సానుకూల మరియు సమర్థవంతమైన పని సంబంధాలను నిర్మించడానికి 10 మార్గాలు

కార్పొరేట్ వీల్ వెనుక, కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడానికి పనిచేసే నిజమైన సభ్యులు అంతిమ ఆస్తులు.

ప్రతి జట్టు సభ్యుడు ఒక ప్రొఫెషనల్ ఫ్రంట్, వారి వ్యక్తిగత స్థాయిలో మరియు సంస్థాగత స్థాయిలో దృష్టి కేంద్రీకరించడం చాలా ముఖ్యం. ఇద్దరు ఉద్యోగుల మధ్య స్వల్ప అసమ్మతితో, మొత్తం బృందం నష్టపోవచ్చు మరియు సంస్థాగత విజయంలో తగ్గుదలతో సర్దుబాటు చేయవలసి ఉంటుంది.

మనుషులుగా, ప్రతి ఉద్యోగి తమ సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను చేరుకున్నట్లే, విభిన్న అభిప్రాయాలను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి ఇష్టపడతారు. అందువల్ల, వేర్వేరు ఉద్యోగుల మధ్య పని సంబంధాలు స్నేహపూర్వకంగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం చాలా అవసరం. తోటి జట్టు సభ్యులు సమర్థవంతమైన జట్టుగా కలిసి పనిచేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. సంస్థ యొక్క విజయాల లాభాలను సేకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న అంతిమ ఫలితం సమర్థవంతమైన శ్రామిక శక్తి అవుతుంది.

సానుకూల మరియు సమర్థవంతమైన పని సంబంధాలను పెంపొందించే కొన్ని మార్గాలను పరిశీలిద్దాం మరియు ఉద్యోగులు బృందంగా కలిసి పనిచేయడానికి సహాయపడండి:

1. మీ తోటివారి సమయాన్ని గౌరవించండి

మీరు ఏ నిర్దిష్ట డొమైన్‌లో పనిచేస్తున్నా లేదా మీ సంస్థ వ్యవహరించినా, ప్రతి అరేనా ఉద్యోగులచే వివిధ ఉద్యోగాల పనితీరును కలిగిస్తుంది. ఈ సంస్థలో, ఒక నిర్దిష్ట వేగంతో మరియు నిర్ణీత వ్యవధిలో నిర్వహించాల్సిన సంచిత ఉద్యోగాల సమితి ఉన్నాయి.

కొన్నిసార్లు, చర్యలు మరియు ప్రక్రియల పనితీరుకు ఒక క్రమం కూడా ఉండవచ్చు, తద్వారా క్రమంలో తదుపరి ప్రక్రియను నిర్వహించవచ్చు. కొన్ని విధానాలు జట్టులోని ఒక నిర్దిష్ట సభ్యుడి చర్యపై ఆధారపడి ఉంటాయి, తద్వారా ఇతర సభ్యులు ఈ క్రమంలో తదుపరి దశలను చేయవచ్చు. ఈ ప్రణాళికతో అంతిమ లక్ష్యం ఏమిటంటే, పనిని సకాలంలో పూర్తి చేయాలి మరియు ప్రయోజనం కోసం నిర్ణయించిన గడువులను తీర్చడంలో ఆలస్యం ఉండకూడదు.

అందువల్ల, మీ చర్యలు లేదా పనితీరు ద్వారా ఇతర వ్యక్తులు ప్రభావితమయ్యే పాత్రలో మీరు ఉంచబడిన పరిస్థితులలో, మీరు వారి సమయాన్ని మరియు కృషిని గౌరవించడం చాలా అవసరం మరియు మీ కోర్టులో బంతి పెరగకుండా చూసుకోవాలి.

అదే సమయంలో, మీ సహాయం అవసరమైతే, ఇతరులకు మీరే అందుబాటులో ఉంచాలని గుర్తుంచుకోండి. అంతిమంగా, మీ లక్ష్యం పని పెండింగ్‌లో లేదని నిర్ధారించడంపై దృష్టి పెట్టాలి మరియు మీరు పని చేస్తున్న నిపుణుల మాదిరిగానే దీన్ని పూర్తి చేయాలి.ప్రకటన

2. మీరు సోషల్ మీడియాతో జాగ్రత్తగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి

డిజిటల్ స్థలంలో కొనసాగుతున్న ధోరణితో, సోషల్ మీడియాలో మీ తోటివారితో మరియు సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అయ్యే ఆలోచన వైపు బలవంతం మరియు ఆకర్షించడం సులభం. ఆచరణలో ఎక్కువ హాని లేనప్పటికీ, ఈ కనెక్షన్లు చేసేటప్పుడు జాగ్రత్త వహించడం చాలా అవసరం.

దీని వెనుక ఉన్న సాధారణ కారణం ఏమిటంటే, ఒక తప్పు చర్య మీ ప్రతిష్టను తగ్గిస్తుంది, లేకపోతే, మీ తోటివారు మీ గురించి తప్పు అభిప్రాయాన్ని సేకరించవచ్చు.

ఈ మార్గంలో నడవడానికి ముందు మీ సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా విధానం ఏమిటో నిర్ధారించడం అర్ధమే. అలాంటి విధానాలు తోటి ఉద్యోగుల అనుబంధాన్ని పరిమితం చేస్తే, మీరు వారిని గౌరవించాలి.

3. కమ్యూనికేషన్ పారదర్శకంగా ఉంచండి

సహచరులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో మీ సంబంధాలు ఎలా ఉన్నాయో ప్రభావితం చేసే కమ్యూనికేషన్ చాలా ముఖ్యమైన కీలలో ఒకటి. సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ యొక్క పాత్రను తగినంతగా నొక్కి చెప్పలేము. ఒక సంస్థలో కలిసి పనిచేయడం మరియు విజయాలు సాధించడంలో సహాయపడే ఉద్యోగాలను నిర్వర్తించడం వంటి లక్ష్యాలను సాధించడంలో ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.

అయితే, కమ్యూనికేషన్‌తో చాలా పెద్ద ప్రమాదం ఉంది. మానవ స్వభావంలో భాగంగా, మన ముందు ఉన్న వ్యక్తి మనం చెప్పదలచుకున్నది అర్థం చేసుకున్నాడని అనుకోవడం సులభం. ఇది అన్ని సమయాల్లో నిజం కాకపోవచ్చు.

అందువల్ల, అభిప్రాయాన్ని తీసుకోవడం ముఖ్యం. మీ సందేశం ఉద్దేశించిన రీతిలో అర్థం చేసుకోబడిందా అని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. Expected హించిన విధంగా సందేశం ఉద్దేశించిన పార్టీకి చేరుకోకపోతే, అదే సమయంలో దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

తోటి ఉద్యోగులలో ఒత్తిడి మరియు అపనమ్మకాన్ని జోడించడంలో పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ ప్రతికూలతను కలిగి ఉంది. ఇది కొన్నిసార్లు కీలకమైన సందేశాన్ని ఇవ్వడంలో విఫలమవుతుంది, ఇది సంస్థాగత అల్లకల్లోలానికి దారితీస్తుంది, ఆ తర్వాత నింద ఆట ముగియడం కష్టం.

గందరగోళం మరియు అపార్థాన్ని నివారించడానికి, ఒక అధికారిక గొలుసు ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయండి మరియు అధికారిక కమ్యూనికేషన్ మోడ్‌ను అనుసరించండి. అందువల్ల, మెయిల్స్ ద్వారా లేదా మరే ఇతర అధికారిక ఛానెల్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయడం అనేది ప్రతిదీ రికార్డ్‌లో ఉంచడానికి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి తగిన మార్గం. ఏదైనా వివాదం తలెత్తితే, తరువాత కమ్యూనికేషన్లను సూచించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది.ప్రకటన

4. నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి

ఇతర వ్యక్తుల నుండి అభిప్రాయాన్ని తీసుకోవడం ఎంత ముఖ్యమో, మీ అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం కూడా చాలా ముఖ్యం. వారు ఎంత బాగా పని చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరే కాదు, మీ తోటివారు కూడా అవసరం.

మీ అభిప్రాయం మీ పనిలో ఇతర వ్యక్తులు వారి పనిలో పురోగతికి సహాయపడుతుంది. మీ తోటి తోటివారికి సరైన సమయంలో మరియు సరైన స్థితిలో నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం వారు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడుతుంది మరియు చివరికి సంస్థ విజయానికి దారితీస్తుంది.

మీ సహోద్యోగులు మీ అభిప్రాయానికి విలువ ఇవ్వడానికి మరియు వారి నుండి మీకు అవసరమైన అభిప్రాయాన్ని వారికి అందిస్తే మిమ్మల్ని సానుకూల దృష్టిలో ఉంచుతారు.

5. కామన్ డే మర్యాదలను ఉపయోగించుకోండి

సహోద్యోగిని పలకరించడం చాలా సాధారణమైనదిగా అనిపించవచ్చు, అది ఈ జాబితాలో ఎలా ముగిసిందో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. అయినప్పటికీ, సానుకూల పని వాతావరణాన్ని నిర్మించే మార్గాల గురించి మనం మాట్లాడుతున్నంత కాలం, దీనిని విస్మరించలేము.

మీ సహోద్యోగులకు సాధారణ సాధారణ రోజు మర్యాదలను వేలం వేయడం ద్వారా మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు! మీరు వినయంగా ఏదైనా అందుకోకపోయినా, వినయంగా ఉండటం ఎవరికీ బాధ కలిగించదు.

అంతేకాక, మీరు మీ తోటి తోటివారి నమ్మకాన్ని పొందాలనుకుంటే వారితో కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించాలి. సమర్థులైన బృందాన్ని నిర్మించడానికి అవసరమైన మౌలిక సదుపాయాలను ఇది అందిస్తుంది.

6. మీకు సహాయం చేసే అలవాటులోకి ప్రవేశించండి

పనిలో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఇంట్లో చేసే పాంపర్డ్ ప్రవర్తనను మీరు ఎప్పటికీ స్వీకరించబోరని అంగీకరించండి. మీ కార్యాలయంలో ఎవరూ ఉదయం లేచి, మీ ప్రశ్నలకు వినడానికి లేదా నిరంతరం సమాధానం ఇవ్వడానికి తమను తాము అందుబాటులో ఉంచుకుంటారు. ఏదేమైనా, మీరు పరిస్థితులతో రావచ్చు, దీనికి మీరు సహాయం లేదా సలహా అడగాలి.

ఈ దృష్టాంతంలో, మీ ప్రశ్న గురించి కొంత సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ప్రయత్నించండి, చెప్పండి, మీరు చేరిన మాన్యువల్లు నుండి లేదా వెబ్ నుండి మరియు మీరు వేరొకరి నుండి అడగడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రశ్న గురించి కొన్ని ఖచ్చితమైన సమాచారంతో మిమ్మల్ని సిద్ధం చేసుకోండి.ప్రకటన

మీ సందేహాలతో, మీరు సేకరించిన సమాచారంతో పాటు, మీరు ఎవరినైనా సంప్రదించినప్పుడు, సమాధానం తెలుసుకోవడానికి వారు కృషి చేసినందుకు వారు మిమ్మల్ని అభినందిస్తారు.

ఇది వారికి ముఖ్యమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది, మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు మీ లక్ష్యాలు లేదా పనులను సాధించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

7. అందరినీ సమానంగా చూసుకోండి

మీ బృందంలో సభ్యునిగా, ఎవరు మంచివారు మరియు ఎవరు కాదని ఎత్తి చూపడం మీ పని కాదు. సంస్థాగత రాజకీయాలు ఆడటం ఒక ఘోరమైన ఆట మరియు మీరు ప్రో ప్లేయర్ కానంత కాలం, మీ ఇమేజ్‌ను దెబ్బతీసే పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచడం ఎల్లప్పుడూ ప్రమాదకరమే.

గాసిప్పింగ్ అనేది ఖచ్చితంగా కాదు మరియు పుకార్లను వ్యాప్తి చేయడం మీరు అన్ని ఖర్చులు తప్పక తప్పదు. వినయపూర్వకంగా ప్రవర్తించండి మరియు ఎవరైనా మిమ్మల్ని సంభాషణలోకి లాగడానికి ప్రయత్నించినా, దానిని గౌరవప్రదంగా నివారించండి. ఆ పరిస్థితి నుండి మిమ్మల్ని మీరు బయటకు తీయడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి.

ప్రజల వెనుకభాగంలో మాట్లాడటం మొదట్లో రిఫ్రెష్ చేసే సరదా చర్యలా అనిపించవచ్చు, భవిష్యత్తులో ఇది ఖచ్చితంగా మిమ్మల్ని వెనుకభాగంలో కొరుకుతుంది.

అలాగే, సంస్థలో ఎవరూ శాశ్వతంగా లేరని గుర్తుంచుకోవడం మంచిది. ప్రజలు మారతారు మరియు వారి హోదాను కూడా చేయవచ్చు. ఒకరి గురించి మీ వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను మీ తలలో ఉంచుకోవడం మీకు మంచిది.

ప్రతి ఒక్కరినీ సమానంగా చూడాలనే ఆలోచనను మీరు కొనసాగిస్తున్నంత కాలం, మీరు అన్ని సమయాల్లో సానుకూల పని వాతావరణం మధ్య మిమ్మల్ని మీరు కనుగొంటారు.

8. మీ తప్పులను గుర్తించండి

పొరపాట్లు జరుగుతాయి మరియు తప్పుల గురించి గుర్తించదగిన వాస్తవం ఏమిటంటే అవి ఎవరైనా చేయగలవు. మీరు చేయగలిగే తెలివైన పని మీరు చేసిన తప్పులను అంగీకరించండి .ప్రకటన

నింద ఆట ఆడటం మీ తోటివారి పేరును మాత్రమే కాకుండా మీ స్వంత పేరును కూడా దెబ్బతీస్తుంది. ఇతరులతో గొడవ పడకుండా ఉండడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. మీ తప్పులను అంగీకరించి, దాన్ని పరిష్కరించడానికి నివారణలు లేదా పరిష్కారాల గురించి ఆలోచించండి. మీ తోటివారితో సానుకూల పని సంబంధం కోసం, మీరు ఈ గుణాన్ని అవలంబించాలి.

9. బాధ్యతలు స్వీకరించడం నేర్చుకోండి

మీరు పనితో ఎక్కువ భారం పడినప్పుడు మీ పని భారాన్ని దాటడం అవసరం కావచ్చు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగాన్ని అప్పగించినప్పుడు, మీరు దానిని మీ బాధ్యతగా అంగీకరించడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు దానిని వేరొకరికి ఇవ్వకుండా ఉండాలి.

అన్ని సమయాలలో పనిని నిలిపివేయడం మీకు మరియు మీ తోటివారికి మధ్య ఒక బ్లాక్‌ను సృష్టిస్తుంది, అదే సమయంలో వారు మీతో కమ్యూనికేట్ చేయడాన్ని నివారించవచ్చు. మీరు ఒక జట్టులో పనిచేసేటప్పుడు, మీ విధి సహకరించడం మరియు మీ సహచరులతో సానుకూల పని సంబంధాన్ని పెంచుకోవడం.

10. ఫాలో-అప్ రొటీన్‌లో పాల్గొనండి

జట్టులో భాగంగా, మీరు మీ జట్టు సభ్యుల పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తున్నారనే వాస్తవాన్ని వ్యక్తపరచడం అవసరం మరియు మీ బృందం నిర్దేశించిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి కూడా మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు.

మీకు అవకాశం వచ్చినప్పుడు, మీ పని పనితీరు గురించి మీ సహోద్యోగులను అడగకుండా మరియు మీరు మెరుగుపరచవలసినది ఏదైనా ఉందని వారు భావిస్తున్నారా అని వెనక్కి తీసుకోకండి.

మార్చడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి అందుబాటులో ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మిమ్మల్ని మీరు బాధ్యతాయుతంగా మరియు నేర్చుకోవటానికి ఇష్టపడే ఉద్యోగిగా చూపించడంలో ఇది చాలా దూరం వెళ్తుంది.

బాటమ్ లైన్

తోటి జట్టు సభ్యులు తమలో తాము సానుకూల పని సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవటానికి మరియు సంస్థను కొత్త ఎత్తులకు తీసుకెళ్లడానికి కృషి చేసే కొన్ని మార్గాలు ఇవి. సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయాన్ని సాధించడానికి మరియు ఉద్యోగులలో నమ్మకం మరియు నిజాయితీ యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ఈ వైఖరి ఉత్తమమైనది.