రిక్రూటర్ యొక్క బూట్లు మీరే ఉంచండి.

మీరు పున é ప్రారంభం ఎదుర్కొన్నట్లయితే మీకు ఏమి కావాలి? నియో నుండి వచ్చిన మొత్తం సమాచారాన్ని మీ మెదడులోకి డౌన్‌లోడ్ చేసే సామర్థ్యం వ మరియు మ్యాట్రిక్స్ పది సెకన్లలో కుంగ్ ఫూ నేర్చుకుంటారా?

దురదృష్టవశాత్తు ఇది నిజంగా పని చేయదు. వాస్తవానికి, రిక్రూటర్లు మాత్రమే తీసుకుంటారని పరిశోధన చూపిస్తుంది ఆరు పున é ప్రారంభంపై వారి ప్రారంభ తీర్పు ఇవ్వడానికి సెకన్లు. మీ పున é ప్రారంభం మొదట కంప్యూటర్ ద్వారా పరీక్షించబడితే, అది అంత దూరం రాకపోవచ్చు.

కాబట్టి, మీ పని, కిల్లర్ పున é ప్రారంభం సృష్టించేటప్పుడు, మీరు యజమానికి అందించే అతి ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను రిక్రూటర్ గుర్తించడం చాలా సులభం.

పని చేయండి, కాబట్టి వారు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఇక్కడ ఎలా ఉంది:

1. మీ పున é ప్రారంభం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి

సాధారణ పున é ప్రారంభాలు త్వరగా సమర్పించవచ్చు, కానీ చాలా తక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. మూడు చిన్న వాటి కంటే మంచి ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగ అనువర్తనం.

సంస్థ యొక్క సాంస్కృతిక ప్రమాణాలను పరిశోధించడం విలువైనదే. ఉదాహరణకు, ఒక పరిశ్రమలో కొందరు అనుభవాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు కాని విద్య గురించి పెద్దగా పట్టించుకోరు, మరికొందరు మీ అర్హతల గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు.

2. మీరు ఉద్యోగ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోండి

మీరు వారి ప్రమాణాలను పాటించకపోతే మీ సమయాన్ని వృథా చేయకండి లేదా రిక్రూటర్ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి. మీకు ఇంకా ఆ ఉద్యోగం కావాలంటే, భవిష్యత్తులో మళ్లీ ప్రయత్నించే ముందు వెళ్లి మీ నైపుణ్య సమితిని విస్తరించండి.ప్రకటన

3. అబద్ధం చెప్పవద్దు

మీరు మొదటి స్క్రీనింగ్ ద్వారా వచ్చినా, మీ విజయాల గురించి అబద్ధం చెప్పడం లేదా అతిశయోక్తి చేయడం మిమ్మల్ని కొరుకుటకు తిరిగి వచ్చే అవకాశం ఉంది. నమ్మకం కోల్పోవడం నుండి కోలుకోవడం కష్టం.

4. కీలకపదాలను జోడించండి

పున é ప్రారంభం వ్రాసిన తరువాత, ఉద్యోగ వివరణ నుండి కీలకపదాల కోసం దాన్ని తనిఖీ చేయండి.

కీలకపదాలు యజమాని నుండి మీకు బహుమతులు. వాటిని ఇప్పటికే ఉన్న వచనంలో చేర్చండి, తద్వారా అవి సహజంగా ప్రవహిస్తాయి. ఇది మీ పున é ప్రారంభం గత స్క్రీనింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను పొందడానికి మరియు ఈ కీలకపదాల కోసం త్వరగా శోధించడానికి అలవాటుపడిన రిక్రూటర్లకు సహాయపడుతుంది.

5. మీ పున é ప్రారంభాన్ని జాగ్రత్తగా రూపొందించండి

మీ ముఖ్య నైపుణ్యాలు మరియు నేపథ్యం ఎగువన సంగ్రహించబడితే రిక్రూటర్‌కు ఇది చాలా సులభం. మీ ప్రస్తుత మరియు ఇటీవలి మునుపటి పాత్ర మొదటి పేజీలో ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

మీ విద్య మరియు అర్హతలు సాధారణంగా మీ వృత్తిపరమైన అనుభవం కంటే తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగివుంటాయి, కాబట్టి వీటిని తరువాత ఉంచండి.

6. మీ ఇటీవలి రెండు ఉద్యోగాలు ఎలా సంబంధితంగా ఉన్నాయో చూపించు

రిక్రూటర్లు మీ పేరు, కంపెనీ, ఉద్యోగ శీర్షిక, మీ ప్రస్తుత మరియు మునుపటి కంపెనీల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు మరియు చివరకు మీ విద్య కోసం 80% సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.

మీరు మీ కెరీర్‌లో దిశను మార్చుకుంటే, ఈ చివరి రెండు ఉద్యోగాల నుండి మీరు తీసుకువస్తున్న నైపుణ్యాలు మరియు నెట్‌వర్క్‌లను గీయడానికి మీరు మరింత కష్టపడాలి.

7. పున é ప్రారంభం చిన్నదిగా ఉంచండి

రిక్రూటర్ మీ పున é ప్రారంభం సెకన్లలో స్కాన్ చేస్తారని గుర్తుంచుకోండి. మీ పాఠశాల పేపర్ రౌండ్ లేదా కాలేజీ నుండి మీ మొదటి ఉద్యోగం యొక్క సుదీర్ఘ వివరాలను చేర్చడం రిక్రూటర్ మీకు కృతజ్ఞతలు చెప్పే విషయం కాదు (తప్ప, మీరు కాలేజీ నుండి మీ రెండవ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు తప్ప).ప్రకటన

8. పురోగతిని ప్రదర్శించండి

మీ కెరీర్‌కు అర్ధమయ్యే రిక్రూటర్‌ను చూపించు. మీరు మీ యజమానికి విలువను అందించినప్పుడు ప్రమోషన్లు మరియు అదనపు బాధ్యతలను చూపించే కథను చెప్పండి.

9. CAR ను గైడ్‌గా ఉపయోగించండి

CAR అంటే సందర్భం, చర్య, ఫలితాలు. వాటిని మానసిక తనిఖీ జాబితాగా ఉపయోగించండి. సందర్భాన్ని చిన్నగా ఉంచండి: మీ ఉద్యోగం ఏమిటో రిక్రూటర్‌కు తెలుసుకోవడానికి చాలా కాలం సరిపోతుంది. మీరు తీసుకున్న చర్యల ఫలితంగా మీరు నిజంగా సాధించిన దాని కోసం ఎక్కువ సమయం గడపండి.

10. రుజువు ఇవ్వండి

మీ ఫలితాలను సాధ్యమైన చోట అర్హత చేసుకోండి. మీ లక్ష్యాలను అధిగమించడం, ఫైనాన్స్ పెంచడం, ఖర్చులు తగ్గించడం, గొప్ప అమ్మకాలు చేయడం అన్నీ మీ విజయాలను ప్రదర్శించే నమ్మకమైన మరియు సులభంగా జీర్ణమయ్యే డేటాను అందిస్తాయి. ప్రమోషన్లు మరియు కస్టమర్ ఫీడ్‌బ్యాక్ వంటి సామాజిక రుజువు కూడా విలువైనదే.

11. మీరు గుండ్రని వ్యక్తి అని చూపించు

మీరు పాల్గొనే వ్యక్తిగత ప్రాజెక్టులు, క్రీడలు లేదా స్వచ్ఛంద పనిని చేర్చండి, కానీ అవి మీకు మూసపోత లేదా యజమానిని ఆపివేయగల కార్యకలాపాలు అయితే తెలుసుకోండి.

12. ఇతర సైట్‌లు మరియు సోషల్ మీడియాకు లింక్‌లను చేర్చండి

మీరు రూపొందించిన కథనాలు, ఫోటోలు లేదా వెబ్‌సైట్‌లకు లేదా పోర్ట్‌ఫోలియోకు లింక్‌లను అందించడం ద్వారా మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించేటప్పుడు మీ పున é ప్రారంభం చిన్నదిగా ఉంచండి. అలాగే, మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ కోసం url ను అందించండి మరియు మీ వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాలను ప్రతిబింబించే ట్విట్టర్ ఫీడ్ చేయండి.

స్పష్టంగా, మీరు మీ తాగిన దోపిడీ యొక్క ఫోటోలతో ఫేస్బుక్ పేజీని నివారించాలనుకుంటున్నారు. ఇంకా మంచిది, వీటిని మొదట సోషల్ మీడియాలో పోస్ట్ చేయవద్దు.

13. యజమానిని విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణం చెప్పండి

రిక్రూటర్లు ముఖ్యంగా మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని విడిచిపెట్టాలనుకుంటున్న కారణాలను మరియు మీరు వారితో ఎంతకాలం ఉన్నారో చూస్తూ ఉంటారు. మీకు స్వల్పకాలిక స్థానాల శ్రేణి ఉంటే, రిక్రూటర్ మీపై ఎందుకు రిస్క్ తీసుకోవాలో మీకు నమ్మకమైన వివరణ అవసరం.

14. మీ ఉపాధి చరిత్రలో అంతరాలను వివరించండి

మీ పున é ప్రారంభం మీద ఖాళీని వదిలివేయడం రిక్రూటర్‌ను ఆశ్చర్యపరుస్తుంది. మీరు తల్లిదండ్రుల కోసం లేదా మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి సమయం కేటాయించినట్లయితే, వారికి చెప్పండి. మీరు ప్రయాణిస్తుంటే, అభ్యర్థిగా ఇది మిమ్మల్ని ఎలా సంపన్నం చేసిందో చూపించండి.ప్రకటన

15. అసంబద్ధమైన సమాచారాన్ని మినహాయించండి

మీ వయస్సు, జాతి, లింగం, వైవాహిక స్థితి లేదా మీకు పిల్లలు ఉన్నారా అని వెల్లడించవద్దు. చాలా మంది స్వీయ-అవగాహన ఉన్న రిక్రూటర్లలో కూడా అపస్మారక పక్షపాతం ఉందని పరిశోధన చూపిస్తుంది.

16. పని చేయడానికి మీ అర్హతను చూపండి

పని అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేయకుండా మీరు పని చేయడానికి అర్హులు అని రిక్రూటర్ నమ్మకంగా ఉండటాన్ని సులభతరం చేయండి.

17. రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని సంప్రదించడం సులభం చేయండి

మీ ఇమెయిల్ మరియు ఒక ఫోన్ నంబర్‌తో సంప్రదింపు వివరాలను చేర్చండి (రిక్రూటర్ ఏ నంబర్‌ను ఉపయోగించాలో to హించవద్దు). మీ ఇంటి చిరునామాతో బాధపడకండి.

18. స్పష్టత కోసం ఫార్మాట్

రిక్రూటర్లు కీలక సమాచారాన్ని సులభంగా గుర్తించగలరని నిర్ధారించడానికి మీ ఫార్మాటింగ్ పున é నిర్మాణంతో కలిసి పనిచేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.

సులభంగా చదవగలిగే, స్థిరమైన ముఖ్యాంశాలతో స్పష్టమైన విభాగాలను సృష్టించండి. ఆకర్షణీయమైన ఫాంట్‌ను ఉపయోగించండి, ఇది చదవడం కూడా సులభం. వర్డ్ టెంప్లేట్‌లను ఉపయోగించవద్దు. మీ డిజైన్ నైపుణ్యాలు నిజంగా భయంకరంగా ఉంటే మీ కోసం ఫార్మాటింగ్ చేయడానికి మరొకరిని పొందండి.

19. తెలిసిన ఆకృతికి కట్టుబడి ఉండండి

ఈ సందర్భంలో, బోరింగ్ మంచిది. మీరు ప్రత్యేకంగా గ్రాఫిక్ డిజైన్ లేదా సృజనాత్మక పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే మరియు మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించాలనుకుంటే తప్ప, అసాధారణమైన ఆకృతులను నివారించండి. గుర్తుంచుకోండి, రిక్రూటర్ వారు పేజీని స్కాన్ చేస్తున్నప్పుడు పరధ్యానంలో ఉండటానికి ఇష్టపడరు.

తెలివిగా అనిపించే ఏదైనా కత్తిరించండి కాని చిత్రాలతో సహా స్పష్టతను తగ్గిస్తుంది. మీరు వేరేదాన్ని ఉపయోగిస్తే, అది ప్రభావవంతంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు సమర్పించే ముందు యజమాని యొక్క స్వంత శైలికి సరిపోతుంది.

20. మీ పున é ప్రారంభం పిడిఎఫ్ ఆకృతిలో సమర్పించండి

మిమ్మల్ని వేరే విధంగా అడగకపోతే, మీ పున é ప్రారంభాన్ని పిడిఎఫ్‌గా పంపండి. ఇది మీ ఆకృతీకరణ ఏదైనా పరికరంలో స్థిరంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.ప్రకటన

21. స్పెల్-చెక్ మరియు వ్యాకరణం-చెక్

స్పష్టంగా, బహుశా, కానీ ఆశ్చర్యకరంగా తరచుగా స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణ తప్పిదాలు తిరస్కరించబడిన కుప్పలో పున é ప్రారంభం కావడానికి దారితీస్తుంది. గత కాలం మరియు మూడవ వ్యక్తిని ఉపయోగించుకోండి, మీ పున é ప్రారంభం అంతటా మొదటి వ్యక్తి స్థిరంగా ఉండకూడదు.

మీ కంప్యూటర్ స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణ తనిఖీదారులపై ఆధారపడవద్దు. అవి తరచుగా తప్పు. దీన్ని మీరే సవరించండి, ఆపై మీ పున é ప్రారంభం తాజా కళ్ళతో చదవడానికి మరొక వ్యక్తిని పొందండి.

22. మీరు కవర్ లేఖను చేర్చడానికి ముందు తనిఖీ చేయండి

చాలా కవర్ అక్షరాలు సమయం వృధా. గాని ఇబ్బంది పడకండి, లేదా, రిక్రూటర్ ప్రత్యేకంగా ఒకదాన్ని అభ్యర్థిస్తే, అది అర్ధవంతమైనదిగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

కవర్ అక్షరాలను ముఖ్యాంశాలుగా ఉపయోగించవచ్చు, పున é ప్రారంభం యొక్క అత్యంత సంబంధిత భాగాలను ఎంచుకోవచ్చు. కెరీర్ దిశలో మార్పు వంటి రిక్రూటర్ ఆందోళన చెందగల సమస్యలను వారు పరిష్కరించగలరు. వారు మీ గురించి నమ్మడానికి లేదా శ్రద్ధ వహించడానికి కారణమైన సందర్భం గురించి రిక్రూటర్‌కు గుర్తు చేయవచ్చు.

23. CEO కి వ్రాయవద్దు

మీరు ఒక చిన్న కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసుకుంటే తప్ప, లేదా సిఇఓను వ్యక్తిగతంగా మీకు తెలిస్తే తప్ప, ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ చేసేది సిఇఒ కాదు. వారి సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: ల్యాప్‌టాప్‌లో టైప్ చేయడం, షట్టర్‌స్టాక్.కామ్ ద్వారా విద్య గురించి చిత్రం