ఇంటర్వ్యూలు భయానకంగా ఉంటాయి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎలా ఉంటాయో to హించటం కష్టం కనుక ఇది భయంకరమైనది.

చాలా తరచుగా, నియామక నిర్వాహకులు మా గత అనుభవాల గురించి ప్రశ్నలు అడగడానికి ఇష్టపడతారు. దీన్ని ఎదుర్కోవటానికి మేము ఒక కథ లేదా రెండు సిద్ధం చేయకపోతే, మేము నాలుకతో కట్టి కూర్చుంటాము.

బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలలో హాట్ ఐటమ్స్

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అనే పదాన్ని మీకు పరిచయం చేయాలనుకుంటున్నాము. ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ చేసినవారు గతంలో ఎలా ప్రవర్తించారనే దాని గురించి సమాచారాన్ని పొందడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు.

గతంలో వారు ఎలా ప్రవర్తించారో తెలుసుకోవడం ద్వారా, నిర్వాహకులు భవిష్యత్తులో వారు ఎలా ప్రవర్తిస్తారో అర్థం చేసుకోవచ్చు. ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ సమాధానం తెలుసుకోవాలనుకునే ముఖ్యమైన ప్రశ్న: ఈ వ్యక్తి మా సంస్థతో బాగా పనిచేస్తారా?^[1]

మీరు గతంలో ఈ ప్రశ్నలలో కొన్ని విన్నారు:

• మీ బృందం లేదా సంస్థ కొన్ని మార్పులకు గురైన సమయాన్ని వివరించండి. అది మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేసింది, మరియు మీరు ఎలా స్వీకరించారు?
• మీరు నిర్వహించే దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్ట్ గురించి మాట్లాడగలరా? ప్రతిదీ సమయానుసారంగా ఎలా కదిలింది?
• మీరు క్లయింట్ యొక్క నిరీక్షణను అందుకోని సమయానికి నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి. ఏమి జరిగింది, మరియు పరిస్థితిని ఎలా సరిదిద్దడానికి మీరు ప్రయత్నించారు?

వాటి ఆకృతులు మారుతూ ఉంటాయి. కానీ ఎక్కువ లేదా తక్కువ వాటిని ప్రారంభమయ్యే సాధారణ ప్రశ్నకు తగ్గించవచ్చు: మీరు నాకు ఒక సమయం చెప్పగలరా….ప్రకటన

ప్రవర్తనా ప్రశ్నల వర్గాలు

ఇక్కడ, అనుభవజ్ఞులైన నియామక నిర్వాహకుల జ్ఞానం ఆధారంగా మేము అన్ని ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను వర్గీకరిస్తాము.

మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ అయితే, ఈ వ్యాసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయడానికి సూచనగా ఉపయోగపడుతుంది; మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అయితే, ఈ ప్రశ్నల రూపాలు మరియు అంచనాలను తెలుసుకోవడం ద్వారా, ఇంటర్వ్యూ తయారీలో మీరు బాగా సన్నద్ధమవుతారు.

1. జట్టుకృషి

బిగ్ ఇంటర్వ్యూ వ్యవస్థాపకుడు పమేలా స్కిల్లింగ్స్ చెప్పినట్లుగా, జట్టుకృషి గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సర్వసాధారణం.

ఈ రకమైన ప్రశ్నలు తెలుసుకోవడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి సంభావ్య ఉద్యోగి మంచి జట్టు ఆటగాడు అయితే. అన్నింటికంటే, ఒక సంస్థలో సహకరించే సామర్థ్యం చాలా ముఖ్యమైనది, మరియు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగులు సహకారంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి నిర్వాహకులను నియమించడం బాధ్యత.

ఉదాహరణలు

• మీ నుండి చాలా భిన్నమైన వ్యక్తిత్వంతో మీరు ఎవరితోనైనా కలిసి పని చేయాల్సిన సమయం నాకు చెప్పగలరా?
• జట్టులో పనిచేసేటప్పుడు మీరు సంఘర్షణను ఎదుర్కొన్న సమయాన్ని దయచేసి నాకు చెప్పండి. మీరు దీన్ని బాగా నిర్వహించారా?
• ఏ కారణం చేతనైనా స్పందించని వ్యక్తి నుండి సమాచారం పొందడానికి మీరు ఒకసారి ప్రయత్నించారా?

అంచనాలు ప్రకటన

• ఇతరులతో బాగా సహకరించడానికి మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే ఒకటి లేదా రెండు సంబంధిత ఉదాహరణలను అందించండి.
• ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి యొక్క అంతిమ లక్ష్యం అవి తేలికైనవి మరియు పని చేయడం ఆనందంగా ఉన్నాయని చూపించడం.
• ఉద్యోగానికి అవసరమైన జట్టుకృషి యొక్క నిర్వచనాన్ని అర్థం చేసుకోండి. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రారంభ సంస్థ విభిన్న పాత్రలు పోషించడం ద్వారా ఇతరులతో బాగా పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం చూడవచ్చు. లేదా ఒక బహుళజాతి సంస్థ స్థాపించబడిన పని వాతావరణానికి త్వరగా అనుగుణంగా ఉండే కొత్తవారి కోసం వెతకవచ్చు.
• వారి సహకారాన్ని చూపించడానికి, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఒక వ్యక్తి విజయానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వకుండా, జట్టు విజయవంతం కావడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించాలి.
• ఫిర్యాదు లేదా విమర్శలను పెంచడానికి బదులుగా మునుపటి సహచరులకు గౌరవం చూపండి.
• ప్రకారం అలిసన్ డోయల్ , జట్టులో బాగా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని నిర్వచించే కొన్ని లక్షణాలు లేదా నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వినడం, విశ్వసనీయత, గౌరవం మరియు సమయస్ఫూర్తి వంటి కొన్ని నైపుణ్యాలు లేదా లక్షణాలను చూపించగలిగితే మంచిది.

2. సమస్య పరిష్కారం

సమస్య పరిష్కారానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలో తరచుగా అడిగే మరో రకమైన ప్రశ్నలు. ఈ ప్రశ్నలు లక్ష్యంగా ఉన్నాయి యజమాని సమస్యలను సజావుగా నిర్వహించగలరో లేదో తెలుసుకోండి.

ఉదాహరణలు

• మీ కంపెనీ మార్పులో ఉన్న సమయాన్ని వివరించండి. దానికి మీరు ఎలా అనుగుణంగా ఉన్నారు?
• మీరు ఇప్పటివరకు ఎదుర్కొన్న అత్యంత సవాలుగా ఉన్న పనిని వివరించండి. మీరు దానిని ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు కష్టమైన సహోద్యోగిని ఎదుర్కొన్న సమయాన్ని చెప్పు. మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో ఎలా పనిచేశారు?

అంచనాలు

• ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వ్యూహాత్మకంగా సమస్యను పరిష్కరించగల సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించే ఉదాహరణలను అందిస్తారని భావిస్తున్నారు.
• చర్చించిన సమస్యలు ఏకపక్ష రోజువారీ పనులకు బదులుగా వృత్తిపరమైన విషయాల గురించి భావిస్తున్నారు.
• కాంక్రీట్ సమస్యతో పాటు, ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారు సమస్యను ఎలా సంప్రదించారో వివరించాలని భావిస్తున్నారు.
• సమస్యలకు వారి విధానాల గురించి మాట్లాడటం ద్వారా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు సమస్య పరిష్కారంలో మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనలో తమ నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారని భావిస్తున్నారు.
• ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమ విజయాలను ఎక్కువగా నొక్కి చెప్పకూడదు; బదులుగా, వారు వినయంగా ఉంటారని మరియు వారు సమస్యలను పరిష్కరించిన తర్వాత వారి పెరుగుదలను తెలియజేస్తారని భావిస్తున్నారు.

3. ప్రేరణ మరియు విలువ

ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి ఎలాంటి వ్యక్తి అని తెలుసుకోవడం అని చెప్పవచ్చు. అందుకే వాటిని ప్రేరేపించేవి ఏమిటో తెలుసుకోవడమే లక్ష్యంగా ప్రశ్నలు ప్రాచుర్యం పొందాయి.

అయితే, ఎక్కువ సమయం, ఈ ప్రశ్నలు నేరుగా అడగబడవు; చాలా తరచుగా అవి దాచిన ప్రశ్నలు అది యాదృచ్ఛికంగా అనిపించవచ్చు మొదట!

ఉదాహరణలు ప్రకటన

• మీరు ఏదో సాధించడానికి చాలా కష్టపడి పనిచేసిన సమయం గురించి చెప్పు.
• మీరు ఒక వ్యక్తికి సహాయం చేయడానికి తీవ్రంగా ప్రయత్నించిన సమయం గురించి చెప్పు.
• క్రొత్త అభిరుచిని నేర్చుకోవడానికి మీరు తీవ్రంగా ప్రయత్నించిన సమయాన్ని చెప్పు.

అంచనాలు

• Unexpected హించని ప్రశ్నలను చక్కగా నిర్వహించండి. లిల్లీ జాంగ్ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పే ముందు చిరునవ్వుతో ఉండాలని సూచిస్తున్నారు.
• మరియు ఈ ప్రశ్నలు యాదృచ్ఛికంగా కనిపిస్తున్నందున, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు కూడా ఈ ప్రశ్నల యొక్క దృష్టిని స్పష్టంగా పరిష్కరిస్తారని భావిస్తున్నారు, దీనికి సమాధానం చెప్పాలి: వాటిని ప్రేరేపించేది.
• ఈ ప్రశ్నలకు సరైన సరైన సమాధానం ఆశించదు. వారికి సరైన సమాధానం లేదు. ఈ వెలుగులో, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు కంటెంట్ గురించి ప్రధానంగా ఉన్నప్పటికీ, ఉత్సాహభరితమైన మరియు పొందికైన ప్రతిస్పందనను ఇస్తారని భావిస్తున్నారు^{[రెండు]}.

4. వైఫల్యం

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని వారు వైఫల్యాన్ని ఎలా ఎదుర్కొన్నారని అడిగే ప్రశ్నలు అన్నింటికన్నా చాలా కష్టమైనవి కావచ్చు. వారికి సమాధానం చెప్పడానికి నైపుణ్యాలు అవసరం కాబట్టి అవి కష్టం. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమను ఇంటర్వ్యూ చేయకుండా తమ గత వైఫల్యాన్ని ఎలా పరిష్కరించుకుంటారో ఇంటర్వ్యూయర్లు ప్రత్యేకంగా చూస్తారు.

ఈ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని ఇబ్బంది పెట్టడానికి రూపొందించబడలేదని గమనించండి. నియామక నిర్వాహకులు ఈ ప్రశ్నలను అడుగుతారు, ఎందుకంటే వారు తెలుసుకోవాలని ఆశిస్తారు: (1) ఇంటర్వ్యూ చేసినవారు మునుపటి ఉద్యోగంలో ఎలా పనిచేశారు, మరియు (2) వారు వైఫల్యం నుండి నేర్చుకోగలరా.

ఉదాహరణలు

ఇలాంటి ప్రశ్నలు మొద్దుబారినవి, ఇలా ఉంటాయి:

• మీరు విఫలమైన సమయాన్ని వివరించండి.

లేదా అవి మరింత అవ్యక్తంగా రావచ్చు:ప్రకటన

• మీరు చాలా ఒత్తిడికి గురైన సమయం గురించి చెప్పు.
• మీరు వ్యక్తుల సమూహాన్ని నడిపించడంలో ఇబ్బంది పడిన సమయాన్ని వివరించండి.
• మీరు కమ్యూనికేషన్ విచ్ఛిన్నతను ఎదుర్కొన్న సమయాన్ని వివరించండి.

అంచనాలు

• వైఫల్యం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు నిజాయితీగా ఉండండి.
• వైఫల్యాన్ని వివరించండి, దాని గురించి సానుకూలంగా ఉంటుంది.
• తప్పును వినయంగా అంగీకరించండి, దానికి ఇతరులపై నిందలు వేయడం లేదా వైఫల్యాన్ని తిరస్కరించడం.
• ఈ ప్రశ్నల లక్ష్యం ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వైఫల్యాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారో తెలుసుకోవడం కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వైఫల్యాన్ని నిర్వహించడం ద్వారా వారు పొందిన లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడాలని భావిస్తున్నారు.
• కొంత హానికరమైన వైఫల్యం గురించి మాట్లాడటం మానుకోండి. అలిసన్ డోయల్ సూచించినట్లుగా, చివరి ఉద్యోగంలో జరిగిన వైఫల్యాల గురించి మాట్లాడటానికి బదులుగా మీరు భావిస్తున్నారు, ఇది భవిష్యత్ ఉద్యోగానికి పటిష్టంగా సంబంధం కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు.^[3]
• ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు సాధారణంగా విజయం మరియు వైఫల్యాన్ని ఎలా భావించారో చూపించగలిగితే మంచిది.

5. సాధన

చివరి రకమైన ప్రశ్నలు మీ వ్యక్తిగత విజయాల గురించి. ఈ ప్రశ్నలు ఒకరి ప్రతిభను అడగవచ్చు. అవును, అవి గురించే సమాచారం ఒకరి నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు . అయితే, ఈ ప్రశ్నల ద్వారానే ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మరింత అవగాహన వస్తుంది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు విజయాన్ని ఎలా చూస్తారు , మరియు వారి భవిష్యత్ లక్ష్యం ఏమిటి .

ఉదాహరణలు

• మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా నడిపించే సమయాన్ని వివరించగలరా?
• ఇటీవల మీ అతిపెద్ద విజయం ఏమిటి?

అంచనాలు

• మీ సామర్థ్యాన్ని చూపించడానికి ఒకటి లేదా కొన్ని విజయాలు పేర్కొనండి.
• ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అతిగా పేర్కొనడం లేదా వారి సాధన గురించి ఎక్కువ సమయం గడపడం మానుకోవాలి. లేకపోతే, వారు తమను తాము గొప్పగా చెప్పుకుంటున్నట్లు కనబడవచ్చు.
• బదులుగా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమ లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో సహాయపడే వారి వ్యూహాన్ని వివరించగలిగితే మంచిది.
• మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగంతో గత విజయాలను సమలేఖనం చేయండి.
• సమాధానం ముగిసే సమయానికి, ఇంటర్వ్యూ చేసినవారు తమ గత విజయాన్ని భవిష్యత్తుతో అనుసంధానించగలిగితే మంచిది. అంటే: అతను లేదా ఆమె సాధించాలనుకుంటున్న భవిష్యత్తు లక్ష్యం ఏమిటి?
• చివరకు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమ భవిష్యత్ ప్రణాళికను వారు దరఖాస్తు చేసుకుంటున్న ఉద్యోగానికి అనుసంధానించగలిగితే అది తెలివైనది, అంటే ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఉద్యోగం వారి జీవిత ప్రణాళికలో ఒక భాగమని పేర్కొనాలి.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: ఫ్లాటికాన్.కామ్ ద్వారా ఫ్లాటికాన్

సూచన