కాబట్టి, మీరు గూగుల్ కోసం పనిచేయాలనుకుంటున్నారా? వారి అధిక వేతనం, అద్భుతమైన ప్రయోజనాలు మరియు ప్రత్యేకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతి గురించి మీరు విన్నారు మరియు ఇప్పుడు మీరు కోరుకుంటున్నారు. మీరు ఒంటరిగా లేరు. గూగుల్ ఉద్యోగ అనువర్తనాల పర్వతాలను అందుకుంటుంది; వాస్తవానికి, ఒక్క వారంలోనే వారిలో 75,000 మందికి పైగా పంపినట్లు నివేదించారు. ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఈ గట్టి పోటీ మధ్య, మిమ్మల్ని మీరు ఎలా వేరుగా ఉంచుకోవచ్చు మరియు మీ కలల ఉద్యోగాన్ని ఎలా పొందవచ్చు? వారి సంభావ్య కొత్త నియామకాలలో గూగుల్ ఏమి చూస్తుంది?

గూగుల్ వారి ఉద్యోగులలో చూస్తున్న ఏడు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. కాగ్నిటివ్ ఎబిలిటీ అన్నిటికీ మించి విలువైనది

అభిజ్ఞా సామర్థ్యం అంటే IQ కాదు. క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోగల సామర్థ్యం ఉన్నవారి కోసం గూగుల్ వెతుకుతోంది. ఫ్లైలో డేటాను ప్రాసెస్ చేయగల మరియు క్రొత్త పరిస్థితులకు త్వరగా అనుగుణంగా ఉండే వ్యక్తులను వారు కోరుకుంటారు.ప్రకటన

అభ్యర్థి యొక్క అభిజ్ఞా సామర్ధ్యాలను అంచనా వేయడానికి గూగుల్ జాగ్రత్తగా రూపొందించిన మరియు చక్కగా పరీక్షించిన ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ఉపయోగిస్తుంది. అటువంటి ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయడానికి, బయటి పెట్టె ఆలోచన ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మిమ్మల్ని బలవంతం చేసే కొన్ని పార్శ్వ ఆలోచన పజిల్స్ చేయడం గురించి ఆలోచించండి.

2. అత్యవసర నాయకత్వం

సాంప్రదాయ నాయకత్వంపై ఉద్భవిస్తున్న నాయకత్వాన్ని గూగుల్ విలువ చేస్తుంది. మీరు క్లాస్ ప్రెసిడెంట్ లేదా టీమ్ లీడర్ అని వినడానికి విరుద్ధంగా, మీ స్వంత చొరవతో మీరు ఎక్కడికి నాయకత్వం వహించారో వారు ఉదాహరణగా చూస్తారని దీని అర్థం. అటువంటి పాత్రను నెరవేర్చడానికి మీరు కేటాయించకుండా మీరు నాయకత్వం వహించగలరని వారు చూడాలనుకుంటున్నారు, మరియు, మరీ ముఖ్యంగా, ఆ శక్తిని తగినప్పుడు వదులుకోవడంలో మీరు సరేనని. గూగుల్ చాలా జట్టు-ఆధారితమైనది మరియు అనేక విధాలుగా ఒక సాధారణ ఉద్యోగి సోపానక్రమాన్ని వదిలివేస్తుంది. వారు ఎగిరి నాయకత్వ స్థానాల్లోకి మరియు వెలుపల వెళ్ళగల వ్యక్తులను కోరుకుంటారు.

3. వినయం

గూగుల్ వారి సామర్ధ్యాలపై నమ్మకంగా ఉన్న వ్యక్తులను కోరుకుంటుంది, కాని మంచి ఆలోచనకు ఎప్పుడు ఫలితం ఇస్తుందో తెలుసుకునేంత వినయంగా ఉంటుంది. పీపుల్ ఆపరేషన్స్ యొక్క గూగుల్ యొక్క సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ లాజ్లో బాక్ ఈ విధంగా ఉంచండి: మీకు ఒకే వ్యక్తిలో ఒకే సమయంలో పెద్ద అహం మరియు చిన్న అహం అవసరం. మీరు మీ వైఫల్యాలను గుర్తించి నేర్చుకోగలగాలి.ప్రకటన

4. యాజమాన్యం

తమకు కేటాయించిన పనులపై యాజమాన్యాన్ని తీసుకునే ఉద్యోగులను గూగుల్ కోరుకుంటుంది; సమస్యలను పరిష్కరించడం మరియు సంస్థను ముందుకు నెట్టడం పట్ల మక్కువ చూపే వారు. వారు బాధ్యత యొక్క భావాన్ని అనుభవిస్తారు, ఇది అడ్డంకులను అధిగమించడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వారి కోసం పనిచేయడాన్ని కేవలం చెల్లింపు చెక్‌గా భావించే వ్యక్తులను వారు కోరుకోరు, తమ పనిని తమకు తాము పొడిగింపుగా చూసే వ్యక్తులను వారు కోరుకుంటారు.

5. నైపుణ్యం

బోక్ ప్రకారం, నైపుణ్యం ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేకించి ఎక్కువ సాంకేతిక స్థానాలకు, ఆదర్శవంతమైన అభ్యర్థిలో వారు చూసే లక్షణాలలో ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. తరచుగా నిపుణులు అని పిలవబడేవారు, సమస్యను ప్రదర్శించినప్పుడు, క్రొత్త పద్ధతులను ప్రయత్నించడానికి విరుద్ధంగా, వారు ఎల్లప్పుడూ పనులు చేసిన విధానానికి అప్రమేయంగా ఉంటారు. వినూత్న మార్గాల్లో వారి నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించగలిగే వాటిని గూగుల్ ఇష్టపడుతుంది.

6. మీ డిగ్రీకి మించిన విజయాలు

గూగుల్‌లో కళాశాల విద్య లేని వ్యక్తుల నిష్పత్తి కాలక్రమేణా పెరిగిందని బోక్ పేర్కొన్నారు. వాస్తవానికి, కొన్ని గూగుల్ జట్లలో, 14% మంది సభ్యులు కళాశాల డిగ్రీలను కలిగి లేరు. అతను జోడించడం కొనసాగించాడు, G.P.A. లు నియామకానికి ఒక ప్రమాణంగా పనికిరానివి, మరియు పరీక్ష స్కోర్‌లు పనికిరానివి… అవి ఏమీ అంచనా వేయవని మేము కనుగొన్నాము.ప్రకటన

వాస్తవానికి, గూగుల్‌లో ఉద్యోగం సంపాదించడంలో మంచి గ్రేడ్‌లు మరియు సంబంధిత కళాశాల డిగ్రీ విలువైనవి కావు, ప్రత్యేకించి అక్కడ చాలా స్థానాలకు అధునాతన గణిత, కంప్యూటింగ్ మరియు కోడింగ్ నైపుణ్యాలు అవసరం. ఈ విషయాలు గొప్ప ప్రారంభ స్థానం అయితే, వారు మొత్తం కథను చెబుతారని గూగుల్ నమ్మదు.

7. చూపించు, చెప్పవద్దు

మీరు ఏమి సృష్టించగలరో చూడాలని Google కోరుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రోగ్రామర్ అయితే, మీ ఆకట్టుకునే పని చరిత్ర లేదా పరిశ్రమ ధృవపత్రాలను జాబితా చేయడం కంటే మీ కోడ్‌ను ప్రదర్శించడం ద్వారా మీరు ఉద్యోగం పొందే అవకాశం ఉంది. వారు మీ నైపుణ్యం యొక్క స్పష్టమైన ఉదాహరణలను చూడాలనుకుంటున్నారు, మీరు కోడ్‌ను అందించిన ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్ట్ లేదా మీరు సవాలు చేసే ప్రాజెక్ట్‌కు తీసుకున్న వినూత్న విధానం. అంతిమంగా, మీకు ఏదైనా ఎలా చేయాలో తెలుసని మీరు చెబితే, దాన్ని బ్యాకప్ చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండండి.

ప్రకటన

గూగుల్ సాంప్రదాయ అర్హతలకు మించి చూస్తోంది మరియు బృందంలో కొత్తదనం, నేర్చుకోవడం మరియు సమర్థవంతంగా పనిచేయడం ఎలాగో తెలిసినవారి కోసం శోధిస్తోంది. మీకు కావలసినది మీకు లభించిందని మీరు అనుకుంటే, మీ కలల ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి వెనుకాడరు. మీ దృశ్యాలు వేరే చోట అమర్చబడినా, ఈ లక్షణాలను ప్రదర్శించడం ఏదైనా ఉద్యోగ వేటలో మరింత ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థిగా ఉండటానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

ప్రకటన

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: బిల్డింగ్ 43 లో గూగుల్ లోగో / రాబర్ట్ స్కోబుల్ flickr.com ద్వారా