ఇంటర్వ్యూను ఏస్ చేయడం: 10 చాలా గమ్మత్తైన ప్రశ్నలను నెయిల్ చేయడం

10 సంవత్సరాలుగా నియామకంలో ఉన్న వ్యక్తిగా, మీకు నిజంగా కావలసిన కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి ఇంటర్వ్యూ చాలా ముఖ్యమైనదని నేను మీకు చెప్పగలను. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, కనీసం 2 ఇంటర్వ్యూలు, ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ మరియు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది. రెండూ ముఖ్యమైనవి.

కంపెనీలు వేర్వేరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలను కలిగి ఉంటాయి, అయితే సాధారణంగా, కనీసం ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది, దీనిని ఫోన్ స్క్రీన్ అని కూడా పిలుస్తారు మరియు ప్రత్యక్ష, వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ. వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ ఒక వ్యక్తితో కావచ్చు లేదా అది విభిన్న వ్యక్తులతో ఉండవచ్చు. అవి రెండూ ముఖ్యమైనవి అయినప్పటికీ, ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూ అనేది మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థానానికి అభ్యర్థిగా మిమ్మల్ని చేస్తుంది లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

మేము ఇక్కడ సమీక్షించే అనేక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూలో ఎక్కువగా వస్తాయి. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో కూడా వారి కోసం సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది.

ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూ ఎంత ముఖ్యమో వివరించడానికి, ఒక సంవత్సరం క్రితం జరిగిన నా శోధన గురించి నేను మీకు చెప్తాను. నేను 6 సంవత్సరాలుగా ఉన్న పాత్ర నుండి ముందుకు సాగవలసిన సమయం అని నేను నిర్ణయించుకున్నాను. నేను పరిశోధన మరియు క్రొత్త అవకాశాన్ని వెతకడం ప్రారంభించగానే, నేను 2 సంస్థలతో కలిసి ప్రారంభించాను. నేను దిగిన దానితో, నాకు 3 వేర్వేరు ఫోన్ స్క్రీన్లు ఉన్నాయి, ఒక్కొక్కటి గంటసేపు. కార్పొరేట్ కార్యాలయం ఉన్న నగరానికి వెళ్లి వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ చేయమని నన్ను అడిగినందున వారు బాగా వెళ్ళారని వారు అనుకోవాలి. - 8 మందితో.

అవును, ఇది చాలా రోజు. శుభవార్త నేను బోర్డు అంతటా ఇంటర్వ్యూలను కదిలించాను. నేను ఆ రోజు సాయంత్రం ఇంటికి వెళ్లాను మరియు మరుసటి రోజు, నాకు జాబ్ ఆఫర్‌తో కాల్ వచ్చింది. నేను వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ చేసిన 24 గంటల కన్నా తక్కువ. ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూ ఎంత ముఖ్యమో.

కాబట్టి ఇంటర్వ్యూను ఏస్ చేయడం ఎలా? అత్యంత గమ్మత్తైన 10 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మేకుకు సహాయం చేయడంలో మేము సరిగ్గా డైవ్ చేయవచ్చు:

1. మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి?

ఇది నా వ్యక్తిగత అభిమానం. ఈ ప్రశ్నకు ప్రాథమిక కారణం మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటో కనుగొనడం కాదు. తప్పకుండా, మీరు రోజూ పని చేయడం వంటివి చెప్పడం వంటివి చేస్తే, ఆ పాత్ర కోసం మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవచ్చు.

ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఈ ప్రశ్న అడగడానికి ప్రధాన కారణం మీరు స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉన్నారో లేదో చూడటం. మీ బలహీనతలను మీరు తెలుసుకుంటే మరియు వాటికి తగినట్లుగా తెలిస్తే.ప్రకటన

ఇక్కడ స్మార్ట్ ప్లే నిరాడంబరంగా సమాధానం ఇవ్వడం. మీ అతిపెద్ద బలహీనత వాస్తవానికి పైకి ఉందని మీరు చూపించగలరు. ఉదాహరణకు, నేను సాధారణంగా గని అసహనం అని చెప్తాను. ఏది నిజం, నేను పనులు చేయాలనుకుంటున్నాను. నేను ఎత్తి చూపినదాన్ని నేను నిర్ధారిస్తున్నాను, నేను అసహనానికి గురైనప్పటికీ, దీనికి కారణం నేను చాలా పనిని చేయాలనుకుంటున్నాను.

2. మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?

ఆసక్తికరంగా, ఈ ప్రశ్నకు చాలా మందికి సమాధానం లేదు. మీరు సంస్థపై నిజంగా పరిశోధన చేశారా మరియు ఈ స్థానం గురించి మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది రూపొందించబడింది.

నేను ఈ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, చాలా మంది నాకు అలాంటిదే చెప్పారు ఎందుకంటే ఇది మంచి అవకాశంగా కనిపిస్తుంది. నా ఉద్దేశ్యం, మీరు ఇంకేమైనా జనరిక్ కావచ్చు?

దీనికి సమాధానం చెప్పే ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, మీరు సంస్థపై పరిశోధనలు చేశారని మరియు వాస్తవ స్థానం గురించి మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని చూపించడం. కంపెనీలు అక్కడ పనిచేయడానికి ఉత్సాహంగా ఉన్న వ్యక్తులను కోరుకుంటాయి, చెల్లింపు చెక్కు కోసం చూపించే వ్యక్తి మాత్రమే కాదు.

3. 5 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?

మీ కెరీర్ కోసం మీకు కొంత ప్రణాళిక ఉందా అని యజమానులు ఈ ప్రశ్న అడుగుతున్నారు. ఇది దశల వారీగా పూర్తిగా మ్యాప్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే, సాధారణ మొత్తం ప్రణాళిక చూడటం మంచిది. మీరు లక్ష్యం ఆధారితమైనవారని మరియు ఏదో వైపు పనిచేస్తున్నారని దీని అర్థం.

మీరు పదవీ విరమణ చేసే వరకు కంపెనీతో కలిసి ఉండాలని యోచిస్తున్నట్లు చెప్పే విధంగా సమాధానం ఇవ్వడం గురించి చింతించకండి. బదులుగా, మీరు నేర్చుకోవడం కొనసాగించడం మరియు మీరు చేసే పనిలో మెరుగ్గా మరియు మెరుగ్గా ఉండడం ఎలా ముఖ్యం అనే దానిపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి. కంపెనీలు స్వీయ ప్రేరేపిత వ్యక్తులను నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడతాయి.

4. మీరు గందరగోళంలో ఉన్న సమయం గురించి చెప్పు

లేదా మీరు అనుకున్న విధంగా ఏదో పని చేయని సమయం గురించి చెప్పు. భావనలో సారూప్యత. మీ చర్యలకు మీరు జవాబుదారీతనం తీసుకుంటారని మరియు తప్పు జరిగినప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారో చూపించడమే ఇక్కడ ముఖ్యమైనది.

మీరు పర్యవేక్షించే విషయాలకు బాధ్యత వహించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు మీరు తప్పుగా ఉన్నప్పుడు స్వంతం చేసుకోవాలని కంపెనీలు ఇష్టపడతాయి. ఇతర వ్యక్తులు లేదా పరిస్థితులపై వారి తప్పులను నిందించడానికి ఎల్లప్పుడూ ఒక మార్గాన్ని కనుగొనే వ్యక్తులు సాధారణంగా మంచి జట్టు సభ్యులను చేయరు.ప్రకటన

ఇక్కడ ఉన్న ఇతర భాగం ఏమిటంటే, ఎల్లప్పుడూ ప్రణాళిక ప్రకారం జరగని విషయాలు, మీ పాదాలకు అనుగుణంగా మరియు ఆలోచించడంలో మీరు ఎంత మంచివారు.

5. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేయాలని చూస్తున్నారు?

ఇది మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం గురించి మీకు నచ్చని అన్ని విషయాలను ప్రారంభించడానికి ఒక ప్రదేశంగా అనిపించవచ్చు. లేదా మీ బాస్ ఎంత భయంకరమైన వ్యక్తి గురించి మాట్లాడటానికి. దీన్ని చేయవద్దు. మీరు దిగజారడానికి ఇష్టపడని మార్గం ఇది. ఈ ప్రశ్న చాలా మంది వ్యక్తుల నుండి బయటపడటం నిజంగానే.

నేను మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాను మరియు ఈ ప్రశ్న అడిగితే మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని మెచ్చుకోని మరియు మీ కంపెనీకి భయంకరమైన నాయకత్వం ఉన్న అన్ని మార్గాలను మీరు నాకు చెబితే, మీరు ఒక సంవత్సరంలో మీరు నా గురించి ఏమి చెప్పబోతున్నారో నేను ఆలోచిస్తున్నాను మరెక్కడైనా ఇంటర్వ్యూ.

మీ ప్రస్తుత లేదా ఇటీవలి యజమానిపై చెడు వెలుగునివ్వని విధంగా మీరు మీ జవాబును రూపొందిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు కంపెనీ కోసం పనిచేయడం ఆనందించినట్లు మీరు దృష్టి పెట్టాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీ వృద్ధి ఎంపికలు అక్కడ పరిమితం కాబట్టి మీరు బయటి అవకాశాలను అన్వేషిస్తున్నారు.

6. మీ ప్రస్తుత మేనేజర్ మిమ్మల్ని ఎలా వివరిస్తారు?

ఈ ప్రశ్న మీ బలాన్ని ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది మరియు మీరు టేబుల్‌కు తీసుకువచ్చే దాని గురించి మీ యజమాని ఏమి అభినందిస్తున్నారు. మీరు మీ యజమాని ఇష్టపడే సానుకూల లక్షణాలపై దృష్టి పెట్టాలనుకుంటున్నారు మరియు ఇది మీ పాత్రలో మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది.

మీరు చేయకూడదనుకునేది మీ యజమాని ఎక్కువగా ఆలోచించని విషయాలలో చల్లుకోవడమే. నా యజమాని నన్ను దృష్టి కేంద్రీకరించే కార్మికుడిగా వర్ణిస్తారని చెప్పకండి, కనీసం నేను కార్యాలయంలోకి వచ్చిన రోజులలో.

7. మీరు ఒక అడ్డంకిని అధిగమించిన సమయం గురించి చెప్పు

నాకు ఇష్టమైన ప్రశ్నలలో మరొకటి. మీరు రోడ్‌బ్లాక్‌లతో వ్యవహరించగలరా అని ఇంటర్వ్యూయర్లు ఈ ప్రశ్న అడుగుతారు.

విషయాలు ఎల్లప్పుడూ సజావుగా సాగవు, కాబట్టి సమస్యలను పరిష్కరించగల బృందంలో వ్యక్తులు ఉండటం చాలా పెద్దది.ప్రకటన

అడ్డంకులను అధిగమించగలగడం గొప్ప లక్షణం. ఒక సవాలుకు కారణమైన ప్రణాళిక ప్రకారం ఏదో జరగలేదని మరియు సమస్యను పరిష్కరించడంలో మీరు ఎలా పాల్గొన్నారనే దాని గురించి మీకు కొన్ని కథలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఇది చెడు పరిస్థితిని మంచిదిగా మార్చడానికి ఒక మార్గం.

8. మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?

మీరు ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూ చేసే దశలో ఉంటే, మీరు స్థానం పట్ల చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి.

ఈ సమయానికి, పాత్ర ఏమిటి మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం మీకు విజయవంతం కావడానికి మీకు స్పష్టమైన చిత్రం ఉండాలి. ఈ ప్రశ్న అడగడానికి కారణం మీరు ఈ పాత్రకు సరైన అభ్యర్థి కాదా అని చూడటం.

మీ నైపుణ్యం పాత్రను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌కు చెప్పడానికి ఇది మీకు గొప్ప అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ప్రస్తుతం, మీ అనుభవం స్థానం మరియు ఎందుకు సరిపోతుందో స్పష్టంగా చూపించడానికి మీరు చర్చలో ఉన్నారు. ప్రకాశింప!

9. మీ గొప్ప విజయం ఏమిటి?

మీ పెద్ద విజయాలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి యజమానులు ఈ ప్రశ్న అడగడానికి మొగ్గు చూపుతారు. మీ కెరీర్లో నిజంగా ప్రభావవంతమైన విషయాలు ఏమిటి మరియు అవి ఎందుకు జరిగాయి.

మీ స్వంత కొమ్మును టూట్ చేయడానికి ఇది మీకు మరొక గొప్ప అవకాశం. మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది ఏమిటంటే, మీ అతిపెద్ద ఘనత గురించి మీరు కథను ఎలా చెబుతారు. ఇంత పెద్ద ఘనకార్యం ఎందుకు జరిగిందో మీరు చెప్పేలా చూడాలి.

వీలైతే, పెద్ద విజయంలో భాగంగా మీ బృందాన్ని చేర్చడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. విషయాలు జరిగే వ్యక్తులను నియమించుకోవటానికి యజమానులు ఇష్టపడతారు, కాని, జట్టు పని యొక్క ప్రాముఖ్యతను వారు అర్థం చేసుకోవడం కూడా ముఖ్యం.

10. నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?

ఇది ఎందుకు గమ్మత్తైన ప్రశ్న అని మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవచ్చు. నిజాయితీగా, మీరు దాని కోసం సిద్ధంగా ఉంటే అది గమ్మత్తైన ప్రశ్న కాదు.ప్రకటన

ఇంటర్వ్యూయర్ ఇక్కడ వెతుకుతున్నది ఏమిటంటే, మీరు ఈ స్థానం కోసం ఎంత ఆసక్తి మరియు ఉత్సాహంగా ఉన్నారు. ఈ ప్రశ్నకు ఎంత మంది ప్రజలు ఖాళీగా చూస్తున్నారు లేదా ప్రశ్నలు సిద్ధం చేయలేదు అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.

మళ్ళీ, మీరు ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూలో ఉంటే, మీరు ఒక స్థానం మరియు సంస్థపై చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి. అడగడానికి బాగా ఆలోచించిన కొన్ని ప్రశ్నలతో మీరు అవకాశంలో ఎంత ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో తెలియజేస్తారు.

పేడే ఎంత తరచుగా ఉంటుంది వంటి ఒక ప్రశ్న అడగడానికి మీరు ఇష్టపడరు. కనీసం 4 నుండి 5 ప్రశ్నలను సిద్ధం చేసుకోండి, కానీ మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌ను డజన్ల కొద్దీ మరియు డజన్ల కొద్దీ ప్రశ్నలతో ముంచెత్తకండి. అడగడానికి దృ questions మైన ప్రశ్నలతో సిద్ధం కావడం ద్వారా మీరు ఈ స్థానానికి కొంత తీవ్రమైన ఆలోచన ఇచ్చారని చూపించు.

బాటమ్ లైన్

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అత్యంత గమ్మత్తైన 10 ప్రశ్నలను మేకుకు అంతర్దృష్టి. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు అడిగే అనేక ఇతర ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, అయితే, ఇవి చాలా మందిని సందర్శించేవి.

మీ సమయాన్ని మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం పూర్తిగా సిద్ధం కావాలని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ సమాధానాలను లేదా ఏదైనా గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు ఈ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇస్తారనే దాని గురించి మంచి ఆలోచన కలిగి ఉండటం తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో మీకు సహాయపడుతుంది.

కెరీర్ పురోగతి సిద్ధంగా ఉంది!