సాధారణంగా, మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించే స్థితిలో ఉంటే, ఇది అధిక-నాణ్యత సమస్య. బహుశా మీకు వేరే కంపెనీలో మంచి స్థానం ఇవ్వబడింది, లేదా వేరే సంస్థలో మీకు అదే స్థానం ఇవ్వబడి ఉండవచ్చు కాని మంచి వేతనం (లేదా ప్రోత్సాహకాలు) కోసం. లేదా, మీ కుటుంబ సభ్యులతో కూర్చుని ఆఫర్ గురించి చర్చించిన తరువాత, ప్రయాణ అవసరాలు చాలా తీవ్రంగా ఉన్నాయని మీరు నిర్ణయించుకున్నారు. బహుశా మీరు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సంస్థ క్రొత్త ఆఫర్‌తో సరిపోలడానికి అంగీకరించింది మరియు మీరు సాధకబాధకాలను పరిశీలించిన తర్వాత, ఉండడానికి మరింత అర్ధమేనని మీరు గ్రహించారు.

కారణం ఏమైనా^[1], మీ ఛార్జ్ ఇప్పుడు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను సరసముగా ఎలా తిరస్కరించాలో తెలుసుకోవడం. మీకు జాబ్ ఆఫర్‌ను పొడిగించిన సంస్థకు మర్యాదగా, మీరు త్వరగా తిరస్కరించాలని కోరుకుంటారు, నియామక నిర్వాహకుడికి ఉద్యోగం కోసం రన్నరప్‌గా ఉన్న అభ్యర్థికి ఆఫర్ చేయడానికి అవకాశం ఇస్తారు. మీరు కూడా మీ ప్రశంసలను వ్యక్తం చేయాలనుకుంటున్నారు. మరియు, నేటి రాతి ఆర్థిక వ్యవస్థను చూస్తే, మీ పరిస్థితులు మారినట్లయితే ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను మర్యాదగా తిరస్కరించడం అర్ధమే.

ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా తిరస్కరించాలో మీకు తెలియకపోతే, దాని ద్వారా ఈ క్రింది చిట్కాలను చూడండి.

విషయ సూచిక

1. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను సరళంగా తిరస్కరించడానికి 3 మార్గాలు (ఉదాహరణలతో)
2. మీ డ్రీం జాబ్ కోసం మీరు పట్టుకోవాలా?
3. ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడానికి ఉత్తమ మాధ్యమం
4. వారు తక్కువ వెళ్ళినప్పుడు, మీరు అధికంగా వెళ్లండి
5. తుది ఆలోచనలు
6. ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా తిరస్కరించాలో మరింత

ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను సరళంగా తిరస్కరించడానికి 3 మార్గాలు (ఉదాహరణలతో)

1. కృతజ్ఞత చూపించు

మీ కవర్ లేఖను చదవడం, మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించడం మరియు మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా లేదా వీడియోకాన్ఫరెన్సింగ్ ప్లాట్‌ఫామ్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేయడం మధ్య నియామక నిర్వాహకుడు మీ ఉద్యోగ అనువర్తనంలో చాలా గంటలు గడిపారు. రిక్రూట్మెంట్ అనేది ఏదైనా యజమానికి సుదీర్ఘమైన మరియు కొన్నిసార్లు శ్రమతో కూడుకున్న ప్రక్రియ. ప్రతి బహిరంగ ఉద్యోగానికి ఎల్లప్పుడూ పోటీ ఉంటుంది, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని క్యూలోని ఇతరులపైకి నెట్టివేసి ఉండవచ్చు.

ఈ కారణాల వల్ల, మీ గమనిక అవసరం చిత్తశుద్ధి మరియు నిజమైన ప్రశంసలను వ్యక్తపరచండి . ఇది సుదీర్ఘంగా ఉండనవసరం లేదు.

కింది ఉదాహరణ సంక్షిప్త మరియు అనేక విధాలుగా కృతజ్ఞతా భావాన్ని తెలియజేస్తుంది, మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను సరసముగా ఎలా తిరస్కరించవచ్చో మంచి ఉదాహరణను అందిస్తుంది:

సబ్జెక్ట్ లైన్: జాబ్ ఆఫర్ - [మీ పేరు]

ప్రియమైన మిస్టర్ / ఎంఎస్. ________ [మేనేజర్ చివరి పేరు నియామకం],

_________ [కంపెనీ పేరు] తో నాకు _______ [ఉద్యోగ శీర్షిక] స్థానం ఇచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు. మీ ఆఫర్‌తో వచ్చే విశ్వాస ఓటును నేను ఎంతో అభినందిస్తున్నాను. అయితే, కెరీర్ పురోగతికి ఉన్న అవకాశాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించిన తరువాత, నేను ఉన్న చోటనే ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నాను.

నా దరఖాస్తు, ఇంటర్వ్యూ మరియు అనుసరణకు మీరు కేటాయించిన సమయం మరియు పరిశీలనకు నేను హృదయపూర్వక ధన్యవాదాలు. మీ దయ మరియు సంపూర్ణ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను.ప్రకటన

మీరు చెప్పిన అన్ని సంస్థలలో మీరు విజయం సాధించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మీతో కలిసి పనిచేసే అవకాశాన్ని విస్తరించినందుకు మళ్ళీ ధన్యవాదాలు.

భవదీయులు,

[నీ పేరు]

2. కారణం చెప్పండి, కానీ వివరించవద్దు

మీరు కంపెనీలో అనేక ఇంటర్వ్యూలు కలిగి ఉంటే, మీరు ఆఫర్‌ను ఎందుకు తిరస్కరించారో చెప్పడం గౌరవం మరియు వృత్తిపరమైన మర్యాదను చూపుతుంది. మీరు వేరే ఉద్యోగ ఆఫర్ తీసుకున్నారని, మీ కంపెనీలో ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నారని లేదా జీతం సరిపోదని భావించారని చెప్పడం మంచిది. ట్రిక్ అది క్లుప్తంగా చెప్పడం.

కింది ఉదాహరణ అలా చేస్తుంది:

సబ్జెక్ట్ లైన్: జాబ్ ఆఫర్ - [మీ పేరు]

ప్రియమైన మిస్టర్ / ఎంఎస్. _______ [మేనేజర్ పేరును నియమించడం],

_______ [ఉద్యోగ శీర్షిక] యొక్క మీ ఆఫర్‌ను నేను ఎంతో అభినందిస్తున్నాను. మీతో మరియు నన్ను ఇంటర్వ్యూ చేసిన సిబ్బందితో పాటు సంస్థ దిశలో నేను చాలా ఆకట్టుకున్నాను. అయితే, ఇచ్చే జీతం కారణంగా నేను మీ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించాలని చింతిస్తున్నాను.

మిమ్మల్ని మరియు మీ బృందాన్ని కలిసిన అవకాశాన్ని మరియు మీ సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడానికి నేను హృదయపూర్వకంగా అభినందిస్తున్నాను. మళ్ళీ, మీ కంపెనీతో సానుకూల ఇంటర్వ్యూ అనుభవానికి మరియు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు నేను కృతజ్ఞుడను.

ముందుకు సాగడానికి మీ ప్రణాళికలతో గొప్ప విజయాన్ని కోరుకుంటున్నాను.ప్రకటన

శుభాకాంక్షలు,

[నీ పేరు]

3. టచ్‌లో ఉండటానికి ఆఫర్

ఈ సాంకేతికత ప్రతిఒక్కరికీ కాదు, కానీ మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తితో మీకు బలమైన సంబంధం ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, లేదా కొన్ని సంవత్సరాలలో మీరు కంపెనీలో పనిచేస్తున్నట్లు మీరు చూడగలిగితే, సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఇది అర్ధమే.

నిర్వాహకులను నియమించడం కంపెనీలను కూడా మారుస్తుందని గుర్తుంచుకోండి మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మీ గురించి బాగా ఆలోచించడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది!

కింది ఉదాహరణలో సున్నితమైన మార్గంలో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఆఫర్ ఉంది:

సబ్జెక్ట్ లైన్: జాబ్ ఆఫర్ - [మీ పేరు]

ప్రియమైన మిస్టర్ / ఎంఎస్. ________ [మేనేజర్ పేరును నియమించడం],

_______ [కంపెనీ పేరు] వద్ద నాకు ________ [ఉద్యోగ శీర్షిక] స్థానం ఇచ్చినందుకు వ్యక్తిగతంగా ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి నేను వ్రాస్తున్నాను. నేను మిమ్మల్ని కలవడం మరియు జట్టులోని ఇతర సభ్యులను కలిసే అవకాశం కలిగి ఉండటం ఆనందించాను. ఇది నాకు చాలా కష్టమైన నిర్ణయం, కానీ నేను మరొక సంస్థలో ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించాను.

నన్ను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మరియు సంస్థ యొక్క దిశపై మీ అంతర్దృష్టులను పంచుకోవడానికి మీరు కేటాయించిన సమయాన్ని నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను. మా పరిశ్రమ భవిష్యత్తు గురించి మీ దూరదృష్టి ఆలోచనలకు నేను విలువ ఇస్తున్నందున మేము సన్నిహితంగా ఉంటామని నేను ఆశిస్తున్నాను.

మళ్ళీ, మీ సమయం మరియు పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు, మరియు మీ నిరంతర విజయానికి నేను మీకు శుభాకాంక్షలు తెలియజేస్తున్నాను.ప్రకటన

మర్యాదగా,

[నీ పేరు]

మీ డ్రీం జాబ్ కోసం మీరు పట్టుకోవాలా?

మీరు రెండు కంపెనీలతో ఇంటర్వ్యూ చేసి, మీ రెండవ ఎంపిక సంస్థ మీకు ఆఫర్ ఇచ్చినప్పుడు మీ డ్రీమ్ కంపెనీ తన నిర్ణయాన్ని లాగుతుంటే, తీసుకోవలసిన ఉత్తమ దిశ ఏమిటి? మీ రెండవ ఎంపిక సంస్థ నుండి ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉన్నంతవరకు పైకి కదలిక, అదనపు బాధ్యత మరియు పెరిగిన జీతం కోసం మీ లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, మీరు రెండు కారణాల వల్ల పొడిగించిన ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం మంచిది.

మొదట, డ్రీమ్ కంపెనీ ఈ ప్రక్రియను పొడిగించడానికి కారణం అది మరొకరికి ఆఫర్ చేసి మరొక అభ్యర్థితో చర్చలు జరపడం కావచ్చు. రెండవది, మీరు మరొక ఆఫర్‌ను అంగీకరించి, డ్రీమ్ కంపెనీ నుండి మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఉపసంహరించుకుంటే, నియామక నిర్వాహకుడు మీ కోరికను మరొక (బహుశా పోటీపడే) యజమానికి గమనిస్తాడు మరియు భవిష్యత్తులో మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

మీ డ్రీమ్ కంపెనీ చివరకు ఆఫర్‌తో వచ్చినప్పటికీ, ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించిన తర్వాత దాన్ని తిరస్కరించడం పేలవమైన రూపం యొక్క సారాంశం. ఇది అసలు ఆఫర్ చేసిన సంస్థను భారీగా బంధిస్తుంది, ప్రత్యేకించి ఇది ఇప్పటికే తన ఇతర అభ్యర్థులకు తిరస్కరణలను పంపించి, మీకు ఆన్-బోర్డింగ్ కోసం చర్యలు తీసుకుంటుంటే. ఇది మిమ్మల్ని కంపెనీలో పరిహాసంగా చేస్తుంది మరియు ఏ పరిశ్రమలోనైనా వార్తలు వేగంగా మరియు చాలా దూరం ప్రయాణిస్తాయి.

ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడానికి ఉత్తమ మాధ్యమం

మీరు మీ ప్రతిస్పందనను ఇమెయిల్ ద్వారా పంపాలా? లేదా టెలిఫోన్ తీసుకొని నియామక నిర్వాహకుడిని పిలవాలా? మీకు ఆఫర్‌ను విస్తరించడానికి వారు ఉపయోగించిన పద్ధతిని ఉపయోగించడం చాలా ప్రొఫెషనల్ ప్రతిస్పందన. వారు మీకు ఇమెయిల్ ద్వారా ఉద్యోగం ఇస్తే, మీ సమాధానం ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి సంకోచించకండి. వారు మిమ్మల్ని పిలిచినా లేదా వాయిస్ మెయిల్ సందేశాన్ని పంపినా, టెలిఫోన్‌ను ఎంచుకోవడం ఇష్టపడే పద్ధతి. వ్యాపార సమయాల్లో కాల్ చేయడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి.

సాధ్యమైనంతవరకు సిద్ధంగా ఉండటానికి, మీరు మీ తిరస్కరణను వ్రాసి, కొన్ని సార్లు చెప్పడం సాధన చేయాలనుకోవచ్చు. ఇది 30 సెకన్లకు మించకుండా చూసుకోండి. (మీరు వాయిస్‌మెయిల్‌ను వదిలివేసినప్పటికీ, మీరు వారి రికార్డుల కోసం వారికి ఇమెయిల్ కూడా వ్రాయవలసి ఉంటుంది.)

నియామక నిర్వాహకుడు మరింత చాట్ చేయాలనుకుంటే, మీరు కాల్‌ను త్వరగా ముగించాలనుకుంటున్నారనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకండి. సంభాషణను మీ ఇవ్వండి పూర్తి శ్రద్ధ మీరు నిర్మించిన సంబంధాన్ని మీరు విలువైనవని యజమానికి తెలియజేయడానికి. భవిష్యత్తులో మీరు మళ్ళీ కంపెనీలో దరఖాస్తు చేసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే వంతెనలను కాల్చడం ముఖ్యం ముఖ్యం - లేదా మేనేజర్ బదిలీ అయిన మరొక కంపెనీ వద్ద. తెలివిగా ఉండండి, కానీ ఇతర పార్టీ సంభాషణను పొడిగించాలనుకుంటే డెకోరమ్‌తో సంభాషించండి.

నేను చుక్కలు వేయడం మరియు టిని దాటడం

కంపెనీ ఇప్పటికే కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీ ఫోన్ నంబర్‌తో సహా మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఎల్లప్పుడూ చేర్చండి. అక్షరదోషాల కోసం మీ కమ్యూనికేషన్‌ను రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగానికి సరిగ్గా సరిపోతుందని మీరు నమ్ముతున్న అభ్యర్థి మీకు తెలిస్తే, మీరు దానిని ప్రస్తావించాలనుకోవచ్చు. (మొదట అతను లేదా ఆమె నిజంగా ఉద్యోగం కోరుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి. వారి పేరును సూచించే ముందు వారిని సంప్రదించండి.)

సాధారణ వ్యాపార గంటలలోపు మీ ఇమెయిల్ పంపాలని నిర్ధారించుకోండి. మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని నివారించడానికి ప్రయత్నించడం లేదని గుర్తుంచుకోండి - మీరు ఆమెతో లేదా అతనితో సమాచార మార్పిడిని తెరుస్తున్నారు, మీరు మళ్లీ రహదారిపైకి ఉపయోగించుకోవచ్చు.ప్రకటన

వారు తక్కువ వెళ్ళినప్పుడు, మీరు అధికంగా వెళ్లండి

ప్రతి సంభావ్య యజమానికి విజేత వ్యక్తిత్వం ఉండదు. ఇది మీరు పని చేయాలనుకున్న వ్యక్తి కాదని ఆఫర్ పొడిగించే ముందు మీరు బాగా నిర్ణయించుకున్నారు. లేదా, కంపెనీ సంస్కృతి^[2]ఇది మంచి ఫిట్ కాదని భావించి ఉండవచ్చు మరియు మీ నెట్‌వర్క్‌లోని వ్యక్తులతో అననుకూల ముద్రను మీరు ధృవీకరించారు.

మీరు ఆఫర్‌ను తిరస్కరించాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు సంకేతాలు ఏమైనప్పటికీ, మీ తిరస్కరణ లేఖలో వాటిని చేర్చవద్దు లేదా సూచించవద్దు^[3]. ఈ స్థానం మీకు సరైనది కాదని మరియు మీ కెరీర్ మీరు బహిర్గతం చేయాల్సిన అవసరం ఉందని పేర్కొంది.

ఈ చివరి ఉదాహరణ మీరు తిరస్కరించడానికి కారణాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదనుకున్నప్పుడు మరియు మీరు ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించే రకమైన, సంక్షిప్త మార్గం కోసం చూస్తున్నారు:

సబ్జెక్ట్ లైన్: జాబ్ ఆఫర్ - [మీ పేరు]

ప్రియమైన మిస్టర్ / ఎంఎస్. ________ [మేనేజర్ పేరును నియమించడం],

నన్ను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీరు సమయం తీసుకున్నందుకు మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థిగా మీరు ఇచ్చిన పరిశీలనను నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను. ఏదేమైనా, ______ [జాబ్ టైటిల్] యొక్క మీ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించాలని నేను నిర్ణయించుకున్నాను, ఎందుకంటే ఈ సమయంలో ఈ స్థానం నాకు సరైనది కాదని నేను గ్రహించాను.

ఉత్తమంగా సరిపోయే అభ్యర్థి కోసం మీ శోధనలో నేను మీకు బాగా కోరుకుంటున్నాను.

స్నేహపూర్వకంగా,

[నీ పేరు]

తుది ఆలోచనలు

ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను మర్యాదపూర్వకంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఎలా తిరస్కరించాలో నేర్చుకోవడం మిమ్మల్ని కాబోయే యజమానితో మంచి అనుగ్రహంతో ఉంచుతుంది మరియు మీ తిరస్కరణను అంగీకరించడానికి వ్యక్తికి సహాయపడుతుంది. క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడంలో మీ హృదయ మార్పు వ్యక్తిగతమైనది కాదని మరియు అనుభవాన్ని బహుమతిగా మీరు కనుగొన్నారని వ్యక్తికి తెలియజేయండి.ప్రకటన

మీరు కృతజ్ఞతా భావాన్ని చూపించినప్పుడు మరియు మీలో పెట్టుబడి పెట్టిన సమయం మరియు కృషి ప్రశంసించబడిందని నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియజేసినప్పుడు, మీరు మీ వృత్తిపరమైన స్థితిని బలోపేతం చేస్తూ ఉంటారు.

ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా తిరస్కరించాలో మరింత

• ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను చక్కగా తిరస్కరించడం ఎలా
• మీ ఆశించిన జీతాన్ని తెలివిగా తగ్గించడానికి 5 సులభ దశలు
• ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే ముందు మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: క్రిస్టినా uns wocintechchat.com ద్వారా unsplash.com ద్వారా

సూచన