పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, మేము సంభాషించే ప్రతి వ్యక్తి మంచివాడు, దయగలవాడు, ఆలోచించేవాడు, బుద్ధిమంతుడు, ఉదారంగా మరియు మరెన్నో ఉంటాడు. వారు మా జోకులు పొందుతారు మరియు మేము వారిది పొందుతాము. మనమందరం ఎవ్వరూ అడ్డంగా, కలత చెందకుండా, అపఖ్యాతి పాలైన వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతాము.

అయితే, మేము పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో జీవించము. కొంతమంది మమ్మల్ని పిచ్చిగా నడిపిస్తారు, మరియు మేము (ఒప్పుకుంటే) కొంతమందిని పిచ్చిగా కూడా నడుపుతాము. మేము ఇష్టపడని వారు ఆలోచించనివారు, హడావిడిగా, మా పాత్రను కించపరిచేవారు, మా ఉద్దేశాలను ప్రశ్నించడం లేదా మా జోక్‌లను అస్సలు పొందవద్దు - కాని మనం వారందరినీ చూసి నవ్వాలని ఆశిస్తున్నాము.

మిమ్మల్ని ఎప్పటికప్పుడు రఫ్ఫిల్ చేసే వారితో లేదా మీరు భోజనం చేయకుండా ఉండటానికి ఇష్టపడతారా అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీరు కలిసిన ప్రతి వ్యక్తిని ఇష్టపడటం నేర్చుకోవాలా అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

రాబర్ట్ సుట్టన్ (స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయంలో మేనేజ్మెంట్ సైన్స్ ప్రొఫెసర్) ప్రకారం, మీరు పెరటి బార్బెక్యూకు ఆహ్వానించిన వ్యక్తులతో కూడిన బృందాన్ని నిర్మించడం సాధ్యం కాదు - లేదా ఆదర్శం కాదు.ప్రకటన

అందుకే స్మార్ట్ వ్యక్తులు వారు ఇష్టపడని వ్యక్తులను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకుంటారు. వారు దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

1. వారు అందరినీ ఇష్టపడరని వారు అంగీకరిస్తారు.

కొన్నిసార్లు మనం మంచి వ్యక్తులు అని అనుకునే ఉచ్చులో చిక్కుకుంటాం. మేము సంభాషించే ప్రతి ఒక్కరినీ ఇష్టపడతామని మేము భావిస్తున్నాము - అది జరగనప్పుడు కూడా. మీరు ఏమనుకుంటున్నారో వ్యతిరేకించే కష్టమైన వ్యక్తులను మీరు ఎదుర్కోవడం అనివార్యం. స్మార్ట్ వ్యక్తులకు ఇది తెలుసు. వివాదాలు లేదా విభేదాలు విలువల్లో తేడాల ఫలితంగా ఉన్నాయని వారు గుర్తించారు.

మీకు నచ్చని వ్యక్తి అంతర్గతంగా చెడ్డ మానవుడు కాదు. మీకు భిన్నమైన విలువలు ఉన్నందున, మరియు ఆ వ్యత్యాసం తీర్పును సృష్టిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరూ మిమ్మల్ని ఇష్టపడరని మీరు అంగీకరించిన తర్వాత, మరియు విలువల్లో వ్యత్యాసం కారణంగా మీరు అందరినీ ఇష్టపడరు, సాక్షాత్కారం పరిస్థితి నుండి భావోద్వేగాన్ని బయటకు తీస్తుంది. విభేదించడానికి అంగీకరించడం ద్వారా అది మరింత మెరుగవుతుంది.

2. వారు ఇష్టపడని వాటిని భరిస్తారు (విస్మరించరు లేదా కొట్టివేయరు).

ఖచ్చితంగా, మీరు అతని నిరంతర విమర్శలను చూసి భయపడవచ్చు, ఆమె నీచమైన జోకులతో మీ దంతాలను నొక్కవచ్చు లేదా అతను ఆమె చుట్టూ తిరిగే విధంగా మీ తలను కదిలించవచ్చు, కానీ ఒకరి పట్ల ఆప్యాయత కంటే తక్కువ అనుభూతి చెత్త విషయం కాకపోవచ్చు. పనితీరు దృక్కోణంలో, మీరు ఎక్కువగా నిర్వహించే వ్యక్తులను ఇష్టపడటం చాలా తక్కువ ఇష్టపడటం కంటే పెద్ద సమస్య అని సుట్టన్ చెప్పారు.ప్రకటన

మీకు విభిన్న దృక్పథాలు ఉన్న మరియు వాదించడానికి భయపడని వ్యక్తులు కావాలి, సుట్టన్ జతచేస్తుంది. వారు తెలివితక్కువ పనులు చేయకుండా సంస్థను ఆపే వ్యక్తులు. ఇది అంత సులభం కాకపోవచ్చు, కానీ వారితో భరించాలి. తరచూ మమ్మల్ని సవాలు చేసే లేదా రెచ్చగొట్టే వారు కొత్త అంతర్దృష్టులకు మనలను ప్రేరేపిస్తారు మరియు సమూహాన్ని విజయవంతం చేయడంలో సహాయపడతారు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు కూడా పరిపూర్ణంగా లేరు, అయినప్పటికీ ప్రజలు మిమ్మల్ని సహిస్తారు.

3. వారు ఇష్టపడని వారిని నాగరికతతో చూస్తారు.

మీ భావాలు ఎవరికోసం ఉన్నా, ఆ వ్యక్తి మీ వైఖరి మరియు ప్రవర్తనకు బాగా అనుగుణంగా ఉంటాడు మరియు అది మీకు తిరిగి ప్రతిబింబిస్తుంది. మీరు వారితో అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తే, వారు అన్ని అలంకారాలను విసిరివేసి, మీతో కూడా అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తారు. బాధ్యత; అందువల్ల, న్యాయంగా, నిష్పాక్షికంగా మరియు స్వరపరచడానికి మీపై ఉంది.

దౌత్య పోకర్ ముఖాన్ని పండించడం ముఖ్యం. మీరు ప్రొఫెషనల్ మరియు పాజిటివ్‌గా చూడగలగాలి అని సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త మరియు రచయిత బెన్ డాట్నర్ చెప్పారు ది బ్లేమ్ గేమ్. ఈ విధంగా మీరు వారి స్థాయికి చేరుకోలేరు లేదా వారు చేసే విధంగా వ్యవహరించలేరు.

4. వారు తమ సొంత అంచనాలను తనిఖీ చేస్తారు.

ప్రజలు ఇతరుల గురించి అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉండటం అసాధారణం కాదు. ఇతరులు మనలాగే వ్యవహరిస్తారని మేము ఆశించవచ్చు లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో మనం చెప్పే విషయాలు చెప్పవచ్చు. అయితే, ఇది వాస్తవికమైనది కాదు. ప్రజలు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు, వారు ఎలా స్పందిస్తారో ఎక్కువగా నిర్ణయిస్తారు, అని పిహెచ్‌డి (న్యూజెర్సీలోని వెస్ట్ లాంగ్ బ్రాంచ్‌లోని మోన్‌మౌత్ విశ్వవిద్యాలయంలో మనస్తత్వశాస్త్ర ప్రొఫెసర్) అలాన్ ఎ. కావయోలా చెప్పారు. మీరు చేసే విధంగా ఇతరులు చేయాలని ఆశించడం నిరాశ మరియు నిరాశకు మీరే ఏర్పాటు చేసుకోవడం.ప్రకటన

ఒక వ్యక్తి ప్రతిసారీ మీకు అదే విధంగా అనిపిస్తే, మీ అంచనాలను తగిన విధంగా సర్దుబాటు చేయండి. ఈ విధంగా మీరు మానసికంగా సిద్ధంగా ఉంటారు మరియు వారి ప్రవర్తన మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యానికి గురిచేయదు. స్మార్ట్ వ్యక్తులు దీన్ని అన్ని సమయాలలో చేస్తారు. ఇష్టపడని వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనతో వారు ఎల్లప్పుడూ ఆశ్చర్యపోరు.

5. వారు లోపలికి తిరగడం మరియు తమపై దృష్టి పెట్టడం.

మీరు ఏమి ప్రయత్నించినా, కొంతమంది ఇప్పటికీ మన చర్మం క్రిందకు రావచ్చు. మీకు కోపం తెప్పించే వ్యక్తితో వ్యవహరించేటప్పుడు మీ నిరాశను ఎలా ఎదుర్కోవాలో నేర్చుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఆ వ్యక్తి ఎంత చికాకు పడుతున్నాడో ఆలోచించే బదులు, మీరు ఎలా స్పందిస్తున్నారో దానిపై దృష్టి పెట్టండి. కొన్నిసార్లు మనం ఇతరులలో ఇష్టపడనివి మనలో మనం ఇష్టపడనివి. అంతేకాకుండా, వారు బటన్‌ను సృష్టించలేదు, వారు దానిని నెట్టడం మాత్రమే చేస్తున్నారు.

మీ భావాలను క్లిష్టతరం చేసే ట్రిగ్గర్‌లను గుర్తించండి. అప్పుడు మీరు మీ ప్రతిచర్యను ate హించవచ్చు, మృదువుగా చేయవచ్చు లేదా మార్చవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి: ఒకరిని వేరే రకమైన వ్యక్తిగా అడగడం కంటే మీ అవగాహన, వైఖరి మరియు ప్రవర్తనను మార్చడం సులభం.

6. వారు పాజ్ చేసి లోతైన శ్వాస తీసుకుంటారు.

కొన్ని వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు మిమ్మల్ని ఎల్లప్పుడూ నిలిపివేయవచ్చని కాథ్లీన్ బార్ట్లే (కాలిఫోర్నియాకు చెందిన సంఘర్షణ సలహాదారు) చెప్పారు. క్రమం తప్పకుండా గడువులను కోల్పోయే సహోద్యోగి లేదా ఆఫ్-కలర్ జోకులు చెప్పే వ్యక్తి కావచ్చు. మిమ్మల్ని ఏది ఆపివేస్తుంది మరియు మీ బటన్లను ఎవరు నెట్టివేస్తున్నారో చూడండి. ఆ విధంగా, మళ్ళీ జరిగినప్పుడు మీరు సిద్ధం చేసుకోవచ్చు అని బార్ట్లే చెప్పారు.ప్రకటన

ఆమె ప్రకారం, మీరు పాజ్ చేసి, మీ ఆడ్రినలిన్ పంపుపై పట్టు సాధించి, మీ మెదడులోని మేధో భాగానికి వెళ్ళగలిగితే, మీరు సంభాషణను మరియు తీర్పును దాటవేయడం మంచిది. లోతైన శ్వాస మరియు ఒక పెద్ద అడుగు వెనక్కి మిమ్మల్ని శాంతపరచడానికి మరియు అతిగా స్పందించకుండా మిమ్మల్ని రక్షించడానికి సహాయపడుతుంది, తద్వారా మీరు కొంచెం ఓపెన్ మనస్సు మరియు హృదయంతో ముందుకు సాగవచ్చు.

7. వారు తమ సొంత అవసరాలకు స్వరం వినిపిస్తారు.

కొంతమంది వ్యక్తులు మిమ్మల్ని నిరంతరం ఆపివేస్తే, వారి ప్రవర్తన లేదా కమ్యూనికేషన్ శైలి మీకు సమస్య అని ప్రశాంతంగా వారికి తెలియజేయండి. నిందారోపణ భాషను మానుకోండి మరియు బదులుగా ప్రయత్నించండి నువ్వు ఎప్పుడు . . . నేను భావిస్తున్నాను. . . సూత్రం. ఉదాహరణకు, కాకియోలా ఆ వ్యక్తికి చెప్పమని మీకు సలహా ఇస్తాడు, మీరు నన్ను సమావేశాలలో కత్తిరించినప్పుడు, మీరు నా సహకారాన్ని విలువైనదిగా భావించరు. అప్పుడు, ఒక్క క్షణం ఆగి వారి స్పందన కోసం వేచి ఉండండి.

మీరు మాట్లాడటం పూర్తి కాలేదని అవతలి వ్యక్తి గుర్తించలేదని లేదా మీ సహోద్యోగి మీ ఆలోచన గురించి చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నారని, ఆమె ఉత్సాహంగా సంభాషణలోకి దూకిందని మీరు కనుగొనవచ్చు.

8. అవి వాటి మధ్య ఖాళీని అనుమతిస్తాయి.

మిగతావన్నీ విఫలమైతే, స్మార్ట్ వ్యక్తులు తమకు మరియు వారు ఇష్టపడని వారి మధ్య ఖాళీని అనుమతిస్తారు. క్షమించండి మరియు మీ మార్గంలో వెళ్ళండి. పనిలో ఉంటే, మరొక గదికి వెళ్లండి లేదా సమావేశ పట్టిక యొక్క మరొక చివరలో కూర్చోండి. కొంచెం దూరం, దృక్పథం మరియు తాదాత్మ్యంతో, మీరు తిరిగి వచ్చి మీకు నచ్చిన వ్యక్తులతో మరియు మీరు ఇష్టపడని వారితో సంకర్షణ చెందవచ్చు.ప్రకటన

వాస్తవానికి, మనం ఇష్టపడని వ్యక్తులను కోరుకుంటే ప్రతిదీ సులభం అవుతుంది. జీవితం ఎలా పనిచేస్తుందో మనందరికీ తెలియదు.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: sachman75 flickr.com ద్వారా