మీరు నాయకత్వం వహించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న బృందం ఎంత చిన్నది (లేదా పెద్దది) అయినా, నాయకత్వాన్ని కష్టతరం చేసే సవాళ్లు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. మీ బృందం కొన్ని ఎదురుదెబ్బలను ఎదుర్కొంటుండవచ్చు మరియు ప్రస్తుతానికి ధైర్యం తక్కువగా ఉంటుంది. అందరిలాగే పురోగతిని కొనసాగించలేని సభ్యులు ఉండవచ్చు. లేదా మీ బృందం మీ ఉద్దేశ్యాన్ని ఎల్లప్పుడూ తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటుంది, మీ దృష్టిని మరియు వారి పనిని సమకాలీకరించడం కష్టతరం చేస్తుంది.

నాయకత్వం ఎప్పుడూ సులభం కాదు. నాయకత్వం అంటే ఏమిటో మీరు అర్థం చేసుకుంటే, మీరు విజయవంతమైన నాయకుడిగా మారడానికి ఒక గొప్ప అడుగు.

నాయకత్వం అనేది ఇతరులు ఒకే లక్ష్యం కోసం కలిసి పనిచేయడానికి వీలు కల్పించే కళ.

నాయకత్వానికి ఒక్క నిర్వచనం కూడా లేదు మరియు ఇది నాయకుడి రకాన్ని బట్టి మారుతుంది - ఒక సంస్థ యొక్క CEO, ఒక క్రీడా జట్టు కెప్టెన్, ఒక మత నాయకుడు, రాజకీయ నాయకుడు మొదలైనవి. అయితే, మేము సాధారణంగా నాయకత్వం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు , నాయకత్వ నిపుణుడు జేమ్స్ మెక్‌గ్రెగర్ బర్న్స్ ప్రకారం, నాయకత్వం అనేది 'నాయకులు మరియు వారి అనుచరులు ఒకరినొకరు ఉన్నత స్థాయి నైతికత మరియు ప్రేరణకు పెంచుతారు'.^[1]

ఒక నాయకుడు దర్శనాలను సృష్టిస్తాడు మరియు జట్టు సభ్యులను ఒకే లక్ష్యం కోసం కలిసి పనిచేయడానికి ప్రేరేపిస్తాడు.

మంచి నాయకుడితో, ప్రజలు ఎదగడానికి ప్రేరేపించబడతారు మరియు లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తారు.

ఒక నాయకుడు ప్రజల సమూహానికి ఆకర్షణీయమైన అధిపతి, ఇతరులను వారి వ్యక్తిగత వృద్ధిని మరియు జట్టు లక్ష్యాలను కొనసాగించడానికి ఇతరులను నడిపించడానికి, ప్రేరేపించడానికి మరియు ప్రభావితం చేసే నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాడు. జట్టు పనితీరుపై గొప్ప ప్రభావాన్ని చూపుతున్నందున నాయకులు ముఖ్యం. మంచి నాయకులు జట్టు ఉత్పాదకతను పెంచుతారు, సానుకూల సంస్కృతులను రూపొందిస్తారు మరియు జట్టులో సామరస్యాన్ని మరియు బహిరంగ సంభాషణను ప్రోత్సహిస్తారు.^[2]

ఒక గొప్ప నాయకుడు జట్టుకు ప్రేరణ మరియు ప్రేరణ యొక్క మూలం.

మంచి నాయకుడు ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు జట్టుతో కలిసి పనిచేస్తాడు,^[3]అదే సమయంలో వారు పనులను ఎలా పూర్తి చేస్తారనే దానితో వారికి గొప్ప స్వేచ్ఛను ఇస్తుంది. ఇది సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు చివరికి జట్టుకు మొత్తం ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. వారు ప్రతి సభ్యునికి సహకారం అందించడానికి స్నేహపూర్వక పని వాతావరణాన్ని కూడా నిర్ధారిస్తారు మరియు ఎప్పటికప్పుడు జట్టును అభినందించి ప్రోత్సహిస్తారు.ప్రకటన

ఒక గొప్ప నాయకుడు ఉదాహరణలను సెట్ చేయడం ద్వారా విలువలను ప్రోత్సహిస్తాడు.

గొప్ప నాయకుడు వారి జట్టుకు రోల్ మోడల్. జట్టు విజయానికి ప్రయోజనకరంగా ఉండే సమయస్ఫూర్తి, నిజాయితీ మరియు సమగ్రత మొదలైన వారి స్వంత ప్రవర్తనల ద్వారా వారు స్థిరంగా అనుసరించే ప్రమాణాలను వారు నిర్దేశిస్తారు.

విజయవంతమైన నాయకులందరూ ఒకే రకమైన లక్షణాలను పంచుకుంటారు, ఏ రకమైనది అయినా.

మీరు మంచి నాయకుడిగా మారాలనుకుంటే, విజయవంతమైన నాయకులందరూ పంచుకునే ఈ క్రింది లక్షణాల గురించి తెలుసుకోండి.

1. విజనరీ

విజన్ అంటే భవిష్యత్తును and హించి, జట్టు సాధించడానికి లక్ష్యాలను నిర్దేశించే సామర్థ్యం. సరైన సమయంలో సరైన పనిని చేయడం, సరైన దిశలో పనిచేయడం ప్రారంభించడానికి మరియు కొనసాగించడానికి నాయకుడు జట్టుకు సహాయం చేస్తాడు. దర్శనాలు లేకుండా, ఒక నాయకుడు జట్టు కోసం గందరగోళంగా మరియు తప్పుదోవ పట్టించే ప్రణాళికలను రూపొందించవచ్చు, ఇది చివరికి జట్టు ఫలితాలకు హాని కలిగిస్తుంది.

2. కట్టుబడి

నాయకుడి పాత్రకు నిబద్ధత అంటే ఉదాహరణ ద్వారా ముందుకు సాగడం. మీరు జట్టు సభ్యులైతే, వారు మీ కోసం నిర్దేశించిన నియమాలకు భిన్నంగా పనిచేసే నాయకుడిని అనుసరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? చాలా అరుదు. ఒక నాయకుడు తమకు తాము ఉన్నత ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి మరియు స్థిరంగా వ్యవహరించాలి, తద్వారా జట్టు సభ్యులు వారి నాయకత్వాన్ని గౌరవిస్తారు.

3. క్యూరియస్ ప్రకటన

ఒక నాయకుడు తలెత్తే ఏవైనా సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడటానికి వారు పనిచేసే వాటి గురించి పరిజ్ఞానం కలిగి ఉండాలి. వారు ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తిగా ఉండాలి మరియు నేర్చుకోవడాన్ని ఎప్పుడూ ఆపకూడదు. వారు తమ మంచి కోసం పనిచేయడానికి జట్టు సభ్యులను కూడా బాగా తెలుసుకోవాలి. జ్ఞానం మరియు బలమైన ఉత్సుకత లేకుండా, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి జట్టును నడిపించే అవకాశం లేదు. జట్టు సభ్యులు కూడా నాయకుడి అధికారాన్ని సవాలు చేసే అవకాశం ఉంది.

4. ఆత్మవిశ్వాసం

దూకుడుగా ఉండకుండా ఆత్మవిశ్వాసం పొందడం ఆత్మవిశ్వాసం. ఒక నాయకుడు తమ అధికారాన్ని మరియు విశ్వాసాన్ని చూపించడానికి కొన్ని సమయాల్లో దృ tive ంగా ఉండాలి, కాబట్టి జట్టు సభ్యులు వారి ఆదేశాలు మరియు ప్రణాళికలను పాటించాలని ఒప్పించారు. ఒక నాయకుడు దాని స్వంత ప్రయోజనాలు మరియు ఆందోళనలతో కూడిన జట్టును కూడా సూచిస్తాడు. ఉదాహరణకు, సంక్లిష్టమైన సంస్థ ఉన్న సంస్థలో, నాయకుడు వారి జట్టు సభ్యుల హక్కులను సూచిస్తాడు మరియు విశ్వాసం అవసరం అయినప్పుడు.

5. నైతికంగా మంచిది

గౌరవనీయ నాయకుడికి సమగ్రత తప్పనిసరి. చిత్తశుద్ధి లేని నాయకుడు, ఒక విషయం చెప్పేవాడు మరియు మరొకటి చేసేవాడు, జట్టు సభ్యులను గౌరవించమని ఒప్పించలేడు. గౌరవం లేకుండా, ఒక నాయకుడు సంస్థ కోసం ఏదైనా చేయమని జట్టును ఒప్పించలేడు మరియు జట్టులో అసమర్థతకు దారితీస్తుంది.

6. నమ్మకం

ఒక నాయకుడు జట్టు సభ్యుల సామర్థ్యాలను విశ్వసించాలి. జట్టు పురోగతిని తనిఖీ చేయడానికి ప్రతి 30 నిమిషాలకు నడవడం లేదా వారు చేసే ప్రతి పనికి వారిని సవాలు చేయడం జట్టుపై నమ్మకాన్ని పెంచుకోదు. జట్టు సభ్యులకు వారి ఉద్యోగాలు చేయడానికి కొంచెం విశ్వాసం మరియు స్థలాన్ని ఇవ్వండి, ఎవరూ మతిస్థిమితం లేని నాయకుడిని కోరుకోరు.

7. నిర్ణయాత్మక ప్రకటన

ప్రతి వ్యాపారం మరియు సంస్థకు నిర్ణయాత్మకత అవసరం. ఒక బృందంగా, అధిక పీడన వాతావరణంలో మేము తక్కువ వ్యవధిలో కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఒక నాయకుడు వారి పాత్రను స్వీకరించాలి, మరియు వారి స్వంత జ్ఞానాన్ని మరియు సభ్యుల అభిప్రాయాన్ని చాలా ఆలస్యం కావడానికి ముందే నిర్ణయం తీసుకోవాలి.

8. పాజిటివ్

నాయకత్వంలో ఆశావాదం కీలకమైన భాగం. జట్టు తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్నపుడు లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ మధ్యలో కోల్పోయినట్లు భావిస్తున్న సందర్భాలు ఉంటాయి. సానుకూల నాయకుడు ప్రతికూలతల మధ్య సానుకూలతలను కనుగొంటాడు మరియు జట్టు సభ్యులను ముందుకు సాగమని ప్రోత్సహిస్తాడు. పనిలో ఒక నిరాశావాద నాయకుడు చివరికి ఏదైనా మంచి జరుగుతుందని నమ్మలేడు.

9. వినయం

ఒక వినయపూర్వకమైన నాయకుడు వారి స్వంత పనితీరు, నిర్ణయాలు మరియు విజయాలను ట్రాక్ చేస్తాడు మరియు వారు బాగా చేయగలిగేది ఏదైనా ఉంటే నిరంతరం ప్రతిబింబిస్తుంది. ప్రతిరోజూ స్వీయ-ప్రతిబింబం కలిగి ఉండటం ద్వారా, ఒక నాయకుడు వారు మంచి మరియు చెడు గురించి మరింత అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు తదనుగుణంగా తమను తాము మెరుగుపరుచుకోవచ్చు.

ఈ లక్షణాలన్నింటినీ తక్కువ వ్యవధిలో పొందడం అంత సులభం కాదు, కానీ మంచి నాయకుడిగా ఎదగడానికి మీరు మరింత నేర్చుకోవచ్చు మరియు సాధన చేయవచ్చు.

మంచి నాయకుడిగా మారడానికి, మీరు చూస్తున్న నాయకులను అనుసరించడం ద్వారా ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించండి.

విజయవంతమైన నాయకుల నుండి మనం నేర్చుకోగలిగేది ఎప్పుడూ ఉంటుంది. మీరు వెతుకుతున్నదాన్ని అనుసరించడం మంచి నాయకుడిగా మీ ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించడానికి మీకు సరిగ్గా మార్గం.^[4]

మీకు ఇష్టమైన 5 మంది నాయకులను ఎన్నుకోండి మరియు మీరు వారిని ఎందుకు ఇష్టపడుతున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. వారి మాట్లాడే నైపుణ్యం, పని పట్ల వారి వైఖరి, వారి విశ్వాసం లేదా వారు ప్రతి ఒక్కరినీ వినేలా చేసే విధానం వల్లనా? గొప్ప నాయకుడికి అవసరమైన లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని మీరు అనుకోవడం నేర్చుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు మీ రోజువారీ జీవితంలో ప్రముఖ స్థానాల్లో దీనిని ఆచరణలో పెట్టండి.ప్రకటన

గుర్తుంచుకోండి, మీరు వారి విజయం నుండి మాత్రమే కాకుండా వారి తప్పుల నుండి కూడా నేర్చుకోవచ్చు! హెన్రీ ఫోర్డ్ చూడండి. ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ ఈ రోజు విజయవంతం కావచ్చు, కాని ఫోర్డ్ మొదట కష్టపడకుండా దీనిని నిర్మించలేదు. అతని ప్రతి చిన్న తప్పిదానికి శ్రద్ధ చూపడం ద్వారా మరియు అంతర్లీన సమస్యను పరిష్కరించడం ద్వారా అతనిని చివరికి విజయానికి దారితీసింది.^[5]

ఇతరులకు నేర్పించగలిగేలా, ప్రతిరోజూ మీ నైపుణ్యం గురించి క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోండి.

ఇది చీజీగా అనిపించినప్పటికీ, 'మూర్ఖంగా ఉండండి, ఆకలితో ఉండండి'.

గొప్ప నాయకుడిగా మిమ్మల్ని మీరు బాగా సిద్ధం చేసుకోవడానికి ప్రతిరోజూ మీ నైపుణ్యం, ఉద్యోగం లేదా మార్కెట్ గురించి క్రొత్త విషయం తెలుసుకోండి. నేర్చుకోవడం ఎప్పుడూ ఆపవద్దు. మీరు నేర్చుకున్న వాటి గురించి నోట్బుక్లో లేదా నోట్ కీపింగ్ అనువర్తనంలో గమనికలు వేయడం మర్చిపోవద్దు, ఎందుకంటే ఒక రోజు మీ బృంద సభ్యులకు మీ సలహా అవసరం, మరియు మీ జ్ఞానం కూడబెట్టుకోవాలి.

ఎల్లప్పుడూ అభిప్రాయాన్ని అడగండి, చురుకైన నాయకుడు ఎప్పుడూ వేచి ఉండడు.

కొంతమంది విజయవంతమైన నాయకులు కలిగి ఉన్న లక్షణాలలో ఒకటి, వారు ఎల్లప్పుడూ మెరుగుపరచాలని చూస్తున్నారు. జట్టు సభ్యులు మీకు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసే వరకు వేచి ఉండటానికి బదులుగా, వారిని అభిప్రాయాన్ని చురుకుగా అడగండి.^[6]ప్రతిఒక్కరికీ వారి గుడ్డి స్థానం ఉన్నందున విమర్శలకు తెరిచి ఉండండి మరియు నిజాయితీగల జట్టు సభ్యులు తమ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడం నాయకుడి పెరుగుదలకు విలువైనది.

మీరు నాయకుడిగా మారడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? మీరు ఆరాధించే నాయకుల నుండి నేర్చుకోవడం ద్వారా సమయాన్ని వృథా చేయడాన్ని ఆపివేయండి. గుర్తుంచుకోండి, తప్పులు దారిలో జరగవచ్చు మరియు అది పూర్తిగా సాధారణం. మీరే నమ్మండి మరియు తప్పులు చేయడానికి బయపడకండి.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: ఫ్లాటికాన్.కామ్ ద్వారా ఫ్లాటికాన్

సూచన