మంచి నాయకుడిని చేస్తుంది: 9 క్లిష్టమైన నాయకత్వ గుణాలు

మంచి నాయకుడిని చేస్తుంది: 9 క్లిష్టమైన నాయకత్వ గుణాలు

రేపు మీ జాతకం

నాయకుడు అనే పదం మిమ్మల్ని బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తులు, ఉన్నత స్థాయి వ్యక్తుల గురించి ఆలోచించేలా చేస్తుంది: మీ యజమాని, రాజకీయ నాయకులు, అధ్యక్షులు, CEO లు…

కానీ నాయకత్వం నిజంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లేదా వ్యక్తి యొక్క సీనియారిటీ గురించి కాదు. ఎవరైనా చాలా సంవత్సరాలు పనిచేసినందున, అతను / అతను జట్టును నడిపించే లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలను పొందాడని కాదు.



నిర్వాహక పదవికి పదోన్నతి పొందడం స్వయంచాలకంగా మిమ్మల్ని నాయకుడిగా మార్చదు. CEO లు మరియు ఇతర ఉన్నత స్థాయి అధికారులు ఎల్లప్పుడూ గొప్ప నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండరు.



కాబట్టి మంచి నాయకుడిని ఏమి చేస్తుంది? నాయకుడి లక్షణాలు ఏమిటి?

మంచి నాయకత్వం నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను పొందడం మరియు గౌరవించడం. నాయకత్వ నైపుణ్యాలు ఏ వాతావరణంలోనైనా జట్టుకు రోల్ మోడల్‌గా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. గొప్ప నాయకత్వ లక్షణాలతో, విజయవంతమైన నాయకులు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తారు: ఇంట్లో, పాఠశాలలో లేదా కార్యాలయంలో.

గొప్ప నాయకులు ప్రదర్శించే అనేక లక్షణాలలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి.



1. సానుకూల వైఖరి

గొప్ప నాయకులకు తెలుసు, వారు తమను తాము ప్రదర్శిస్తే తప్ప వారికి సంతోషకరమైన మరియు ప్రేరేపిత బృందం ఉండదు సానుకూల వైఖరి . విషయాలు తప్పు అయినప్పుడు సానుకూలంగా ఉండటం ద్వారా మరియు కార్యాలయంలో రిలాక్స్డ్ మరియు సంతోషకరమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు.

స్నాక్స్ అందించడం లేదా బృందాన్ని నిర్వహించడం వంటి కొన్ని సాధారణ విషయాలు కూడా హ్యాపీ అవర్ ప్రపంచాన్ని తేడాలు కలిగిస్తాయి. అదనపు పెర్క్ ఏమిటంటే, జట్టు సభ్యులు కష్టపడి పనిచేసే అవకాశం ఉంది మరియు వారు సంతోషంగా మరియు ప్రశంసించబడితే అవసరమైనప్పుడు ఓవర్ టైం చేస్తారు.



తక్కువ జట్టు ధైర్యాన్ని అనుభవించడం లేదా జట్టు సభ్యులు పనిలో పెద్ద తప్పు చేసినట్లు వంటి చెత్త పరిస్థితులలో కూడా, ఒక గొప్ప నాయకుడు సానుకూలంగా ఉంటాడు మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి జట్టును ప్రేరేపించే మార్గాలను కనుగొంటాడు.

వాల్ట్ డిస్నీకి కష్టాలు మరియు సవాళ్ళలో వాటా ఉంది, మరియు ఏ గొప్ప నాయకుడిలాగే, అతను సానుకూలంగా ఉండటానికి మరియు కొత్త అవకాశాలను కనుగొనగలిగాడు. 1928 లో, డిస్నీ తన చిత్ర నిర్మాత చార్లెస్ మింట్జ్ తన చెల్లింపులను తగ్గించాలని కోరుకుంటున్నట్లు కనుగొన్నాడు ఓస్వాల్డ్ సిరీస్. డిస్నీ తన నిబంధనలను అంగీకరించకపోతే పూర్తిగా సంబంధాలను తెంచుకుంటానని మింట్జ్ బెదిరించాడు మరియు డిస్నీ విడిపోవడానికి ఎంచుకున్నాడు. కానీ వెళ్ళేటప్పుడు ఓస్వాల్డ్ , డిస్నీ క్రొత్తదాన్ని సృష్టించాలని నిర్ణయించుకుంది: దిగ్గజ మిక్కీ మౌస్[1].

పెద్ద సవాళ్లను చిన్నవిగా విడదీయడం మరియు వాటిని ఒక్కొక్కటిగా పరిష్కరించే మార్గాలను కనుగొనడం.ప్రకటన

పొరపాటు నుండి మీరు నేర్చుకోగల పాఠాల గురించి ఆలోచించండి మరియు వాటిని తగ్గించండి ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు మీరు గెలుస్తారు, మరియు కొన్నిసార్లు మీరు నేర్చుకుంటారు.

2. విశ్వాసం

గొప్ప నాయకులందరూ ప్రదర్శించాలి విశ్వాసం యొక్క గాలి వారు విజయవంతం అవుతుంటే. దయచేసి దీన్ని స్వీయ సంతృప్తి మరియు అహంకారంతో కంగారు పెట్టవద్దు. ప్రేరణ కోసం ప్రజలు మీ వైపు చూడాలని మీరు కోరుకుంటారు, కాబట్టి వారు మిమ్మల్ని ముఖం మీద కొట్టలేరు.

విశ్వాసం ముఖ్యం ఎందుకంటే ప్రజలు ఎలా ప్రవర్తించాలో మీ వైపు చూస్తారు, ప్రత్యేకించి విషయాలు 100% సరిగ్గా జరగకపోతే. మీరు ప్రశాంతంగా మరియు సమతుల్యతతో ఉంటే, జట్టు సభ్యులు కూడా చాలా ఎక్కువ. తత్ఫలితంగా, ధైర్యం మరియు ఉత్పాదకత ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు సమస్య మరింత త్వరగా పరిష్కరించబడుతుంది.

మీరు భయపడి, వదులుకుంటే, వారు వెంటనే తెలుసుకుంటారు మరియు విషయాలు అక్కడి నుండి లోతువైపు వెళ్తాయి.

ఎలోన్ మస్క్ ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్న నాయకుడికి గొప్ప ఉదాహరణ. టెస్లా విజయవంతమవుతుందని అతను నిజంగా నమ్ముతున్నాడు, అతను తన చర్యల ద్వారా చాలాసార్లు చూపించాడు. అతను 532,000 స్టాక్ ఎంపికలను ఒక్కొక్కటి 63 6.63 చొప్పున మార్చాడు, వాటి విలువ డిసెంబర్ 4, 2009 న, టెస్లా ప్రజల్లోకి వెళ్ళే ముందు. ఆ సమయంలో టెస్లా యొక్క స్టాక్ ధర ఒక్కో షేరుకు $ 195 వద్ద ఉందని భావించడం చాలా బేరం. అతను తన నమ్మకాలకు క్షమాపణ చెప్పడు మరియు తన రాజకీయ చర్యల కోసం ప్రతి ఒక్కరి నుండి కాల్పులు జరిపాడు.

మీరు తక్షణమే చాలా నమ్మకంగా ఉండలేరు, కానీ మీరు ప్రతిరోజూ చేసే అన్ని చిన్న పనులు క్రమంగా మీకు మరింత నమ్మకాన్ని కలిగిస్తాయి:

  • ప్రతిరోజూ మీ గురించి మీకు నచ్చిన 5 విషయాలను జాబితా చేయండి (ప్రతిరోజూ ఏదో భిన్నంగా ఉంటుంది) మరియు మీరు మీ గురించి మరింతగా అభినందిస్తారు.
  • మీ బలానికి పని చేయండి మరియు వాటిని మెరుగుపరచడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి.

3. హాస్యం యొక్క సెన్స్

ఏ రకమైన నాయకుడైనా హాస్యం కలిగి ఉండటం అత్యవసరం, ముఖ్యంగా విషయాలు తప్పు అయినప్పుడు. మరియు వారు రెడీ.

మీ బృందం సభ్యులు భయంకరమైన పరిస్థితిలో ఎలా స్పందించాలో మీ కోసం చూస్తున్నారు. మీరు మూలలో మీ కోసం ఒక గొంతును తీయకపోతే ఇది చాలా మంచిది. మీరు విషయాలను నవ్వించగలగాలి ఎందుకంటే సిబ్బంది ధైర్యం తగ్గితే ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది.

కార్యాలయంలో హాస్యం మరియు వ్యక్తిగత చర్చలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా ఎలాంటి మాంద్యానికి ముందు ఈ వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేయండి.

అధ్యక్షుడిగా, బరాక్ ఒబామా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులలో విశ్వాసం మరియు ప్రశాంతతను చాటుకున్నారు. కానీ అతను తన తండ్రి జోకులకి కూడా ప్రసిద్ది చెందాడు,[2]వైట్ హౌస్ కరస్పాండెంట్స్ డిన్నర్లో అతని నిజమైన ఫన్నీ ప్రసంగాలు మరియు జాక్ గాలిఫియానాకిస్ రెండు ఫెర్న్ల మధ్య .[3]ఒబామా యొక్క హాస్యం అతనిని గ్రౌన్దేడ్, రియలిస్టిక్ మరియు నిజాయితీగా చేసింది, ఇది వైట్ హౌస్ లో కొన్ని ఉద్రిక్త సందర్భాలలో సహాయపడింది!

మిమ్మల్ని మీరు నవ్వడం నేర్చుకోండి. నమ్మకమైన వ్యక్తులు వారి స్వంత వెర్రి తప్పుల గురించి నవ్వుతారు మరియు మీరు దీన్ని చేసినప్పుడు, ఇతరులు కూడా మిమ్మల్ని మరింత విశ్వసిస్తారు ఎందుకంటే మీరు మీ అనుభవాలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.ప్రకటన

గమనించండి మరియు ఇతరులు చేసే జోకుల నుండి నేర్చుకోండి. మీరు ఇంటర్నెట్ నుండి చాలా ప్రేరణ పొందవచ్చు.

4. వైఫల్యాన్ని స్వీకరించే సామర్థ్యం

దాన్ని నివారించడానికి మీరు ఎంత ప్రయత్నించినా, వైఫల్యాలు జరుగుతాయి; పర్లేదు. మీరు తెలుసుకోవాలి వాటిని ఎలా ఎదుర్కోవాలి .

గొప్ప నాయకులు వాటిని ముందుకు తీసుకువెళతారు. వారు ప్రశాంతంగా ఉంటారు మరియు తార్కికంగా పరిస్థితి ద్వారా ఆలోచిస్తారు మరియు వారి వనరులను ఉపయోగించుకుంటారు. వారు చేయనిది ఏమిటంటే, వారు ఎంత ఆందోళన చెందుతున్నారో వారి బృందానికి వెల్లడించడం, ఇది ప్రతికూల ధైర్యం, భయం మరియు డెస్క్‌ల కింద అతిగా తాగడానికి దారితీస్తుంది.

గొప్ప నాయకులు ఎదురుదెబ్బలు ఎదుర్కొన్నప్పుడు కూడా దారి తీస్తారు.

ఫోర్డ్ క్వాడ్రిసైకిల్ రూపకల్పన మరియు మెరుగుపరచిన తర్వాత హెన్రీ ఫోర్డ్ పెద్ద ఎదురుదెబ్బ తగిలింది. అతను 1899 లో డెట్రాయిట్ ఆటోమొబైల్ కంపెనీని స్థాపించాడు, కాని ఫలితంగా వారు ఉత్పత్తి చేసిన కార్లు అతని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేవు మరియు చాలా ఖరీదైనవి. ఈ సంస్థ 1901 లో కరిగిపోయింది. ఫోర్డ్ దీనిని వేగంగా తీసుకొని హెన్రీ ఫోర్డ్ కంపెనీని ఏర్పాటు చేసింది. అమ్మకాలు నెమ్మదిగా ఉన్నాయి మరియు సంస్థకు ఆర్థిక సమస్యలు ఉన్నాయి; 1903 వరకు ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ విజయవంతమై ఫోర్డ్‌ను మ్యాప్‌లో ఉంచింది.

ఏదైనా సమస్యకు మూల కారణాన్ని తెలుసుకోండి మళ్ళీ జరగకుండా నిరోధించండి మరియు పొరపాటు నుండి నేర్చుకోండి.

ఏదో ఎందుకు జరిగిందనే దానిపై 5 సార్లు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) ఎందుకు అడగడం ద్వారా, మీరు సమస్యకు కారణమైన ముఖ్య కారకాన్ని తెలుసుకోవచ్చు మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఉత్తమమైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనవచ్చు.

సమస్య యొక్క మూలకారణాన్ని కనుగొన్న తర్వాత భవిష్యత్తులో ఇది జరగకుండా ఎలా నిరోధించాలో కూడా మీరు నేర్చుకుంటారు.

5. జాగ్రత్తగా వినడం మరియు అభిప్రాయం

ఇది వాస్తవానికి ధ్వనించేదానికంటే చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. చక్కని భావవ్యక్తీకరణ నైపుణ్యాలు గొప్ప నాయకుడికి చాలా అవసరం. మీ మెదడు అయిన వెర్రి గుహను మీరు బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు, కానీ మీరు దాని నుండి వచ్చిన ఆలోచనలను తగినంతగా తీసుకొని వేరొకరికి వివరించవచ్చని దీని అర్థం కాదు.

ఉత్తమ నాయకులు తమ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులతో స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలగాలి. వారు కూడా ఇతరులను సరిగ్గా అర్థం చేసుకోగలగాలి మరియు వారు చెప్పేదాన్ని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకూడదు.

టిబెట్ రాష్ట్రం యొక్క ఏకీకరణకు చిహ్నంగా దలైలామా బౌద్ధ విలువలను సూచిస్తుంది మరియు ఆచరిస్తుంది. దలైలామా నాయకత్వం దయగలది మరియు ఇతర బౌద్ధ సూత్రాలతో పాటు సత్యం మరియు అవగాహన వైపు లక్ష్యంగా ఉంది. నాయకులందరికీ ఇది ఒక గొప్ప ఉదాహరణ: మీరు ఇతరులకు మంచి ఆదేశాలు ఇవ్వాలనుకుంటే, పరిస్థితిని సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు ఇతరుల నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందాలి.ప్రకటన

జట్టు సభ్యుల మధ్య కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించండి మరియు ఓపెన్ డోర్ పాలసీని ఏర్పాటు చేయండి.

జట్టు సభ్యులు మాట్లాడుతున్నప్పుడు వారికి అంతరాయం కలిగించకుండా ప్రాక్టీస్ చేయండి. బదులుగా, వారు చెప్పినదానిని సంగ్రహించండి మరియు మీరు మీ ఆలోచనల గురించి మాట్లాడిన తర్వాత అభిప్రాయాన్ని అడగండి.

6. ఎలా, ఎప్పుడు ప్రతినిధి చేయాలో తెలుసుకోవడం

మీరు ఎంత కోరుకున్నా, మీరు ప్రతిదాన్ని మీరే చేయలేరు. మీరు చేయగలిగినప్పటికీ, జట్టు వాతావరణంలో ఏమైనప్పటికీ భయంకరమైన ఆలోచన అవుతుంది.

మంచి నాయకులు దానిని గుర్తిస్తారు ప్రతినిధి బృందం వారి స్వంత ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గించడం కంటే ఎక్కువ చేస్తుంది (ఇది స్పష్టంగా మంచి పెర్క్ అయినప్పటికీ). ఇతరులకు అప్పగించడం వల్ల వారి సామర్ధ్యాలపై మీకు నమ్మకం ఉందని తెలుస్తుంది, తదనంతరం కార్యాలయంలో అధిక ధైర్యాన్ని కలిగిస్తుంది, అలాగే మీ సిబ్బంది నుండి విధేయత ఉంటుంది. వారు ప్రశంసలు మరియు విశ్వసనీయతను అనుభవించాలనుకుంటున్నారు.

స్టీవ్ జాబ్స్ అతిచిన్న వివరాలపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రసిద్ది చెందినప్పటికీ, అతనికి ఎలా అప్పగించాలో తెలుసు. సమర్థవంతమైన జట్టు సభ్యులను కనుగొనడం, పండించడం మరియు విశ్వసించడం ద్వారా, జాబ్స్ ఆపిల్‌ను సజావుగా నడిపించగలిగాడు, అతను ఎక్కువ కాలం హాజరుకాకపోయినా.

జట్టు సభ్యులకు పనిని ఎప్పుడు, ఎలా అప్పగించాలో తెలుసుకోవటానికి, మీరు ప్రతి ఒక్కరితో బాగా పరిచయం కలిగి ఉండాలి:

  • వారి బలాలు, బలహీనతలు మరియు వ్యక్తిత్వాలన్నింటినీ జాబితా చేయండి.
  • మీ బృంద సభ్యులతో వారి అభిరుచి మరియు ఆసక్తుల గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

ఈ గైడ్‌ను పరిశీలించి, ప్రతినిధి బృందం గురించి మరింత తెలుసుకోండి: పనిని సమర్థవంతంగా అప్పగించడం ఎలా (నాయకులకు డెఫినిటివ్ గైడ్)

7. గ్రోత్ మైండ్‌సెట్

చుట్టుపక్కల వారి నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడం ఎంత ముఖ్యమో ఏ మంచి నాయకుడైనా తెలుసు. ఉత్తమమైనవి ఆ నైపుణ్యాలను ప్రారంభంలోనే గుర్తించగలవు. అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు అభివృద్ధి పనిని సులభతరం చేయడమే కాకుండా, ఇది ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది. అదనంగా, వారు మీ వద్ద లేని కొన్ని నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు, అది కార్యాలయానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

గొప్ప నాయకులు తమ జ్ఞానాన్ని జట్టుతో పంచుకుంటారు మరియు సాధించడానికి అవకాశం ఇస్తారు. నాయకులు తమ గౌరవం మరియు విధేయతను ఈ విధంగా పొందుతారు.

పోప్ ఫ్రాన్సిస్ చాలా మంది కాథలిక్కులు మరియు చాలా మంది కాథలిక్కులు లేనివారితో అసాధారణంగా ప్రాచుర్యం పొందారు. అతని స్థానం పూర్తిగా సాంప్రదాయంగా లేదు, ఇది అతని విజ్ఞప్తిలో భాగం, కానీ అతనికి ప్రశంసనీయమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలు కూడా ఉన్నాయి. పోప్ ఫ్రాన్సిస్ యొక్క TED చర్చ[4]అతను నాయకులను వినయంగా మరియు ఇతరులతో సంఘీభావం ప్రదర్శించమని ప్రోత్సహించినందున దృష్టిని ఆకర్షించాడు. నాయకత్వం యొక్క ఈ కలుపుకొని, దయగల, గౌరవప్రదమైన శైలి ఏ పరిస్థితులకైనా చాలా ముఖ్యమైనది.

ఇతర జట్టు సభ్యులను అర్థం చేసుకోవడానికి వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటం సమయాన్ని గడపడం చాలా ముఖ్యం.ప్రకటన

జట్టు సభ్యుల ప్రస్తుత సవాళ్లను కనుగొనండి మరియు అభిప్రాయాన్ని మరియు ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా వారు పెరుగుతారు మరియు మెరుగ్గా ఉంటారు.

8. బాధ్యత

గొప్ప నాయకులకు తెలుసు, వారి సంస్థ, కార్యాలయం లేదా వారు ఏ పరిస్థితిలోనైనా వారు తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది వ్యక్తిగత బాధ్యత వైఫల్యం కోసం. వారు లేకపోతే ఉద్యోగులు తమను తాము జవాబుదారీగా ఉంచుతారని వారు ఎలా ఆశించవచ్చు?

ఉత్తమ నాయకులు సాకులు చెప్పరు; వారు నింద తీసుకొని, వీలైనంత త్వరగా సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో పని చేస్తారు. వారు నమ్మదగినవారని మరియు సమగ్రతను కలిగి ఉన్నారని ఇది రుజువు చేస్తుంది.

హోవార్డ్ గిల్మాన్ యుసి ఇర్విన్ కులపతి. విశ్వవిద్యాలయం అంగీకారాల సమూహాన్ని ఎలా రద్దు చేసిందో, ఆపై మనసు మార్చుకున్నట్లు మీరు విన్నాను[5], ఈ గత వసంతకాలంలో, అసాధారణంగా అధిక సంఖ్యలో అంగీకరించబడిన విద్యార్థులు మెట్రిక్యులేట్ చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు; తప్పిపోయిన గడువు వంటి వాటిపై ఆఫర్లను ఉపసంహరించుకోవడం ద్వారా పాఠశాల మొదట్లో స్పందించింది. కానీ కళాశాల ఇది పొరపాటు అని గ్రహించి తన నిర్ణయాన్ని తిప్పికొట్టింది. గిల్మాన్ మరియు విశ్వవిద్యాలయం బాధ్యతను అంగీకరించింది మరియు వారి మునుపటి చెడు నిర్ణయాన్ని దాటవేయాలని నిర్ణయించుకుంది.

మీరు బాగా ఏమి చేయగలరో లేదా మీరు ఏమి మార్చాలో ఎల్లప్పుడూ మీరే ప్రశ్నించుకోండి. బాధ్యత తీసుకోండి మరియు ఇది తదుపరిసారి జరగకుండా నిరోధించడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో ఆలోచించండి.

9. నేర్చుకోవాలనే కోరిక

గొప్ప నాయకులందరూ తమ కెరీర్లో ఏదో ఒక సమయంలో అపరిచిత జలాల్లోకి ప్రవేశించాల్సి ఉంటుందని చెప్పడం సురక్షితం. ఈ కారణంగా, వారు వారి అంతర్ దృష్టిని విశ్వసించగలగాలి మరియు వారికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి గత అనుభవాలను గీయాలి.

గొప్ప నాయకులకు తెలుసు, వారు ఇంతకు ముందు అనుభవించిన ప్రతిదాని నుండి నేర్చుకోవలసినది ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు వెంటనే చర్యలు తీసుకోవడానికి వారు గతంలో నేర్చుకున్న పాఠాలతో ప్రస్తుత సవాళ్లను అనుసంధానించగలుగుతారు.

మీరు మీ జ్ఞాపకాల నుండి నేర్చుకున్న వాటిని గుర్తుకు తెచ్చుకోవచ్చు లేదా మీ గమనికలను శోధించవచ్చు (ఆదర్శంగా, మీరు చక్కగా వ్యవస్థీకృత విషయాలతో ఎక్కడైనా యాక్సెస్ చేయగల సాఫ్ట్‌వేర్).

ప్రపంచంలోని అత్యంత ధనవంతులలో ఒకరైన వారెన్ బఫ్ఫెట్ ఎక్కువగా సరైన కాల్స్ చేశారు. కానీ భారీ మొత్తంలో డబ్బుతో వ్యవహరించడంలో, బఫ్ఫెట్ అనేక మిలియన్-మిలియన్ (మరియు కొన్నిసార్లు బహుళ-బిలియన్) డాలర్ తప్పులను కూడా చేశాడు. బెర్క్‌షైర్ హాత్వే సంస్థను కొనడం తన పెద్ద తప్పు అని ఆయన పేర్కొన్నారు[6]. ఆ పేలవమైన ఎంపిక నుండి, ప్రస్తుతం ఉన్న వస్త్ర పరిశ్రమలో మెరుగుదలలు మరియు విస్తరణలను కొనసాగించడం అవివేకమని ఆయన గ్రహించారు. ఇలాంటి తప్పులు ఉన్నప్పటికీ, బఫ్ఫెట్ తెలివిగా పెట్టుబడి పెట్టాడు మరియు అది చూపిస్తుంది.

గతం నుండి సమర్థవంతంగా నేర్చుకోవడానికి, మీరు చేసిన ఏవైనా తప్పుల నుండి మీరు నేర్చుకున్న పాఠాలను రాయండి. అన్ని పాఠాలను చక్కగా నిర్వహించండి మరియు భవిష్యత్తులో ఇలాంటివి మళ్లీ జరిగినప్పుడు, ఈ పాఠాలను సూచనలుగా తీసుకోండి.

బాటమ్ లైన్

నాయకత్వ లక్షణాలు నేర్చుకోదగినవి. మీరు స్థిరంగా సాధన చేస్తే, మీరు కూడా గొప్ప నాయకుడిగా ఉంటారు.ప్రకటన

మీరు మీ బృందంతో కలిసి పనిచేసేటప్పుడు మీ అలవాట్లలో చిన్న మార్పులు చేయండి. మనలో చాలా మంది అధ్యక్షులు లేదా CEO లు కాదు, కాని మనమందరం ఇతర వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేస్తాము మరియు మా చర్యలు ఎల్లప్పుడూ ఇతరులపై ప్రభావం చూపుతాయి. ఇది ప్రతి వ్యక్తికి నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు ప్రేక్షకుల నుండి నిలబడటానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

నాయకత్వంపై మరిన్ని చిట్కాలు

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Unplash.com ద్వారా మార్కస్ స్పిస్కే

సూచన

[1] ^ ప్రారంభ యుద్ధ కథ: దాదాపు ప్రతిదీ కోల్పోయిన తర్వాత వాల్ట్ డిస్నీ ఎలా బౌన్స్ అయ్యింది
[2] ^ NPR: అధ్యక్షుడు ఒబామా యొక్క 2016 టర్కీ-క్షమాపణ డాడ్ జోక్స్: ది డెఫినిటివ్ లిస్ట్
[3] ^ ఫన్నీ ఆర్ డై: అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా: జాక్ గాలిఫియానాకిస్‌తో రెండు ఫెర్న్‌ల మధ్య
[4] ^ టెడ్: భవిష్యత్ విలువైన భవనం మాత్రమే అందరినీ ఎందుకు కలిగి ఉంది
[5] ^ ది న్యూయార్క్ టైమ్స్: ఒక కళాశాల పెద్ద తప్పును అంగీకరించింది. అని g హించుకోండి
[6] ^ బిజినెస్ ఇన్సైడర్: వారెన్ బఫ్ఫెట్ 5 పెద్ద తప్పులను అంగీకరించాడు

కలోరియా కాలిక్యులేటర్

మా గురించి

nordicislandsar.com - ఆరోగ్యం, ఆనందం, ఉత్పాదకత, సంబంధాలు మరియు మరెన్నో మెరుగుపరచడానికి అంకితమైన ఆచరణాత్మక మరియు స్వీకరించబడిన జ్ఞానం యొక్క మూలం.

సిఫార్సు
ప్రేమ అంటే ఏమిటి, ఏది కాదు
ప్రేమ అంటే ఏమిటి, ఏది కాదు
2 కుక్కలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నడవడం ఈ స్మార్ట్ లీష్‌తో ఎప్పుడూ సులభం కాలేదు
2 కుక్కలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నడవడం ఈ స్మార్ట్ లీష్‌తో ఎప్పుడూ సులభం కాలేదు
వారి ఫోన్‌కు బానిస కాన వ్యక్తులు మాత్రమే 20 విషయాలు అర్థం చేసుకుంటారు
వారి ఫోన్‌కు బానిస కాన వ్యక్తులు మాత్రమే 20 విషయాలు అర్థం చేసుకుంటారు
ప్రజలను ప్రేరేపించడానికి మరియు వారి జీవితాన్ని మార్చడానికి సరళమైన మార్గాలు
ప్రజలను ప్రేరేపించడానికి మరియు వారి జీవితాన్ని మార్చడానికి సరళమైన మార్గాలు
భారీ విజయానికి మార్గనిర్దేశం చేసే 100 ప్రేరణ కోట్స్
భారీ విజయానికి మార్గనిర్దేశం చేసే 100 ప్రేరణ కోట్స్
మరింత నమ్మకంగా మారడానికి 30 చిట్కాలు ఇంతకు ముందు ఎవరూ మీకు చెప్పలేదు
మరింత నమ్మకంగా మారడానికి 30 చిట్కాలు ఇంతకు ముందు ఎవరూ మీకు చెప్పలేదు
ఒంటరిగా వివాహం ఎలా పరిష్కరించాలో మాకు తెలియకపోతే ఏమి చేయాలి
ఒంటరిగా వివాహం ఎలా పరిష్కరించాలో మాకు తెలియకపోతే ఏమి చేయాలి
చిన్న బిట్ ప్రయాణాన్ని సులభతరం చేయడానికి 9 విషయాలు
చిన్న బిట్ ప్రయాణాన్ని సులభతరం చేయడానికి 9 విషయాలు
ఏదైనా వద్ద రాక్ స్టార్ అవ్వడానికి 10 స్టెప్స్
ఏదైనా వద్ద రాక్ స్టార్ అవ్వడానికి 10 స్టెప్స్
బాస్ ప్లేయర్ యొక్క 8 కావాల్సిన డేటింగ్ గుణాలు
బాస్ ప్లేయర్ యొక్క 8 కావాల్సిన డేటింగ్ గుణాలు
ఏదైనా సమస్య యొక్క మూల కారణాన్ని పొందడానికి 5 వైస్‌లను ఎలా ఉపయోగించాలి
ఏదైనా సమస్య యొక్క మూల కారణాన్ని పొందడానికి 5 వైస్‌లను ఎలా ఉపయోగించాలి
స్వీయ-నిర్దేశిత అభ్యాసాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు వేగంగా నేర్చుకోవడానికి 13 మార్గాలు
స్వీయ-నిర్దేశిత అభ్యాసాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు వేగంగా నేర్చుకోవడానికి 13 మార్గాలు
జీవితంలోని 3 సి: ఎంపికలు, అవకాశాలు, మార్పులు
జీవితంలోని 3 సి: ఎంపికలు, అవకాశాలు, మార్పులు
ఈ రోజు మీరు నేర్చుకోవలసిన 38 జీవిత పాఠాలు
ఈ రోజు మీరు నేర్చుకోవలసిన 38 జీవిత పాఠాలు
ఈనాటికీ వర్తించే 10 నికోలా టెస్లా కోట్స్
ఈనాటికీ వర్తించే 10 నికోలా టెస్లా కోట్స్