ఇంటర్వ్యూలు చాలా అసౌకర్యంగా ఉంటాయి. వాస్తవానికి, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు క్లిష్ట ప్రశ్నలకు కూడా సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన సమాధానాలను ముందుకు ఉంచాలనుకుంటున్నారు. మరియు ఎగిరి కష్టమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం సమస్యాత్మకం. అదృష్టవశాత్తూ, సమస్యాత్మకమైన ప్రశ్నలకు గొప్ప సమాధానాలు రిహార్సల్ చేయవచ్చు మరియు ఆ ముఖ్యమైన ఇంటర్వ్యూకి చాలా కాలం ముందు పరిగణించబడతాయి. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.

1. మీ గురించి చెప్పు.

ఇక్కడ మీరు సంస్థకు చేయగలిగే ప్రతి బలం మరియు సంభావ్య సహకారాన్ని ఎక్కువ దూరం చేయకుండా పిండి వేయాలనుకుంటున్నారు. ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నకు ఎలా స్పందిస్తారనే దానిపై చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు, అంటే, సమాధానం హృదయపూర్వక ఉత్సాహంతో చెప్పబడుతుందా లేదా అనే దానిపై. మీరు ఆరాధించే వ్యక్తి నుండి ఒక కోట్‌తో ప్రారంభించండి, ఇది మీ గురించి నిజమని మీరు నమ్ముతున్నదాన్ని సంక్షిప్తంగా మరియు సంక్షిప్తంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి.

మీ వృత్తిపరమైన విజయాల యొక్క ఒక నిమిషం ప్రదర్శనలో సమాధానాన్ని పొందుపరచండి. మీరు కోరుతున్న స్థానానికి సంబంధించిన ఉద్యోగం మీకు ఉందా? మీ ప్రత్యేకమైన విజయాలు మరియు సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణికి చేసిన సహకారాలతో ఇంటర్వ్యూయర్‌ను నొక్కండి. మీ గతంలో పోల్చదగిన ఉద్యోగాలు లేకపోతే, మీరు ఈ స్థానం పట్ల ఎందుకు ఆసక్తి చూపుతున్నారో వివరించండి.

2. మీరు విఫలమైన లేదా మీరు సిగ్గుపడే ఏదో చేసిన ఒక ఉదాహరణ గురించి చెప్పు.

ప్రకటన

అడగగలిగే అనేక ప్రశ్నలలో, ఇది చాలా భయంకరమైనది. ఆ వైఫల్యాన్ని విజయవంతం చేయడమే ఇక్కడ ప్రాథమిక కీ. మీరు ప్రశ్నను ing హించనట్లుగా ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మానవుడిగా మీరు మరెవరినైనా తప్పులకు గురవుతారని చెప్పండి; అయినప్పటికీ మీకు విచారం లేదు you మీరు చేసినా (మరియు మనలో చాలా మంది చేసినా), వాటిని అంగీకరించవద్దు. ఇది ఒప్పుకోలు కాదు.

సహోద్యోగితో మీరు పొరపాటు చేసిన సందర్భాలలో, మీరు మీ తప్పును అంగీకరించారని ఇంటర్వ్యూయర్కు చెప్పండి. మీరు వ్యక్తి వద్దకు తిరిగి వెళ్లి క్షమాపణ చెప్పి మళ్ళీ ప్రారంభించారు. మీరు విషయాలను బహిరంగంగా ఉంచడానికి ఇష్టపడతారని చెప్పండి మరియు మీరు వ్యక్తిగతంగా, పట్టిక యొక్క రెండు వైపులా ఏదైనా అనుభవజ్ఞులైన సమస్యల గురించి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒక పాయింట్ చేయండి.

3. మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి, అది నిజంగా బలహీనత, రహస్య బలం కాదు.

ఎప్పుడైనా ఒకటి ఉంటే ఇది గోట్చా ప్రశ్న. నేను వర్క్‌హోలిక్ లేదా నా పనిని నాతో ఇంటికి తీసుకెళ్లడం వంటి ప్రశ్నను బలానికి తిప్పడానికి ఇక్కడ అవకాశం లేదు. ఏం చేయాలి? బదులుగా, మీరు మీ బలహీనతలను గుర్తించారని చూపించండి మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయండి. ఉదాహరణకు, నేను ఇతరులను చాలా డిమాండ్ చేస్తున్నాను, కాని ప్రతి ఒక్కరికీ వారి స్వంత ప్రత్యేకమైన బహుమతులు ఉన్నాయని నేను నేర్చుకుంటున్నాను.

మీ పున res ప్రారంభంలో ఏదైనా అంతరాలను పరిష్కరించే అవకాశం ఇప్పుడు ఉంది. మీకు ఒక ప్రాంతంలో ప్రత్యక్ష అనుభవం ఉండకపోవచ్చని ఇంటర్వ్యూయర్‌కు చెప్పండి, కానీ అమ్మకాల అనుభవానికి బదులుగా నిధుల సేకరణ వంటి సంబంధిత అనుభవం. బహిరంగంగా మాట్లాడేటప్పుడు మీ బలహీనతను గుర్తించి, మీరు జట్టు నాయకత్వ పాత్రలలో ముందుకు రావడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు వచ్చారని చెప్పండి.ప్రకటన

4. మీరు ఎప్పుడైనా తొలగించబడ్డారా? అలా అయితే, ఎందుకు?

మునుపటి ఉన్నతాధికారులను లేదా సంస్థలను చెడుగా చూడకుండా ఉండండి. మీరు చేదుగా, ఇతరులపై నిందలు వేస్తూ, బాధ్యతారహితంగా వ్యవహరిస్తారు. వీటిలో ఏదీ మీరు క్రొత్త కంపెనీకి తెలియజేయాలనుకోవడం లేదు. జట్టుకృషి గురించి మీ యజమానితో కమ్యూనికేట్ చేయడంలో మీకు అనుభవం లేదని ఇంటర్వ్యూయర్కు చెప్పడం వంటి ప్రవేశం చేయండి. ఈ విధంగా మీరు ఏమి జరిగిందో మరియు మీరు అనుభవం నుండి నేర్చుకున్నారని గుర్తించారు.

మీరు కంపెనీకి మంచి ఫిట్ కాదని, మరియు మీరు రాణించే అవకాశం రాకముందే, మీరు వెళ్లనివ్వండి అని చెప్పండి. లేదా మీ మునుపటి యజమాని యొక్క అంచనాలను మీరు పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేదని ఇంటర్వ్యూయర్కు తెలియజేయండి మరియు బయలుదేరే సమయం ఆసన్నమైందని మీరిద్దరూ అంగీకరించారు. లేదా, బహుశా క్రొత్త మేనేజర్ బోర్డులో వచ్చారు మరియు అతను మిమ్మల్ని తెలుసుకునే ముందు తన పాత జట్టు నుండి సభ్యుడిని తీసుకురావాలని అనుకున్నాడు.

5. మీ కెరీర్‌లో ఈ సమయంలో ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాన్ని అంగీకరించడానికి మీరు ఎందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు?

మిమ్మల్ని నియమించకపోవడానికి ఒక కారణం ఇంటర్వ్యూయర్ మీ వయస్సులో నేరుగా సూచించలేరు లేదా చేయకూడదు. కాబట్టి ప్రశ్న ఈ పద్ధతిలో అడగవచ్చు. ఫీల్డ్ వెలుపల ఉన్న విస్తృత అనుభవం మీకు సరైన ఫిట్‌గా ఉందని ఇంటర్వ్యూయర్‌తో చెప్పండి. మీ కెరీర్ అనుభవాలు సరికొత్త రంగంలో మళ్లీ వృత్తిని ప్రారంభించడానికి మిమ్మల్ని సిద్ధం చేశాయి.ప్రకటన

సరికొత్త కళ్ళు మరియు దృక్పథంతో మీరు ఫీల్డ్‌లోకి ప్రవేశించే నాణ్యతను నొక్కి చెప్పండి. ఈ అవకాశం మీకు సంస్థ గురించి లోపలి నుండి మరియు గ్రౌండ్ అప్ నుండి నేర్చుకునే ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది. కొత్తగా ప్రారంభించడానికి జీతం కోత మీకు విలువైనదని ఇంటర్వ్యూయర్కు చెప్పండి. మీ అనుభవాలు మిమ్మల్ని నమ్మదగినవిగా చేశాయని మరియు క్రొత్త స్థానానికి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయని చెప్పండి.

6. మీ పున res ప్రారంభంలో ఉన్న అంతరాలను మీరు ఎలా వివరిస్తారు?

ఈ ప్రశ్న ఇంకా రావడం ఆశ్చర్యంగా ఉంది. ముఖ్యంగా కంపెనీలు గత కొన్నేళ్లుగా నియామకం చేయలేదనే వాస్తవం లేదా ఒక వ్యక్తి చిన్న పిల్లలతో ఉండటానికి సమయం తీసుకొని ఉండవచ్చు లేదా అనారోగ్యం ఎవరైనా పని చేయకుండా నిరోధించి ఉండవచ్చు. మీ సూచనలను సూచించడానికి ఇది మంచి సమయం? You మీరు బహుశా, కొంతకాలం స్వయం ఉపాధి పొందారని లేదా లేకపోతే విడదీయబడ్డారని ధృవీకరించగల వ్యక్తులు.

నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ మళ్ళీ, బలహీనతను బలంగా మార్చండి. చెప్పండి, నేను మార్కెట్‌కి దూరంగా ఉన్న సమయంలో, కమ్యూనికేషన్‌లో నా నైపుణ్యాలను బాగా మెరుగుపరుచుకున్నాను. మీరు నిరుద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు మీరు పనిలేకుండా ఉన్నారు, కానీ ఉద్యోగ మార్కెట్ లేదా మీ వృత్తిని ఇతర మార్గాల్లో కొనసాగిస్తున్నారని నొక్కి చెప్పండి.

7. సహోద్యోగి వారి సరసమైన పనిని చేయని సమయం గురించి చెప్పు. మీరు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించారు.

ప్రకటన

మీరు కష్టతరమైన సహోద్యోగితో వ్యవహరించిన విధానం మీరు కష్టమైన వ్యక్తులతో ఎలా వ్యవహరించాలో మరియు కష్టతరమైన కస్టమర్లను ఎలా నిర్వహించాలో సూచిస్తుంది. సహోద్యోగి ముఖ్యంగా చెడ్డ వ్యక్తిగత పరిస్థితులతో వ్యవహరిస్తున్నారని మరియు మీరు అడుగు పెట్టడానికి మరియు మీరు చేయగలిగినంతగా సహాయం చేయడానికి సంతోషిస్తున్నారని సూచించడం ద్వారా సమస్యను ఉత్తమమైన కాంతిలో ఉంచండి.

గాలిని క్లియర్ చేయడానికి మరియు ఆగ్రహాన్ని దాచకుండా ఉండటానికి, మీరు సహోద్యోగితో మాట్లాడినట్లు ఇంటర్వ్యూయర్కు తెలియజేయండి. నిశ్శబ్దంగా బాధపడకుండా, కష్టాన్ని ఎదుర్కోవటానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది స్పష్టంగా చూపిస్తుంది. మీరు ప్రజల వ్యక్తి మరియు చాలా క్లిష్ట పరిస్థితుల ద్వారా పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని ఉదాహరణ స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.