నిర్వహణ స్థాయి స్థానాలకు అధికారుల నియామకం ఒకటి. మీ కంపెనీ కోసం పని చేయడానికి వ్యక్తులను నియమించడం బహుమతి లేదా ప్రమాదకరం.

నియామకంలో పేలవమైన ఎంపికలు వ్యాపారం యొక్క విజయానికి తీవ్ర నష్టాన్ని కలిగిస్తాయి. మీరు ఎవరిని నియమించుకుంటారో నిర్వాహకుడిగా మీపై ప్రత్యక్ష ప్రతిబింబం ఉందని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. గొప్ప నియామక ఎంపికలు పని వాతావరణం యొక్క మొత్తం సమైక్యతను మెరుగుపరుస్తాయి మరియు ఉత్పత్తిని పెంచుతాయి.

అద్భుతమైన నియామక ప్రక్రియను స్థాపించడం తలుపుల ద్వారా సరైన ప్రతిభను పొందడంతో ప్రారంభమవుతుంది. ఈ రోజు, ఇది సైన్స్ కంటే, ముఖ్యంగా స్టార్టప్‌ల కోసం మరియు కంపెనీ నిర్మాణం లేదా రుబ్రిక్‌లతో సంబంధం లేకుండా ఒక కళగా పరిగణించబడుతుంది.

ఇంటర్వ్యూల సమయంలో సరైన ప్రశ్నలు అడగడం యొక్క ప్రాముఖ్యతకు అదనపు ప్రాధాన్యత ఉంది. ప్రతి సంభావ్య అభ్యర్థితో మీకు తక్కువ సమయం మాత్రమే ఉంది, అందువల్ల మీరు మీ సమయాన్ని పెంచుకోవాలి. మీరు ఎలా చేస్తారు?

విషయ సూచిక

1. గొప్ప ఉద్యోగులను నియమించడానికి నిర్వాహకులకు 10 ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
2. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను బహుళ కోణాల నుండి చూడండి
3. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని అడగడానికి పరిగణించవలసిన ఇతర ముఖ్యమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
4. అర్హత గల అభ్యర్థులను అడగకుండా ఉండటానికి సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

గొప్ప ఉద్యోగులను నియమించడానికి నిర్వాహకులకు 10 ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

వందలాది ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, కాని కొన్నింటిని వారి గౌరవనీయ రంగాలలో సీనియర్ నాయకుడు సిఫార్సు చేస్తారు.

1. ఇతరులు ఆశ్చర్యపోయేలా మీ గురించి ఏమి ఉంది?

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి పెట్టె వెలుపల ఆలోచించే అవకాశాన్ని కల్పించడం కంటే, అభిజ్ఞా రసాలను ప్రవహించటానికి మరియు ఇంటర్వ్యూకు వేగాన్ని నిర్ణయించడానికి ఏ మంచి మార్గం?

మార్గనిర్దేశం చేయని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న లేదా స్టేట్‌మెంట్‌తో తెరవడానికి బదులు, మీ గురించి కొంచెం చెప్పండి, మీరు సంభాషణను కేంద్రీకరించి, ప్రారంభంలోనే చిత్తశుద్ధిని కోరుతారు. ప్రత్యేకమైన సమాధానాలను పొందడానికి ప్రత్యేకమైన ప్రశ్నలను అడగడం చాలా ముఖ్యం.

2. మీరు ఈ పరిశ్రమ మరియు వృత్తిని ఎందుకు ఎంచుకున్నారు?

ఒకటి లేదా రెండు వాక్య ప్రతిస్పందన వంటి ప్రశ్నలను అడగడానికి బదులుగా నువ్వు ఎందుకు ఇక్కడ వున్నావు? మా సంస్థపై మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది? మీకు ఈ ఉద్యోగం పట్ల ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది? 5 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ ఖచ్చితంగా చూస్తారు? మరి 10 సంవత్సరాలు? మీ కల ఉద్యోగం ఏమిటి?

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి వారి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాలను తెరవడానికి మరియు వ్యక్తీకరించడానికి ఈ ప్రశ్న రూపొందించబడింది.

నిర్వాహకుడిగా, మీ భవిష్యత్ కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి మరియు స్థానం వారి ప్రణాళికకు ఎలా సరిపోతుందో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వారు కూడా ఉద్యోగం పట్ల హృదయపూర్వక ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు ఎంచుకుంటే ప్రదర్శించడానికి ప్రేరేపించబడతారు.

అదే సమయంలో, నియామక ప్రక్రియలో మీ అభ్యర్థితో మరింత వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి ఈ ప్రశ్న వంతెన. మీ ప్రమాణాల ఆధారంగా, మీరు వారి వృత్తిపై మక్కువ చూపే వ్యక్తిని లేదా పేచెక్ మరియు ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి చూపించిన వారిని నియమించాల్సిన అవసరం ఉందా?

ఈ ప్రశ్న నుండి మీరు వారి 5 మరియు 10 సంవత్సరాల ప్రణాళిక గురించి కూడా తెలుసుకోవచ్చు మరియు రాబోయే సంవత్సరాల్లో వారు ఏ స్థానాలను చేరుకోవాలని ఆశిస్తున్నారో చూడవచ్చు.

3. మా కంపెనీ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు, మీకు ఏది ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగిస్తుంది మరియు మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?

ఈ రోజు ఆన్‌లైన్‌లో సమాచారానికి అనుకూలమైన ప్రాప్యతతో చాలా మంది అభ్యర్థులు తమ ఇంటి పనిని చేస్తారని మేము నమ్మాలి, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. దురదృష్టవశాత్తు, కొంతమంది ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు వారు నిమగ్నమయ్యే సంస్థ యొక్క వ్యాపార రకాన్ని కూడా తెలియకపోవచ్చు.

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడగండి మరియు మీ కోసం పనిచేయడానికి ఎవరు హృదయపూర్వకంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో మరియు ఎవరు కాదని మీరు త్వరగా కనుగొంటారు.ప్రకటన

నైపుణ్యం అనేది బోధించదగినది కాని ఉత్సాహం కాదు. సంభావ్య ఉద్యోగి అవకాశం గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పుడు, ఇది సాధారణంగా అద్భుతమైన పనిగా మరియు మీ కంపెనీతో ఎక్కువ దీర్ఘాయువుగా అనువదిస్తుంది.

మొదట్లో వారిని ఈ స్థానానికి ఆకర్షించిన దాని గురించి మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగండి? వారి దృష్టిని ప్రేరేపించింది ఏమిటి? మీ కంపెనీ కోసం పనిచేసే అవకాశాల గురించి వారిని ఎక్కువగా ఉత్సాహపరిచేది ఏమిటి?

అలా చేయడం వల్ల పాత్ర యొక్క విధులపై వారికున్న పట్టుకు మరో నిర్ధారణ లభించడమే కాకుండా, ఉద్యోగ వివరణ యొక్క ఏ అంశాలు వారికి ఎక్కువ ఆసక్తిని ఇస్తాయో తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.

4. ఈ పాత్ర గురించి మీరు నేర్చుకున్న ప్రతిదాని నుండి, నేను మరియు మా సంస్థ, మీరు ఎలా సహకారం అందిస్తారో మీకు అనిపిస్తుందో నాకు చెప్పండి.

ఇంటర్వ్యూకి రాకముందు మీ సంభావ్య ఉద్యోగి ఎంత పరిశోధన చేశారో చూడటానికి ఈ ప్రకటన మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. చాలా మంది అర్హతగల అభ్యర్థులు సాధారణంగా కంపెనీకి మరియు ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఉన్న స్థితిపై పరిశోధనలు చేస్తారు, గొప్ప అభ్యర్థి ఆ అదనపు దశను బాగా సిద్ధం చేస్తారు.

అదే మనస్తత్వం వారి పని అలవాట్లలోకి వెళుతుంది. మీరు ఎక్కువగా తయారుచేసిన లేదా తక్కువ-సిద్ధం చేసిన కొత్త కిరాయిని కలిగి ఉన్నారా?

5. మీ చివరి స్థానంలో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు? మిమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టింది ఏమిటి?

అభ్యర్థి వారి మునుపటి ఉద్యోగ అనుభవాన్ని మరియు సవాళ్లను అడగకుండానే వ్యక్తీకరించడానికి గొప్ప మార్గం, కొన్ని సవాళ్లు ఏమిటి? మీరు దిశను నియంత్రిస్తారు మరియు ఈ విషయంతో సంబంధం లేని ఏవైనా సవాళ్లను సులభంగా దాటవేయవచ్చు.

వారు పరిమిత బాధ్యతలను ఎదుర్కొన్నారా, తగినంత ఉద్యోగ శిక్షణ లేకపోయినా, లేదా నాయకత్వం సరిగా లేదా? సంభావ్య ఉద్యోగిని వారి చివరి స్థానం నుండి ఎక్కువ కావాలనుకున్న దాని నుండి తిరిగి ఏమి అడిగితే, భవిష్యత్తులో మీ కంపెనీ కోసం పనిచేసే వారి ఉద్యోగం గురించి వారు అదే విధంగా భావిస్తారా అనే దానిపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.

6. ఒకటి లేదా మరొకదాన్ని మాత్రమే ఎంచుకోవడం, మీరు కష్టపడి పనిచేస్తారా?

బర్గర్ కింగ్ యొక్క 36 ఏళ్ల CEO డేనియల్ స్క్వార్ట్జ్ అడిగిన అపఖ్యాతి పాలైన ప్రశ్నకు సమానమైనది కాని చాలా భిన్నమైనది.^[1]

ఉద్యోగ అనువర్తన వెబ్‌సైట్లలో పోస్ట్ చేయని ప్రశ్నలు వినని ప్రతిస్పందనను పొందే అవకాశం ఉంది. అభ్యర్థిని అక్కడికక్కడే ఆలోచించమని బలవంతం చేయడం ద్వారా మరియు వారు ఉద్యోగానికి సరైన ఫిట్‌గా కనిపించాలనుకుంటున్నారా అని ఎన్నుకోవడం వారి విమర్శనాత్మక ఆలోచన మరియు నిర్మాణాత్మక విమర్శ సామర్థ్యాలను పరీక్షించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

స్క్వార్ట్జ్ మనస్సులో, ఈ ప్రశ్నకు సరైన మరియు తప్పు సమాధానం ఉంది. అతను కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తులను ఇష్టపడతాడు.

కఠినమైన శ్రమ డిమాండ్ ఉద్యోగం కష్టపడి పనిచేసే ప్రతిస్పందనను కోరుతుంది, అయితే ఎక్కువ సంస్థ, షెడ్యూలింగ్ మరియు అనేక ఇతర పనులను కోరుకునే స్థానానికి స్మార్ట్ వర్కర్ ప్రతిస్పందన అవసరం కావచ్చు. స్మార్ట్ వర్కర్ సుదీర్ఘకాలం ఒత్తిడిని నిర్వహించగలుగుతారు, అయితే ఎక్కువ సమయం కోసం చాలా కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తి అధికంగా మరియు క్రాష్ అవుతారు.

7. మీరు మీ పని శైలిని ఎలా వివరిస్తారు మరియు మీరు కఠినమైన గడువులను ఎలా నిర్వహించగలుగుతారు?

ఇది చివరి ప్రశ్న నుండి నిర్మిస్తుంది, మీరు పూర్తిగా సజాతీయమైన వ్యక్తుల బృందాన్ని నిర్మించకూడదనుకుంటే, క్రొత్త చేర్పులు సరళమైనవి అని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు మార్గంలో రంధ్రం చేయని విధంగా పని చేయవచ్చు విషయాలు ప్రస్తుతం పనిచేస్తాయి.

ఆ కారణంగా, ప్రతి అభ్యర్థి పని శైలిని తెలుసుకోండి. వారు జట్టులోని ఇతర సభ్యులతో సహకరించడానికి ఇష్టపడుతున్నారా లేదా వారు స్వతంత్రంగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారా? వారికి చాలా దిశ అవసరం లేదా వారు మంచి తీర్పును ఉపయోగించి, పర్యవేక్షణ లేకుండా పనిని పూర్తి చేయగలరా?

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న నుండి పొందిన అంతర్దృష్టి ఉద్యోగం కోసం సరైన మ్యాచ్‌ను నిర్ణయించడానికి మరియు చర్చనీయాంశంగా, మొత్తం జట్టుకు అమూల్యమైనది.ప్రకటన

ఈ ప్రశ్నతో చేర్చవలసిన మరో అంశం ఏమిటంటే, సమయ పరిమితుల ప్రకారం సంభావ్య ఉద్యోగుల పని శైలి, ప్రత్యేకించి నిరంతరం గడువును కోరుతున్న స్థానాలకు.

ఒత్తిడిలో బాగా పని చేయగల వ్యక్తి మీకు అవసరమా? మరీ ముఖ్యంగా, ప్రాజెక్టుల కోసం పరిమిత సమయ-ఫ్రేమ్‌లతో వ్యవహరించేటప్పుడు ఇతరులను నిర్వహించగల వ్యక్తి లేదా ఆర్డర్లు బాగా తీసుకోగల వ్యక్తి మీకు అవసరమా?

మీ అభ్యర్థులను ఈ ప్రశ్న అడగండి మరియు వారు ఒత్తిడిని ఎంతవరకు నిర్వహించగలుగుతారు, అలాగే వారు మీ సంస్థలో వేగాన్ని కొనసాగించగలరా అనేదానిపై వారి అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు.

ఈ ప్రశ్నకు ఇతర ఫాలో-అప్‌లు ఇలా ఉంటే అడగవచ్చు:

• వారు ఎప్పుడైనా గడువును కోల్పోయారా?
• గడువు తప్పిపోయినట్లు వారు ఎలా నిర్వహించారు?
• మంచిగా మరియు సమయానికి లేదా మంచిగా మరియు ఆలస్యంగా ఉండటం మంచిది అయితే?

8. పని వాతావరణానికి వెలుపల మిమ్మల్ని మీరు ఎలా అభివృద్ధి చేసుకుంటారు? మరియు మీ కొన్ని అభిరుచులు ఏమిటి?

ఇది వ్యక్తిగత, వృత్తిపరమైన లేదా నాయకత్వ అభివృద్ధి అయినా, ఇది అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తుంది మరియు ఒకరి అభిరుచులు, ఉద్దేశ్య భావన లేదా అన్వేషించడానికి వారి ఆకలిలో సులభంగా గుర్తించవచ్చు.

ప్రశ్న చాలా సాంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న కాదు, కానీ మీరు ఒక వ్యక్తిని నియమించుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోవడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. మీతో మరియు మీ బృందంతో బాగా కనెక్ట్ అవ్వగల ఎవరైనా లేదా ఆసక్తులను పంచుకోవటానికి, బంధాలను ఏర్పరచటానికి మరియు సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి అసమర్థమైన రోబోట్ కావాలా?

ఉద్యోగుల నైపుణ్యం సంస్థ యొక్క ఆస్తులలో 85% వాటా కలిగి ఉందని వ్యాపార నిర్ణయాధికారులు సాధారణంగా అంగీకరించిన వాస్తవం. అందువల్ల, సంస్థలు తమ వనరులను శిక్షణ మరియు కార్యాలయంలో మెరుగుపరచడానికి అంకితం చేస్తాయి. ఉద్యోగుల సామర్థ్యం మరియు ప్రతిభ సంస్థల వేగం మరియు పెరుగుదలను నిర్ణయిస్తాయి.

మీరు ఇలాంటి ప్రశ్న అడగడం అసౌకర్యంగా భావించకూడదు, ప్రత్యేకించి ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్న తరువాత అడిగినట్లయితే, అవకాశాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం లభించిన తరువాత.

వారి వ్యక్తిగత పెట్టుబడిని తమలో తాము అర్థం చేసుకోవడం వలన మీరు మరింత వ్యక్తిగత స్థాయిలో కనెక్ట్ అవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది, అదే సమయంలో వాటిని టిక్ చేసే దాని గురించి పెద్ద చిత్రాన్ని కూడా పొందుతారు.

9. మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?

చాలా మంది నిపుణులు ఇది ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో ఒకటి అని అంగీకరిస్తున్నారు, ఎందుకంటే మీరు పోటీ-తీవ్రమైన ఉద్యోగ విపణిలో ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి ఒక్కరి నుండి వేరుగా ఉండే వాటిని నిర్వచించమని అభ్యర్థిని అడుగుతున్నారు.

మీరు ఎప్పుడైనా రెజ్యూమెలు లేదా ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమ గురించి ఇలాంటి కథలను చెప్తుంటే, ఈ ప్రశ్న ఉత్తమ అభ్యర్థిని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

ఆల్టిమీటర్ మరియు లింక్డ్ఇన్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనంలో సామాజికంగా నిమగ్నమైన కంపెనీలు ఎఫ్ind that:^{[రెండు]}

ఉద్యోగులు ఎక్కువ నిశ్చితార్థం కలిగి ఉంటారు, గొప్ప ప్రతిభను కనబరిచే అవకాశం ఉంది, మరింత పోటీ మరియు ఆశాజనకంగా ఉంటారు మరియు వ్యాపారం మరియు అమ్మకాల అవకాశాలను పెంచడానికి, ఎక్కువ లీడ్ జనరేషన్‌ను నడిపించడానికి, ఆవిష్కరణలను పండించడానికి మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను పొందే అవకాశం ఉంది.

ఈ ప్రశ్న యొక్క ప్రాముఖ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకునే మరో గొప్ప మార్గం ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి వారి నేపథ్యం, ​​అనుభవం, ఆధారాలు మరియు అభిరుచులను బాగా వివరించేవాడు, ఒకసారి మీ కంపెనీని నియమించిన తర్వాత కూడా అదే పని చేస్తాడు.ప్రకటన

10. నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?

సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క నాణ్యతపై అదనపు అవగాహన పొందేటప్పుడు ఇంటర్వ్యూను ముగించడానికి ఒక అద్భుతమైన ప్రశ్న. చివరి ముద్రలు మొదటి ముద్రల మాదిరిగానే ముఖ్యమైనవి, ముఖ్యంగా విస్తృతమైన నియామక ప్రక్రియలు మరియు బహుళ ఇంటర్వ్యూలకు.

ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి శ్రద్ధ వహిస్తుంటే, వారు సమాధానం చెప్పడానికి ఇది చాలా కష్టమైన ప్రశ్నగా భావించరు కాబట్టి ఖాళీగా చూసే ప్రతిస్పందనకు తార్కిక వివరణ లేదు.

ఈ ప్రశ్నకు గణనీయమైన సమాధానాలు అధిక స్థాయి తయారీ మరియు చొరవను సూచిస్తాయి.

ఇంకా, ఇంటర్వ్యూలో గమనికలు తీసుకున్న మరియు అడగడానికి కొన్ని ప్రశ్నలను అడిగిన అభ్యర్థులు ఒక వ్యక్తి పాత్రకు మించి సంస్థపై వారి ఆసక్తి స్థాయిని సూచిస్తుంది మరియు సంస్థ లోపల మరియు సంస్థ మధ్య ఉన్న మొత్తం సంబంధానికి వారి ఆసక్తిని చూపుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను బహుళ కోణాల నుండి చూడండి

ఎక్కువ నియామక నిర్ణయాలు 15 సెకన్లలోపు తీసుకుంటాయని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి.^[3]మంచి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఇది తగినంత సమయం కాదా అనేది చాలా మంది నిపుణులచే చర్చనీయాంశమైంది, కానీ అవి సరిగా దుస్తులు ధరించడం లేదా చెడు పరిశుభ్రత కలిగి ఉండకపోతే ఇంటర్వ్యూ కనీసం 50% పూర్తయ్యే వరకు ఎటువంటి తీర్పులు ఇవ్వకుండా ఉండమని సలహా ఇస్తారు.

ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు పున ume ప్రారంభం వెనుక ఉన్న వ్యక్తి గురించి మీకు కథను తెలియజేస్తాయి. ఈ ప్రశ్నలు వారి అలవాట్లు, జీవనశైలి, వ్యక్తిత్వం, జ్ఞానం, బలాలు, బలహీనతలు, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను వెల్లడించడానికి రూపొందించబడ్డాయి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కూడా ఉద్యోగార్ధులకు ప్రయోజనం చేకూర్చాలి మరియు ఒకటి లేదా రెండు కాగితపు షీట్లకు సరిపోని వివరాలపై మాట్లాడే అవకాశాన్ని కల్పించాలి.

నేటి అవగాహన గల ఇంటర్వ్యూయర్ ఎల్లప్పుడూ సంస్థ మరియు స్థానానికి అనుగుణంగా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటుంది. 10 ఉత్తమ ప్రశ్నల జాబితా వివిధ పరిశ్రమలు మరియు ఉద్యోగ వివరణలలో పనిచేస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని అడగడానికి పరిగణించవలసిన ఇతర ముఖ్యమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

నా అనుభవంలో, చాలా నియామక ప్రక్రియలు మరియు ఇంటర్వ్యూలు తగినంత ఆలోచన లేదా హృదయపూర్వక సమాధానాలు అవసరమయ్యే ప్రశ్నలను అడగవు. ఇంటర్వ్యూలో సరైన ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీరు బాగా రిహార్సల్ చేసిన సమాధానం కంటే వేగాన్ని మరియు డిమాండ్‌ను సెట్ చేస్తారు.

గొప్ప ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి నిర్వాహకులకు సహాయపడే 10 ఉత్తమ ప్రశ్నలలో కొన్ని కంపెనీలకు లేదా ఉద్యోగ వివరణలకు నిర్దిష్ట అవసరాలతో నేరుగా సంబంధం ఉన్న ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

మీరు ఇలాంటి ప్రశ్నలను చేర్చాలనుకోవచ్చు:

వారు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు? అభ్యర్థి యొక్క ఆదర్శవంతమైన పని వాతావరణం ఏమిటి? అభ్యర్థి ఒంటరిగా లేదా జట్టులో ఉత్తమంగా పనిచేస్తారా?

అప్పుడు, కొన్ని సందర్భాల్లో మరింత అనుకూలంగా ఉండే ఇతర ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

• మీ అభ్యర్థి పదవికి ఎంపికైతే వారిని మార్చాల్సిన అవసరం ఉందా?
• అవసరమైతే వారు ప్రయాణానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
• వారు ఎక్కువ గంటలు, ఓవర్ టైం, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని చేయగలరా?

ఈ ప్రశ్నలు 10 ప్రశ్నల నుండి కూడా నిర్మించగలవు మరియు రిహార్సల్‌కు విరుద్ధంగా సేంద్రీయంగా కనిపించే విధంగా ఫార్మాట్ చేయవచ్చు.ప్రకటన

అత్యధిక విజయాలు సాధించిన సంస్థలు సరైన ప్రతిభను చాలా తరచుగా ఉపయోగిస్తాయి. సరైన ప్రతిభను నియమించడంలో, విజయవంతమైన యజమానులు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను గుర్తించడానికి ఇష్టపడతారు, అది అభ్యర్థి ఆదర్శంగా ఉంటుందో లేదో స్పష్టం చేస్తుంది.

ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు నియామక నిర్వాహకుడిని కూడా ఆలోచించేలా చేయాలి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సవాలుగా ఉండాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి సిద్ధం కావడం కష్టం. ఈ ప్రశ్నలు మీ అభ్యర్థి గురించి చాలా తక్కువ మరియు తక్కువ సమయంలో బహిర్గతం చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు వెళ్ళడం గురించి మరియు అవి ఎందుకు అంత ముఖ్యమైనవి అని నేను తరచూ వివిధ రంగాల నిర్వాహకులను అడిగాను. వంద లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రశ్నలలో నేను ఒక సాధారణ థీమ్‌ను కనుగొన్నాను.

నేను ఎంచుకున్నది ఇక్కడ ఉంది:

• చాలా మంది సులభంగా సాధన చేసే ప్రశ్నలకు దూరంగా ఉంటారు.
• చాలా మంది ఉద్యోగ దరఖాస్తు సమయంలో అడిగిన ప్రశ్నలను అడగకుండా ఉంటారు.
• చాలా మంది ద్వి-మార్గం ఇన్పుట్ మరియు ప్రతిస్పందన కోసం తెరిచిన ప్రశ్నలను అడుగుతారు, తద్వారా ఇంటర్వ్యూలు విచారణ కాకుండా సంభాషణలు. ఇది చక్కగా ఉంటుంది ఎందుకంటే అభ్యర్థి వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం గురించి ఉత్తేజపరిచేందుకు ఇది మీకు ఎక్కువ అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు పట్టిక యొక్క నరాల చుట్టుముట్టేటప్పుడు, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వాహకులలో కొంత స్థాయి ఆందోళనను ప్రేరేపిస్తాయి. సరైన ప్రశ్నలను అడగడం ప్రారంభానికి ఉత్తమ అభ్యర్థిని నిజంగా మెరుగుపర్చడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

అర్హత గల అభ్యర్థులను అడగకుండా ఉండటానికి సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

గుర్తుంచుకోవలసిన చివరి విషయం. అదే పద్ధతిలో, సరైన ప్రశ్నలను అడగడం, అభ్యర్థులను ప్రశ్నించడం మానుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు బదులుగా మీరు ఉద్యోగం గురించి వారిని ఉత్తేజపరచాలి! కొంతమంది అభ్యర్థులు కూడా తిప్పికొట్టే సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు ఎందుకు నివారించాలో అదే ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది.

ఉదాహరణకి:

• మీ గురించి చెప్పండి.
• మీ గొప్ప బలాలు ఏమిటి? బలహీనతలు?
• మీ ప్రస్తుత సంస్థను ఎందుకు వదిలి వెళ్లాలనుకుంటున్నారు?
• మీరు పొరపాటు చేసిన సమయం గురించి చెప్పు.
• మీ పున res ప్రారంభం గురించి చర్చించండి.
• మీ విద్యా నేపథ్యాన్ని చర్చించండి.
• మీరు క్లిష్ట పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించారో చెప్పు.
• మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు చూస్తున్నారు?
• మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటి?
• మా పోటీదారులు ఎవరు?
• మీ అతిపెద్ద వైఫల్యం ఏమిటి? చింతిస్తున్నారా?
• మిమ్మల్ని ప్రేరేపించేది ఏమిటి?
• మీ లభ్యత ఏమిటి?
• మీరు మీ యజమానితో విభేదించిన సమయం గురించి చెప్పు.
• మీరు ఒత్తిడిని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
• మా సీఈఓ పేరు ఏమిటి?
• మీ కెరీర్ లక్ష్యాలు ఏమిటి?
• మీ అభిరుచులు ఏమిటి?
• మీకు అసౌకర్యం కలిగించేది ఏమిటి?
• నేను మిమ్మల్ని ఏ ప్రశ్నలు అడగలేదు?

ఈ సాధారణ ప్రశ్నలకు తిరిగి సమాధానం ఇవ్వాలి. నివారించకపోతే, ఇంటర్వ్యూ యొక్క దృష్టికి బదులుగా సంభాషణ సందర్భంలో వారిని అడగాలి. ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రాక్టీస్ చేయవచ్చు మరియు రిహార్సల్ చేయవచ్చు, అదే విధంగా అనిపించదు.

అవి చాలా చెడ్డ ప్రశ్నలు కావు, అదే ప్రశ్నలను మా 10 ప్రశ్నలను ఉపయోగించి లేదా 10 ప్రశ్నలకు అదనంగా మరియు సందర్భాలలో అడగడం ద్వారా పొందవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి చిట్కాలు పుష్కలంగా ఉన్నప్పటికీ, ఆ చిన్న సంభాషణ నుండి ఎక్కువ సమాచారాన్ని పొందడానికి మీరు ఈ చిట్కాలను మీ కచేరీలలో ఉంచాలనుకుంటున్నారు.

అడగడానికి ఈ 10 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తులను నియమించుకునే అవకాశం ఉంది.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: rawpixel unsplash.com ద్వారా

సూచన