లింక్డ్ఇన్లో రిక్రూటర్లు ఏమి చూస్తారు?
మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనలో భాగంగా లింక్డ్ఇన్ను ఉపయోగించకపోతే, మీరు పగుళ్లు ప్రారంభించాలనుకోవచ్చు! ఇటీవలి ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ ప్రకారం, 89 శాతం రిక్రూటర్లు ఏదో ఒక సమయంలో ఒక స్థానాన్ని పూరించడానికి లింక్డ్ఇన్ను ఉపయోగించారు, మరియు మొత్తం హెచ్ఆర్ మరియు సిబ్బంది నిపుణులలో 97 శాతం మంది తమ నియామక ప్రయత్నాల కోసం లింక్డ్ఇన్ను ఉపయోగిస్తున్నారు. అదనంగా, నియామకంలో సైట్ యొక్క ఉపయోగం ఈ సంవత్సరం పెరుగుతుందని భావిస్తున్నారు.
నేను ఇంకా మిమ్మల్ని ఒప్పించానా? నేను అలా అనుకుంటున్నాను!
మీరు లింక్డ్ఇన్ జాబ్ సెర్చ్ బ్యాండ్‌వాగన్‌పై హాప్ చేసిన తర్వాత, మీరు ఈ రిక్రూటర్‌లకు భిన్నంగా నిలబడాలనుకుంటున్నారు. అలా చేయడానికి, వారు నిజంగా వెతుకుతున్నది అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలను అన్వేషిద్దాం:ప్రకటన
పూర్తి ప్రొఫైల్
పూర్తి ప్రొఫైల్ అటువంటి ముఖ్యమైన అంశం - ఇది మీరు నిజంగా పూర్తి స్థాయిలో ఉన్న రిక్రూటర్లను ఎలా చూపించగలరు. ఉద్యోగ చరిత్ర వంటి స్పష్టమైన ప్రొఫైల్ చేర్పులు కాకుండా, మీ కథను ప్రొఫెషనల్‌గా చెప్పే జీవిత చరిత్రను సృష్టించడం గురించి ఆలోచించండి మరియు మీరు సాధించాలనుకుంటున్న కొన్ని లక్ష్యాలను జాబితా చేస్తుంది. రిక్రూటర్‌కు ఇది గొప్ప మొదటి అభిప్రాయం కావచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు వారితో సంబంధం కలిగి ఉండకపోతే.
శీఘ్ర చిట్కా: లక్ష్య శీర్షికతో ఉన్న ప్రొఫైల్ మీరు ఉద్యోగ శోధన అని చూపించడమే కాదు, కీవర్డ్ శోధనలో నిలబడటానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, NYC లో అనుభవజ్ఞులైన అడ్వర్టైజింగ్ అకౌంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉపాధిని కోరుకునే ఒక శీర్షిక రిక్రూటర్లు వెతుకుతున్న విలువైన కీలక పదాలను కలిగి ఉంది.
సిఫార్సులు
మీ నెట్‌వర్క్ సభ్యుడి నుండి బ్రొటనవేళ్లు మీ ప్రొఫైల్‌ను పెంచడం కంటే ఎక్కువ చేస్తాయి; ఇది మీ కోసం ఇతరులు హామీ ఇవ్వగలదని రిక్రూటర్‌కు తెలియజేస్తుంది. అన్ని తరువాత, రెఫరల్స్ ఒకటి ప్రథమ కిరాయి మూలాలు. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌లో మీకు తగినంత సిఫార్సులు ఉన్నప్పుడు, నియామకుడు మిమ్మల్ని అభ్యర్థిగా పరిగణించేంత ఆసక్తిగా ఉండవచ్చు.ప్రకటన
శీఘ్ర చిట్కా: సిఫారసు కోసం అడుగుతున్నప్పుడు, మీరు ఎందుకు విలువైన అభ్యర్థి అని చూపించే నిర్దిష్ట సంఘటనలు లేదా సందర్భాలను సూచించడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు: సంవత్సరంలో 10 కొత్త క్లయింట్‌లను సంపాదించడానికి మీరు మీ బృందానికి సహాయం చేస్తే, దీన్ని గమనించడానికి మీ నెట్‌వర్క్ సభ్యుడిని అడగండి.
ఫలితాలు
దానికి సరిగ్గా వచ్చినప్పుడు, రిక్రూటర్లు మరియు యజమానులు మీరు వారి కోసం ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి, మీ ప్రయత్నాల ఫలితాలు మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌కు చాలా ముఖ్యమైన అదనంగా మారతాయి. మీరు మీ పని అనుభవాన్ని గమనించినప్పుడు, మీ ఉద్యోగ విధులను జాబితా చేయవద్దు; ఆ ఉద్యోగ విధుల వల్ల ఏమి జరిగిందో జాబితా చేయండి. అప్పుడు మీ బలాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో రిక్రూటర్ చూడవచ్చు మరియు సంస్థ కోసం ఆ బలాలు ఏమి చేయగలవో.
శీఘ్ర చిట్కా: విధులు మరియు ఫలితాలను సూచించడానికి సంఖ్యలు ఒక అద్భుతమైన మార్గం. అవి కొలవగలవి మాత్రమే కాదు, వారు మీ నైపుణ్యాలకు సంబంధించి నిజమైన సాక్ష్యాలతో రిక్రూటర్‌ను అందిస్తారు. కాబట్టి, ఈ విధంగా ఒక ఫలితం: వెబ్ ట్రాఫిక్‌లో 15 శాతం పెరుగుదలకు దారితీసిన కొత్త కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను సృష్టించారు, విధిని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది, కానీ ఫలితం కూడా.ప్రకటన
కార్యాచరణ
లింక్డ్ఇన్ మీ గురించి మాత్రమే కాదు - ఇది మీ ప్రొఫైల్‌కు మించిన బాహ్య కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడం గురించి, ఇది మీ బ్రాండ్‌ను రూపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. పరిశ్రమ సమూహాలలో పాల్గొనడం, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం, ఇతరులతో కనెక్ట్ అవ్వడం, కథనాలను పోస్ట్ చేయడం మరియు మీ నెట్‌వర్క్ సభ్యులను ఆమోదించడం, అలాగే మీ ప్రొఫైల్‌ను తరచుగా నవీకరించడం వంటివి మీ కార్యాచరణను చూపించడానికి అన్ని మార్గాలు. ఇది మీరు చురుకుగా ఉండటమే కాదు, మీ స్థలంపై మీకు నిజమైన ఆసక్తి ఉందని చూడటానికి రిక్రూటర్‌కు సహాయపడుతుంది.
శీఘ్ర చిట్కా: పరిశ్రమ చర్చలు లేదా సమూహాలలో పాల్గొనడం రిక్రూటర్లు మిమ్మల్ని చూడటానికి గొప్ప మార్గం. చాలా తరచుగా, వారు ఈ చర్చలను లేదా సమూహాలను అభ్యర్థులను కనుగొనే మార్గంగా తనిఖీ చేస్తున్నారు. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడం మరియు చిరస్మరణీయంగా ఉండటం మీరు గొప్ప అభ్యర్థి ఎందుకు అని వివరించడానికి మరొక మార్గం.
కాబట్టి, లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించి మీ ఉద్యోగ శోధనను పొందండి! మీరు అలా చేసినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని రిక్రూటర్లు చూడగలరు.ప్రకటన
మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? లింక్డ్ఇన్లో రిక్రూటర్లు చూసే మరికొన్ని విషయాలు ఏమిటి?
