అభినందనలు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తాయి. సహోద్యోగులను వారి కృషిని అభినందించడం నుండి, ఆ చొక్కా అతనిపై లేదా ఆమెపై ఎంత బాగుంటుందో మీ ముఖ్యమైన వారికి చెప్పడం వరకు వారు ఉంటారు. ఇది హృదయపూర్వక అభినందనలు వంటి చిన్న విషయాలు, ప్రజలు మిమ్మల్ని ఎలా చూస్తారో మరియు ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటారో మార్చగలరు మరియు ఒక మంచి పొగడ్త ఒకరి రోజంతా మంచిగా చేస్తుంది.

పొగడ్తలు, ఎంత చిన్నవి లేదా ఎంత గ్రాండ్ అయినా, ఎవరికైనా మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తాయి. వ్యక్తి ఎవరో లేదా మీ సంబంధం ఏమిటో పట్టింపు లేదు, ఎందుకంటే మంచి అభినందనలతో వచ్చే అనుభూతి-వస్తువుల నుండి ఎవ్వరికీ మినహాయింపు లేదు. తదుపరిసారి మీరు కొంత ప్రశంసలు పొందాలనుకుంటే, ఈ ఆరు చిట్కాలను గుర్తుంచుకోండి.ప్రకటన

1. మీ అభినందనను టైలర్ చేయండి.

పొగడ్తలు ప్రజలు తమ గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగించేలా రూపొందించబడ్డాయి, కాబట్టి పొగడ్త అనేది మీరు మాట్లాడుతున్న నిర్దిష్ట వ్యక్తి గురించి నిర్ధారించుకోండి. భారీగా ఉత్పత్తి చేయబడిన అభినందనలు వాటి అర్థాన్ని చాలా త్వరగా కోల్పోతాయి ఎందుకంటే మరింత వ్యక్తిగత ప్రశంసలు, మంచివి. ఆ వ్యక్తి కొంత ప్రశంసలకు అర్హుడని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారో ఖచ్చితంగా చెప్పినప్పుడు ప్రజలు చాలా మెచ్చుకుంటారు.

2. ఉదాహరణలు చేర్చండి.

మీరు మంచి ఉద్యోగం అని చెబితే, అంతా బాగానే ఉంది, కానీ అది దాదాపుగా పొగడ్త కాదు. ఆ వ్యక్తి మంచి పని చేశాడని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారో ఉదాహరణలతో మీ అభినందనను బ్యాకప్ చేయండి. ఉదాహరణలతో సహా మీ అభినందన మరింత నిజాయితీగా అనిపిస్తుంది మరియు అందువల్ల ఇది చాలా ప్రభావవంతంగా మరియు నమ్మకంగా ఉంటుంది. పని పరిస్థితిలో, వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె ఏమి చేసాడో మరియు భవిష్యత్తులో ఆ పనిని ఎలా బాగా సాధించాలో గ్రహించడంలో కూడా సహాయపడవచ్చు. పని సంబంధాలు ఖచ్చితంగా ఇతరుల నుండి భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, సహోద్యోగులకు వారు ప్రశంసించబడ్డారని తెలియజేయడం ఇంకా ముఖ్యం.ప్రకటన

3. దాన్ని నిలిపివేయవద్దు.

మంచి పొగడ్తలకు సరైన క్షణం అని వారు భావించే వరకు చాలా మంది వేచి ఉన్నారు. అలాంటి వారిలో ఒకరిగా ఉండకండి! పరిపూర్ణమైన క్షణంగా మీ తలపై ఉన్నది ఎప్పటికీ జరగకపోవచ్చు మరియు మీరు ఆ క్షణాన్ని మీరే సృష్టించడానికి ఇష్టపడకపోతే, పొగడ్తలను ఆలస్యం చేయవద్దు. పొగడ్త సముచితమని మీకు అనిపిస్తే, ఇప్పుడు ఉత్తమ సమయం. చిత్తశుద్ధికి టైమింగ్‌తో చాలా సంబంధం ఉంది మరియు మీకు అనిపిస్తే, మీరు చెప్పాలి.

4. అవతలి వ్యక్తిని చేర్చండి.

అభినందనలు వన్-వే వీధిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఎవరైనా ప్రత్యేకంగా ఏదైనా చేశారని మీరు అనుకుంటే మరియు అతనిని లేదా ఆమెను అభినందించండి, ఆ వ్యక్తిని చేర్చి సంభాషణగా చేసుకోండి. ప్రయత్నించండి, అది ఎలా జరిగిందని మీరు అనుకుంటున్నారు? మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, పోషకురాలిగా లేదా దిగజారిపోతున్నట్లు అనిపించడం, మరియు ఇతర పార్టీతో సహా దాన్ని ఆఫ్‌సెట్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు వారిని మరింత ప్రశంసించినట్లు చేస్తుంది.ప్రకటన

5. దీన్ని 100% అభినందనగా చేసుకోండి.

వారు చేసిన పని గొప్పదని ఎవరికీ చెప్పకండి… ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె ముందే చేస్తున్నది అంత గొప్పది కాదు. అభినందనలు ప్రజలకు మంచి అనుభూతిని కలిగించేవి, మరియు అది అంతే. ఇతర విషయాలను దానిలోకి తీసుకురావద్దు, ఎందుకంటే ఇప్పుడు మరియు తరువాత పోల్చడం వల్ల ఎవరైనా తమ గురించి చెడుగా భావిస్తారు. మంచి అభినందనను బ్యాక్ హ్యాండ్ లేదా మొరటుగా చేయడం ద్వారా తిరస్కరించవద్దు. ఇది ఒక వ్యక్తికి ఒక పొగడ్త ఏమి చేయాలో ఖచ్చితమైన విరుద్ధంగా ఉంటుంది.

6. నిస్వార్థంగా ఉండండి.

మీరు ఎవరినైనా పొగడ్తలతో ముంచెత్తకండి. ఇది చాలా స్వార్థపూరిత పని మాత్రమే కాదు, కానీ ఇది అన్ని నిజాయితీలను పొగడ్త నుండి పీల్చుకుంటుంది. ఒకరి జుట్టు అందంగా కనబడుతుందని మీరు అనుకుంటే, అలా చెప్పండి - కానీ మీరు చెడ్డ జుట్టు రోజును కలిగి ఉన్నందున మరియు మీ స్వంత రూపానికి కొంత ధ్రువీకరణ కోరుకుంటున్నందున దీన్ని చేయవద్దు. చాలా మంది మరొకరితో పొగడ్తలను తిరిగి ఇవ్వవచ్చు, కానీ మీరు ఆశించే లేదా ఆశించే పరస్పర చర్యకు వెళ్లకూడదు. మీరు ఇలా చేస్తున్నారు ఎందుకంటే మీరు ఎవరో ప్రశంసించబడాలని అనుకుంటున్నారు, మీరే కాదు. ప్రకటన

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Photopin.com ద్వారా డేనియల్ లోబో