ఇది రోజు చివరికి చేరుకుంటుంది-మీరు రోజంతా పని నుండి బయలుదేరడానికి వేచి ఉన్నారు. అప్పుడు, unexpected హించనిది ఏదైనా జరుగుతుంది-అత్యవసర పరిస్థితి, కలుసుకోని గడువు లేదా బాధించే కస్టమర్. మీకు తెలియకముందే, మీరు తప్పక ఎక్కువసేపు ఉండిపోయారు. మరియు కొంతమందికి, ఇది రోజువారీ సంఘటన. మీరు మినహాయింపు లేని కార్మికులైతే దీని అర్థం ఏమిటి?

దాదాపు సగం మంది అమెరికన్లు వారానికి 50 గంటలకు పైగా పని చేస్తారు.^[1]ఫ్రాన్స్, డెన్మార్క్, నెదర్లాండ్స్ మరియు జర్మనీ వంటి దేశాలలో సగటు పని గంటలు వారానికి 30 గంటల కన్నా తక్కువ అని మీరు పరిగణించినప్పుడు,^{[రెండు]}సగటు అమెరికన్ ఎంత ఎక్కువ పని చేయాలో మీరు గ్రహించారు. కాబట్టి మీరు ఆ అదనపు గంటలకు డబ్బులు పొందాలా వద్దా అని తెలుసుకోవడం మరింత ముఖ్యం.

ఉద్యోగులను మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని వర్గీకరించాల్సిన అవసరం ఉందని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) పేర్కొంది. ఓవర్ టైం పేకి అర్హత పొందడం చాలా ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం.

మినహాయింపు లేని కార్మికులకు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి.

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి, పేరు సూచించినట్లు, FLSA నిబంధనల నుండి మినహాయింపు లేదు. వారికి కనీసం గంట రేటు అయినా చెల్లించాలి.ప్రకటన

వారు వారానికి 40-గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే, ప్రతి గంటకు వారి గంట రేటుకు 1.5 రెట్లు తక్కువ రేటుతో ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. ప్రస్తుత సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25 అయితే కొన్ని రాష్ట్రాలు కనీస గంట రేటును అందిస్తున్నాయి.^[3]

ప్రోస్:

• మీకు ఓవర్ టైం రేట్లకు అర్హత ఉంది.
• ఓవర్ టైం పని ఎంచుకోవడం ద్వారా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది (మీరు కోరుకుంటే).

కాన్స్:

• మీ గంటలు ఎప్పుడైనా తగ్గితే మీరు డబ్బును కోల్పోతారు.
• సంస్థను బట్టి, మినహాయింపు పొందిన కార్మికుడితో మీకు అదే ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఉండకపోవచ్చు.

మినహాయింపు పొందిన కార్మికులకు ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత లేదు.

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగికి జీతం చెల్లించాలి (గంట రేటుకు విరుద్ధంగా), అంటే వారికి ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత ఉండదు. ఈ కార్మికులు కనీస వేతన రేట్ల కంటే ఎక్కువ పొందుతారు మరియు FLSA నిర్దేశించిన ప్రవేశానికి అనుగుణంగా వారానికి కనీసం 5 455 సంపాదించాలి.ప్రకటన

వారు సామర్థ్యంతో పని చేస్తారు ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్ లేదా కొన్నిసార్లు అమ్మకాలు .

నవంబర్ 2016 లో, ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి కొత్త నిబంధనను ఆపడానికి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేశారు, దీని ద్వారా మినహాయింపు జీతం పరిమితిని సంవత్సరానికి, 6 23,600 నుండి సంవత్సరానికి, 47,476 కు పెంచారు. కానీ సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రకారం,

ప్రస్తుతానికి, ఓవర్ టైం నియమం డిసెంబర్ 1 [2016] అనుకున్నట్లుగా అమలులోకి రాదు, కాని ఇది తరువాత కూడా రహదారిపై అమలు చేయవచ్చు.

ప్రోస్: ప్రకటన

• మీకు నెలవారీ నమ్మకమైన మరియు స్థిర ఆదాయం ఉంది.
• గంట రేటు చెల్లించే వారి కంటే మీరు తరచుగా జీతం ఆధారంగా ఎక్కువ సంపాదిస్తారు.
• మంచి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలకు మీకు తరచుగా ఎక్కువ ప్రాప్యత ఉంటుంది.

కాన్స్:

• మీకు ఓవర్ టైం రేట్లకు అర్హత లేదు.
• మీ పనిభారాన్ని తీర్చడానికి మీరు ఎక్కువ గంటలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

మీ హక్కులను తెలుసుకోండి మరియు స్మార్ట్ ఉద్యోగిగా ఉండండి.

మినహాయింపు లేని మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని మీరు ఇప్పుడు అర్థం చేసుకున్నారు, మీ పనిని అంచనా వేయడానికి సమయం మరియు మీకు డబ్బు సంపాదించడానికి అర్హత ఉన్నప్పుడు తెలుసుకోండి.

1. క్లాక్ ఇన్ అండ్ అవుట్ సిస్టమ్ గురించి తెలుసుకోండి.

మీరు గడియారంలో మరియు వెలుపల వ్యవస్థలో పనిచేస్తుంటే, మీరు పనిచేసే అన్ని గంటలు మీకు చెల్లించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, కొంతమంది యజమానులు కార్మికులు భోజనం ద్వారా పని చేసినా భోజనానికి గడియారం ఇవ్వమని బలవంతం చేయవచ్చు లేదా వారు తరువాత ఉండిపోయేటప్పుడు గడియారం తీయవచ్చు.

2. ప్రారంభంలో ప్రారంభించడం అంటే ఓవర్ టైం కూడా పని చేయడం.

కొంతమంది యజమానులు మీ యూనిఫాంను ఉంచడానికి లేదా సమావేశాలకు లేదా శిక్షణకు హాజరు కావడానికి సమయం ఉన్నందున మిమ్మల్ని ప్రారంభించమని అడగవచ్చు. ఇది జరిగి మీరు గడియార వ్యవస్థలో పనిచేస్తే, ఆ సమయానికి డబ్బు చెల్లించడానికి మీకు అర్హత ఉంటుంది.ప్రకటన

3. జీతం పాలసీలతో తాజాగా ఉండండి.

కార్మిక శాఖ, చాలా మంది కాంగ్రెస్ సభ్యుల సహకారంతో, మినహాయింపు జీతం పరిమితి కోసం చట్టాన్ని మార్చాలని నిషేధాన్ని విజ్ఞప్తి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తోంది. ఏవైనా పరిణామాలతో తాజాగా ఉండటానికి వారి వెబ్‌సైట్‌ను తనిఖీ చేయండి.

మీ మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని హక్కుల గురించి మీకు ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే, లేదా మీకు న్యాయంగా వ్యవహరించడం లేదని భావిస్తే, సంప్రదించండి కార్మిక శాఖ .

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: ఫ్లాటికాన్.కామ్ ద్వారా ఫ్లాటికాన్

సూచన