దురదృష్టవశాత్తు చాలా ఉద్యోగంలో ఓవర్ టైం అనేది ఒక సాధారణ పద్ధతి; దాని కోసం చెల్లించడం సాధారణంగా స్థిరంగా ఉండదు. గుర్తుంచుకోవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, ఓవర్ టైం స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది తప్ప అది అత్యవసర పరిస్థితి లేదా అత్యవసర శ్రద్ధ.

ఇది సిద్ధాంతం, కానీ వాస్తవానికి మనందరికీ తెలుసు, పరిస్థితి కోరినప్పుడు మీరు పదేపదే ఓవర్ టైం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు తొలగించబడతారు. కంపెనీ ఓవర్ టైం అడిగితే, వాటిని చేయటం మంచిది మరియు అవసరమైతే తగిన సమయంలో అదనపు వేతనం కోసం వసూలు చేయమని డిమాండ్ చేయండి.

మాకు ఓవర్ టైం ఎంత చెడ్డది?

ఓవర్ టైం యొక్క ప్రతికూలతలు సాధారణంగా ఆరోగ్యం మరియు ఉత్పాదకతతో సమానంగా ఉంటాయి. మీరు తెలుసుకోవలసిన ఓవర్ టైం యొక్క కొన్ని లోపాలు క్రింద ఉన్నాయి.

అలసట అనేది మీరు పూర్తిగా మునిగిపోయినట్లు భావించే పరిస్థితి. ఇది తరచూ ఒత్తిడితో కూడిన లేదా అధిక పని వల్ల కలుగుతుంది, మీకు అనారోగ్యం, అలసట మరియు బలహీనంగా అనిపిస్తుంది. అరగోన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ హెల్త్ సైన్సెస్ యొక్క తాజా అధ్యయనం ప్రకారం, వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే వ్యక్తులు వారానికి 35 గంటలు తక్కువ పనిచేసే వ్యక్తులతో పోలిస్తే ఆరుసార్లు అలసట ప్రమాదాన్ని పెంచుతారు.

కానీ ప్రశ్న ఏమిటంటే, యజమానులు మీకు ఓవర్ టైం కోసం నిజంగా చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందా మరియు ఓవర్ టైం కోసం మీకు ఏ మైదానంలో చెల్లించాలి?ప్రకటన

ఓవర్ టైం ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

ఓవర్ టైం ఉత్పత్తి అవుతుంది^[1]ఒక ఉద్యోగి ప్రామాణిక పని గంట లేదా సమయం అంగీకరించినప్పుడు. ఏదేమైనా, ఈ అదనపు గంటల వేతనం డబ్బుతో, రోజులు సెలవుతో లేదా యజమానిపై పెండింగ్‌లో ఉన్న సంబంధిత గంటలతో చేయవచ్చు.

ఇది డబ్బుతో ఉంటే, ఓవర్ టైం తప్పనిసరిగా పేరోల్‌లో ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ సాధారణ పని గంట కంటే తక్కువ మొత్తంతో చెల్లించబడదు. వాస్తవానికి, ఓవర్ టైం యొక్క విలువ ఒక సాధారణ గంట యొక్క వేతనం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు వారాంతంలో లేదా సెలవుదినం ఆ ఓవర్ టైం గంటలు ఉత్పత్తి చేయబడితే ఎక్కువ.

ఓవర్ టైం పని కోసం కంపెనీ ఎప్పుడు చెల్లించాలి?

ఇంటర్వ్యూల సమయంలో,^[2]సంభావ్య ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం అవసరం గురించి యజమానులు తెలియజేయరు. ఏదేమైనా, నిబంధనలు చాలా మంది ఉద్యోగులకు తెలియని ఒప్పంద పత్రాలు లేదా ఉపాధి గైడ్‌లో తరచుగా పేర్కొనబడతాయి.

ఓవర్ టైం పాటించకపోవడం అనే భావన ఉద్యోగులకు చెల్లించకపోవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను అధిగమిస్తుంది. కొన్నిసార్లు కంపెనీలు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉద్యోగులను విస్మరిస్తాయి.

ఓవర్ టైం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని అంశాలు క్రింద ఉన్నాయి:ప్రకటన

1. మీ యజమాని FLSA చట్టం ద్వారా కవర్ చేయబడినప్పుడు

మీ యజమాని FLSA పరిధిలోకి వస్తే,^[3]ఓవర్ టైం కోసం వారు మీకు చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. అయితే, మీరు మినహాయింపు వర్గాలలోకి వస్తే, మీకు ఎటువంటి చెల్లింపుకు అర్హత లేదు. అయినప్పటికీ, మీ యజమాని FLSA పరిధిలోకి రాకపోతే, మీకు రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం ఓవర్ టైం అర్హత లేదా.

2. కంపెనీ వార్షిక ఆదాయం నిర్దిష్ట ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉన్నప్పుడు

అన్ని కంపెనీలు ఓవర్ టైం కోసం ఉద్యోగులకు చెల్లించడానికి అర్హత లేదు. మీరు మొదట అర్హులు కాదా అని నిర్ణయించడానికి, ఇది ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) పరిధిలోకి వచ్చిందో లేదో నిర్ణయించండి మరియు వార్షిక అమ్మకాలు మరియు ఆదాయంలో $ 500,000 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే. ఓవర్ టైం చెల్లించకపోతే కంపెనీల అభీష్టానుసారం.

3. మీరు త్వరగా విధులను నివేదించమని అడిగినప్పుడు

కొన్నిసార్లు యజమానులు మిమ్మల్ని ప్రారంభంలో విధుల కోసం తిరిగి ప్రారంభించమని అడగవచ్చు. అయినప్పటికీ, నిర్ణీత సమయానికి ముందే ప్రారంభించడం ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించబడుతుందని చాలా మంది ఉద్యోగులు గుర్తించరు. ఇది జరిగితే మరియు మీరు గడియార వ్యవస్థలో పనిచేస్తే, మీకు అదనపు చెల్లింపుకు అర్హత ఉంటుంది.

ఓవర్ టైం కోసం ఎవరు చెల్లించబడతారు?

వారానికి 40 గంటలకు మించి పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం గంటలకు అదనపు వేతనం ఇవ్వడానికి అర్హత ఉంటుంది. ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టంలో పేర్కొన్న విధంగా ఇది చాలా సులభం, దీనికి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

సాధారణంగా, రెండు రకాల ఉద్యోగులు ఉన్నారు:^[4] ప్రకటన

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు - 1.5 సార్లు రెగ్యులర్ రేట్లు

మొదట, మీరు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిగా పనిచేస్తుంటే, మీ పని గంటలు వారంలో 40 గంటలు దాటితే మీ రెగ్యులర్ వేతన రేట్లకి కనీసం ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించాలి.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు - చెల్లించాల్సిన బాధ్యత

మీరు మినహాయింపు పొందిన వ్యక్తిగా ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, ఓవర్‌టైమ్‌లో పాల్గొనడానికి వారి అభీష్టానుసారం మీ కంపెనీకి ఓవర్ టైం కోసం మీకు చెల్లించే హక్కు ఉంది.^[5]అయితే, ఓవర్ టైం పని కోసం డబ్బు సంపాదించడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు.

ఓవర్ టైంను ఎదుర్కోవటానికి ఏదైనా చేయాలా?

ఓవర్ టైం సిఫారసు చేయని సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని మునుపటి సందర్భంలో ఓవర్ టైం చేయమని మరియు దానిని ఎప్పటికీ గుర్తించకపోతే. ఓవర్ టైం పనిపై మీరు స్పష్టమైన నిబంధనల కోసం డిమాండ్ చేయాలి.^[6]

ఓవర్ టైం పని అంగీకరించడం చాలా అంశాలపై ఆధారపడి ఉండాలి. ఒక సంస్థ కోసం ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం వల్ల కలిగే అన్ని లాభాలు మరియు నష్టాలను విశ్లేషించడం మంచిది. ఇది మీకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని మీరు చూస్తే, దానిని అంగీకరించడానికి వెనుకాడరు.

ఓవర్ టైం అంగీకరించడానికి కొన్ని ఉపయోగకరమైన సూచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.ప్రకటన

సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోండి

మీ ఉన్నతాధికారితో స్నేహపూర్వక సంబంధం కంటే ఖచ్చితంగా ఏమీ లేదు. అందువల్ల, ఓవర్‌టైమ్‌తో వచ్చే భారాన్ని తగ్గించడంలో మీకు సహాయపడటానికి, మీ ఉన్నతాధికారితో గొప్ప సంబంధాన్ని పెంచుకోండి అతను లేదా ఆమె ఓవర్ టైం సమయంలో సహాయకారిగా ఉండవచ్చు.

కంపెనీ పద్ధతులను విశ్లేషించండి

షెడ్యూల్ విషయానికి వస్తే ప్రతి సంస్థకు దాని స్వంత తత్వశాస్త్రం ఉంటుంది. మీరు కంపెనీలో చేరినప్పుడు షెడ్యూల్‌లోని విధానాలను పరిశోధించడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా కంపెనీ పద్ధతులపై మీకు పూర్తి అవగాహన ఉంటుంది.

ఇంటి నుండి పని

పనిని ఇంటికి తీసుకెళ్లే అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు ఓవర్ టైం నుండి తప్పించుకోవచ్చు. ఈ అవకాశం సాధ్యమైతే మీ కంపెనీతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

FLSA చట్టాలతో సుపరిచితులుగా ఉండండి మరియు మీ హక్కులను తెలుసుకోండి

అన్నింటికంటే, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు సంబంధించిన FLSA చట్టాలతో సంభాషించండి మరియు మీ హక్కులకు సంబంధించి మీ కంపెనీల సమ్మతి గురించి మీరు తెలుసుకుంటారు.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Stocknap.io ద్వారా స్టాక్స్నాప్ ప్రకటన

సూచన