కవర్ లెటర్ టెంప్లేట్ కోసం గూగుల్ శోధనలో సుమారు 3.69 మిలియన్ ఫలితాలు ఉన్నాయి, ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు. చాలా మందికి సరైన కవర్ లెటర్ ఫార్మాట్ ఉందని నిర్ధారించుకోవడంలో ఆందోళన చెందుతున్నారు, కాబట్టి వారు ఒక టెంప్లేట్ కోసం వెతుకుతారు.

ఆ విధానంలో సమస్య ఇక్కడ ఉంది: నిర్వచనం ప్రకారం, ఒక టెంప్లేట్ (ముఖ్యంగా గూగుల్ యొక్క శోధన ఫలితాలలో 1 వ పేజీలో నివసించేవారు) వేల ప్రజలు ఉపయోగిస్తున్నారు. ఇది ఇతరుల నుండి నిలబడదు. మీ కవర్ లేఖ చాలా సగటు స్థలం నుండి ప్రారంభమవుతుంది.

ది సగటు ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న వారి సంఖ్య 59,^[1]చాలా ఉద్యోగాలు చాలా ఎక్కువ అందుతున్నాయి. రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు పగటిపూట అనేక ఇతర ప్రాధాన్యతలను త్యాగం చేయకుండా 60+ రెజ్యూమెలు మరియు లేఖలను పూర్తిగా కవర్ చేయడానికి సమయం లేదు.

మంచి, ఆసక్తికరమైన కవర్ లేఖ - ముఖ్యంగా పాఠకుడిని వెంటనే కట్టిపడేసేది - మీకు ఉద్యోగం పొందడంలో చాలా తేడా ఉంటుంది. అదే మూసలోని సాధారణ కవర్ లేఖ రిక్రూటర్ కేవలం 50 సార్లు చూశారా? లేదు.

మేము కవర్ లెటర్ ఫార్మాట్ గురించి చర్చించినప్పుడు, మీ కవర్ లెటర్ ద్వారా అభ్యర్థిగా మిమ్మల్ని మీరు ఎలా నిలబెట్టుకోవాలో దృష్టి పెట్టండి.

దీన్ని వ్యక్తిగతంగా చేయండి (నియామక వ్యక్తిని మీకు తెలిసినట్లు)

ఆధునిక యుగంలో ఇది వాస్తవానికి చాలా సులభం, ఎందుకంటే మీరు స్థానం కోసం నిర్దిష్ట నియామక నిర్వాహకుడిని కనుగొనడానికి లింక్డ్‌ఇన్‌ను తరచుగా ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, రచయిత ఉద్యోగం మార్కెటింగ్ లేదా కంటెంట్ మార్కెటింగ్ మేనేజర్‌కు నివేదించవచ్చు మరియు డిజైన్ ఉద్యోగం మార్కెటింగ్ మేనేజర్ లేదా చీఫ్ డిజైనర్‌కు నివేదించవచ్చు. నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు తెలుసుకున్న తర్వాత, మీరు కవర్ లెటర్ ఆకృతిని చాలా సులభంగా వ్యక్తిగతీకరించవచ్చు:ప్రకటన

• లేదు సార్ / మేడమ్; పేరు ఉపయోగించండి.
• వారి కెరీర్ ఆర్క్ చూడండి మరియు వారి మరియు మీ మధ్య ఒక సాధారణతను పేర్కొనండి.
• మీరు వారి నుండి నేర్చుకోగలరని మీరు అనుకునే ఒక నైపుణ్యం లేదా భావనను పేర్కొనండి.

ఇప్పుడు కవర్ లెటర్ ఒక వ్యక్తిపై మరియు పూర్తిగా వ్యక్తిగతంగా దర్శకత్వం వహించబడింది. ఇది గొప్ప మొదటి అడుగు.

మీకు వీలైతే, ఆన్‌లైన్‌లో యజమాని కోసం సంభావ్య నొప్పి పాయింట్లను చూడండి. కొన్ని వనరులు గూగుల్ న్యూస్, సీకింగ్ ఆల్ఫా, ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ మరియు ఇతర ఆర్థిక వనరులు. వారు ఎదుర్కొంటున్న అతి పెద్ద సమస్యలను మీరు నిర్ణయించినట్లయితే మరియు మీ పాత్ర వాటిని ఎలా పరిష్కరించగలదో మీకు కొన్ని వాక్యాలు ఉంటే, అది వారికి మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఇష్టపడవచ్చు.

మీ కథను వివరించండి

కథల మాదిరిగా మానవ మెదడుకు ఏదీ ప్రతిధ్వనించదు. ఇక్కడ గొప్పదాన్ని చెప్పండి - ముఖ్యంగా ఈ అక్షరాలన్నీ చదవడానికి నియామక నిర్వాహకుడికి సమయ పరిమితులు ఇవ్వబడతాయి. కొన్ని చిట్కాలు:

• విలోమ పిరమిడ్ విధానాన్ని ఉపయోగించండి మరియు అతి ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని ముందుగా ఉంచండి.
• ప్రతి అదనపు పదంతో, నియామక నిర్వాహకుడు దానిని చదవడం కొనసాగించే అవకాశాలు క్షీణిస్తాయని అనుకోండి. ఇది పరిశోధన ద్వారా నిరూపించబడినందున మీరు ume హించవచ్చు.^[2]

మంచి కథ-ఆధారిత పరిచయము ఇలాంటిదే కావచ్చు:

హాయ్ మిస్టర్ పీటర్సన్,

మీ 20 ఏళ్ళలో మీరు కొంతకాలం రివర్ గైడ్ అని నేను చూశాను. నేను కూడా మూడు సంవత్సరాలు ఉన్నాను మరియు కార్పొరేట్ తిరోగమనం నుండి వచ్చిన ఒక సమూహంతో నేను అనుభవించిన మరణం నా కెరీర్ ఆర్క్‌ను నేను ఎలా పరిగణించాను అనే దాని గురించి నా కోసం ప్రతిదీ మార్చింది. ప్రకటన

మిస్టర్ పీటర్సన్ చదువుతూనే ఉంటాడు. కథ అతన్ని కట్టిపడేసింది.

కంపెనీతో మీ కనెక్షన్‌ను ప్లే చేయండి

ఇక్కడే మీ పరిశోధన (లింక్డ్ఇన్ మరియు ఇతరత్రా) అమలులోకి వస్తుంది. ఎందుకు పని చేస్తున్నారో మీరు తెలియజేయాలి నిర్దిష్ట సంస్థ మీకు ముఖ్యం, ఉద్యోగం కలిగి ఉండాలనే భావన మాత్రమే కాదు. మీరు చేసిన పరిశోధన ఆధారంగా భావోద్వేగ జోడింపును నిర్మించడమే లక్ష్యం. ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ:

హాయ్ మిస్టర్ స్మిత్,

తన తండ్రి తన ఉత్తమ అనుభవాలు కుటుంబ యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలలో ఉన్నాయని నా తండ్రి ఎప్పుడూ నాకు చెప్పారు, కాబట్టి నేను నా ఇటీవలి శోధనలో ఉన్నవారి పట్ల ఆకర్షితుడయ్యాను. మెట్రో ప్రాంతానికి 2017 ఉత్తమ వ్యాపార పురస్కారంతో సహా మీ బృందం ఎన్ని అవార్డులు గెలుచుకుందో నేను కనుగొన్నాను మరియు మీ సంస్కృతిపై అదనపు పరిశోధన చేయడం ప్రారంభించాను. ఇది అద్భుతంగా అనిపిస్తుంది, ముఖ్యంగా కంపెనీ వ్యాప్తంగా డేటా జవాబుదారీతనం మరియు బంధం రంగు రోజుల గురించి. నా తండ్రితో మగవాడిగా మరియు వృత్తిని నిర్మించాలనే సుదీర్ఘ సంభాషణల నుండి నేను ఇలాంటి గొప్ప ఫిట్ కోసం వెతుకుతున్నాను మరియు మీ విధానం అద్భుతమైనదిగా అనిపిస్తుంది. నేను ఇక్కడ ఉత్తమ అభ్యర్థిని ఎందుకు చూపించాలో నేను మీకు ఇష్టపడతాను.

ఈ సూచనల పరిశోధన, మీరు సంస్థ పట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నట్లు చూపిస్తుంది మరియు ఇప్పటికే సంస్థ లోపల ఉన్నవారి అహాన్ని పోషిస్తుంది. ఇది ట్రిపుల్ గెలుపు!

3 లక్షణాలపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టండి

ఐఫోన్ మొదటిసారి బయటకు వచ్చినప్పుడు, 200 కి పైగా ఫీచర్లు ఉన్నాయి. ఆ ప్రసిద్ధ ఓపెనింగ్ ప్రెస్ ఈవెంట్‌లో స్టీవ్ జాబ్స్ వారందరి గురించి చర్చించి ఉండవచ్చు. అతను ఏడు మాత్రమే చర్చించాడు. అతను 200+ గురించి చర్చించినట్లయితే, ఈ సంఘటన ఎప్పటికీ పడుతుంది మరియు ముఖ్య అంశాలను ఎవరూ గుర్తుంచుకోరు.ప్రకటన

కవర్ లేఖ కోసం మీకు ఏడు లక్షణాలు అవసరం లేదు, కానీ మూడు లక్షణాలను ఎంచుకోవడం సాధారణంగా మంచి ప్రారంభం. ఇది ఇలా అనిపించవచ్చు:

ఈ పాత్రలో నేను మూడు నిర్దిష్ట మార్గాల్లో విలువను జోడించగలనని నమ్ముతున్నాను, అవి అధునాతన డేటా విశ్లేషణ, ఆ డేటాను సీనియర్ నాయకత్వానికి అందించడం మరియు డేటా నిర్వహణను ప్రత్యక్ష కార్యాచరణ ప్రణాళికలోకి బదిలీ చేసే ప్రారంభ దశలలో ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ. నేను ఆరు సంవత్సరాలుగా డేటా కాంటెక్స్ట్ స్థలంలో పని చేస్తున్నాను మరియు నా అతిపెద్ద ప్రాజెక్టులకు కొన్ని ఉదాహరణలు…

అక్షరం / విభాగం కొనసాగుతుంది, కానీ ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే మీరు మీ విలువను జతచేస్తుందని ప్రత్యేకంగా నిర్వచించారు. ఆ విలువను జతచేసే అనుభవాలు తరువాత వస్తాయి.

ఈ సమయంలో, సరైన కవర్ లెటర్ ఫార్మాట్ దీనిపై దృష్టి పెడుతుంది:

• భావోద్వేగాలు
• కథలు
• వ్యక్తిగత సందర్భం
• నేపథ్య పరిశోధన
• మీ విలువ-జోడింపును నిర్వచించడం
• స్నేహపూర్వక స్వరం

ఇప్పుడు, మరికొన్ని లాజిస్టిక్‌లను చూద్దాం.

చదవడానికి సులభతరం చేయండి

దీని అర్థం ఫాంట్ (ఏరియల్, కొరియర్ న్యూ, టైమ్స్ న్యూ రోమన్, మొదలైనవి) మరియు పరిమాణం (సాధారణంగా 12-14). ప్రామాణిక మార్జిన్‌లను ఉపయోగించండి. ఇది ఒక పేజీ లేదా చిన్నదిగా ఉండాలి మరియు దాన్ని MS వర్డ్ ఫైల్‌కు బదులుగా (మీ పున res ప్రారంభం వలె) PDF గా సేవ్ చేయండి, ఇది వేర్వేరు పరికరాల్లో భిన్నంగా కనిపిస్తుంది.^[3] ప్రకటన

మీరు పున ume ప్రారంభంతో జోడింపులుగా పంపుతున్నప్పుడు, ఇది కవర్ లెటర్‌గా స్పష్టంగా లేబుల్ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ఇది చిన్నదిగా అనిపించినప్పటికీ, రిక్రూటర్‌ను గందరగోళానికి గురిచేయడం లేదా కొన్ని సెకన్ల పాటు మేనేజర్‌ను నియమించడం వల్ల మీ కవర్ లెటర్ విసిరివేయబడుతుంది.

బేస్లైన్: తప్పులు లేవు. అక్షరదోషాలు, రన్-ఆన్ వాక్యాలు, వ్యాకరణం లేదా అక్షరదోషాలు (ముఖ్యంగా కంపెనీ లేదా మేనేజర్ పేరును తీసుకోవడం) మానుకోండి. ఇది బేస్ లైన్, ఇది కవర్ లేఖను పక్కన పడవేస్తుంది. దాన్ని ప్రూఫ్ రీడ్ చేయండి మరియు మీరు దీన్ని స్పెల్ చెక్ ప్రాసెస్ ద్వారా నడుపుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

కవర్ లెటర్ ఫార్మాట్‌లో బాటమ్ లైన్

ప్రామాణిక స్థానానికి అనువర్తనాల సంఖ్య పెరిగేకొద్దీ, మీరు మీ కవర్ లేఖను ప్రత్యేకంగా ఉంచాలి. ఆకట్టుకునే కవర్ లెటర్ మీకు గరాటు నియామక దశల ద్వారా మరియు నియామక నిర్వాహకుడితో ఇంటర్వ్యూకి వస్తుంది.

మీ కవర్ లెటర్ ఫార్మాట్ ఖచ్చితమైన ఉత్తమ టెంప్లేట్ గురించి తక్కువ మరియు మీరు చెప్పే కథ గురించి ఎక్కువ. ఇది నియామక ప్రక్రియలో తలుపును మరింత తెరిచి ఉంచబోతోంది.

సూచన