నాయకులు తరచూ రహస్యంగా కప్పబడి ఉండటంతో కొంతమంది వ్యక్తులు రాణించగలరు. మీరు నాయకత్వం గురించి చదువుకోవచ్చు, పరిశోధన చేయవచ్చు మరియు దాని గురించి మాట్లాడవచ్చు, అయినప్పటికీ నాయకత్వంపై ఆసక్తి మాత్రమే మంచి నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలో మీకు నేర్పించదు.

మీకు సగటు వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ సమాచారం ఉంటుంది, కానీ సమర్థవంతమైన నాయకత్వాన్ని నేర్చుకోవడం జీవితకాల పని. దీనికి అనుభవం అవసరం - మరియు ఇది చాలా. ముఖ్యంగా, దీనికి పరిశీలన మరియు చర్యకు నిబద్ధత అవసరం.

మీ స్వంత నాయకత్వ ఆటను ఎలా చేయాలో మీరు శోధిస్తుంటే, మంచి నాయకులు పంచుకునే ఆరు లక్షణాల కోసం చదవండి:

1. తమ చుట్టూ ఉన్నవారి విజయానికి అంకితం

మంచి నాయకులు స్వయం ఆసక్తి చూపరు. ఖచ్చితంగా, వారు విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటారు, కాని ఇతరులు కూడా విజయవంతం కావాలని వారు కోరుకుంటారు.

మంచి నాయకులు తమలో పెట్టుబడులు పెట్టడం వంటి వాటితో సమానంగా ఇతరులలో పెట్టుబడులు పెట్టడాన్ని చూస్తారు. వారి విజయం తమ చుట్టుపక్కల ప్రజలతో ముడిపడి ఉందని వారు అర్థం చేసుకుంటారు మరియు వారి తోటివారు, ఉద్యోగులు, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులు వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి మార్గాలు ఉండేలా వారు పని చేస్తారు.

నాయకులు స్పాట్లైట్లో ఉన్న వ్యక్తులు కావచ్చు, వారు తమ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను (నాయకులు) ఆ స్పాట్ లైట్ లోకి ప్రవేశించడానికి సహాయం చేసిన వారిని త్వరగా చూపించారు. ఇతరులను ఎత్తడానికి వారి సుముఖత వారి సహచరులు మరియు స్నేహితుల భక్తి మరియు విధేయతను ప్రేరేపిస్తుంది.ప్రకటన

2. ఇతరులపై అతిగా ఆధారపడటం లేదు ’ఆమోదం

నిర్వాహకులు తమ జట్లకు మద్దతు ప్రకటించడం చాలా ముఖ్యం. దీన్ని బాగా చేయటానికి మరియు మంచి నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోవడానికి, మీరు ఇతరుల ఆమోదం మీద ఆధారపడకూడదు. నేను ది క్రానికల్ ఆఫ్ ఫిలాంత్రోపీ కోసం ఒక వ్యాసంలో వివరించాను,^[1]

ప్రేమించాలనే కోరిక సహజమే అయినప్పటికీ, సబార్డినేట్ల నుండి ఆమోదానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చే నిర్వాహకులు పనికిరాని పర్యవేక్షకులు అవుతారు, వారు ఉద్యోగులకు హాని కలిగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఆమోదం అవసరం ద్వారా నడిచే మేనేజర్ ఉద్యోగి మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకుండా సిగ్గుపడవచ్చు. ఒకరిని కలవరపెడుతుందనే భయంతో ఉన్న మేనేజర్ పని వాతావరణాన్ని మరియు సంస్కృతిని దిగజార్చే ప్రవర్తనను సహించగలడు.

ఇంకొక ఉదాహరణలో, ఇతరుల ఆమోదం మీద ఆధారపడిన మేనేజర్ స్వల్పకాలంలో జనాదరణ పొందలేదని భావించగలిగే నిర్ణయాలు తీసుకోకపోవచ్చు కాని దీర్ఘకాలంలో అవసరం.

వారి క్రీడా జట్లను ఏకీకృతం చేసిన కోచ్‌ల గురించి ఆలోచించండి. అలా చేయటానికి వారు తీసుకున్న నిర్ణయం క్షణంలో బేసిగా మరియు తప్పుగా అనిపించవచ్చు, కాని ఆ నాయకులు చరిత్రకు కుడి వైపున ఉన్నారని సమయం నిరూపించబడింది.

3. స్పాట్‌లైట్‌ను పంచుకునే సామర్థ్యం

శ్రద్ధ బాగుంది, కాని మంచి నాయకులకు ఇది ప్రధాన ప్రేరణ కాదు. సమర్థవంతమైన నాయకత్వం కేవలం మంచి పని చేయడం అని వారు అర్థం చేసుకున్నారు.

ఈ కారణంగా, మంచి నాయకులు తమలో భాగంగా స్పాట్‌లైట్‌ను పంచుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు నాయకత్వ వ్యూహం . శ్రద్ధ లేకపోవడం వల్ల వారు బెదిరించబడరు మరియు ప్రతి సాధనకు వారికి క్రెడిట్ అవసరం లేదు. వారు తమ లక్ష్యంపై చాలా దృష్టి పెట్టారు మరియు వారి పని యొక్క ఆవశ్యకతపై కూడా దృష్టి సారించారు. ప్రకటన

4. నేర్చుకోవాలనే కోరిక

మానవులు నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్న అదే విధంగా, నాయకులు కూడా ఉన్నారు. మీరు జీవిస్తున్నంత కాలం, మీరు నేర్చుకునే అవకాశం ఉంది.

నిర్వాహకుడిగా నేను ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తున్నానని ఆలోచించిన అనుభవం నాకు ఉంది, నా బృందం నుండి విరుద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి మాత్రమే. బహుశా నా విధానం నా బృందం కోసం పని చేయకపోవచ్చు మరియు మెరుగుపరచడానికి వారి అభిప్రాయాన్ని వినడానికి నేను సిద్ధంగా ఉండాలి.

గొప్ప నాయకత్వం కోసం వారి రహస్య సాస్ సమాచారం స్వీకరించడానికి వారి సుముఖత అని మంచి నాయకులు అర్థం చేసుకుంటారు నేర్చుకోవడం కొనసాగించండి . వారికి తెలియని వాటిని వారు భయపెట్టరు. వారు పెరుగుతూ ఉండటానికి సుముఖతను కలిగి ఉన్నంతవరకు, వారు ఎదుర్కొనే ఏ అడ్డంకిని అయినా అధిగమించగలరని వారు నమ్ముతారు, మంచి నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలో మీరు నేర్చుకునేటప్పుడు ఇది కీలకం.

మాస్టర్స్ మరియు విద్యార్థులు ఇద్దరూ, మంచి నాయకులు చదవడానికి, వినడానికి మరియు ఎదగడానికి అధ్యయనం చేస్తారు. వారు వినోద ప్రయోజనాల కోసం కాకుండా సమాచారం కోసం కంటెంట్‌ను వినియోగిస్తారు. వారు వారి జ్ఞానంతో ఆకట్టుకోరు; వారు అభ్యాస ప్రయాణంలో ముగ్ధులయ్యారు.

మీరు కూడా మళ్ళీ నేర్చుకోవడాన్ని ఇష్టపడటం నేర్చుకోవాలనుకుంటే, లైఫ్‌హాక్‌ను చూడండి ఫాస్ట్-ట్రాక్ క్లాస్: మీ అభ్యాస మేధావిని స్పార్క్ చేయండి.

5. దుర్బలత్వాన్ని సూపర్ పవర్‌గా చూడండి

దీని అర్థం ‘ప్రొఫెషనల్ దూరం మరియు చల్లని’ అనిశ్చితి, ప్రమాదం మరియు భావోద్వేగ బహిర్గతం తో భర్తీ చేయడం అని హార్వర్డ్ బిజినెస్ జర్నల్‌కు హాని కలిగించడం ద్వారా ఎమ్మా సప్పాలా వాట్ బాస్ గెయిన్ లో అన్నారు.^[2]మానవ కనెక్షన్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఆమె గమనించింది, ఇది పనిలో తరచుగా కనిపించదని ఆమె నొక్కి చెప్పింది:ప్రకటన

నాయకులు మరియు ఉద్యోగులుగా, దూరం ఉంచడానికి మరియు ఒక నిర్దిష్ట చిత్రాన్ని ప్రొజెక్ట్ చేయడానికి మనకు తరచుగా బోధిస్తారు. విశ్వాసం, సామర్థ్యం మరియు అధికారం యొక్క చిత్రం. రాత్రిపూట మూసివేసిన తలుపుల వెనుక జీవిత భాగస్వామికి లేదా సన్నిహితుడికి మా దుర్బలత్వాన్ని మేము బహిర్గతం చేయవచ్చు, కాని మేము దానిని పగటిపూట మరెక్కడా చూపించము, పనిలో మాత్రమే.

మహిళా నాయకురాలిగా నాకు ఇది చాలా నిజం. కార్యాలయంలో ఏదైనా భావోద్వేగ ప్రదర్శన నాకు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించబడుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను. మహిళా నాయకులు చైతన్యవంతులై ఉండటమే మంచిదని మరియు ‘మిమ్మల్ని మీరు చెమట చూడనివ్వవద్దు’ అని నమ్ముతున్నాను. ఇది ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులతో లోతైన, మరింత వ్యక్తిగత స్థాయిలో కనెక్ట్ అవ్వకుండా నన్ను నిరోధించి ఉండవచ్చు.

6. తమను తాము అర్థం చేసుకోండి

నేను లైఫ్ కోచ్ మరియు ఆధ్యాత్మిక గురువు ఇయాన్లా వాన్జాంట్ యొక్క భారీ అభిమానిని. OWN నెట్‌వర్క్‌లో ఆమె హిట్ షోతో పాటు, వాన్జాంట్ డజన్ల కొద్దీ పుస్తకాలను రచించారు. ఆమె పుస్తకాలు మరియు బోధనలలో, ఆమె ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతుంది మనల్ని పూర్తిగా తెలుసుకోవడం . మనల్ని ఏది టిక్ చేస్తుందో, మనల్ని సంతోషపరుస్తుంది, మనకు కోపం తెప్పించేది ఏమిటో మనం తెలుసుకోవాలి అని ఆమె వాదిస్తుంది, ప్రత్యేకించి మంచి నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలో నేర్చుకోవాలనుకుంటే.

స్వీయ అవగాహన మనం వృద్ధి చెందగల పరిస్థితుల్లో మనల్ని మనం ఉంచడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, మరియు మన కోసం మనకున్న లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలకు తగ్గప్పుడు కరుణ కలిగి ఉండటానికి కూడా ఇది అనుమతిస్తుంది. సంబంధితంగా, మనల్ని అర్థం చేసుకోవడం మన బలాన్ని తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. మన బలాలు మనకు తెలిసినప్పుడు, మన బలాన్ని అభినందించే మరియు మన నాయకత్వంలోని అంతరాలను పూరించే వ్యక్తులను మన చుట్టూ ఉంచగలుగుతాము.

మంచి నాయకులు వారి భావోద్వేగ మేధస్సును అభివృద్ధి చేసుకుంటారు, వారి జట్టు సభ్యులు చూడగలిగే మరియు అనుసరించే నాయకుడిగా మారతారు. వారు విజయాలు మరియు వైఫల్యాలను స్వీకరిస్తారు, ఇది తమతో మరియు చుట్టుపక్కల వారితో నమ్మకాన్ని పెంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. వారు సానుకూల వైఖరిని పెంపొందించుకుంటారు ఎందుకంటే ఇది మరింత ఉత్పాదక శ్రామిక శక్తిని కలిగిస్తుందని వారికి తెలుసు.

తుది ఆలోచనలు

మంచి నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలో నేర్చుకోవడం, మొట్టమొదటగా, లోపలి పని. నువ్వు కచ్చితంగా ఒక వ్యక్తిగా ఎదగడంపై దృష్టి పెట్టండి, మీరు కలిగి ఉన్న నాయకత్వ శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా. మీరు మీరే లేని చోట ఇతరులను తీసుకెళ్లలేరు. కాబట్టి మీ సమయం లేదా మీ కెరీర్‌లో ఎక్కడ ఉన్నా మీ మీద దృష్టి పెట్టడం వల్ల మీకు మరియు మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలకు దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.ప్రకటన

ఇంకా, మీరు గొప్ప నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోవాలంటే, మీరు ప్రారంభించాలి ఉద్దేశాన్ని సెట్ చేస్తుంది అలా చేయడానికి. మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించేది పెరుగుతుంది, కాబట్టి మీరు మంచి నాయకుడిగా మారడంపై దృష్టి పెడితే, మీరు ఈ ఉద్దేశ్యాన్ని నెరవేర్చడానికి సహాయపడే విషయాలపై పరిశోధన చేసి పెట్టుబడి పెడతారు. మంచి మరియు చెడు నాయకత్వ అనుభవాలను మీ పాత్రను మెరుగుపర్చడానికి మరియు మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడే మెట్ల రాళ్ళుగా కూడా మీరు చూస్తారు.

మీరు ఉద్దేశాన్ని సెట్ చేసిన తర్వాత, మంచి నాయకుడు మీకు ఎలా ఉంటాడనే దానిపై నిజంగా స్పష్టత పొందండి . మనలో ప్రతి ఒక్కరికి నాయకత్వంపై భిన్నమైన అవగాహన ఉంది. విజయవంతమైన నాయకుడు రిస్క్ తీసుకునే వ్యక్తినా? మంచి నాయకుడు, మీ అంచనా ప్రకారం, ఇతర నాయకులను అభివృద్ధి చేసే వ్యక్తి?

మంచి నాయకుడు అని అర్థం ఏమిటో మీరు నిర్వచించిన తర్వాత, మీ దృష్టికి ఉదాహరణగా నిలిచే వ్యక్తుల కోసం చూడండి. మీకు వీలైతే వారితో చూడండి మరియు నిమగ్నం చేయండి.

చివరగా, మంచి నాయకుడిగా మారడం రాత్రిపూట జరగదని అర్థం చేసుకోండి. మీరు నిరంతరం మెరుగుపరచడం, మీలో పెట్టుబడులు పెట్టడం మరియు మంచి నాయకుడిని చేసే దానిపై ప్రతిబింబించడం. ఈ విధంగా, ప్రతి అనుభవం పెరగడానికి ఒక అవకాశం మరియు అడగడానికి ఒక అవకాశం: ఈ అనుభవం నాకు నేర్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్నది ఏమిటి? లేదా ఈ పరిస్థితి ఆధారంగా ఏ చర్య అవసరం?

మీరు ప్రశ్నించడానికి, మూల్యాంకనం చేయడానికి మరియు నటించడానికి కట్టుబడి ఉంటే, మీరు మంచి నాయకుడిగా ఎదగడానికి చాలా దగ్గరగా ఉంటారు.

సమర్థవంతమైన నాయకత్వం గురించి మరింత

• లీడర్‌షిప్ వర్సెస్ మేనేజ్‌మెంట్: ఒకటి మరొకటి కంటే మెరుగైనదా?
• ప్రతి నాయకుడు తప్పిపోకూడని 15 ఉత్తేజకరమైన పుస్తకాలు
• బలమైన నాయకుడిగా మారడానికి మాస్టర్‌కు 4 రకాల నిర్వహణ శైలులు

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Unplash.com ద్వారా డాలర్ గిల్ ప్రకటన

సూచన