ఉద్యోగి మరియు / లేదా వ్యాపార యజమానిగా మీ కెరీర్ పురోగతిని మెరుగుపర్చడానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు చాలా నిరాశపరిచే పీఠభూమిని తాకబోతున్న కీలక నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.

ఈ నైపుణ్యాలు అన్నీ మీకు ఎక్కువ కార్యాలయ విజయాన్ని సాధించడంలో సహాయపడతాయి, మీ ప్రస్తుత ప్రయాణంలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో బట్టి చిరునామాను ప్రారంభించడానికి మీకు ఏది సముచితమైనదో నిర్ణయించడం చాలా ముఖ్యమైనది.

1. ఒప్పించే సామర్థ్యం మరియు ప్రభావం

మీ కార్యాలయ విజయాన్ని వేగవంతం చేయడానికి, మీరు ప్రాథమిక సంబంధ నిర్మాణ వ్యూహాలను అధిగమించాలి.

గ్రీకు తత్వవేత్త అరిస్టాటిల్ మూడు పదాలను రూపొందించాడు - పాథోస్, ఎథోస్ మరియు లోగోలు - వివిధ గేట్వేల ద్వారా మన స్పృహతో అనుసంధానించే కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థలు.

ప్రతి మార్గం మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు బలమైన సంబంధాలను పెంచుకోవాల్సిన వారిని ప్రభావితం చేయడానికి మరియు ఒప్పించడానికి శక్తివంతమైన మార్గంగా ఉపయోగపడుతుంది:

పాథోస్

కొంతమంది భావోద్వేగాలను అనుభవించగలిగినందున ప్రతిస్పందించడానికి ప్రేరణ పొందారు. ఇది ప్రజలకు మంచి అనుభూతిని కలిగించే మీ సామర్థ్యం గురించి మాత్రమే కాదు.

ఇది పదాలు, ఉదాహరణలు మరియు కథలను ఉపయోగించడం గురించి, ఇది మీకు మరియు / లేదా వారికి సేవ చేసే మార్గాల్లో ప్రవర్తించేలా చేస్తుంది. మీరు వారి హృదయంతో మాట్లాడతారు.

ఎథోస్

మీకు సహాయం చేయగల కొంతమంది వ్యక్తులు విజయాలు, స్థితి మరియు అధికారం పట్ల అధిక గౌరవం ఇస్తే, మీరు సాధించిన ఫలితాలను ఫ్లాష్ చేయడానికి భయపడకండి లేదా మీరు ఐవీ లీగ్ పాఠశాల నుండి పట్టభద్రులయ్యారని పేర్కొనండి.

మా ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్లు, సభ్యత్వాలు మరియు కెరీర్ ధృవపత్రాల కారణంగా తలుపులు తరచుగా తెరుచుకుంటాయి. వాటిని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి.

లోగోలు

సాక్ష్యం మరియు పరిశోధనల ఆధారంగా మీ కేసును రూపొందించడంలో మంచిగా ఉండడం నేర్చుకోండి మరియు ఈ పునాది ఆధారంగా ఎవరు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారనే దానితో మీరు వాదనను గెలుచుకునే అవకాశం ఉంది. తర్కాన్ని ఉపయోగించండి మరియు వాస్తవాలు, సంఖ్యలు మరియు గణాంకాలలో మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీకు అవసరమైన వ్యక్తి యొక్క మద్దతు లేదా నమ్మకం యొక్క స్థానిక భాషను నేర్చుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీ గురించి మీకు తెలిసిన-నమ్మకమైన బేరోమీటర్ పఠనం స్పైక్ అవుతుంది.

2. ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ మెరుగుపరచడం

భావోద్వేగ మేధస్సు అనేది మీ భావోద్వేగాలను మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ఇతరుల భావాలను గుర్తించడం.

మీ భావోద్వేగాలు మీ ప్రవర్తనను ఎలా నడిపిస్తాయో మరియు మీరు నడిపించే మరియు పనిచేసే వారి సామర్థ్యానికి మీరు ఎంత ఎక్కువ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారో, మీరు కార్యాలయంలో విజయం కోసం వేగంగా ట్రాక్‌లోకి వెళతారు.ప్రకటన

టాలెంట్స్‌మార్ట్ అధ్యక్షుడు డాక్టర్ ట్రావిస్ బ్రాడ్‌బెర్రీ ఎలాగో వివరించారు అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి 360 డిగ్రీలు చేపట్టడం మీ తోటివారి నుండి, సబార్డినేట్లు మరియు అప్-లైన్ మేనేజర్లు మీరు సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా మరియు సహోద్యోగిగా ఎక్కడ నిలబడతారో తెలుసుకోవటానికి ఉత్తమమైన కొలత.

మీకు బలమైన స్వీయ-అవగాహన మరియు మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరుచుకునే దాహం ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ ప్రపంచాన్ని ఇతరుల కళ్ళ ద్వారా చూడలేరు. ఈ పరీక్ష బహుమతులు తీసుకొని ఇతరుల లెన్స్‌ల ద్వారా చూడటానికి మరియు మీరు ఎక్కడ ప్రభావవంతంగా ఉన్నారో మరియు మీరు లేని చోట తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.

నాయకత్వ నిచ్చెనపై మీరు ఎంత ఎత్తులో నిలబడినా, 360 ° ఫీడ్‌బ్యాక్ సర్వేలు చేపట్టడం ఒక సాధారణ సంఘటన. మీకు చాలా ఎక్కువ నిర్ణయం తీసుకునే శక్తి మరియు అధికారం ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ప్రజలను సమర్థవంతంగా నడిపించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మీరు ఒప్పించే మరియు ప్రభావితం చేసే శక్తులు మీరు బాధ్యత వహించే తెగ నుండి పొందిన మేధస్సు నుండి ఎల్లప్పుడూ ప్రయోజనం పొందవచ్చు. సహజ పరిణామం ఏమిటంటే, శక్తివంతమైన ప్రభావశీలురై ఎలా నేర్చుకోవాలో మీకు తగినంత అవకాశాలు ఉన్నాయి.

మీరు ప్రజలను ఏదైనా అధికారిక సామర్థ్యంతో నడిపించకపోయినా, ఆకాంక్షించినా? కొన్ని స్వీయ-ఆవిష్కరణ హోంవర్క్ చేయడం ద్వారా మీరు మీరే ప్యాక్ కంటే ముందు ఉంచవచ్చు మరియు ఒక చేపట్టవచ్చు మిమ్మల్ని మీరు పరీక్షించుకోకండి .

మీరు మీ స్వీయ-అవగాహనను మెరుగుపరచాలి మరియు ఇతర ప్రజల కళ్ళ ద్వారా ప్రపంచాన్ని చూడటానికి ఉద్దేశపూర్వక చర్యలు తీసుకోవాలి. మీరు నాయకత్వ నిచ్చెనను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు సామాజిక అవగాహన తగ్గిపోతుంది, కాని అధిక EQ నాయకులు సామాజికంగా అవగాహన కలిగి ఉంటారు మరియు సంస్థ యొక్క అవగాహనకు ప్రధానంగా ఉంటారు.

3. పరివర్తన సంఘర్షణ నిర్వహణ మరియు చర్చల నైపుణ్యాలు

పని చేయగల పరిష్కారాన్ని సాధించడానికి మీరు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వైరుధ్య పార్టీలకు మధ్యవర్తిత్వం వహించినప్పుడు, మీరు ఎక్కువ బేరసారాలు చేసే శక్తితో భర్తీ చేయలేని వస్తువుగా మారతారు.

మీరు విభేదించే పార్టీలలో ఒకరు అయినా, కాకపోయినా, రిజల్యూషన్-ఫోకస్డ్ చర్చలను ప్రారంభించడానికి ఆహ్వానాలను ప్రారంభించడానికి ముందు ఈ క్రింది నేపథ్య తనిఖీలు చేయడం వల్ల సంఘర్షణ ఉన్న చోట విజయవంతమైన ఫలితం పొందే అవకాశాలు బాగా మెరుగుపడతాయి:

• ప్రతి పార్టీ మద్దతు ఇచ్చే వాదన యొక్క వివరాలు మరియు వాస్తవాలను తెలుసుకోండి
• ప్రతి పార్టీ వారి వాదనను నడిపించే దృక్పథం మరియు వ్యక్తిగత విలువలను తెలుసుకోవడానికి మరింత సమాచారం సేకరించండి

ఇప్పుడు, సంధి ప్రక్రియ కోసం సమయ-ఫ్రేమ్ మరియు ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను సెట్ చేయండి.

ప్రతి పార్టీ వారి వాస్తవాలు, గణాంకాలు మరియు దృక్పథాలను సేకరించడానికి సమాన స్థలం మరియు సమయం ఇవ్వబడుతుంది అని పారదర్శకంగా ప్రత్యక్షంగా మరియు కమ్యూనికేట్ చేయండి. ప్రతి పార్టీ వారు వినబడతారని మరియు గౌరవించబడతారని తెలుసుకోవడం కూడా తప్పనిసరి. చర్చల ప్రక్రియలో ఒకరి స్థానాలు మరియు దృక్పథాలను సానుభూతితో గుర్తించడం ఒక ముఖ్యమైన దశ.

ప్రతి పార్టీని మధ్యవర్తిత్వం చేయడానికి కలిసి రావాలని ఆహ్వానించండి కాని కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రవర్తనకు సరిహద్దులను నిర్దేశిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరి ప్రయోజనాలకు నియమాలు ఎలా ఉన్నాయో వివరించండి.

ప్రతి పార్టీ ఎలా మరియు ఎప్పుడు మరొకరితో కమ్యూనికేట్ చేస్తుందో చెప్పండి మరియు మార్పిడి కోర్సులో ఉండేలా కుర్చీని నియమించండి. వ్యక్తిగత దాడులు, విమర్శలు, అభిప్రాయాలు మరియు తీర్పుల కోసం ఏ గదిని అనుమతించవద్దు.

భవిష్యత్ విభేదాలు వచ్చినప్పుడు ఆ పార్టీలు ఎలా కమ్యూనికేట్ అవుతాయో చెప్పడానికి సంధి ప్రక్రియలో ఒక విద్యా అవకాశాన్ని కల్పించండి. తమను తాము భిన్నంగా ముందుకు సాగడం వారి ఉత్తమ ప్రయోజనాలలో ఎలా ఉందో నొక్కి చెప్పండి, కాబట్టి భవిష్యత్తులో సంఘర్షణను నిర్వహించడానికి వారికి అధికారం ఇవ్వబడుతుంది.ప్రకటన

చాలాకాలం ముందు, మీరు వారి శిక్షణ చక్రాలను తీసివేసి, మీ కోసం వెతకవచ్చు, మీ కెరీర్ పురోగతి కోసం తదుపరి అడ్డంకి.

ఈ వ్యాసంలో సంధి నైపుణ్యాల గురించి మరింత తెలుసుకోండి:

మీకు కావలసినదాన్ని ఎప్పటికప్పుడు పొందటానికి నైపుణ్యంగా చర్చలు ఎలా చేయాలి

4. అంతర్గత లోకస్ ఆఫ్ కంట్రోల్ నుండి మీ కెరీర్ సంతృప్తిని నిర్ణయించండి

మీరు చేస్తున్న పని సహకారానికి మీరు మానసికంగా మరియు మానసికంగా అనుసంధానించబడినప్పుడు, విజయం సున్నితంగా మరియు వేగంగా వస్తుంది. దీని అర్థం స్పష్టమైన సౌందర్య అంశాలకు (అంటే డబ్బు, ప్రోత్సాహకాలు, స్థానం) సరిపోయే పాత్రల కోసం వెతకడం కాదు.

ఏదైనా క్రొత్త అవకాశాలతో, మార్పు నుండి సహజంగానే కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని పెంపొందించుకోవలసి వస్తుంది. ఏదేమైనా, మీరు సరైన దిశలో పయనిస్తున్నారని తెలుసుకోవటానికి మీకు కంటెంట్, సంతృప్తి మరియు అనుభూతిని కలిగించే వాటితో కనెక్ట్ అయ్యే అసంపూర్తి లక్షణాల కోసం మీరు స్పృహతో చూస్తున్నప్పుడు, ఆ మార్గంలో ఉండడం సులభం అవుతుంది.

అవును అని ఏమి చెప్పాలో మరియు ఏమి చెప్పకూడదో మీకు బాగా తెలుసు. మీరు పరధ్యానం మరియు సమయాన్ని వృథా చేసే అవకాశాలను మరియు వ్యక్తులను బాగా మార్చగలుగుతారు.

మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మీకు అనిపిస్తే ప్రతిరోజూ మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి. మీరు చేసినప్పుడు, మీరు కోర్సులో ఉండటానికి మరియు మీ కెరీర్ లక్ష్యాల వైపు అతి తక్కువ మరియు తెలివైన మార్గాన్ని తీసుకునే అవకాశం ఉంది.

5. కార్యాలయ ఒత్తిడిని పరిష్కరించడంలో మరియు స్థితిస్థాపకత పెంచడంలో ప్రవీణుడు అవ్వండి

ఇది మీకు మరియు మీ ప్రజలకు నిజం.

ప్రపంచ వైకల్యం ప్రపంచవ్యాప్తంగా వైకల్యానికి ప్రధాన కారణమని నిరాశను గుర్తించింది^[1]మరియు వ్యవస్థాపకులలో మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితుల సంఘటనలు^{[రెండు]}మరియు సీనియర్ మేనేజర్లు ఎక్కువగా డాక్యుమెంట్ చేయబడుతున్నారు. కాబట్టి మీరు మీ కెరీర్ విజయాన్ని సాధించడానికి రెండు చివర్లలో కొవ్వొత్తిని కాల్చగలరని మీరు అనుకుంటే, మీరు మరోసారి ఆలోచించాలి.

కార్యాలయ విజయానికి హామీ ఇవ్వడం అంటే మీ మానసిక మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మీరు ఎలా రక్షించుకుంటారు మరియు నిర్వహిస్తారు అనే దాని గురించి తెలివిగా ఉండటం. అప్రమేయంగా పనిచేయడం మానుకోండి మరియు మీరు మొదట తప్పించగలిగే ఒక దొర్లే నుండి తిరిగి వెళ్ళడానికి ప్రయత్నించండి. మీ అలారం గంటలు, హెచ్చరిక సంకేతాలు మరియు పరిమితులు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మనస్తత్వవేత్త లేదా చికిత్సకుడితో కలిసి పనిచేయండి.

మీరు వీటిని గుర్తించినప్పుడు, అలారం గంటలు మోగడం ప్రారంభించినప్పుడు కార్యాచరణ-సిద్ధంగా ఉన్న ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయండి. మీ మరియు మీ ప్రజల స్థితిస్థాపకతను పెంపొందించే ఆచరణాత్మక కార్యక్రమాలలో క్రమం తప్పకుండా పాల్గొనండి. మీ అనుభవాలను వారితో చర్చించండి మరియు పంచుకోండి.

నివారణ కంటే నివారణ ఎల్లప్పుడూ మంచిది, కాబట్టి మీరు నిర్వాహకులైతే, చురుకైన స్వీయ పర్యవేక్షణను ప్రోత్సహించే సంస్కృతిని నడపండి మరియు సరైన మానసిక ఆరోగ్యాన్ని పెంపొందించడానికి మీ ప్రజలకు విద్య మరియు మద్దతు ఇవ్వడంపై దృష్టి పెడుతుంది.

ఉదాహరణకి మీరు నాయకత్వం వహించడంతో, వాటిని అనుసరించడానికి ప్రేరేపించబడటం వారికి కష్టమవుతుంది మరియు మీరు మీ ప్రజల జీవితాలను మీరు can హించిన దానికంటే ఎక్కువ మార్గాల్లో మారుస్తారు.ప్రకటన

6. వాణిజ్య వైఖరిని అభివృద్ధి చేయండి

మీ కెరీర్ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, ఉత్తేజకరమైన నాయకుడిగా ఉండటం చాలా అవసరం. అయినప్పటికీ, మరింత ముఖ్యమైనది, ఇది పనితీరును నడిపిస్తుంది మరియు ఫలితాలను పొందుతుంది. ఒకరికొకరు మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తుల యొక్క సానుకూల, సమన్వయ బృందాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఇది సరిపోదు.

మీరు ర్యాంకుల్లోకి వెళుతున్నప్పటికీ, గణాంకాలకు తల లేకపోతే, ఫలితాలను పర్యవేక్షించడం మరియు పెట్టుబడిపై రాబడిని నివేదించడం నుండి సిగ్గుపడకపోతే, మీ నాయకత్వ పదవీకాలం తక్కువగా ఉంటుంది లేదా మీరు పురోగతి పీఠభూమిని తాకబోతున్నారు. మీ వాణిజ్య మనస్తత్వాన్ని అభివృద్ధి చేసే మరియు వ్యాయామం చేసే వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టవలసిన సమయం ఇది.

పీపుల్ మేనేజర్‌గా మిమ్మల్ని ముందుకు తీసుకెళ్లే భావనల గురించి చదవకండి. మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు తీసుకునే నిర్ణయాలు మరియు కార్యకలాపాల యొక్క ఆర్ధిక ప్రభావాలను చూడటానికి మిమ్మల్ని బలవంతం చేసే పరిశోధన, ఇంటరాక్టివ్ అప్లైడ్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు కోర్సుల కోసం చూడండి.

మీరు వ్యాయామం చేయగలిగినప్పుడు మరియు ప్రదర్శించగలిగినప్పుడు, మీరు వేర్వేరు మనస్తత్వాల మధ్య వేగంగా మారవచ్చు, మీ అవుట్పుట్ యొక్క నాణ్యత మరియు పరిమాణాన్ని స్వీయ-అంచనా వేయడానికి మీరు మరింత శ్రద్ధ వహించడమే కాదు, మీరు మార్కెట్‌లో బాగా తెలిసిన వేడి వస్తువుగా మారతారు.

మీరు మీ స్వంత వ్యక్తిగత రంగానికి మించి ఆలోచించే పరిధిని ప్రదర్శిస్తారు. నిర్ణయాధికారులు దీన్ని చూడగలిగినప్పుడు, మీరు అడుగు పెట్టడానికి ఆహ్వానించబడతారు.

7. ప్రతినిధి మరియు ‘చేయడం’ చేయనివ్వండి

సోలోప్రెనియర్స్ మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న నిర్వాహకులు ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద పోరాటాలలో ఒకటి చేతుల మీదుగా కార్యకలాపాలు చేయకుండా అడుగు పెట్టడం. మీరు ఇకపై మారియోనెట్ కాదు; మీరు తోలుబొమ్మ.

మీ పాత్ర పరిధి మరియు కార్యకలాపాలు విస్తరిస్తాయి మరియు సంక్లిష్టతను పెంచుతాయి, అయితే, మీరు వదిలివేయడం ప్రారంభించాల్సిన విషయాలను మీరు వదిలివేయడం లేదు.

మీరు స్థాపించినప్పుడు, మీకు సహాయం చేయగల వ్యక్తులు ఉన్నారు (వాస్తవానికి అలా చేయడం వారి పాత్ర) మీరు వదిలివేయడం ప్రారంభించగల విషయాల జాబితాను అభివృద్ధి చేయండి.

వెళ్ళనివ్వడం క్రమంగా జరిగే ప్రక్రియ కావచ్చు. మీరు మొదట ఆ పనులు మరియు కార్యకలాపాలను చేయడం ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు మంచిగా అనిపిస్తే, వాటిని చేయడం ద్వారా మీకు లభించిన సంతృప్తి నుండి మిమ్మల్ని మీరు విడదీయడం కష్టం. అయినప్పటికీ, మీ వృత్తిని మెరుగుపరిచే ఇతర మార్గాల్లో ఎక్కువ సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడానికి మీరు శక్తిని మరియు స్థలాన్ని ఖాళీ చేస్తారు.

అప్పగించబడాలని మీకు తెలిసిన విషయాలతో ప్రారంభించండి. ఇతరులను విశ్వసించడం సాధన చేయండి. వారు అడుగు పెట్టినందుకు కృతజ్ఞత పాటించండి. బిట్ బై బిట్, మీరే పరీక్షించుకోండి మరియు ఇతరుల విశ్వసనీయతను పరీక్షించండి.

క్రమంగా ఎక్కువ మందిని అప్పగించండి. మీరు చేస్తున్నట్లుగా, మీ బృందం సహాయకులుగా మరింత విలువైనదిగా భావిస్తారు. మీరు మీ చేతుల్లో కొన్ని పనులను వదిలివేసినప్పుడు, మీ ప్రజలను వారి నైపుణ్యాలను విస్తృతం చేయడానికి మీరు అనుమతిస్తారు. అందరూ గెలుస్తారు.

ప్రతినిధిని సవాలుగా భావిస్తున్నారా? ఈ గైడ్ మీకు సహాయపడుతుంది:

డెలిగేషన్ యొక్క జాగ్రత్తగా కళప్రకటన

8. శుభ్రపరచడానికి, పూరించడానికి, తరువాత సృష్టించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి

బోర్డు ఇంటెలిజెన్స్ సొల్యూషన్స్ ప్రొవైడర్ ప్రకారం, 2017 లో ఎస్ అండ్ పి 500 కంపెనీలలో సగటు సిఇఒ పదవీకాలం సుమారు 7.2 సంవత్సరాలు, మధ్యస్థ పదవీకాలం సుమారు ఐదు సంవత్సరాలు.^[3]సి-సూట్ పదవీకాలం 15 సంవత్సరాల పాటు వేగంగా గతానికి సంబంధించినది. అంటే వేగవంతం కావడానికి, మార్పులను అమలు చేయడానికి మరియు మీ విలువను నిరూపించడానికి తక్కువ సమయం.

వెలుపల నియామకాలు వేగవంతం కావడానికి రెండు రెట్లు ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటాయి.^[4]అందువల్ల, మీరు బయటి నుండి అద్దెకు తీసుకుంటే మరియు మీ సగటు ఆయుర్దాయం సుమారు ఏడు సంవత్సరాలు ఉంటే, కార్యనిర్వాహక నాయకత్వ ఆటలో మీ చర్మాన్ని ఉంచడానికి 3.5 సంవత్సరాలలో పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీరు అంచనాలను సెట్ చేయాలి.

మీ కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి చేతన ఎంపికలు చేయడానికి మీరు ఇప్పుడే గేట్ నుండి వసూలు చేస్తుంటే, వేగవంతమైన మనస్తత్వం కలిగి ఉండటం మీకు అనుకూలంగా పని చేస్తుంది.

ఏదేమైనా, మీ పరిశీలనలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తరువాత వేతన పెంపును ప్రోత్సహించడం లేదా బహుమతి ఇవ్వడం ఇందులో ఉందని అనుకోకండి. మరింత సవాలు మరియు బహుమతి ఇచ్చే కార్యాలయంతో పాటు, సవాళ్లు తరచుగా unexpected హించని మరియు అవాంఛనీయ సంక్లిష్టతలకు వస్తాయి.

మీరు మీ చేతులను మురికిగా చేసుకోవాల్సిన కొన్ని మాప్ ఉద్యోగాలు ఉండవచ్చునని ఆశించండి. విషపూరితమైన సహోద్యోగులు, లోపాలు మరియు పనితీరు లేని వ్యవస్థలు మరియు ప్రక్రియ, చెడు నిర్వహణ పద్ధతులను ఆలోచించండి. మీరు మొదట సవాళ్లను తెలుసుకోవటానికి సమయాన్ని వెచ్చించాల్సి ఉంటుంది.

మీరు బ్లాక్‌లో ఉన్న కొత్త పిల్లలైతే, వ్యక్తులతో పరిచయం పొందడానికి సమయం పడుతుందని తెలుసుకోండి. మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి మీరు వారికి స్థలం మరియు అవకాశాన్ని కూడా ఇవ్వాలి.

ఏదైనా కొత్త కెరీర్ దశలో, మొదట అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి… .అప్పుడు, మీ స్కేట్‌లను పొందండి.

శీఘ్ర విజయాల కోసం మీరే కొన్ని లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి, ఇది మీ ఇష్టాన్ని పెంచదు, కానీ గుర్తించదగిన ఫలితాలను సాధిస్తుంది:

• ప్రభావం మరియు నిర్ణయం తీసుకునే శక్తి ఉన్న ముఖ్య వ్యక్తులతో సంబంధాలను పెంచుకోండి
• మీ పాత్రలో మీ సామర్థ్యం మరియు పనితీరును ప్రదర్శించండి
• కాలిపై అడుగు పెట్టకుండా మరియు మొదట మీ స్వంతంగా కలుసుకోకుండా వారి పని లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఇతరులకు మద్దతు ఇవ్వండి
• వ్యవస్థ మరియు ప్రక్రియ లోపాలు (మరియు సంబంధాలు) శుభ్రపరచడం అవసరం అయితే తాత్కాలికంగా మరియు జాగ్రత్తగా నడపడానికి సహాయపడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి

యథాతథ స్థితిని మార్చడానికి చైనా షాపు విధానంలో ఉన్న ఎద్దు మీరు క్రొత్త పాత్రను లేదా పోస్ట్‌ను ప్రారంభించినప్పుడు బాగా పనికి రాదని గుర్తుంచుకోండి. దీన్ని చేయడానికి మీరు ప్రత్యేకంగా నియమించబడకపోతే, మీ మిలియన్ డాలర్ల ఆలోచనలు మరియు మేధావి యొక్క స్ట్రోక్‌లకు సహకరించడానికి తాత్కాలికంగా అనుమతి అడగడానికి జాగ్రత్త వహించండి.

మీరు బృందానికి స్పష్టమైన సామాజిక పూరకంగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే మీరు గుర్రం యొక్క రౌండ్ టేబుల్ వద్ద కూర్చునేందుకు లైసెన్స్ పొందుతారు మరియు వ్యాపారాన్ని మార్చగల మీ ఆలోచనలను పంచుకుంటారు.

బాటమ్ లైన్

మీరు ఈ క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలలో ఒకటి లేదా ఐదు మీ దృష్టి కేంద్రీకరించినా, మీరు మొదట సాధ్యం అనుకున్నదానికంటే చాలా ఎక్కువ అవకాశాల తలుపులు తెరవడానికి మీరు ట్రాక్‌లో ఉంటారు.

కాబట్టి, మీరు ఎలా ప్రయాణించారు మరియు మీరు ఏమి ఎంచుకున్నారు? మీరు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Csaba Balazs unsplash.com ద్వారా ప్రకటన

సూచన