మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం వల్ల మిగతా వాటికన్నా ఎక్కువ ఉపశమనం కలుగుతుందా? సమాధానం అవును అయితే, అది నిష్క్రమించే సమయం. పరివర్తనను సాధ్యమైనంత సున్నితంగా ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

మీరు నిష్క్రమించే ముందు, మీరు దీన్ని పని చేయగలరా?

మీరు మొదట ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు తీసుకున్నారో గుర్తుందా? మీకు ఇది ఆదాయం అవసరం, అవును, కానీ ఇతర కారణాలు కూడా ఉన్నాయని నేను పందెం వేస్తాను. మీ ఉద్యోగం మీరు ఇష్టపడే రంగంలో ఉండవచ్చు లేదా మీరు నిజంగా, నిజంగా మంచి పనులను కలిగి ఉంటారు. బహుశా మీరు మీ సహోద్యోగులను లేదా మీ యజమానిని లేదా మీ క్లయింట్‌లను నిజంగా ఇష్టపడవచ్చు లేదా మీరు ఆ భోజన హ్యాంగ్అవుట్‌ను మూలలో చుట్టూ తీయవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెడితే, మీరు ఈ మంచి విషయాలన్నిటినీ, చెడును కూడా వదిలివేస్తారు, కాబట్టి మీరు తీసుకునే ముందు మీ కోసం పని చేయని వస్తువులను ఇస్త్రీ చేయగలరా అని తెలుసుకోవడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. గుచ్చు.

• మీ ఉద్యోగం కుటుంబ బాధ్యతలతో జోక్యం చేసుకుంటుంటే, లేదా రాకపోకలు మీ సమయం మరియు శక్తిని ఎక్కువగా తీసుకుంటుంటే, ఫ్లెక్స్‌టైమ్, జాబ్ షేరింగ్ లేదా టెలికమ్యూటింగ్ వంటి ప్రత్యామ్నాయ పని ఎంపికలను అన్వేషించడానికి ప్రయత్నించండి.
• మీరు సహోద్యోగి లేదా మీ యజమానితో కలిసి ఉండకపోతే, ఈ సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి లేదా నివారించడానికి మీరు ఒక మార్గాన్ని కనుగొనగలరా అని చూడండి, చెప్పండి, బదిలీ కోసం అడగడం లేదా కొంత మధ్యవర్తిత్వం ఏర్పాటు చేయడం.
• మీ పనితీరు సమీక్షలో మీరు అంత వేడిగా చేయకపోతే, మీ భావోద్వేగ క్లచ్ మీద ఒక క్షణం ఉంచండి మరియు సమీక్ష ఖచ్చితమైనదా కాదా అని నిజాయితీగా మీరే ప్రశ్నించుకోండి. అది ఉంటే, మీరు మెరుగుపరచవలసిన ప్రాంతాలను మెరుగుపరచడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. అది కాకపోతే, సమీక్షకుడితో మాట్లాడండి మరియు ఏదైనా అపార్థాలను తొలగించడానికి ప్రయత్నించండి.
• మీ యజమాని అమలులోకి తెచ్చే కొత్త విధానాలను మీరు ఇష్టపడకపోతే, మీ అసంతృప్తికి కారణమయ్యే మార్పుకు ఇది మీ స్వంత ప్రతిఘటన కాదా అని ముందుగా నిర్ణయించండి. కొత్త పాలసీలు కంపెనీకి చెడ్డవి అని మీరు నిజంగా అనుకుంటే, స్పష్టమైన హేతుబద్ధత మరియు కొన్ని పరిష్కారాలతో ముందుకు వచ్చి, వీటిని తగిన వ్యక్తుల వద్దకు తీసుకురండి.
• చివరగా, మీరు ఆలోచించగలిగే ప్రతిదాన్ని మీరు ప్రయత్నించినట్లయితే, మరియు మీరు ఇప్పటికీ సొరంగం చివర కాంతిని చూడకపోతే, మీరే మళ్ళీ ప్రశ్నించుకోండి: మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం వల్ల మిగతా వాటికన్నా ఎక్కువ ఉపశమనం కలుగుతుందా? సమాధానం ఇప్పటికీ అవును అయితే, ఇతర పనుల కోసం వెతకడానికి ఇది సమయం.

మీకు మరొక ఉద్యోగం వచ్చిన తర్వాత నోటీసు ఇవ్వండి

చేయవద్దు: జస్ట్ హెచ్చరిక లేకుండా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయండి , అది తప్ప: మీరు శారీరకంగా వేధింపులకు గురవుతున్నారు లేదా లైంగిక వేధింపులకు గురవుతున్నారు; మీరు ఒత్తిడి-సంబంధిత నిద్రలేమి, తలనొప్పి, వెన్నునొప్పి మరియు వంటి వాటి నుండి శారీరకంగా అనారోగ్యానికి గురవుతున్నారు; మీకు చెల్లించబడలేదు; మీ పని వాతావరణం సురక్షితం కాదు; లేదా స్పష్టంగా అనైతికమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన పనిని చేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతున్నారు.

చేయండి: మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటే మరియు పరిస్థితి భయంకరంగా లేకపోతే వీలైనంత ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వండి. రెండు వారాలు ప్రామాణికమైనవి, కానీ మీ ప్రత్యేక సంస్థ విధానం గురించి తెలుసుకోండి.ప్రకటన

చేయవద్దు: మీ క్రొత్త యజమాని నుండి సంతకం చేసిన ఒప్పందం మరియు అధికారిక ప్రారంభ తేదీని కలిగి ఉండటానికి ముందు మీరు రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారని ఎవరికైనా చెప్పండి. ఉత్తమంగా, మీ క్రొత్త ఉద్యోగం వస్తే మీరు చాలా తెలివితక్కువవారుగా కనిపిస్తారు. చెత్తగా, మీరు మళ్ళీ మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టే అవకాశం రాకముందే మిమ్మల్ని కాల్చడానికి మీ యజమానిని ప్రేరేపించవచ్చు.

చేయండి: మీరు మీ సహోద్యోగులకు చెప్పే ముందు మీ పర్యవేక్షకుడికి చెప్పండి.

ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండండి

చేయవద్దు: ప్రతికూలత ద్వారా వంతెనలను కాల్చండి. కంపెనీ పని చేయడాన్ని ప్రజలు చూడరు; వాళ్ళు చూస్తారు మీరు నటన. సోషల్ మీడియాలో లేదా భోజనాల గదిలో మీ యజమానిని మండించడం, సంస్థను దెబ్బతీసేందుకు ప్రయత్నించడం, ఖాతాదారులను లేదా యాజమాన్య సమాచారాన్ని దొంగిలించడం, మీ రాజీనామా లేఖలో రాంట్ రాయడం, ముఖ్యమైన ఫైళ్ళను తొలగించడం లేదా ఇతర వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొనడం వంటివి మీపై చెడుగా ప్రతిబింబిస్తుంది. ఫేస్‌బుక్‌లో మీరు వారి గురించి స్మాక్ మాట్లాడతారని లేదా వారి వస్తువులను దొంగిలించవచ్చని వారు అనుమానించినట్లయితే మరొకరు మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలనుకుంటున్నారు? మీ కీర్తి మీ స్వంతమైన అత్యంత విలువైనది; జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.

చేయండి: మీరు సంస్థతో అనుభవించిన సానుకూల అనుభవాలపై దృష్టి పెట్టండి. మీకు ఇష్టమైన సహోద్యోగులు మరియు క్లయింట్ల గురించి మరియు మీరు ఇష్టపడే పనుల గురించి ఆలోచించండి మరియు మాట్లాడండి. ఇవి మీ కొత్త ఉద్యోగానికి వెళ్ళే మంచి వైబ్‌లు.ప్రకటన

చేయవద్దు: మీ మాజీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులను మీ తర్వాత శుభ్రపరచడం లేదా మీరు దొంగిలించిన వస్తువులను భర్తీ చేయడం ద్వారా ఆగ్రహాన్ని కలిగించండి.

చేయండి: మీ భవిష్యత్ భర్తీకి బాగుండండి; అన్నింటికంటే, మీరు వదిలివేస్తున్న వాటిని వారు ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది! అన్ని హార్డ్ కాపీ మరియు ఎలక్ట్రానిక్ ఫైళ్ళను జాగ్రత్తగా నిర్వహించండి, తద్వారా ఇతరులు ముఖ్యమైన పత్రాలు మరియు సమాచారాన్ని సులభంగా కనుగొనగలరు. మీ కంప్యూటర్‌ను శుభ్రపరచండి మరియు ఇ-మెయిల్ మరియు ఫోన్ సందేశాలు వంటి వివరాలపై శ్రద్ధ వహించండి: మీరు పోయిన తర్వాత వాటిని ఎవరు నిర్వహిస్తారు? ప్రతి దానిపై తగిన పరిచయాలతో సహా, మీరు జవాబుదారీగా ఉన్న అన్ని ప్రాజెక్టులు మరియు బాధ్యతల స్థితిని నిర్వహించండి మరియు వ్రాయండి.

చేయవద్దు: సమయాన్ని గుర్తించండి. మీ యజమాని మరియు మీ సహోద్యోగులు ఆలస్యంగా వచ్చినవారు మరియు ప్రారంభ గడియారాలు, అదనపు భోజన విరామాలు మరియు మొత్తం చెడు వైఖరిని గుర్తుంచుకుంటారు.

చేయండి: ఈ అవకాశాన్ని పూర్తిగా ఉపయోగించుకోండి. మీ చివరి రోజులలో మీరు పనిచేసే వ్యక్తులు మిమ్మల్ని హాక్ లాగా చూస్తున్నారు; మీ జీవితంలో మీరు ఎంత తరచుగా అలాంటి శ్రద్ధగల ప్రేక్షకులను పొందబోతున్నారు? మీ తుది పనితీరును ఒకటిగా చేయండి, అది మీకు సంవత్సరాలుగా అందంగా కనిపిస్తుంది!ప్రకటన

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ

చేయండి: బయలుదేరడానికి మీ కారణాన్ని క్లుప్తంగా వివరించండి. మీ కెరీర్ లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా మరొక ఉద్యోగాన్ని మీరు అంగీకరించారని చెప్పడం సరిపోతుంది.

చేయవద్దు: క్రొత్త స్థానం లేదా బయలుదేరే మీ నిర్ణయం గురించి చాలా వివరంగా చెప్పండి. మీరు ఎంత తక్కువ చెప్పినా, తక్కువ మీకు వ్యతిరేకంగా పరపతిగా ఉపయోగించవచ్చు.

చేయండి: మీకు కౌంటర్ ఆఫర్ వస్తే మీరు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి ఆలోచించండి, కానీ మీరు దానిని తిరస్కరించబోతున్నట్లయితే దయతో ఉండండి.

చేయవద్దు: మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారో మర్చిపోండి. కౌంటర్ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే చాలా మంది ఒక సంవత్సరం తరువాత మళ్ళీ రాజీనామా లేఖను చేతిలో ఉంచుతారు.ప్రకటన

పరివర్తనం

చేయవద్దు: మీ మాజీ యజమానికి అపరిమిత, ఉచిత మరియు భవిష్యత్ వనరుగా మారడానికి మార్గం మొత్తం మార్గం మాన్యువల్‌ను తిరిగి వ్రాయడానికి, కొత్త ప్రాజెక్టులను చేపట్టడానికి లేదా మార్గం సుగమం చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి. మీరు మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో బాగా నేర్చుకునే వక్రరేఖలో ఉండబోతున్నారు మరియు దానిపై దృష్టి పెట్టడానికి మీకు మీ శక్తి అవసరం. మీ యజమానికి లేదా భర్తీకి సహాయపడటానికి రెండు లేదా మూడు ఫోన్ కాల్స్ లేదా ఇమెయిల్‌లు సరిపోతాయి. మీ పాత యజమాని మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నారనే భావన మీకు వస్తున్నట్లయితే, వారి ప్రశ్నలకు మీ ప్రతిస్పందన సమయాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నించండి, ఇది మీ కోసం వేచి ఉండటానికి లేదా వారి స్వంత పరిష్కారాలను కనుగొనమని వారిని బలవంతం చేస్తుంది. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు మీ సేవలను చెల్లింపు కన్సల్టెంట్‌గా అందించవచ్చు.

చేయండి: మీరు పోయిన తర్వాత ప్రతి ఒక్కరూ విజయవంతమవుతారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ వంతు ప్రయత్నం చేయండి. ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే మీ యజమాని లేదా కొత్త కిరాయి వారు మిమ్మల్ని సంప్రదించగలరని తెలియజేయండి. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ను సమీక్షించండి; ఉద్యోగంలో మీ మిగిలిన సమయంలో స్థానం కోసం ఒకరిని నియమించుకోవడానికి లేదా శిక్షణ ఇవ్వడానికి సహాయం చేయడానికి అంగీకరిస్తున్నారు; ఏదైనా తుది ఒప్పందాలను అనుసరించండి; ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు సబార్డినేట్లకు అభిప్రాయాన్ని అందించండి; మరియు మీరు బయలుదేరే ముందు మీరు పనిచేసిన వారిని గుర్తించాలని గుర్తుంచుకోండి.

మీ పరివర్తనలో శుభాకాంక్షలు, మరియు మీ క్రొత్త ఉద్యోగం మీరు కలలుగన్న ప్రతిదీ కావచ్చు!