మీ అభ్యాస సామర్థ్యం మీకు కూడా తెలియనిది అయితే? కొన్ని సంవత్సరాల వ్యవధిలో మీరు ఏమి సాధించగలరో తెలుసుకోవడం మీకు అసాధ్యం అయితే?

స్టాన్ఫోర్డ్ మనస్తత్వవేత్త కరోల్ డ్వెక్ ప్రకారం, నేను పేర్కొన్న పరిస్థితి ot హాత్మకమైనది కాదు. మన పని లేదా కృషి మమ్మల్ని ఎక్కడికి తీసుకెళుతుందో తెలియని మనలో చాలా మంది ఉన్నారు. కానీ తెలిసిన వారు ఉన్నారు.

ప్రజలు ఎంత సాధించగలరో వారి మనస్తత్వానికి వస్తుంది - పెరుగుదల మనస్తత్వం. డ్వెక్ తన పుస్తకంలో ఇవన్నీ వివరించాడు మైండ్‌సెట్: ది న్యూ సైకాలజీ ఆఫ్ సక్సెస్ . పుస్తకంలో, స్థిరమైన మనస్తత్వం అంటే ఏమిటి మరియు సవాళ్లు మరియు వైఫల్యాల నుండి పెరుగుదల మనస్తత్వం ఎలా వృద్ధి చెందుతుందో ఆమె వివరించింది.

కానీ డ్వెక్ యొక్క పరిశోధన మరియు విశ్లేషణ కంటే ఎక్కువ ఉంది. ఈ రకమైన మనస్తత్వం కలిగి ఉండటం ఎంత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందో వివరించే సమాచారం చాలా ఉంది.

విషయ సూచిక

1. గ్రోత్ మైండ్‌సెట్ అంటే ఏమిటి?
2. గ్రోత్ మైండ్‌సెట్ యొక్క పాయింట్ ఏమిటి?
3. గ్రోత్ మైండ్‌సెట్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి 17 మార్గాలు
4. తుది ఆలోచనలు
5. ఎవర్-గ్రోయింగ్ గురించి మరింత

గ్రోత్ మైండ్‌సెట్ అంటే ఏమిటి?

లెక్సియా లెర్నింగ్ ప్రకారం పెరుగుదల మనస్తత్వం ఇలా ఉంటుంది:^[1]

గ్రోత్ మైండ్‌సెట్ అనేది ప్రయత్నంతో, మేధస్సు స్థాయిలు, ప్రతిభ మరియు సామర్థ్యాలను పెంచే ఆలోచన. వృద్ధి మనస్తత్వాన్ని ప్రదర్శించే విద్యార్థులు కాలక్రమేణా వారి సామర్థ్యాలు అభివృద్ధి చెందుతాయని, కొత్త జ్ఞానాన్ని పొందటానికి మరియు వారి నైపుణ్యాలను విస్తృతం చేయడానికి అవకాశాలను కోరుకుంటారు మరియు సాధారణంగా సవాళ్ళ నుండి సిగ్గుపడరు.

పెరుగుదల మనస్తత్వం ఏమిటో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి, మరొక మనస్తత్వాన్ని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ప్రజలు దాని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, వారు తరచుగా పెరుగుదల మనస్తత్వాన్ని పోల్చారు స్థిర మనస్తత్వం .

స్థిరమైన మనస్తత్వం అనేది మన తెలివితేటలు మరియు మన ప్రతిభ స్థిరంగా ఉంటుందని నమ్మకం. ఈ విధంగా ఆలోచించే వారు తమకు నైపుణ్యం ఉందా లేదా అని నిర్ణయిస్తారు. కాకపోతే, అవి పెరగడానికి అనుమతించే దేనినైనా వారు తిరస్కరిస్తారు.

మేము దీన్ని రోజువారీ జీవితంలో అన్ని సమయాలలో చూస్తాము.

ప్రజలు నిర్వహణ స్థానాలను తిరస్కరించారు ఎందుకంటే వారు సరిపోతారని వారు నమ్మరు. లేదా మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఇబ్బంది పడకపోవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు ఉద్యోగ న్యాయం చేయగలరని మీరు అనుకోరు లేదా మీకు అర్హత లేదు.

ఇది పనిలో స్థిర మనస్తత్వం, ఎందుకంటే మన స్వంత నైపుణ్యాలను మనతో అడిగే వాటితో పోల్చాము.

పెరుగుదల మనస్తత్వం, మరోవైపు, ధ్రువ వ్యతిరేకం. ఈ వ్యక్తులు దాని కోసమే రెజ్యూమెలను విసిరివేస్తారు, వారికి స్థానం లభిస్తుందో లేదో అంతగా ఆందోళన చెందరు.

గ్రోత్ మైండ్‌సెట్ యొక్క పాయింట్ ఏమిటి?

మీరు కలిసి ఉండగలిగినట్లుగా, నేర్చుకోవటానికి పెరుగుదల మనస్తత్వం అవసరం. మా ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాలు స్థిరంగా ఉండవని మరియు అవి మనలాగే స్వీకరించగలవు మరియు వృద్ధి చెందుతాయని మేము విశ్వసించినప్పుడు, మేము జీవితంలోని అన్ని మర్యాదలలో ఎక్కువ కృషి చేయటం ప్రారంభిస్తాము.ప్రకటన

లెక్సియా లెర్నింగ్ బోధనా వాతావరణంపై దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పటికీ, ఈ మనస్తత్వం మన జీవితంలోని అన్ని అంశాలలో వర్తిస్తుంది. మరింత ఆకారం పొందడం నుండి మంచి భాగస్వామి లేదా స్నేహితుడిగా ఉండటం మరియు మరిన్ని.

మనకు పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్నప్పుడు, మేము:

• సవాళ్లను చూడటం ప్రారంభించండి.
• ఇతరులకన్నా మెరుగ్గా రాణించండి. మునుపటి కంటే ఎక్కువ జ్ఞానంతో మళ్లీ ప్రయత్నించడానికి మేము వైఫల్యాలను కారణాలుగా చూస్తాము.
• జీవితంలో విజయం మరియు పురోగతి మనకు ఎందుకు అర్ధమవుతుందో బాగా అర్థం చేసుకోండి.

ఇది ప్రారంభం మాత్రమే. దాని పైన మన జీవితంలోని అంశాలలో మెరుగ్గా ఉండటం వల్ల వచ్చే అన్ని రకాల ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి. మెరుగైన ఆరోగ్యం అంటే పనులను చేయడానికి మరియు మీరు శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తుల చుట్టూ ఉండటానికి ఎక్కువ శక్తిని కలిగి ఉండటం.

ఈ మనస్తత్వం మన జీవితమంతా విస్తరించే వివిధ రకాల ప్రోత్సాహకాలకు పునాది అని మీరు చెప్పగలరు.

గ్రోత్ మైండ్‌సెట్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి 17 మార్గాలు

వృద్ధి మనస్తత్వాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి మాకు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ కోసం ఉత్తమంగా పనిచేసే పద్ధతులను ఎంచుకోండి మరియు వాటిని మీ జీవితంలో అమలు చేయండి.

1. మీ ప్రయత్నంపై దృష్టి పెట్టండి

ప్రయత్నం స్పష్టంగా ఉంది, కానీ పెరుగుదల మనస్తత్వం పరంగా, మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. మేము సంబంధం లేకుండా మా లక్ష్యం కోసం కృషి చేస్తున్నప్పుడు, మనకు అంతరాయం కలిగించే అంశాలు మార్గం వెంట ఉన్నాయి.

ఉదాహరణకు, ప్రశంసలను పరిగణించండి. ప్రశంసలు ముందుకు సాగడానికి మాకు సహాయపడతాయి. అన్నింటికంటే, మనమందరం వెనుక భాగంలో చక్కని పాట్ లేదా కొన్ని ప్రోత్సాహక పదాలను ప్రేమిస్తాము. కానీ ఇది మీరు జాగ్రత్తగా ఉండవలసిన విషయం.

ఒక అధ్యయనం ఇప్పటికే మంచి అంతర్గత ప్రేరణగా ప్రశంసలను పొందింది.^[2]కానీ ఇది ఎలాంటి ప్రశంసలు పని చేస్తుందని కాదు.

ప్రయత్నంలో ఉన్నప్పుడు, మన సామర్థ్యాలకు బదులుగా మా ప్రయత్నాలను ప్రశంసించడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగంలో గొప్పగా ఉండగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రశంసించవద్దు. బదులుగా మీ చేతిపనుల కృషి మరియు భక్తిని ప్రశంసించండి.

ఎందుకు?

డ్వెక్ దీనిని ఉత్తమంగా వివరించాడు:

సామర్థ్య ప్రశంసలు విద్యార్థులను స్థిరమైన మనస్తత్వంలోకి నెట్టివేసాయి, మరియు వారు దాని యొక్క అన్ని సంకేతాలను కూడా చూపించారు: మేము వారికి ఎంపిక చేసినప్పుడు, వారు నేర్చుకోగల సవాలు చేసే క్రొత్త పనిని వారు తిరస్కరించారు. వారి లోపాలను బహిర్గతం చేసే మరియు వారి ప్రతిభను ప్రశ్నించే ఏదైనా చేయటానికి వారు ఇష్టపడలేదు.

ఇది విద్యార్థి కేసులో ఉన్నప్పటికీ, పెద్దలు భిన్నంగా లేరు. మేము మా సామర్ధ్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పుడు, మనం వాటిని స్థిరమైన మార్గంలో ఆలోచించేలా చేస్తాము. మేము వాటిని మెరుగుపరచలేకపోయాము మరియు మేము పీఠభూమిగా ఉన్నాము.ప్రకటన

2. వివిధ ప్రశ్నలు అడగండి

ప్రశ్నలు మీరు వాటి గురించి ఆలోచించినప్పుడు నేర్చుకునే బిల్డింగ్ బ్లాక్స్. నేను పైన పేర్కొన్నదానికి తిరిగి వెళితే, తరువాతిసారి మరింత కష్టపడటానికి మనల్ని మనం నెట్టివేసినప్పుడు, మేము ఏమీ నేర్చుకోము.

బదులుగా, మీరు విఫలమైనప్పుడల్లా, మీ ప్రశ్నలకు తిరిగి చెప్పండి. నేను భిన్నంగా ఏమి చేయగలను, లేదా ఏమి పనిచేశాను మరియు ఏమి చేయలేదు? ఈ వ్యూహం పిల్లలతో సహాయపడుతుంది కాబట్టి వారు కష్టపడి పని చేయరు మరియు ఇలాంటి ఫలితాలను పొందలేరు. ఇది పెద్దలకు కూడా వర్తిస్తుంది.

3. అభిప్రాయాన్ని ముందుగానే పొందండి

ఆ ప్రశ్నలు కోర్సు యొక్క అభిప్రాయంలో భాగం, కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ ఇతర మార్గాల్లో అభిప్రాయాన్ని చూడవచ్చు.

మీకు పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్నప్పుడు, మీరు అభిప్రాయం కోసం చూడటం దాదాపు స్వభావం. కొంతమందికి, ఇది కొత్త సవాళ్లను చూడటం లాంటిది.

అభిప్రాయ లూప్‌తో వేగంగా ఎలా నేర్చుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది.

4. మీ ఉద్దేశ్యంతో పట్టుదలతో ఉండండి

నేర్చుకోవడంలో భాగం విఫలమైంది మరియు తిరిగి రావడం మరియు మళ్లీ ప్రయత్నించడం. ఇది దాని ప్రధాన భాగంలో నిలకడగా ఉంది, కానీ మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

ప్రశ్నలు అడగడం గురించి నేను సూచించినట్లుగా, మీరు ఒక పనిని పదే పదే చేస్తున్నప్పుడు మరియు ఎక్కడా లభించని లూప్‌లో పడటం మీకు ఇష్టం లేదు. ఇది పిచ్చితనం యొక్క నిర్వచనం, అదే పనిని కొనసాగించండి కాని విభిన్న ఫలితాలను ఆశిస్తుంది. బదులుగా, మీరు ఒక ఉద్దేశ్యంతో ముందుకు వెళ్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు ఆ ప్రయోజనాన్ని ఎలా పొందాలో మీ ఇష్టం. ఇది అమలు యొక్క కొత్త పద్ధతి కోసం వెతుకుతూ ఉండవచ్చు, మిమ్మల్ని మీరు చూడటం మరియు మీరు ఏమి మార్చవచ్చు.

5. కఠినమైన పనులు చేయండి

స్థిరమైన మనస్తత్వం ఉన్నవారు వారికి సవాళ్లను అందించే పనులను తప్పించుకుంటారు. వారు తమకు సౌకర్యంగా ఉన్న వాటితోనే ఉంటారు.

అలా చేయకుండా, మీరే లోతైన చివరలో వేయండి. మీరు ఏమి చేయాలో మీకు పూర్తిగా తెలియని పరిస్థితులలో కూడా. నేను నిర్లక్ష్యంగా ఏమీ చేయమని చెప్పడం లేదు, కానీ వారితో వ్యూహాత్మకంగా ఉండండి.

మీరు ఆ రకమైన పనిలోకి రావడం లేదా ఆ ప్రాజెక్ట్ చేయడం మీరు చూడగలరా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీకు దానిపై అభిరుచి ఉంటే, మీరు దాని గురించి మరింత తెలుసుకోబోతున్నారు; ప్రస్తుతానికి మీకు పనిని చక్కగా నిర్వహించే నైపుణ్యాలు లేనప్పటికీ.

6. అధిక ప్రమాణాలు కలిగి ఉండండి

మనకోసం ఉన్నత ప్రమాణాలు కలిగి ఉండటం వల్ల మీరు can హించిన దానికంటే ఎక్కువ బరువు ఉంటుంది. కొంతమందికి, ఇది ఒత్తిడితో కూడుకున్నది కావచ్చు, కాని నేను ఆ ప్రమాణాలను మీరు అభిరుచి ఉన్నవారిగా మరియు మంచిగా చేయాలనుకుంటున్నాను.

ఉదాహరణకు పరిమితులపై దృష్టి సారించిన అధ్యయనాన్ని తీసుకోండి.^[3]ఇది 4000 మీ. కోసం వీలైనంత గట్టిగా బైక్ చేయమని చెప్పిన సైక్లిస్టుల బృందంపై దృష్టి పెట్టింది. తరువాత, అదే పాల్గొనేవారు అదే ట్రాక్ చేయమని అడిగారు మరియు వారికి వ్యతిరేకంగా పోటీ చేయడానికి అవతారం ఇవ్వబడింది.ప్రకటన

పాల్గొనేవారికి తెలియనిది ఏమిటంటే, అవతార్ వారి మునుపటి సమయం కంటే వేగంగా ప్రోగ్రామ్ చేయబడింది. తరువాత ఏమి జరిగిందంటే, సైక్లిస్టులు అవతార్‌ను కొనసాగించారు మరియు కొందరు వారిని అధిగమించారు.

ఉన్నత ప్రమాణాలను నిర్ణయించడంలో దీని అర్థం ఏమిటంటే, మనం మనలో ఉన్నత ప్రమాణాలను ఉంచినప్పుడు, మేము తరచూ చేరుకుంటాము మరియు ఆ ప్రమాణాన్ని తాకడానికి లేదా స్వభావంతో అధిగమించటానికి ప్రయత్నిస్తాము.

7. మీ మైండ్‌సెట్‌ను రివైర్ చేయండి

మన మనస్తత్వాలు అన్నీ మనం నమ్మే మరియు ఆలోచించే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ మనస్తత్వాన్ని పునరుద్ధరించడానికి మీరు అనేక విషయాలు చేయవచ్చు.

పరిగణించవలసిన కొన్ని విషయాలు:

• మీ లోపాలను గుర్తించి వాటిని అధిగమించడానికి మార్గాలను చూడండి.
• సవాళ్లను అవకాశాలుగా చూడండి.
• విఫలమైన పదాన్ని అభ్యాసంతో భర్తీ చేయండి.
• మేధావిని కూడా పునర్నిర్వచించండి. మేధావి కావడానికి హార్డ్ వర్క్ అవసరం. ఇది సాధించలేని ప్రతిభ కాదు.
• విమర్శలను కూడా పాజిటివ్‌గా కోరుకుంటారు.

8. అన్ని సమయాలలో ఆమోదం కోసం వెతకండి

ఇది ఆమోదం విషయానికి వస్తే మరింత స్వతంత్రంగా ఉండటానికి ఒక మార్గంగా కూడా పరిగణించవచ్చు. మనమే కాకుండా మరొక వ్యక్తిని సంతోషపెట్టడానికి మన ప్రయత్నాలను ఉంచినప్పుడు, మనల్ని మనం కోల్పోవటం ప్రారంభిస్తాము.

ఇతరులు ఏమనుకుంటున్నారో దానిపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, మీ స్వంత అభ్యాసం మరియు ఈ ప్రాంతంలో పెరుగుదలపై దృష్టి పెట్టండి.

9. ఫలితంపై ప్రక్రియను ఆస్వాదించండి

అంతిమ ఫలితాలు గొప్పవి అయినప్పటికీ, మేము నేర్చుకోవడం మరియు వృద్ధి చెందడానికి కారణం కాదు. అవును, ఎక్కువ ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి, కానీ తుది ఫలితాలు నశ్వరమైనవి మరియు తరచుగా, తుది ఫలితాల కోసమే ఏదైనా చేసే వ్యక్తులు తమను తాము నిలిపివేస్తారు. వారు ఇరుక్కుపోయారు మరియు తరువాత ఏమి చేయాలో తెలియదు.

బదులుగా, మేము ఈ ప్రక్రియకు విలువనిచ్చేటప్పుడు మరియు ప్రయత్నం మరియు అభ్యాసంలో ఆనందం కనుగొన్నప్పుడు, మేము ఆ విధంగా మరింత పెరగడం ప్రారంభిస్తాము.

10. ప్రతిబింబంలో ఎక్కువ సమయం గడపండి

స్వీయ ప్రతిబింబము

అమూల్యమైన సాధనం. ఇది మనల్ని మనం ప్రశ్నలు అడగడానికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. మనల్ని మనం రివైర్ చేయడానికి మరియు క్రొత్త వెలుగులో చూడటానికి ఒక సాధనంగా కూడా దీనిని ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు నేర్చుకోవడానికి మరియు మీరు నేర్చుకుంటున్న వాటిని ప్రాసెస్ చేయడానికి ప్రతిబింబ సమయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

11. నిపుణుల సహాయం తీసుకోండి

మీరు ఒక ప్రాంతంలో కష్టపడుతుంటే, కొన్నిసార్లు మీకు తాడులను చూపించడానికి మీకు క్షేత్రంలో మరింత నైపుణ్యం ఉన్న ఎవరైనా అవసరం. దాని ప్రధాన భాగంలో ఇది స్వీయ-అభివృద్ధి.

మీరు సహాయం అడగడం అలవాటు చేసుకోకపోతే ఈ చిట్కాలను ప్రయత్నించండి: మీరు అలా వెర్రి అనిపించినప్పుడు సహాయం కోసం ఎలా అడగాలి ప్రకటన

12. మెదడు ప్లాస్టిసిటీకి కట్టుబడి ఉండండి

ఇది మన మెదడు స్థిరంగా లేదని వాస్తవం. ఇది ఎల్లప్పుడూ క్రొత్త మార్గాలను రూపొందిస్తుంది మరియు దాని స్వంత మార్గంలో విస్తరిస్తోంది. మన మనస్సు కూడా స్థిరంగా ఉండకూడదు.

13. అభివృద్ధిని వైఫల్యం నుండి వేరుగా చూడండి

మేము విఫలమయ్యాము లేదా విఫలమయ్యాము అని చెప్పడానికి మరొక మార్గం అభివృద్ధికి గది అని మేము త్వరగా అనుకుంటాము. అస్సలు అలా కాదు.

ఇది ఏమిటో చూడటానికి మీరే శిక్షణ ఇవ్వండి: అభివృద్ధి మరియు పెరుగుదలకు గది.

14. ఇంకా చెప్పడం ప్రారంభించండి

లేదా ఇంకా లేదు. ఇది శక్తివంతమైన పదబంధం ఎందుకంటే ఇది పెరుగుదలకు అవకాశం కల్పిస్తుంది. మీరు ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారో మీరు ఇంకా చేరుకోలేదు. శక్తివంతమైనదిగా అనిపిస్తుందా?

15. ఇతరుల నుండి నేర్చుకోవడం ’తప్పులు

సంవత్సరాలు మరియు దశాబ్దాలుగా మీరు ఇప్పుడు వెళ్తున్న విధంగానే ఉన్నారు. ఖచ్చితంగా తేడాలు ఉండవచ్చు మరియు వారి ప్రయాణం వేర్వేరు మలుపులు తీసుకుంది, కానీ మీరు ఇంకా నేర్చుకోవచ్చు.

వెళ్లి మీతో వారితో పోల్చకండి, కానీ మీలాగే ఇతర వ్యక్తులకు కూడా అదే బలహీనతలు ఉన్నాయని మీరే గుర్తు చేసుకోవడానికి ఆ కథలను చూడండి.

ఇక్కడ ఉన్నారు విజయవంతమైన కథలలో 10 ప్రసిద్ధ వైఫల్యాలు మిమ్మల్ని కొనసాగించడానికి ప్రేరేపిస్తాయి .

16. ఎల్లప్పుడూ లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి

మీరు ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించినప్పుడల్లా, మరొక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడంపై దృష్టి పెట్టండి. ఎక్కడానికి ఎక్కువ పర్వతాలు ఉన్నాయి మరియు సాధించాల్సిన విషయాలు భయంకరమైన ప్రశ్న అడగకుండా ఆపుతాయి:

తరవాత ఏంటి?

ఆ ప్రశ్న వృద్ధిని నిలిపివేస్తుంది మరియు మీకు ఇది అవసరం లేదు. మరికొన్ని లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం ద్వారా మానుకోండి. దిశగా పనిచేయడానికి మరిన్ని లక్ష్యాలు.

17. మీ సమయం మరియు ప్రయత్నం గురించి వాస్తవికంగా ఆలోచించండి

ఇది నేర్చుకోవడానికి సమయం పడుతుంది మరియు ప్రయత్నం చేయడానికి సమయం పడుతుంది. కొన్ని విషయాలు ఇతరులకన్నా నేర్చుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.

కొంతమంది ఒకే సిట్టింగ్‌లో ఏదో ఒక నైపుణ్యం సాధిస్తారని అనుకునేటప్పుడు జాగ్రత్తగా ఉండండి. ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆ విధంగా పనిచేయదు.

తుది ఆలోచనలు

ప్రపంచానికి ఎల్లప్పుడూ క్రొత్త సమాచారం ఉంచబడుతున్నందున వృద్ధి మనస్తత్వం అపరిమితమైనది. మేము ప్రతి బిట్ సమాచారాన్ని నానబెట్టకపోవచ్చు, కాని మనం శ్రద్ధ వహించే ప్రాంతాలలో ఎదగడానికి ఒక వ్యూహాన్ని కలిగి ఉండటం మొత్తం మన జీవితంలో సహాయపడుతుంది.ప్రకటన

మనం ఆలోచించే, వ్యవహరించే మరియు నేర్చుకునే విధానాన్ని మార్చడం ప్రారంభించినప్పుడు, గొప్ప విషయాలు సాధించవచ్చు.

ఎవర్-గ్రోయింగ్ గురించి మరింత

• మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరచడానికి 42 ఆచరణాత్మక మార్గాలు
• మంచి మీ కోసం నిరంతర అభ్యాస అలవాటును ఎలా సృష్టించాలి
• జీవితకాల అభ్యాస అలవాటును ఎలా అభివృద్ధి చేసుకోవాలి

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Unplash.com ద్వారా ల్యూక్ కార్లిఫ్

సూచన