హెచ్చరిక: మీరు సగటు అని మీరు అనుకుంటే, దీన్ని చదవవద్దు.

కొత్త ఉద్యోగం పొందేటప్పుడు అధిక వేతనం పొందాలనుకునే ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తుల కోసం ఈ వ్యాసం ప్రత్యేకంగా వ్రాయబడింది. మీరు సగటున ఉన్నారని మీరు అనుకుంటే, ఈ వ్యాసం మీకు అనుకూలంగా ఉండదు.

చాలా మంది ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగం పొందినప్పుడు అధిక వేతనం పొందటానికి ఇష్టపడతారు. ఏదేమైనా, అన్ని ఉద్యోగులకు జీతం పెంపుపై చర్చలు జరిపే ధైర్యం లేదు, ఎందుకంటే జీతం గురించి చర్చ చాలా తరచుగా నిషిద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది యజమానులను ఆందోళనకు గురిచేస్తుంది.

వాస్తవానికి, మీరు ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు వివరాల గురించి చర్చలకు ఇంకా చాలా స్థలం ఉంటుంది. మీరు మీ ఆలోచనలను వినిపించే ధైర్యం ఉన్నంతవరకు, మీరు ఆశించిన దాన్ని పొందడంలో మీకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

ఈ ఆర్టికల్ మీకు అనుభవజ్ఞుడైన హెచ్ ఆర్ మరియు నిర్వాహకులు సూచించిన నైపుణ్యాలను మీకు అందిస్తుంది, మీరు ఆఫర్ అందుకునే ముందు మరియు ఎప్పుడు జీతాల పెంపుపై చర్చలు జరపాలి.

ఇంటర్వ్యూకి ముందు

మీరు జాబ్ మార్కెట్‌ను అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి

మీరు మొదట mind హించిన సంఖ్యను మనస్సులో ఉంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. లేకపోతే, ఏదైనా అనుభవజ్ఞుడైన HR చేత మీరు అయిష్టంగానే నడిపించబడతారు.

ఐ విల్ టీచ్ యు రిచ్ గా ఉండటానికి రమిత్ సేథి చెప్పినట్లుగా: మీరు సంఖ్య లేకుండా జీతం చర్చలకు వెళితే, మీరు సంభాషణను నియంత్రించే అనుభవజ్ఞుడైన నియామక నిర్వాహకుడి దయతో ఉన్నారు.

మరియు మీరు ఏ సంఖ్యను దృష్టిలో ఉంచుకోవాలి అనేదాని గురించి, ఆ భౌగోళిక ప్రాంతంలో ఆ పరిశ్రమలో మీ స్థానం యొక్క సాధారణ చెల్లింపు ఏమిటనే దానిపై మీకు కొంత జ్ఞానం పొందడం చాలా అవసరం.

గాజు తలుపు జాబ్ మార్కెట్‌ను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు ఒక సహాయక వనరు. ఈ వెబ్‌సైట్‌లో, మీరు ఉద్యోగ శీర్షికను టైప్ చేసినప్పుడు, నిర్దిష్ట జిల్లాలో ఆ పోస్టులో ఇతర వ్యక్తులు సాధారణంగా ఏ జీతం పొందుతారో మీరు చూడవచ్చు.ప్రకటన

నేను ఆశించిన జీతాన్ని కవర్ లెటర్‌లో వెల్లడించాలా?

చాలా మంది ఉద్యోగ వేటగాళ్లను ఇబ్బంది పెట్టే ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఆశించిన జీతం కవర్ లెటర్‌లో రాయాలా వద్దా అనేది.

మరియు సమాధానం: అలా చేయవద్దు!

మీరు ఆశించిన జీతం ఉద్యోగ ప్రకటనలో అవసరం లేకపోతే కవర్ లెటర్‌లో రాయడం సమంజసం కాదు.

ప్రారంభ దశలో salary హించిన జీతం చూపించడం పెద్ద రిస్క్‌ను నడుపుతుంది. మీరు అర్హత కంటే తక్కువ ఏదైనా చెబితే, మీరు కోల్పోతారు; మీరు అర్హత కంటే ఎక్కువ ఏదైనా వ్రాస్తే, మీరు కూడా కోల్పోతారు, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ పొందే అవకాశం మీకు ఖర్చవుతుంది!

ఈ వెలుగులో, మీరు అలా చేయనవసరం లేకపోతే కవర్ లేఖలో మీరు ఆశించిన జీతం పేర్కొనకపోవడమే మంచిది.

కవర్ లేఖలో మీరు ఆశించిన జీతం పేర్కొనవలసి వస్తే?

కంపెనీలు అభ్యర్థుల నిరీక్షణను ముందుగానే తెలుసుకోవడం అసాధారణం కాదు. వారికి, ఇది సమయ సామర్థ్యం యొక్క విషయం - వారు తమ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే సంభావ్య యజమానులను గుర్తించాలనుకుంటున్నారు, మరియు వారు అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న బెంచ్‌మార్క్‌కు మించిన వారిపై సమయం వృథా చేయకూడదని వారు కోరుకుంటారు.

ఒకవేళ మీరు cover హించిన జీతాన్ని కవర్ లేఖలో పేర్కొనమని అడిగితే, మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ప్రశ్నను ఓడించండి మరియు మీ పరిపక్వతను కూడా చూపండి

మీరు నేరుగా పేర్కొంటూ ఓడించవచ్చు. మీరు జీతం నుండి మీ అభిరుచికి దృష్టిని మళ్ళించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు: ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తూకం వేయడంలో నేను చాలా ముఖ్యమైనదిగా భావించే కారకాల్లో జీతం ఒకటి. నేను ఈ పదవికి బలమైన అభ్యర్థిగా నిశ్చయించుకున్న తర్వాత చర్చించడం ఆనందంగా ఉంది.ప్రకటన

కంపెనీ నో చెప్పని పరిధిని పేర్కొనండి

లేదా మీరు మరియు కంపెనీ రెండూ సౌకర్యవంతంగా ఉన్నాయని మీరు పేర్కొనవచ్చు. సురక్షితమైన జీతం పరిధిని అందించడానికి, మీరు మరోసారి సూచించవచ్చు గాజు తలుపు మీ సహచరులు సాధారణంగా ఏమి పొందుతారో చూడటానికి. గ్లాస్‌డోర్‌తో పాటు, మీ టార్గెటెడ్ కంపెనీ అందించే ధర ఎంత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుందనే దానిపై మంచి అవగాహన కలిగి ఉండటానికి ముందే ఆ సంస్థలోని సిబ్బందిని విచారించమని కూడా మీకు సలహా ఇస్తారు.

Number 53,750 వంటి ఖచ్చితమైన సంఖ్యను పేర్కొనండి

లేదా మీరు స్థిరపడాలని ఆశిస్తున్న ఖచ్చితమైన సంఖ్యను మీరు నేరుగా పేర్కొనవచ్చు. సరిగ్గా సంఖ్యను పేర్కొనడం ప్రమాదకరమే అయినప్పటికీ, కొన్నిసార్లు ఖచ్చితమైన సంఖ్యను పేర్కొనడం మీకు మంచిది. కొలంబియా బిజినెస్ స్కూల్ పరిశోధకుల అభిప్రాయం^[1], ఉద్యోగులకు వారి ప్రారంభ అభ్యర్థనకు దగ్గరగా ఆఫర్ ఇవ్వడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, వారి ప్రారంభ సంధి అభ్యర్థనలో మరింత ఖచ్చితమైన సంఖ్యను పేర్కొన్నప్పుడు వారి ప్రారంభ చర్చల అభ్యర్థనలో మరింత ఖచ్చితమైన సంఖ్యను పేర్కొనండి. కారణం, పరిశోధకులు వివరించినట్లుగా, మీరు నిర్దిష్ట సంఖ్యను చేరుకున్నప్పుడు మీ మార్కెట్ విలువపై మీరు విస్తృతమైన పరిశోధనలను సిద్ధం చేశారని యజమానులు అనుకుంటారు.

అలాగే, మీరు ఖచ్చితమైన సంఖ్యను పేర్కొన్నప్పుడు, మీరు సాధారణ పరిధి కంటే ఎక్కువ లక్ష్యంగా పెట్టుకోవచ్చు. మీ బేరసారాల భాగస్వామి అతను లేదా ఆమె మీ అసలు అడగడం నుండి చర్చలు జరిపితే అతను లేదా ఆమె మంచి ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారనే భావన ఉందని మనస్తత్వశాస్త్రం చూపిస్తుంది. మీ యజమాని మీ పదం గురించి ఖచ్చితంగా చర్చలు జరుపుతున్నందున, మీకు కొంత గది అవసరం కావచ్చు మరియు మీరు సంతోషంగా ఉన్న జీతంతో ముగుస్తుంది.

ఉద్యోగ ప్రకటనలో ప్రామాణిక జీతం ఇప్పటికే పేర్కొన్నప్పుడు నేను ఇంకా చెప్పాలా?

ధరతో నిర్ణయించిన ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు మీరు ఉద్యోగ ప్రకటనలో ఇలాంటి బొమ్మలను చూడవచ్చు: $ 22 / గం, $ 50 / రోజు. ఇలాంటి ఉద్యోగాల కోసం, మీరు ఇంకా ఎక్కువ జీతం గురించి చర్చించగలరా? జవాబు ఏమిటంటే అవును .

విషయం ఏమిటంటే, మీరు మీ యజమాని వారి అంచనాలను ఎంత దూరం దాటిందో తెలియజేయాలి.

మీ యజమానిని ఒప్పించడానికి, మీ విధానం మీ గత విజయాన్ని మరియు సంస్థకు మీ సంభావ్య సహకారాన్ని నొక్కి చెప్పడం.

ఉదాహరణకు, మీరు ఈ విధంగా చర్చలు జరపవచ్చు: జీతం అనువైనదా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. విద్యలో నా సాధించిన విజయం మరియు ఈ పారిశ్రామిక రంగంలో నా గత అనుభవం ఆధారంగా, రాబోయే సంవత్సరంలో కంపెనీ 70% వృద్ధిని పొందడానికి నేను సహాయం చేయగలనని నాకు నమ్మకం ఉంది. మీరు బదులుగా $ Y ను అందించగలరా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను.

అయితే, మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన ఒక బంగారు నియమం ఏమిటంటే, ప్రతి యజమాని మనస్సులో ఒక పరిధి ఉంటుంది. అంటే ఇంటర్వ్యూలో మీరు ప్రారంభంలో పేర్కొన్న జీతం సమాచారం గురించి మీకు తెలియకపోతే మీరే ప్రదర్శించకూడదనుకోవచ్చు. మీకు బాగా తెలుసు అని వారికి చూపించండి, అదే సమయంలో మీరు అధికంగా బట్వాడా చేయగలరని మీకు తెలుసు.

ఇంటర్వ్యూలో

మీ ప్రస్తుత జీతం గురించి అడిగినప్పుడు

ఇంటర్వ్యూలో, యజమాని మీ ప్రస్తుత జీతం గురించి సమాచారాన్ని ఆరా తీయవచ్చు.ప్రకటన

ఏదేమైనా, మీ ప్రస్తుత జీతం బహిర్గతం చేయడం వలన మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం కంటే చాలా ఎక్కువ జీతం ఇవ్వగలిగితే మీకు ప్రతికూలత ఏర్పడుతుంది.

ఇలాంటి పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి, ఇతర అంశాలపై త్వరగా దృష్టిని ఆకర్షించాలని మీకు సలహా ఇస్తారు. మీ ప్రస్తుత జీతంపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, మీరు మీ నైపుణ్యాలు, మీ బాధ్యత మరియు సంస్థకు మీ సహకారాన్ని మరోసారి హైలైట్ చేయవచ్చు. యజమానులు సమర్థులైన అభ్యర్థులను కోరుకుంటున్నందున, మీ సామర్థ్యాన్ని చూపించడం మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూలో మంచి స్థితిలో ఉంచుతుంది.

మిమ్మల్ని మీరు ప్రోత్సహించడంతో పాటు, మీరు సంస్థ గురించి మీ దృక్పథాన్ని మరియు మీ వృద్ధి అభిరుచిని కూడా వ్యక్తపరచవచ్చు. ఇది మీ ఆశయాన్ని కూడా నొక్కిచెప్పగలదు, ఇది కంపెనీలు అభ్యర్థులలో చూడాలనుకునే నాణ్యత కూడా. ఈ విధంగా, ప్రస్తుత కంపెనీలో మీ చరిత్రకు బదులుగా, సంభాషణ యొక్క ప్రవాహం మీ ప్రయోజనాల చుట్టూ ఉంటుంది.

యజమాని NO అని చెబితే ఎలా నిర్వహించాలి

తిరస్కరణ మీకు భయంకరంగా అనిపించవచ్చు. అయితే, పిన్‌చాన్ ప్రకారం^{[రెండు]}, ఎవరైనా నో చెప్పేవరకు చర్చలు నిజంగా ప్రారంభం కావు .

ఆమె ఇలా వివరించింది: మా బేరసారాల భాగస్వామి కూడా కోరుకుంటున్నట్లు మాకు తెలుసు అని మేము అడుగుతున్నట్లయితే ఇది నిజంగా చర్చ కాదు. నెగోషియేషన్ అనేది సంభాషణ, దీని ప్రయోజనాలు మీతో సరిగ్గా సరిపోని వారితో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం.

అందువల్ల, మీ గురించి క్షమించటం కాకుండా, మీ యజమాని కోరుకుంటున్న దాని గురించి మీకు స్పష్టమైన చిత్రం లభించినందుకు మీరు సంతోషించాలి. అదే సమయంలో, మీ యజమాని కూడా మీ అవసరాన్ని బాగా అర్థం చేసుకుంటాడు.

మీ ప్రస్తుత సలహా కంపెనీ చెల్లించబోయే దానికంటే ఎక్కువగా ఉంటే, మీరు ఇంకా సౌకర్యవంతంగా ఉన్న చర్చలలో మీ పదం తగ్గించవచ్చు మరియు కంపెనీ ఇంకా తిరస్కరిస్తుందో లేదో చూడండి.

మీ యజమానితో ఉమ్మడి మైదానాన్ని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

యజమాని ఇప్పటికీ రాజీకి నిరాకరిస్తే, జీతం పెంచమని కోరినప్పటికీ, మీరు యుద్ధభూమిని జీతం పెంపు నుండి ప్రయాణ పరిహారం లేదా సెలవు రోజులు వంటి ఇతర ప్రయోజనాలకు మార్చవచ్చు. ఇవన్నీ మీరు టేబుల్‌కి తీసుకువచ్చి చర్చలు జరపగల విషయాలు.ప్రకటన

ఆఫర్‌ను చాలా త్వరగా అంగీకరించవద్దు

మీరు ఆఫర్‌తో దిగితే, అభినందనలు!

ఇంతలో మీరు ఇంకా మీ జాగ్రత్తగా ఉండాలి. మీరు ఆఫర్‌ను చాలా త్వరగా అంగీకరించకూడదు. చాలా మంది ప్రజలు ఈ ఆఫర్‌ను పట్టుకోవటానికి సిగ్గుపడతారు, ఎందుకంటే వారి యజమానులు ఆఫర్‌ను వెనక్కి తీసుకోవచ్చని వారు భయపడుతున్నారు.

అయినప్పటికీ, ఎక్కువ సమయం, చేజ్ కెరీర్ మంచం ధృవీకరించినట్లుగా, యజమానులు మీతో చర్చలు జరపడానికి ఇప్పటికే చాలా ప్రయత్నాలు చేసినపుడు దీన్ని చేయరు.

ఆఫర్‌ను అతి త్వరలో అంగీకరించడం వల్ల మంచి నిబంధనలను చర్చించడానికి మీ అవకాశం ఖర్చవుతుంది. ఆఫర్ ఉన్నప్పటికీ, జీతం, బోనస్ లేదా ఇతర ప్రయోజనాలు వంటి కొన్ని వివరాలను చర్చలు జరపవచ్చు. ఇవన్నీ చర్చలు జరపడానికి స్థలం.

ఇంటర్వ్యూ తరువాత

మీ ఆఫర్‌ను పున val పరిశీలించండి

పై చర్చ తరువాత, మీరు వెంటనే ఆఫర్‌ను అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, మీరు పరిశీలన కోసం ఎక్కువ సమయం అడగవచ్చు. మీరు యజమానిని అడగవచ్చు: మీరు నన్ను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నాను. దాని గురించి ఆలోచించడానికి మీరు నాకు కొన్ని రోజులు ఇవ్వగలరా? సంస్థ మీకు విలువ ఇస్తే, దాని గురించి ఆలోచించడానికి మీకు సమయం ఇవ్వడం ఆనందంగా ఉంటుంది.

మీరు ఆఫర్‌ను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, జీతం మాత్రమే నిర్ణయించకూడదు. జీతంతో పాటు, పరిగణించవలసిన ఇతర అంశాలు కూడా ఉన్నాయి.

ఈ 7 విషయాలు సూచించినట్లు పే స్కేల్ , మీ పరిశీలనకు కూడా విలువైనవి.

1. సెలవు సమయం
2. సంస్థలో మీరు నేర్చుకునే నైపుణ్యాలు
3. వ్యాయామం
4. ప్రయాణ పరిహారం
5. దుస్తులు భత్యం
6. టెలికమ్యూనికేషన్ యొక్క అర్థం
7. సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి లేదా సేవకు ప్రాప్యత

ఈ ముఖ్యమైన కారకాలు మీరు ఆ సంస్థలో సంతోషంగా ఉంటారా అనే దానిపై కూడా భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతాయి, తద్వారా మీ తీవ్రమైన పున e పరిశీలన విలువైనది.

మీరు జీతంతో సరేనా లేకున్నా మీ ఉత్సాహాన్ని చూపండి

ఆఫర్‌ను స్వీకరించిన తర్వాత, మిమ్మల్ని నియమించుకోవటానికి కంపెనీ తీసుకున్న నిర్ణయానికి మీరు మొదట మీ ప్రశంసలను వ్యక్తం చేయాలి. కానీ మనుగడ సాగించడానికి మీకు నిజంగా ఉద్యోగం అవసరం అనిపిస్తుంది. బదులుగా మీరు సంస్థ కోసం సహకరించడానికి మరియు వారితో మీ కెరీర్ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి మీరు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో వారికి చూపించాలి. వారు మీ అభిరుచిని అనుభవించగలుగుతారు మరియు త్వరలో మీతో పనిచేయడానికి ఆసక్తి చూపుతారు.ప్రకటన

దీని తర్వాత మాత్రమే వారు ఇచ్చే జీతంతో మీరు బాగానే ఉన్నారా లేదా అనే మీ వైఖరిని వెల్లడించగలరు. ఇప్పుడు, కంపెనీ మీ ప్రశంసలను అంగీకరించినందున, మీరు సూచించిన నిబంధనలను అంగీకరించడానికి వారు మొగ్గు చూపుతారు.

సూచన