ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడగవలసిన 7 ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను ఆకట్టుకుంటాయి

రిక్రూటర్లు వారి కెరీర్‌లో వేలాది ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు వారిలో చాలా మంది ఇదే విషయాన్ని నివేదిస్తున్నారు-చాలా మంది అభ్యర్థులు వారు అడిగే ప్రశ్నలతో సురక్షితంగా ఆడతారు, లేదా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి ప్రశ్నలు లేవు.

ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం, ఈ విధానం వెర్రి! ఇది మీరు చాలా గంటలు కేటాయించబోయే పని మరియు ఇది మీ భవిష్యత్ వృత్తిపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. స్థానం మీ కోసం ఖచ్చితంగా ఉందో లేదో గుర్తించే అవకాశాన్ని విసిరివేయవద్దు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి 7 కిల్లర్ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, ఇవి మీ ప్రతిరూపాన్ని ఆకట్టుకుంటాయి మరియు ఈ ఉద్యోగం ఒక కల అవుతుందా… లేదా ఒక పీడకల కాదా అనే దానిపై మీకు నిజంగా ఉపయోగకరమైన అంతర్దృష్టులను ఇస్తుంది.

1. ఈ పాత్రకు వ్యతిరేకంగా నేను రాబోయే కొన్ని సవాళ్లు ఏమిటి?

తక్కువ అభ్యర్థి అడగవచ్చు, ఈ పాత్రలో ఒక సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుంది? ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి ఇది చాలా సహేతుకమైన ప్రశ్న అయితే, సంభావ్య సవాళ్ళపై దృష్టి పెట్టడం మిమ్మల్ని మరింత ముందుకు తీసుకువెళుతుంది ఎందుకంటే మీరు ఇప్పటికే పాత్రలో మిమ్మల్ని మీరు దృశ్యమానం చేస్తున్నారని ఇది సూచిస్తుంది.

ఇది ఆకట్టుకుంటుంది ఎందుకంటే ఇది మీరు సవాళ్లకు భయపడదని చూపిస్తుంది మరియు మీరు ఉద్యోగం వస్తే మీరు విజయవంతమవుతారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఆట ప్రణాళికను ముందస్తుగా వ్యూహరచన చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు.

ఇది మీరు గతంలో సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించారు అనే దాని గురించి సంభాషణను కూడా తెరవగలదు, ఇది మీకు మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి భరోసా కలిగించే వ్యాయామం.

ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది:

మీరు ఒక సాధారణ రోజును వివరించమని ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడిగితే, ఈ ఉద్యోగంలో మీరు చేయబోయే అన్ని సుందరమైన విషయాల గురించి మరియు మీరు చేయగలిగే అన్ని సుందరమైన వ్యక్తుల గురించి మీకు స్పష్టమైన చిత్రం లభిస్తుంది.

సంభావ్య రోడ్‌బ్లాక్‌ల గురించి అడగడం అంటే మీరు కథ యొక్క మరొక వైపు-పనిచేయని జట్లు, అంతర్గత రాజకీయాలు, కష్టమైన క్లయింట్లు, బూట్‌స్ట్రాప్ బడ్జెట్లు మరియు మొదలైనవి వింటారు. మీరు సవాలు కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారా లేదా మీ తెలివి కోసం, మీరు గౌరవంగా ఉండాలా అని నిర్ణయించడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించండి .

2. ఈ పాత్రలో నిజంగా విజయవంతమైన వ్యక్తుల లక్షణాలు ఏమిటి?

యజమానులు కదలికల ద్వారా వెళ్ళే వారిని నియమించాలనుకోవడం లేదు; వారు రాణించే వారిని నియమించాలనుకుంటున్నారు.

ఈ ప్రశ్న అడగడం వల్ల మీరు కూడా విజయం పట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నారని తెలుస్తుంది. అలాంటి డ్రాగన్-స్లేయర్ వైఖరితో వారు మిమ్మల్ని ఎలా నియమించలేరు?ప్రకటన

ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది:

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు పని చేయడానికి గొప్ప వ్యక్తులను తీసుకుంటారు, కాని గొప్ప వ్యక్తుల నిర్వచనం వ్యక్తికి వ్యక్తికి భిన్నంగా ఉంటుంది.

ఈ సంస్థ నిర్దిష్ట వైఖరి, విధానం, విలువైన నీతి లేదా కమ్యూనికేషన్ శైలి ఉన్న వ్యక్తులను నియమించుకుని ప్రోత్సహిస్తుందా? ఈ పాత్రలో అత్యంత విజయవంతమైన వ్యక్తులు మీరు స్టూడీస్ మరియు రిజర్వ్ అయినప్పుడు మాట్లాడటానికి మరియు సాంఘికీకరించడానికి ఇష్టపడే బలమైన బహిర్ముఖులు? మీరు మరింత రిలాక్స్డ్ వాతావరణంలో సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు పిచ్చి పని చేసేవారికి కంపెనీ బహుమతి ఇస్తుందా?

అలా అయితే, ఇది మీకు సరైన మ్యాచ్ కాకపోవచ్చు.

సమాధానం ఏమైనప్పటికీ, ఈ పాత్రలో మీ నటనతో మేనేజర్ సంతోషంగా ఉండటానికి మీకు ఏమి అవసరమో మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్కు ఈ స్థానం కోసం విజయం ఎలా ఉంటుందో తెలియకపోతే, ఇది చాలా జాగ్రత్తగా కొనసాగడానికి ఒక సంకేతం.

3. మీ కంపెనీపై నేను చేసిన పరిశోధన నుండి, సంస్కృతి నిజంగా XYZ కి మద్దతు ఇస్తుందని నేను గమనించాను. సంస్కృతి యొక్క ఆ అంశం గురించి మరియు ఈ ఉద్యోగ పాత్రను ఇది ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా?

వాస్తవానికి, ఇక్కడ సంస్కృతి ఏమిటి అని మీరు అడగవచ్చు. కానీ మీరు మీ పరిశోధన చేశారని చూపించడానికి గొప్ప అవకాశాన్ని కోల్పోతారు!

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు చదివి శ్రద్ధ చూపేవారికి బిగ్ బోనస్ పాయింట్ ఇస్తారు మరియు మీరు (ఎ) మీ పరిశోధనలో శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని (బి) మీరు కంపెనీ సంస్కృతి గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నారు మరియు (సి) మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని గొప్ప సాంస్కృతికతను కనుగొనడం.

ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది:

ఈ ప్రశ్న చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంది, ఎందుకంటే మీరు నిజంగా శ్రద్ధ వహించే సంస్కృతి యొక్క ఒక అంశాన్ని ఎంచుకోవడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు మీరు సంస్థతో సంతోషంగా ఉన్నారా అనే దానిపై ఇది చాలా ప్రభావం చూపుతుంది.

ఉదాహరణకు, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి మీకు ముఖ్యమైతే, ఆఫర్ ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి, కాబట్టి మీరు నేర్చుకునే అవకాశాలు లేని డెడ్ ఎండ్ ఉద్యోగంలో ముగుస్తుంది.

కంపెనీలు తరచూ మంచి మాటలు మాట్లాడుతుంటాయి, మరియు వారి పత్రికా ప్రకటనలు మెరిసే CSR కార్యక్రమాలు మరియు వారు ఉంచే అన్ని హెడ్‌లైన్-గ్రాబింగ్ వైవిధ్య కార్యక్రమాలతో నిండి ఉండవచ్చు. హుడ్ కింద చూడటానికి మరియు సంస్థ దాని విలువలను భూమిపై నివసిస్తుందో లేదో చూడటానికి ఇది మీకు అవకాశం.ప్రకటన

కస్టమర్లచే సరైన పని చేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నామని చెప్పే సంస్థ, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి చేసే అమ్మకాల సంఖ్యను బట్టి విజయాన్ని నిర్ధారించకూడదు. స్థిరత్వం కోసం చూడండి, కాబట్టి మీరు ప్రారంభించిన తర్వాత మీరు సంస్కృతి షాక్‌కు లోనవుతారు.

4. ఈ పాత్రకు ప్రమోషన్ మార్గం ఏమిటి, ఆ మార్గంలో నా పనితీరు ఎలా కొలుస్తారు?

స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, మీరు ఎప్పుడు పదోన్నతి పొందుతారని మీరు అడగడం లేదు. అక్కడికి వెళ్లవద్దు - ఇది అహంకారం, మరియు మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న పాత్ర కంటే మీరు మంచివారని మీరు భావిస్తున్నారని ఇది సూచిస్తుంది.

కెరీర్-మైండెడ్ అభ్యర్థి, మరోవైపు, సాధారణంగా ఆమె పని చేసే ప్రణాళిక ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్న మీకు వృద్ధి మరియు పురోగతి వైపు గొప్ప డ్రైవ్ ఉందని మరియు మీ ప్రస్తుత స్థితికి మించి సంస్థతో కలిసి ఉండాలనే ఉద్దేశ్యాన్ని చూపుతుంది.

ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది:

ఒక పదం: సోపానక్రమం.

అన్ని సంస్థలకు పని మరియు అధికారం-అధికారులు, ఉన్నత నిర్వాహకులు, లైన్ మేనేజర్లు, శ్రామికశక్తి మరియు మొదలైనవి ఉన్నాయి. క్రమానుగత నిర్మాణాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మీకు శక్తిని ఇస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు దానిలో పని చేయగలరా మరియు దాని ర్యాంకుల ద్వారా ఎక్కే సామర్థ్యం కలిగి ఉన్నారా లేదా అది మీకు అంతులేని నిరాశ కలిగించగలదా అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు.

సాంప్రదాయ పిరమిడ్ సోపానక్రమంలో, ఉదాహరణకు, దిగువన ఉన్నవారు నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి చాలా తక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి కలిగి ఉంటారు. మీరు పిరమిడ్ ద్వారా పైకి లేచినప్పుడు ఇది మెరుగుపడుతుంది, అయితే మధ్య నిర్వాహకులకు కూడా విధానాన్ని రూపొందించడానికి తక్కువ శక్తి ఉంటుంది; అగ్ర నాయకులు చేసే నియమాలను అమలు చేయడంలో వారు ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతారు.

అధిక స్థాయి స్వయంప్రతిపత్తి మరియు జవాబుదారీతనం మీకు ముఖ్యం అయితే, మీరు ఒక ఫ్లాట్ సోపానక్రమంలో మెరుగ్గా పని చేయవచ్చు, ఇక్కడ పని బృందాలు కార్పొరేట్ లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారి స్వంత మార్గాన్ని రూపొందించగలవు.

5. విజయవంతమైన అభ్యర్థి వారి మొదటి 3 నెలలు / 6 నెలలు / సంవత్సరంలో సాధించగల అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటి?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడగవలసిన అన్ని ప్రశ్నలలో, ఇది ఆకట్టుకుంటుంది ఎందుకంటే ఇది మీరు గుర్తించి విజయవంతమైన ప్రదర్శనకారుడిగా ఉండాలని కోరుకుంటుందని చూపిస్తుంది మరియు సగటున కాదు.

ఇక్కడ, మీరు కంపెనీకి అవసరమైన వాటిపైకి రంధ్రం చేస్తున్నారు మరియు చాలా అత్యవసరంగా అవసరం, మీరు సంస్థకు విలువను జోడించడం గురించి మరియు మీ కోసం దానిలో ఉన్న వాటి గురించి మాత్రమే కాదని నిరూపిస్తున్నారు.

ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది: ప్రకటన

చాలా ఉద్యోగ వివరణలు 8, 10 లేదా 12 వేర్వేరు ఉద్యోగ బాధ్యతలతో వస్తాయి మరియు వాటిలో చాలా భాగం బాయిలర్‌ప్లేట్ లేదా హెచ్‌ఆర్‌లో ఎవరైనా ఈ పాత్రతో సంబంధం కలిగి ఉందని భావించే బాధ్యతలు. ఈ ప్రశ్న మీకు ఏ బాధ్యతలు చాలా ముఖ్యమైనవి అనేదానిపై మంచి భావాన్ని ఇస్తుంది - మరియు అవి మొదట్లో మిమ్మల్ని పాత్రకు ఆకర్షించాయి.

ఉదాహరణకు, జూనియర్‌లకు శిక్షణ ఇవ్వాలనే ఆలోచన మీకు నచ్చితే, కానీ విజయం మీ అమ్మకాల గణాంకాలపై మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది, అప్పుడు ఇది నిజంగా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్నారని మీరు అనుకున్న ఉద్యోగం?

ఈ ప్రశ్న మీకు ఏ విధమైన అభ్యాస వక్రతను కలిగి ఉందో మరియు వ్యాపారానికి దిగే ముందు మీకు ఏమైనా ర్యాంప్-అప్ సమయం లభిస్తుందా అనే ఆలోచనను కూడా ఇస్తుంది. మీరు సరిగ్గా దూకడం మరియు పనులు చేయడం ఇష్టపడే వ్యక్తి అయితే, ఉదాహరణకు, మీరు మొదటి మూడు నెలలు తోటివారిని నీడగా గడపబోతున్నారని విన్నప్పుడు మీరు ఆశ్చర్యపోకపోవచ్చు.

6. ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి మీకు ఏమి ఇష్టం?

ఈ సరళమైన ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూయర్‌తో సత్సంబంధాన్ని పెంచుకోవడం. ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె అభిప్రాయాలపై మీకు ఆసక్తి ఉందని ప్రశంసించారు.

మీరిద్దరూ పంచుకునే కొన్ని గొప్ప కనెక్షన్ పాయింట్లను మీరు కనుగొంటారని ఆశిద్దాం. ప్రతిరోజూ ఇలాంటి ఏ విషయాలు మిమ్మల్ని కార్యాలయంలోకి తీసుకువెళతాయి? మీరు సంస్కృతికి ఎలా సరిపోతారు?

ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది:

ఈ ప్రశ్న నుండి మీరు చాలా నేర్చుకోవచ్చు. తన ఉద్యోగాన్ని నిజంగా ఆనందించే ఎవరైనా వారు ఇష్టపడే అనేక విషయాలను జాబితా చేయగలుగుతారు మరియు వారి సమాధానాలు ఉద్రేకపూరితమైనవి మరియు హృదయపూర్వకంగా ఉంటాయి. కాకపోతే… .అయితే, మీరు ఎర్రజెండా అని భావించవచ్చు.

ఈ ప్రశ్న నుండి మీరు కంపెనీ సంస్కృతి గురించి చాలా నేర్చుకోగలుగుతారు కాబట్టి, మీకు ఏది ముఖ్యమో ముందుగానే గుర్తించడం మంచిది. స్వతంత్ర ఆలోచన మరియు సృజనాత్మకతకు విలువనిచ్చే యజమాని కోసం మీరు వెతుకుతున్నారా? వేగవంతమైన, ఉత్తేజకరమైన వేగంతో కదిలే వాతావరణంలో మీరు బాగా పని చేయవచ్చా?

మీకు ఏది ముఖ్యమో, జాగ్రత్తగా వినండి మరియు మీకు ఏమైనా సాధారణమైన స్థలాన్ని కనుగొనగలరా అని చూడండి.

7. ఈ ఇంటర్వ్యూ ఆధారంగా, పాత్ర కోసం నా అర్హతల గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనలు ఉన్నాయా?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి ఎంత గొప్ప ముగింపు ప్రశ్న! మీరు అభిప్రాయానికి భయపడరని ఇది చూపిస్తుంది fact వాస్తవానికి, మీరు దీన్ని ఆహ్వానిస్తున్నారు. విమర్శలను తీసుకోలేకపోవడం యజమానులకు ఎర్రజెండా, మీరు ఏదైనా కోచింగ్ క్షణాల్లో మంచి హృదయంతో వ్యవహరిస్తారని తెలుసుకోవాలి.

బోనస్‌గా, ఈ ప్రశ్న అడగడం వల్ల మీరు ఈ స్థానం పట్ల నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మరియు మిమ్మల్ని నియమించకుండా కంపెనీని వెనక్కి తీసుకునే ఏదైనా క్లియర్ చేయాలనుకుంటున్నారు.ప్రకటన

ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది:

ఈ ప్రశ్న ఎంత వంచక మృగం! ఉపరితలంపై, ఇది సూటిగా కనిపిస్తుంది, కానీ ఇది వాస్తవానికి మీకు నాలుగు కీలక సమాచారాన్ని ఇస్తుంది.

మొదట, ఈ విధంగా అక్కడికక్కడే ఉంచినప్పుడు మేనేజర్ మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగలరా? కొంతమంది నిర్వాహకులు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి భయపడుతున్నారు, లేదా అధికారిక పనితీరు మదింపు వెలుపల ఇబ్బంది పెట్టడం చాలా ముఖ్యం అని అనుకోకండి. మీరు అలాంటి బాస్ కోసం పనిచేయాలనుకుంటున్నారా? మీరు చేసిన తప్పును ఎవరూ మీకు చెప్పకపోతే మీరు ఎలా మెరుగుపడతారు?

రెండవది, మేనేజర్ చాలా దిండు లేదా చాలా ఘర్షణ లేకుండా నిర్మాణాత్మక మార్గంలో అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగలరా? ఇంటర్వ్యూ చేసే స్థలంలో మీ అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు ఇష్టమైన మార్గాన్ని కనుగొంటారని ఆశించడం అన్యాయం, కానీ ఆమె లోపాల యొక్క మెషిన్-గన్ ఫైర్ లేదా ఆ కార్పొరేట్ ఫీడ్‌బ్యాక్ శాండ్‌విచ్‌లతో తిరిగి వస్తే (డూజీ రెండు ముక్కల మధ్య జారిపోయింది అభినందన), అప్పుడు మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి, అలాంటి అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చే వారితో మీరు పని చేయగలరా?

మూడవది, మీరు ఇంటర్వ్యూ నుండి బయలుదేరే ముందు నియామక నిర్వాహకుడికి సంబంధించిన విషయాలను మీరు తెలుసుకోవచ్చు. ఇది మీకు ఫైనల్, టైలర్డ్ సేల్స్ పిచ్ చేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది, తద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె ఆ విషయాల గురించి ఆందోళన చెందవద్దని మీరు ఒప్పించగలరు.

నాల్గవది, నియామక నిర్వాహకుడు వ్యవధికి సంబంధించిన విషయాలను మీరు తెలుసుకోవాలి. టర్నోవర్ అతన్ని రాత్రిపూట ఉంచుకుంటే, మీ తరచుగా ఉద్యోగం హోపింగ్ చాలా అదనపు పరిశీలనలను పొందవచ్చు. అతను సంఘర్షణ లేదా కమ్యూనికేషన్‌తో కొన్ని సమస్యలను ఎదుర్కొంటుంటే, ఈ ప్రాంతంలో మీ పనితీరు గురించి అతను ఆందోళన వ్యక్తం చేయవచ్చు.

జాగ్రత్తగా వినండి: మీ గురించి లేవనెత్తిన ఆందోళనలు వాస్తవానికి విస్తృత సంస్థలోని సమస్యలకు ప్రాక్సీ కావచ్చు.

మీ ఇంటర్వ్యూ మీ కోసం పని చేస్తుంది

ఇంటర్వ్యూలు రెండు మార్గాల వీధి. ప్రతి ఇతర అభ్యర్థి నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరుచేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం అయితే, ఇంటర్వ్యూయర్ ను మీరు పాత్రకు సరైన వ్యక్తి అని ఒప్పించడం ఉద్యోగం మీకు సరైనది కాదా అని గుర్తించడంలో కలిసిపోతుందని అర్థం చేసుకోండి.

మీరు పనిచేసే విధానంతో ప్రజలు, ప్రాధాన్యతలు, సంస్కృతి మరియు నిర్వహణ శైలి పూర్తిగా విరుద్ధంగా ఉన్న పని వాతావరణంలో మీరు సంతోషంగా ఉంటారా? అలా అనుకోలేదు!