ప్రతి ఒక్కరూ వయస్సుతో మెరుగుపడుతున్నారా?

ఎవరైనా మధ్య లేదా వృద్ధాప్యంలోకి ఎదిగినందున వారు వ్యక్తిగా ఎదగడం కొనసాగించారని కాదు. ఒకరి కంఫర్ట్ జోన్‌లో ఉండటం సులభం మరియు రోజువారీ పనులను ఇష్టపడే మార్గాలు. ఎవరైనా కొత్త పని మార్గాలతో ప్రయోగాలు చేయమని బలవంతం చేసినప్పుడు ఇది అనవసరమైన ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, పనిలో ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో తమ పనులను అలవాటు చేసుకున్న కార్మికుడు వారు పనిచేసే విధానాన్ని మార్చమని ఎవరైనా సూచించినప్పుడు చిరాకు లేదా అసౌకర్యంగా మారవచ్చు.ప్రకటన

ఎవరైనా వారి కంఫర్ట్ జోన్‌లో చిక్కుకున్నట్లు సంకేతాలు

దాని కోసం చూడటానికి కొన్ని ముఖ్య సంకేతాలు ఉన్నాయి, మీరు మీ కంఫర్ట్ జోన్లో కొంచెం ఎక్కువగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీ పాత సహోద్యోగులలో మరియు పరిచయస్తులలో కూడా మీరు ఈ సంకేతాలను చూడవచ్చు.

1. వారు తమ అనుభవాలను అన్నింటికన్నా ఎక్కువగా విశ్వసిస్తారు

వారి విస్తృతమైన గత అనుభవానికి అనుకూలంగా సమస్యకు సరైన సంభావ్య పరిష్కారాలను పట్టించుకోని వ్యక్తి మీకు తెలుసా? వాస్తవానికి, గతం నుండి ప్రతిబింబించడం మరియు నేర్చుకోవడం మంచి ఆలోచన, కానీ ప్రపంచం నిరంతరం మారుతున్నదని మరియు గతంలో బాగా పనిచేసినవి వర్తమానానికి వర్తించకపోవచ్చు అని గ్రహించడం చాలా ముఖ్యం.

ఉదాహరణకు, అనేక దశాబ్దాలుగా మార్కెటింగ్‌లో పనిచేస్తున్న కార్మికుడు మరింత పాత-పాఠశాల ముద్రణ-ఆధారిత పద్ధతులకు అనుకూలంగా డిజిటల్ మార్కెటింగ్ సామర్థ్యాన్ని విస్మరించవచ్చు. ఇది సంస్థ ఫలితాలకు హానికరం.ప్రకటన

2. అవి సామర్థ్యంపై దృష్టి పెడతాయి మరియు ప్రభావాన్ని పట్టించుకోవు

వారి కంఫర్ట్ జోన్‌లో ఉండటానికి ఇష్టపడే వృద్ధులు తుది ఫలితం యొక్క నాణ్యత కంటే, ఎంత త్వరగా ఒక పనిని పూర్తి చేయగలరనే దానిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు ప్రతి పనిని వారి సామర్థ్యానికి తగినట్లుగా చేశారో లేదో పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, చేయవలసిన పనుల జాబితా నుండి పనులను దాటడంపై వారు దృష్టి పెట్టవచ్చు.

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని ఉన్నత ప్రమాణాలకు ఎలా అమలు చేయవచ్చనే దాని గురించి ఇతర వ్యక్తుల సలహాలకు కూడా వారు నిరోధకత కలిగి ఉండవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఈ సూచనలపై పనిచేస్తే వారు సాధారణంగా పనిచేసే విధానంలో గణనీయమైన మార్పులు చేయవలసి ఉంటుంది.

3. వారు పునరావృత మరియు కార్యాచరణ పనులు చేయడం ఇష్టపడతారు

వారి కంఫర్ట్ జోన్‌లో చిక్కుకున్న వ్యక్తికి, కనీస సృజనాత్మకత అవసరమయ్యే పునరావృత మరియు కార్యాచరణ పనులు ఆవిష్కరణ అవసరం కంటే ఎక్కువ ఆకర్షణీయంగా ఉంటాయి.ప్రకటన

ఉదాహరణకు, వారు కొత్త ఆలోచనలను కలవరపరిచేలా ప్రాథమిక ఖాతాలను శుభ్రపరచడం మరియు ట్రాక్ చేయడం లేదా ఉత్తేజకరమైన కొత్త ప్రాజెక్ట్ యొక్క లక్ష్యాలను రూపొందించడంలో సహాయపడటం వంటి పనులను ఇష్టపడవచ్చు. అలా చేయడం వారికి సురక్షితంగా అనిపించడానికి సహాయపడుతుంది. రోజురోజుకు అదే పనులను పునరావృతం చేయడంలో, unexpected హించనిది ఏమీ రాదు అనే భ్రమను వారు తమకు తాముగా సృష్టించుకుంటారు మరియు వారిని ఆశ్చర్యపరుస్తారు. ఇది ఆందోళన యొక్క భావాలను తగ్గించగలదు.

4. వారు తమను తాము మెరుగుపరుచుకోవటంలో కాకుండా ఇతరులను తీర్పు తీర్చడానికి మొగ్గు చూపుతారు

వ్యక్తిగత వృద్ధికి కీలకమైన పునాదులలో ఒకటి, ఇతర వ్యక్తులు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై తీర్పు ఇవ్వడం కంటే ఒకరి శక్తిని స్వీయ-అభివృద్ధికి మార్చగల సామర్థ్యం. తమ కంఫర్ట్ జోన్లకు మించి వెళ్లాలనుకునే వారికి, తమ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి నిజాయితీగా కొనసాగుతున్న జాబితాను తీసుకోవడమే తమకు మంచి మార్గం అని తెలుసు.

మార్పుకు నిరోధకత ఉన్న వ్యక్తులు సాధారణంగా స్వీయ-పరీక్ష యొక్క అవకాశాన్ని కనుగొంటారు. బదులుగా, వారు తరచూ ఇతరులలో బలహీనత కోసం మరియు ప్రతికూల తీర్పులను వెతుకుతూ తమ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి ఒక సమస్యపై పని చేసే కొత్త పద్ధతిని ప్రయత్నించి, వెంటనే విజయవంతం కాకపోతే, వారి కంఫర్ట్ జోన్‌లో చిక్కుకున్న ఎవరైనా ఆవిష్కరణ కోసం వారు చేసిన ప్రయత్నాలను ప్రశంసించకుండా కఠినంగా తీర్పు చెప్పే అవకాశం ఉంది.ప్రకటన

ముగింపు

ఎవరైనా వారి కంఫర్ట్ జోన్‌లో చిక్కుకున్నారనే సంకేతాలను తెలుసుకోవడం మీరు మరియు ఇతరులు జీవితంలోని అన్ని దశలలో వ్యక్తిగత పెరుగుదల మార్గంలో కొనసాగడానికి సహాయపడుతుంది. కొన్నిసార్లు, స్వీయ-అవగాహన యొక్క డిగ్రీ ట్రాక్‌లోకి తిరిగి రావడానికి మరియు ఆలోచించే మరియు ప్రవర్తించే కొత్త మార్గాలకు తెరిచి ఉండటానికి అవసరం.