1900 ల ప్రారంభంలో, హెన్రీ ఫోర్డ్ తన పేలుతున్న ఆటో సామ్రాజ్యం కోసం ఫ్యాక్టరీ కార్మికులను నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది. కాబట్టి, అతను తన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ఒక ప్రత్యేకమైన మార్గాన్ని తీసుకున్నాడు: వారికి ఎనిమిది గంటల పనిదినాన్ని అందించడం ద్వారా.

కార్ల కర్మాగారంలో 9-5 ప్రదర్శనను ఫోర్డ్ ప్రతిపాదించడం ఇప్పుడు అంతగా ఆకట్టుకోలేకపోవచ్చు, కానీ అతని తర్కం ఆ సమయంలో చాలా వినూత్నమైనది.

నూట ఇరవై సంవత్సరాల క్రితం, చాలా మంది కార్మికులు 12 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ షిఫ్టులకు అలవాటు పడ్డారు. హెన్రీ ఫోర్డ్ యొక్క కర్మాగారంలో కేవలం ఎనిమిది గంటలు పనిచేయడం బహుశా సెలవులాగా అనిపించవచ్చు-ఇది మరింత అప్రమత్తమైన కార్మికులకు కృతజ్ఞతలు, ఉత్పాదకత మరియు ఉత్పత్తిని కూడా పెంచింది.

ఫాస్ట్ ఫార్వార్డ్ 120 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు, మరియు 9 నుండి 5 వరకు పనిచేయడం (లేదా దానిలో కొంత వైవిధ్యం) ప్రమాణంగా మారింది. 9-నుండి -5 గిగ్ ప్రామాణిక అభ్యాసం కనుక ఇది సామర్థ్యం, ​​ఉత్పాదకత లేదా ఉద్యోగుల ఆనందానికి హామీ అని అర్ధం కాదు.

గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, పని గంటలు ఒకే విధంగా ఉన్నాయి-కార్మికులకు మరియు వారి సంస్థలకు ఖర్చుతో. పని షెడ్యూల్ అంచనాలను పున it సమీక్షించడానికి మరియు దానితో పాటు స్వయంప్రతిపత్తి యొక్క ప్రయోజనాలను పొందే సమయం ఇది.

9 నుండి 5 వరకు పనిచేయడం ఈ రోజు జీవించడానికి అనువైనది కాకపోవడానికి ఇక్కడ నాలుగు కారణాలు ఉన్నాయి.

1. మానవులు యంత్రాలు కాదు

ఫోర్డ్ రోజులో, గరిష్ట ఉత్పత్తి విజయానికి కీలకం. షిఫ్ట్ సమయంలో మీరు నిర్మించిన ఎక్కువ కార్లు, మీరు మరింత విజయవంతమయ్యారు-మరియు అసెంబ్లీ లైన్‌లోని కార్మికులు మొత్తం ఉత్పత్తి చక్రంలో మరొక కాగ్.ప్రకటన

కానీ ఇప్పుడు, మనలో చాలామంది ఫ్యాక్టరీలలో మోడల్ టిని సమీకరించరు. మరియు గరిష్ట ఉత్పత్తి లేదా ప్రభావానికి హామీ ఇవ్వడానికి మ్యాజిక్ ఫార్ములా లేదు.

ఉద్యోగులు యంత్రాలలాంటివారనే ఆలోచన-వారు మీలో ఎనిమిది గంటలు ఉంచితే x డాలర్లు అవుతాయి-అసంబద్ధం, ట్రీహౌస్ యొక్క CEO ర్యాన్ కార్సన్ ఇంక్.^[1]

మానవులు యంత్రాలు కాదు. అంటే ప్రతి వ్యక్తి యొక్క లయలు మరియు వారి ఉద్యోగాలకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు సాంప్రదాయ, 9-5 పని షెడ్యూల్‌తో మెష్ చేయవు. అవును, ప్రతిరోజూ 9 నుండి 5 వరకు పనిచేయడం ఒక ఉద్యోగిని విజయవంతం చేయగలదు. సాంప్రదాయిక షెడ్యూల్ సృజనాత్మకత, ఆవిష్కరణ లేదా జట్టుకృషి వంటి ఇతర నైపుణ్యాలను నొక్కే మరొక వ్యక్తి సామర్థ్యాన్ని కూడా అణచివేయగలదు.

కార్యాలయ సమయానికి సమయం మరియు స్థలం ఉందని నేను చెప్పే మొదటి వ్యక్తి అవుతాను. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, జట్టు సభ్యులను కలిసి ఉండటాన్ని నేను ఎంతో విలువైనదిగా భావిస్తున్నాను సహకరించండి (అదనంగా, ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే సమయంలో కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది).

కానీ నా కార్యాలయ సమయాన్ని నా ఉద్యోగంలో చాలా ముఖ్యమైన భాగంగా నేను చూడను. వాస్తవానికి, నేను నా డెస్క్ వద్ద లేనప్పుడు నా ఉత్తమ ఆలోచనలు కొన్ని నాకు వస్తాయి. వారాంతాల్లో లేదా ఉదయాన్నే జిమ్‌లో ఉన్నప్పుడు హైకింగ్ చేసేటప్పుడు నేను తరచుగా మెదడు తుఫాను చేస్తాను. ఈ unexpected హించని ఆలోచనలు నాపైకి వచ్చినప్పుడు, నేను పనిని పూర్తి చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చిస్తాను - మరియు ఇది సాధారణంగా 9 మరియు 5 మధ్య ఉండదు.

కొంచెం వశ్యతతో, కార్మికులు తమ ఉత్తమ పనిని ఎప్పుడు చేయాలో నిర్ణయించగలరు, ఆపై దానికి అనుగుణంగా ప్రణాళిక చేసుకోవచ్చు. అందువల్ల ఒక CEO తన ఉద్యోగులను నాలుగు 10-గంటల రోజులు లేదా ఐదు ఎనిమిది గంటల మధ్య ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు చాలా కంపెనీలు ఎందుకు అనుసరిస్తున్నాయి-లక్ష్యం వశ్యతకు అనుకూలంగా దృ g త్వాన్ని మరియు దానితో వచ్చే అన్ని ప్రయోజనాలను వీడటం. .

మీ పనిని చక్కగా చేయడానికి మీకు ఏ విధమైన పని షెడ్యూల్ అనువైనదో నిర్ణయించడానికి, మీరు మీ ఉత్తమ పని చేసినప్పుడు ఆలోచించండి. మీరు ఎప్పుడు అత్యంత సృజనాత్మకంగా మరియు అప్రమత్తంగా ఉంటారు? మీరు ఎప్పుడు ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడతారు?ప్రకటన

మీరు ఉదయం మరింత ఉత్పాదక మరియు సృజనాత్మక మొదటి విషయం కావచ్చు. అదే జరిగితే, అప్పుడు పని చేయండి. మరోవైపు, సాయంత్రం గంటలు మీ ఉత్తమ ఆలోచనలకు ఆజ్యం పోస్తే, మంచానికి ముందు కొన్ని గంటల పని సమయాన్ని కేటాయించండి.

2. వశ్యత ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది

పనిలో వశ్యత అనేది ప్రయోజనాల ప్యాకేజీకి మంచి యాడ్-ఆన్ లేదా కార్యాలయ సంస్కృతి యొక్క సానుకూల అంశం కాదు. నిజానికి, నేను నమ్ముతున్నాను వశ్యత అవసరం ఉద్యోగులు మరియు సంస్థల విజయం కోసం.

మీ స్వంత నిర్ణయం ద్వారా లేదా కాకపోయినా, మీరు కఠినమైన, able హించదగిన పని షెడ్యూల్‌కు కట్టుబడి ఉన్న మీ జీవితంలో ఒక సమయం గురించి ఆలోచించండి. తరువాత, మీరు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేసిన సమయాన్ని ప్రతిబింబించండి, మీ పాత్ర కోసం డిమాండ్ చేసే పర్యవేక్షకుడి అంచనాలను అందుకోవడానికి.

ఆ జీవిత కాలంలో మీరు ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారు? నిజాయితీగా ఉండండి, మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఎంత బాగా చేసారు? మీరు ప్రతిరోజూ చూపించడాన్ని ఆస్వాదించారా, లేదా మీరు గడియారం భయపడుతున్నారా?

మీరు ఇంతకుముందు బర్న్‌అవుట్‌ను అనుభవించినట్లయితే (లేదా మీరు ఇప్పుడు దాని మధ్యలో ఉంటే), ఎక్కువ పని చేయడం మీకు చెడ్డది కాదని మీరు వినవచ్చు. ఇది మీ యజమాని యొక్క బాటమ్ లైన్‌కు కూడా మంచిది కాదు. మీరు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తే తక్కువ ఉత్పాదకత ఉంటుందని ఆధారాలు ఉన్నాయి.^{[రెండు]}

ఫ్లిప్ వైపు, వాస్తవానికి ఉత్తమమైన పని చేసే సంతోషకరమైన కార్మికులు. ఇది నిజం: మీరు కంటెంట్ ఉన్నప్పుడు మీ మెదడు బాగా పనిచేస్తుంది.^[3]

అందువల్ల, వ్యక్తులు వ్యక్తిగత జీవితానికి సమయం ఉన్నప్పుడు-అభిరుచులు కొనసాగించడానికి, సంబంధాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి మరియు మంచి నిద్రను పొందడానికి-వారు ఫలితంగా మంచి కార్మికులు అవుతారు.^[4] ప్రకటన

3. వశ్యత ఫోకస్‌ను పెంచుతుంది

9 నుండి 5 వరకు పనిచేయడానికి వ్యతిరేకంగా మరొక వాదన: సాంప్రదాయ రోజు ఉద్యోగ షెడ్యూల్ యొక్క అవరోధాలు ప్రజలను వారి ముందు పనిపై దృష్టి పెట్టకుండా చేస్తుంది.

మీరు గడువు యొక్క ఒత్తిడిలో బాగా పనిచేసే వ్యక్తి అయితే, మీ అత్యంత ఉత్పాదక పనిదినాలు మీ పొడవైనవి కావు అని మీరు అర్థం చేసుకున్నారు.

నాకు ఆ భావన తెలుసు. వ్యక్తిగతంగా, నేను చాలా గంటలు నా కంప్యూటర్‌లో చిక్కుకున్నప్పుడు దృష్టి మరియు వేగాన్ని కోల్పోతాను. రోజు గడుస్తున్న కొద్దీ, చేతిలో ఉన్న పనులపై నా దృష్టి మరియు ఆసక్తి కొద్దిగా తగ్గుతుంది.

ఈ రెండు సందర్భాల్లోనూ మానసికంగా ఏదో ఉండవచ్చు. వారి పుస్తకంలో స్కార్సిటీ: వై హేవింగ్ టూ లిటిల్ మీన్స్ సో మచ్, రచయితలు సెంధిల్ ముల్లైనాథన్ మరియు ఎల్దార్ షఫీర్ వాదించారు, ఏదో ఒక పని చేయడానికి తక్కువ సమయం ఉండటం వల్ల దృష్టిని పెంచడం ద్వారా ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది. శక్తి వ్యూహాన్ని అడ్డుకుంటుంది, ఇది మంచి (మరియు తరచుగా, ఎక్కువ) పనికి దారితీస్తుంది.

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ఒకే విధంగా ప్రయోజనాలను ఇస్తుంది. మీరు తక్కువ (లేదా మరింత సరళమైన) పనిదినానికి మిమ్మల్ని పరిమితం చేస్తే, మీ సమయాన్ని చక్కగా నిర్వహించడానికి మీకు ఎక్కువ ప్రోత్సాహం ఉంటుంది, అంటే అధిక ప్రాధాన్యత కలిగిన పనులు మరియు ప్రాజెక్టులకు ప్రాధాన్యత లభిస్తుంది.

4. ఇంటి నుండి పనిచేయడం కొత్త పరధ్యానం మరియు డిమాండ్లను జోడిస్తుంది

ఈ రోజు జీవితం మనలో చాలా మందికి తెలియనిదిగా అనిపిస్తుంది మరియు మా పని కూడా దీనికి మినహాయింపు కాదు. కోవిడ్ -19 మహమ్మారికి కృతజ్ఞతలు, చాలా మంది ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో కాకుండా వారి ఇళ్ల నుండే పనిచేస్తున్నారు remote మరియు రిమోట్ కార్మికులను వారు కార్యాలయంలో నిర్వహించిన అదే 9-5 పని గంటలకు కట్టుబడి ఉండమని అర్ధం కాదు.

సాధారణంగా, క్రొత్త వాతావరణంతో, ప్రజలు ఒకే నిబంధనల ప్రకారం ఆడతారని మీరు ఆశించలేరు. ఒక విషయం ఏమిటంటే, చాలా మంది ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి మరియు బయటికి వెళ్లే భారం లేకుండా, సాధారణం కంటే ముందుగానే లేదా తరువాత రోజు ప్రారంభించాలనుకోవచ్చు.ప్రకటన

మరోవైపు, ఒక ఇంటి కార్యాలయం నుండి ఒకరి పనిని చేయడం పిల్లలు మరియు పెంపుడు జంతువులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం నుండి మంచం మీద మధ్యాహ్నం ఎన్ఎపి యొక్క ఆకర్షణ వరకు అన్ని రకాల కొత్త దృష్టిని కలిగిస్తుంది.

ఇది మహమ్మారి కారణంగా మారిన పని వాతావరణం మాత్రమే కాదు, సాధారణంగా వారి ఉద్యోగాల డిమాండ్లను తీర్చగల కార్మికుల సామర్థ్యాలు కూడా.

ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రులను తీసుకోండి, పసిబిడ్డను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం లేదా వారి పిల్లల దూరవిద్యను పర్యవేక్షించడం, వారి ఉద్యోగాల డిమాండ్లను గారడీ చేయడం వంటివి ఇప్పుడు ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు. పని వాతావరణంలో ఈ కొత్త డిమాండ్లతో, సాంప్రదాయ 9-5 షెడ్యూల్ కేవలం సరసమైన లేదా వాస్తవిక నిరీక్షణ కాదు.

తుది ఆలోచనలు

వశ్యత ఈ ధరించే కార్మికులను వారి జీవితంలోని అతి ముఖ్యమైన విషయాలపై దృష్టి పెట్టడానికి వీలు కల్పిస్తుంది-వారి శ్రేయస్సు మరియు వారి కుటుంబాల ఆరోగ్యం-అందువల్ల వారు తమ ఉత్తమమైన పనిని పట్టికలోకి తీసుకురాగలరు.

ఆధునిక వాస్తవికతలను తెలుసుకోవడానికి సంస్కృతికి సమయం పట్టవచ్చు-పురాణానికి ఇది ఉంది, ఇది ఒక శతాబ్దం క్రితం ప్రమాణాన్ని మార్చడానికి ఆటో టైకూన్ తీసుకుంది. కానీ నా పుస్తకంలో, పనిలో స్వయంప్రతిపత్తి యొక్క ప్రోత్సాహకాలు ప్రతి ఒక్కరికీ విజయ-విజయం.

పని యొక్క కొత్త మార్గాలపై మరిన్ని

• ఇంటి నుండి మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి మీకు సహాయపడే 10 చిట్కాలు
• పని యొక్క భవిష్యత్తు ఎందుకు రిమోట్
• ఇంటి వద్ద 17 రకాల ఆన్‌లైన్ పని నిజంగా చెల్లించే ఉద్యోగాలు

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Unplash.com ద్వారా మాథ్యూ హెన్రీ

సూచన