పాత సామెత ప్రకారం, అన్ని పని మరియు ఆట ఆడటం జాక్ ని నీరసమైన అబ్బాయిని చేస్తుంది. కార్యాలయంలో విసుగును చంపడానికి 17 సృజనాత్మక మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. క్రొత్తదానితో ఆడుకోండి

ఇయాన్ వొరాల్, CEO గుప్తీకరించిన ప్రయోగశాలలు కార్యాలయ విసుగును ఎదుర్కోవటానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి మీ బృందంతో ఆడటానికి కొన్ని కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అందిస్తుందని నమ్ముతారు. 360 వీడియో మరియు VR ఉదాహరణకు (దీని ధర $ 300 కంటే తక్కువ) చాలా మంది ఉద్యోగులను విసుగు లేకుండా ఉంచగలదని, అలాగే కంపెనీకి పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని ఆయన చెప్పారు. సృజనాత్మక కంటెంట్ కారణంగా నిర్వాహకులు గెలుస్తారు, మరియు ఉద్యోగులు క్రొత్త వాటితో ఆడుకోవడాన్ని ఆనందిస్తారు (వారి కంటెంట్‌లో కొన్నింటిని బ్రాండ్‌ను మార్కెట్ చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చని కూడా గ్రహించకుండా).

2. పనిపై తక్కువ దృష్టి పెట్టండి మరియు సంతోషంగా ఉండటానికి ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి

పని లాగడం లాగా అనిపిస్తే, నిజాయితీగా ఉన్న నిజం ఏమిటంటే మీరు పనిలో సంతోషంగా లేరు. మైక్ ఫాబ్రీగా, ఏజెంట్ డెవలప్‌మెంట్ సీనియర్ లీడ్ దిక్సూచి చెప్పాలంటే, ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదలని పెంచే ఫలితం ఆనందం - మా రెండు ప్రధాన ఆదాయ వనరులు. సంతోషకరమైన ఉద్యోగులను సృష్టించడానికి, అతని బృందం సంస్థలో నిశ్చితార్థం, కమ్యూనికేషన్, కనెక్షన్ మరియు రసీదు స్థాయిలను నిరంతరం పెంచడంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఇటీవలి విజయాలు, వ్యక్తిగత పరిచయాలు మరియు తరచుగా ఇంటరాక్టివ్ వర్క్‌షాప్‌లను తెలిపే వారపు ఇమెయిల్‌లు ఇందులో ఉన్నాయి. ఫాబ్రి ప్రకారం, సమగ్ర విధానం ఉద్యోగులకు కొత్త జీవితాన్ని తెచ్చిపెట్టింది!

3. ఆఫీసును పెద్ద ఎత్తున పెంచండి

మీ కార్యాలయం షిప్పింగ్ కంటైనర్లతో తయారైనప్పుడు పనిలో విసుగు చెందడం చాలా కష్టం, ప్రతి ఒక్కరూ తమ బెస్ట్ ఫ్రెండ్‌ను పనికి తీసుకురావడానికి అనుమతించబడతారు మరియు మెట్ల మీదకు త్వరగా వెళ్ళడానికి ఒక పెద్ద మెటల్ స్లైడ్ ద్వారా అని ప్రతినిధి కెల్లీ బ్రోష్ చెప్పారు. కుర్గో . క్రొత్త మరియు సృజనాత్మక ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి అంకితమివ్వబడిన కుర్గో, తమ కార్యాలయాన్ని ఉద్యోగులు కోరుకునే ప్రదేశంగా మార్చడం ప్రాధాన్యత అని నిర్ణయించుకున్నారు- మరియు వారి కొత్త స్థలం ఖచ్చితంగా దానిని ప్రతిబింబిస్తుంది!

4. శక్తిని తిరిగి తీసుకోండి

మీ యజమాని నుండి రోజు తర్వాత మరియు వారానికి వారం తర్వాత పనుల జాబితాను అందజేయడం కంటే కొన్ని విషయాలు చాలా శ్రమతో కూడినవి మరియు ప్రాపంచికమైనవి. ఇది మీ సృజనాత్మక రసాలను ఆతురుతలో కొట్టవచ్చు మరియు మీ దృష్టి మరియు శక్తిపై లాగవచ్చు. దీనిని ఎదుర్కోవడానికి, షట్టర్‌స్టాక్ హెడ్ ​​ఆఫ్ పీపుల్, పీటర్ ఫెలాన్, లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించే బాధ్యత ఉద్యోగులపైకి మార్చమని సూచిస్తున్నారు. అతను లక్ష్యాలను మరియు పనిభారాన్ని వినియోగదారు నిర్వచించటానికి అనుమతించే నిజమైన ప్రక్రియ అని పిలుస్తాడు. మీ వ్యక్తిగత వృత్తి వృద్ధిని ప్రభావితం చేసే ఈ సామర్ధ్యం, స్వల్పంగా విడదీయబడిన ఉద్యోగిని మేల్కొల్పవచ్చు లేదా ఇప్పటికే నిశ్చితార్థం చేసుకున్న ఉద్యోగి కొత్త ఎత్తులకు చేరుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.ప్రకటన

5. మీరు ద్వేషించే పని చేయడం మానేయండి

పెద్ద వృద్ధి కాలం తరువాత, సంస్థ 86 వ్యవస్థాపకుడు మరియు సిఇఒ బెంజమిన్ సుర్మాన్ ఒక ధోరణిని గమనించడం ప్రారంభించారు. ఖాతాదారుల నుండి గొప్ప కనెక్షన్లు మరియు అంతులేని రిఫరల్స్ ఉన్నప్పటికీ, మా క్లయింట్లు ఎల్లప్పుడూ ఫలితాల పట్ల ఉత్సాహంగా ఉండడం నుండి ఫలితాల గురించి కేవలం ‘మెహ్’ వరకు వెళ్ళారని ఆయన చెప్పారు. అతను కనుగొన్నది ఏమిటంటే, వారు క్రొత్త క్లయింట్‌లను ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడంలో చాలా బిజీగా ఉన్నారు, వారి ఉద్యోగులు నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మరియు వారు ఏ క్లయింట్ల కోసం ఉత్తమంగా పని చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి వారు సమయం తీసుకోలేదు. పరిష్కారం? మేము మా ప్రజలు మరియు ప్రతిభ గురించి మరింత తెలుసుకోవడం ప్రారంభించాము. వారు పని వెలుపల ఏమి ఇష్టపడ్డారు మరియు పని చేయడానికి వారి ఆదర్శ క్లయింట్ ఏది? మేము ప్రతిభావంతుల అభిరుచులను క్లయింట్ ఆసక్తులకు సమలేఖనం చేయడం ప్రారంభించాము ఇక్కడ , క్లయింట్ మరియు ప్రతిభ రెండింటిలో సంతృప్తి వృద్ధి చెందింది!

6. వాల్యూమ్ పంప్

పగటిపూట కొంత శక్తిని జోడించడానికి ఒక మార్గం కావాలా? మీరు కొంత సంగీతంతో కార్యాలయాన్ని చొప్పించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు! ఇది ఏప్రిల్ జిమెనెజ్ మరియు ఉబెర్-టాలెంటెడ్ డిజైన్ బృందానికి గొప్పగా పని చేస్తుంది హ్యూమర్ . ఆమె చెప్పింది, మాకు బాగా పని చేసేది ఆఫీసులో యూనివర్సల్ స్పీకర్. ప్రతి వ్యక్తికి పెద్ద స్థలం మధ్యలో స్పీకర్‌కు ప్రాప్యత ఉంది-మనం ప్రతి ఒక్కరూ వినడానికి సంగీతాన్ని క్యూ చేయవచ్చు మరియు ఇష్టపడని ఎవరైనా హెడ్‌ఫోన్‌లను ఉంచవచ్చు.

సరదాగా ప్రేరేపించడానికి మించి, ఇది గొప్ప టెన్షన్ బ్రేకర్‌గా ఉపయోగపడుతుందని జిమెనెజ్ చెప్పారు (ఎవరైనా 'హూ లెట్స్ ది డాగ్స్ అవుట్?' అని ఎవరైనా ఆడుతున్నప్పుడు చిరునవ్వును విడదీయకూడదని నేను మీకు ధైర్యం చేస్తున్నాను) సంఘం రకం. ఖచ్చితంగా ప్రయత్నించవలసిన విలువ!

7. వారి కోరికలను అన్వేషించనివ్వండి

ఉద్యోగిగా మిమ్మల్ని ఎక్కువగా ప్రేరేపించేది (లేదా, ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ ఉద్యోగులను ఎక్కువగా ప్రేరేపించేది ఏమిటి?) సాధారణ నిజం ఏమిటంటే, చాలా మంది ప్రజలు తమ అభిరుచులను అనుసరించడం ద్వారా ప్రేరేపించబడతారు, కొత్త కార్యాలయ నైపుణ్యాలను ఎంచుకోవడం ద్వారా కాదు. క్రొత్త ఎక్సెల్ ఫంక్షన్ నేర్చుకోవడం ఒకరోజు మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టబోయే ఉద్యోగి యొక్క పున ume ప్రారంభానికి సహాయపడుతుంది లెక్సియన్ క్యాపిటల్ CEO ఎల్లే కప్లాన్, కానీ అది ఆ ఉద్యోగికి వాస్తవమైన, వ్యక్తిగత అభివృద్ధిని అందించదు. ఆమె సూచించింది Google యొక్క 20% సమయం ఉద్యోగులకు శాఖలు వేయడానికి మరియు వారికి ఆసక్తి ఉన్న విషయాలను ప్రయత్నించడానికి స్వేచ్ఛను ఇవ్వడానికి ఉదాహరణగా. ప్రజలు తమ రోజువారీ బాధ్యతల సరిహద్దులను నెట్టడానికి అనుమతించినప్పుడు, ఇది చాలా సంతోషకరమైన ప్రమాదాలను ఇస్తుంది. ప్రత్యేకమైన ఆలోచనలు వెలువడుతున్నాయి.

8. మీ స్వంత (కెరీర్) సాహసం సృష్టించండి

పనిలో మీ రోజువారీ పాత్ర మీకు విసుగు తెప్పిస్తుంటే, మీరు ఇప్పుడు ఎక్కడ ఉన్నారో కాకుండా మీరు ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారో చూడటానికి ప్రయత్నించండి. సహ వ్యవస్థాపకుడు & డీన్ క్రిస్ కాస్టిగ్లియోన్ అదే ఒక నెల నమ్ముతుంది. ఇక్కడ ఒక నెలలో, మేము ప్రతి ఉద్యోగిని అడిగాము, ‘వచ్చే ఏడాది వ్యక్తిగతంగా విజయవంతం కావడానికి మేము మీకు ఎలా సహాయపడతాము?’ ఉద్యోగులకు కొత్త పాత్రలుగా ఎదిగే సామర్థ్యాన్ని ఇవ్వడం ఎప్పుడూ సూటిగా, స్పష్టంగా చెప్పే ప్రతిపాదన కాదని ఆయన అంగీకరించారు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు తమను తాము ఎదగడానికి, ప్రయోగాలు చేయడానికి మరియు సవాలు చేయడానికి అనుమతించడం మనం సృష్టించే సంస్కృతిలో నాకు నిజంగా మక్కువ. ఇప్పటివరకు, ఇది వారి సంస్థ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.ప్రకటన

9. త్రాడును ఒక్కసారి కత్తిరించండి

కారిసా కార్ల్టన్, వెనుక ఉన్న నిపుణులలో ఒకరు మహిళలు వ్యాపార పత్రికను సృష్టించే చోట , లొకేల్ యొక్క మార్పు సృజనాత్మకతకు మరియు సహకారానికి పెద్ద ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుందని గట్టి నమ్మకం. నేను చాట్ ఫేస్ 2 ఫేస్ అభివృద్ధికి నాయకత్వం వహించినప్పుడు, నేను నా బృందాన్ని మూడు రోజులు మోలోకాయ్ ద్వీపానికి తీసుకువెళ్ళాను, అక్కడ మేము వైఫై-తక్కువ వాటర్ ఫ్రంట్ ఎస్టేట్లో కూర్చున్నాము, మా యూజర్ ఇంటర్ఫేస్ డిజైన్‌ను పింగ్-పాంగ్ రౌండ్ల మధ్య వివరిస్తుంది. ఆమె ప్రేరణ చాలా సులభం: విమర్శలను అంగీకరించడానికి మరియు ఒకరి ఆలోచనలను ఆడుకునేంతగా ఒకరినొకరు విశ్వసించేలా ఆమె సృజనాత్మక మరియు సాంకేతిక బృందాలను పొందండి. సంక్షిప్తంగా, ఆమె చెప్పింది, ఇది పని చేసింది.

మా సాయంత్రాలు చాలా కంప్యూటర్ల ముందు గడిపినప్పటికీ, భోజన లేదా ఆట వంటి సామాజిక సడలింపు సమయంలో మా అతిపెద్ద ఆలోచనలు ప్రాణం పోసుకున్నాయని ఆమె జతచేస్తుంది. హవాయి ద్వీపానికి వెళ్ళడం చాలా వ్యాపారానికి కొంచెం ఖర్చుతో కూడుకున్నది అయినప్పటికీ, దృశ్యం యొక్క మార్పు ఏదైనా ఉద్యోగికి తీవ్రమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.

10. మీ సమావేశాలను విస్తరించండి

సమావేశాలు. అవి పనిదినం యొక్క మనస్సును కదిలించే అంశాలలో ఒకటిగా ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి ఒకే రకమైన పాత్రల యొక్క ఒకే తారాగణం ఒకే ప్రాజెక్టులను చర్చిస్తూ ఒకే రోడ్‌బ్లాక్‌లలోకి పదే పదే పరుగెత్తుతుంది. సమూహంలో ‘థింక్‌బాక్స్’ ప్రాజెక్టులలో కార్మికులను నిమగ్నం చేయడం, సాధారణంగా సంభాషణలో భాగం కాని ఉద్యోగులను ఉపయోగించడం ద్వారా చర్చకు కొంత వైవిధ్యాన్ని జోడించే తెలివైన మార్గం. ఇది ఉద్యోగులు పెట్టె బయట ఆలోచించటానికి వీలు కల్పిస్తుందని చెప్పారు మెడోస్ గేమింగ్ VP కెగిన్ బ్రోగన్, మరియు ఒకే సమస్యను పరిష్కరించే బహుళ మార్గాలను చర్చించండి. ఇది సాధారణ సమావేశాలకు వెళ్లేవారికి మరియు ఉన్నత-స్థాయి వ్యూహం కంటే ప్రధానంగా పనులపై దృష్టి సారించేవారికి మార్పును విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

11. కష్టపడి పనిచేయండి… కష్టపడి ఆడండి

కొన్నిసార్లు పనిలో విసుగును కొట్టడం అనేది తరచుగా లక్ష్యాలను సాధించడం మరియు ఒకేసారి కొన్ని రోజులు వాటిపై దృష్టి పెట్టడం. ఇది బృందం అనుసరించిన విధానం అమ్మకపు మార్కెటింగ్ . డైరెక్టర్ కోర్ట్నీ లిండ్‌బెక్ మాట్లాడుతూ, వారు ప్రతి వారం అన్ని చేతుల సమావేశంతో ప్రారంభిస్తారు, ఇక్కడ ఉద్యోగులు వారంలో పూర్తి చేయడంపై వారు దృష్టి సారించిన పెద్ద లక్ష్యాలను వివరిస్తారు.

శుక్రవారం చుట్టూ తిరిగేటప్పుడు, మేము ‘హ్యాపీ ఫేసెస్’ అని పిలుస్తాము. వైట్‌బోర్డ్‌లో మేము స్మైలీ ముఖం, కోపంగా ఉన్న ముఖం, ప్రశ్న గుర్తు మరియు లైట్ బల్బును గీస్తాము. ఈ విభాగాల క్రింద, ప్రతి ఒక్కరూ పని వారం నుండి మనం సంతోషంగా ఉన్నదాన్ని, మనం కలత చెందుతున్న లేదా నిరుత్సాహపరిచిన వాటి గురించి, మనకు దేని గురించి ప్రశ్నలు ఉన్నాయి మరియు చివరకు, మనం ఏ కొత్త ఆలోచనలు లేదా వ్యూహాల గురించి ఆలోచించాము. లిండ్‌బెక్ ప్రకారం, నిర్దిష్ట సమయపాలనతో నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను రూపొందించడం - ఆపై ప్రతి వారం వారి పూర్తిని జరుపుకోవడం - ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రేరేపించడానికి మరియు కార్యాలయాన్ని నిజంగా జీవించడానికి సహాయపడుతుంది.ప్రకటన

12. సలహా ఇవ్వండి

కొన్నిసార్లు కార్యాలయాన్ని మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను కనుగొనడం ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి మరియు దానిపై చర్య తీసుకోవడానికి వస్తుంది! ఎందుకు? బాగా, డంకన్ ముర్తాగ్, కో-ఫౌడర్ కజిన్ , రెండు ఉద్యోగ వాతావరణాలు సరిగ్గా ఒకేలా ఉండవు, కాబట్టి కుకీ కట్టర్ పరిష్కారాలను సమర్థవంతంగా వర్తింపచేయడం కష్టం. బదులుగా, అతను ఉద్యోగుల ఆలోచనలను అడగడానికి మరియు ఉపయోగించమని సూచించాడు. ఇది మీరే చెబుతుంటే, ఇది పాత ఆఫీసు వ్యాఖ్య పెట్టెలా అనిపిస్తుంది, మీరు చెప్పింది నిజమే. కానీ సరిగ్గా చేసినప్పుడు, అది పనిచేస్తుంది. ముర్తాగ్ ప్రకారం, ఇది ఉద్యోగులను విలువైనదిగా భావిస్తుంది, మరియు పనిలో విలువైనదిగా భావించే ఉద్యోగులు సహజంగా సంతోషంగా ఉంటారు మరియు మంచి పనితీరును కనబరుస్తారు. మీరు మీ కార్యాలయాన్ని పని చేయడానికి సరైన ప్రదేశంగా మార్చాలని చూస్తున్నట్లయితే, ఇది జరిగేలా చేయడానికి ఇది గొప్ప మార్గం.

13. హాస్యం ఉంచండి

మా ధ్యేయం ఏమిటంటే, మనమందరం తప్పులు చేయబోతున్నాం, అని CEO టెరి గ్వాల్ట్ చెప్పారు కిరాణా గేమ్ , కాబట్టి మంచి లిమెరిక్స్ రాయడం నేర్చుకోండి! ఒక ఉద్యోగి చేసిన పొరపాటు గురించి మరియు బదులుగా, ఎక్కువ మంది నిర్వాహకులు తేరి మరియు ఆమె బృందం అనుసరించిన తేలికపాటి మరియు సృజనాత్మక విధానాన్ని తీసుకోవడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. పొరపాట్లు జరుగుతాయని అంగీకరించడం ప్రమేయం ఉన్న ప్రతి ఒక్కరి ఒత్తిడిని తొలగిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి ఒక ప్రమాదాన్ని లిమెరిక్ రూపంలో వివరించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది సాధారణంగా భారీ పరిస్థితి నుండి సరదాగా ఉంటుంది. ఇది వారి సృజనాత్మక రసాలను కూడా సక్రియం చేస్తుంది, ఇది వారి సాధారణ పనిభారంలోకి తీసుకువెళుతుంది.

14. మీ రోజుకు కొద్దిగా కార్యాచరణను జోడించండి

మనమందరం మధ్యాహ్నం శక్తి మందకొడిగా భావించాము - అత్యంత రద్దీ రోజులలో కూడా. కానీ దాన్ని అధిగమించలేమని దీని అర్థం కాదు. ది గుడ్విన్ గ్రూప్ బోస్టన్‌లో, మసాచుసెట్స్ కొన్ని సృజనాత్మక మార్గాలతో ముందుకు వచ్చింది! వారి ఉద్యోగులు తరచుగా పగటిపూట యోగా మరియు క్రాస్‌ఫిట్‌ను సద్వినియోగం చేసుకొని విశ్రాంతి తీసుకొని తిరిగి శక్తిని పొందుతారు. వారు అప్పుడప్పుడు మీ కుక్కను పనిదినాలకు తీసుకువస్తారు, ఎందుకంటే ప్రతినిధి అమండా సాంటుచి చెప్పినట్లుగా, కార్యాలయంలో ఎవరు తీసుకురావడానికి ఇష్టపడరు? నా రకమైన కార్యాలయం లాగా ఉంది!

15. కొంచెం వ్యక్తిగత పొందండి

వైబ్-కిల్లర్లలో అతి పెద్ద పనిదినం మీకు నిజంగా తెలియని లేదా పట్టించుకోని కొంతమంది వ్యక్తుల చుట్టూ గడపవచ్చు. పని ప్రాపంచికమైనప్పుడు విసుగు చెందడం చాలా సులభం మరియు మార్పులేని స్థితిని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి మీకు స్నేహితులు లేరు. డబుల్‌డాట్ మీడియా సీఈఓ సైమన్ స్లేడ్‌కు నివారణ ఉంది. జట్టు విహారయాత్రలు స్నేహాన్ని పెంచుతాయి, అని ఆయన చెప్పారు. ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా తెలుసుకుంటారు, ఇది సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, అతను కొనసాగుతున్నాడు. ఈ వ్యక్తిగత కనెక్షన్లు, రోజువారీ మరింత బహుమతిగా మరియు చివరికి మరింత సరదాగా చేయడానికి సహాయపడతాయని అతను నమ్ముతాడు.

16. తక్కువ పని చేయండి (అవును, మీరు ఆ హక్కును చదివారు)

40 గంటల పని వారం U.S. లో దాదాపు 150 సంవత్సరాలుగా ప్రమాణంగా ఉంది. కానీ కాజా కుక్జియస్కా నుండి పెనైట్ కన్సల్టింగ్ గుర్తుచేస్తుంది, 40 గంటల పని వారం ఒక కార్మికుడు శ్రామికశక్తికి ఎంత గంటలు సహకరించాలి అనే దానిపై పరిమితిగా సృష్టించబడింది. కాలక్రమేణా, 40 గంటల పని వీక్ ఇప్పుడు ఉన్నట్లుగా అంచనాలు మారిపోయాయని ఆమె చెప్పింది కనిష్ట నిరీక్షణ.ప్రకటన

ఈ సుదీర్ఘ పనిదినాలతో పాటు వచ్చే విసుగు మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను ఎదుర్కోవటానికి, రోజంతా పుష్కలంగా విరామం తీసుకోవాలని ఆమె సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు తరచూ లేచి, సాగదీయడానికి, పానీయం పట్టుకోవటానికి లేదా ఇతర ఉద్యోగులతో నిమగ్నమవ్వాలని ఆమె చెప్పింది. ఈ చిన్న విరామాలు మీ మనస్సును తాజాగా ఉంచడానికి మరియు పనిదినం పెరిగేకొద్దీ నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడతాయి. వారు కార్మికులకు నిలబడటానికి మరియు తిరగడానికి ఒక ముఖ్యమైన అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తారు, ఇది తీవ్రమైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కలిగిస్తుంది

17. ఎల్లప్పుడూ నేర్చుకోవడం కొనసాగించండి

మన పనిలో మనమందరం వైవిధ్యతను ఆస్వాదించినంత మాత్రాన, నిజం ఏమిటంటే, మన పనులు మరియు ప్రాజెక్టులు తరచూ ప్రకృతిలో చాలా పోలి ఉంటాయి. కొత్త నైపుణ్యాలను పెంచుకోవటానికి మరియు ఉద్యోగిగా మరింత విలువైనదిగా మారే అవకాశాలను మీరు కోల్పోతున్నట్లు కొన్నిసార్లు అనిపించవచ్చు. దీనిని ఎదుర్కోవటానికి, ప్రధాన డిజైనర్ శామ్యూల్ ఓర్ఫ్ లెవీ ఆన్‌లైన్ అతను భోజనం అని పిలిచి నేర్చుకోవాలని సూచించాడు. సంస్థలోని ఇతరులు ఇంకా ప్రయత్నించకపోవచ్చునని వారు కొత్త నైపుణ్యం లేదా ప్రక్రియపై ప్రదర్శనతో అందించిన భోజనాన్ని మిళితం చేస్తారు.

ఇది బృందాన్ని ఒకచోట చేర్చుకోవడమే కాదు, వివిధ విభాగాల్లోని వ్యక్తులు తమ సహోద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి లేదా అదే విభాగంలో ఎవరైనా కొంచెం లోతుగా డైవ్ చేసి క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవటానికి ఇది ఒక మార్గం అని ఆయన అన్నారు. మొత్తం మీద విషయాలు నెమ్మదిగా అనిపించినప్పుడు కూడా విషయాలు ముందుకు సాగడానికి ఇది ఒక మార్గం.

బోనస్: మిగతావన్నీ విఫలమైతే, బెలూన్ కళాకారుడిని నియమించుకోండి

కొన్నిసార్లు, మీరు ఎన్ని గొప్ప కొత్త విధానాలను ఉంచినా లేదా ఎన్ని టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలను కలిగి ఉన్నా, మీరు ఇంకా రోజుకు కొద్దిగా మసాలా జోడించాల్సి ఉంటుంది. మీరు ఆలోచించకపోవచ్చు, మీ బృందాన్ని ఉత్సాహపరిచేందుకు ఎంటర్టైనర్‌ను నియమించడం! యజమాని మార్క్ బైర్న్ ప్రకారం అనేక ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలు అదే చేశాయి వింకింగ్ డెర్బీ . కాల్ సెంటర్లు మరియు కస్టమర్ సేవా విభాగాలను సజీవంగా ఉంచడానికి అతన్ని ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఎగురవేశారు. కొన్ని ఉద్యోగాలు స్వభావంతో, ఒత్తిడితో కూడిన మరియు / లేదా పునరావృతమవుతాయి. విషయాలను ఆసక్తికరంగా ఉంచడానికి మామూలు నుండి ఏదైనా చేయడం గొప్ప మార్గం!

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Flickr.com ద్వారా ప్రేరేపించబడలేదు / లియోన్ ఫిష్మాన్ ప్రకటన