గాలప్ 2015 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో 2 మందిలో ఒకరు ఉద్యోగాలు మానేసి, నిర్వహణ సరిగా లేకపోవడం వల్ల వెళ్లిపోయారు.^[1]అమెరికన్ కార్మికులలో 1/3 కన్నా తక్కువ మంది పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నట్లు నివేదిస్తున్నారు మరియు పేలవమైన నాయకత్వం కొంతవరకు కారణమని చెప్పవచ్చు. మన పని వాతావరణానికి నాయకులు అంత చెడ్డవారు అయితే, మన దగ్గర ఇంకా ఎందుకు ఉన్నారు?

Life హించని విధంగా, నాయకత్వం మన జీవశాస్త్రంలో ఉంది.

మనలో చాలామంది దీనిని అంగీకరించడానికి ఇష్టపడనంత మాత్రాన, మనం సహజంగానే నాయకుల మార్గదర్శకత్వం కోరే అవకాశం ఉంది. నాయకులు మరియు అనుచరుల మధ్య డైనమిక్ లెక్కలేనన్ని జాతులలో కనుగొనవచ్చు- గుర్రాల నుండి తేనెటీగల వరకు తోడేళ్ళ వరకు. సమూహాలు సురక్షితంగా ఉండటానికి లేదా తినడానికి, త్రాగడానికి లేదా పునరుత్పత్తి చేయవలసిన జీవ అవసరాన్ని తీర్చడంలో సహాయపడటానికి నాయకులు సమూహాలను బలవంతం చేస్తారు.^[2]

ప్రైమేట్స్ సంక్లిష్టమైన సామాజిక సోపానక్రమాలను ఏర్పరుస్తాయి. చింప్స్ మరియు మకాక్ల మాదిరిగానే, మన ప్రాథమిక అవసరాలు తీర్చబడతాయని మరియు సమూహం యొక్క శ్రేయస్సును నిర్ధారించడానికి మానవులు మనం సామాజిక నిర్మాణాలను సృష్టించాము.^[3]

జంతు రాజ్యంలో, కొన్ని జీవులు పరిస్థితుల ద్వారా నాయకత్వ స్థితికి చేరుకుంటాయి.

వీరిని పరిస్థితుల నాయకులు అంటారు. ఉదాహరణకు, ఒక స్టాలియన్ చంపబడితే, మంద నాయకత్వం వరుసలో ఉన్న ఆధిపత్య గుర్రానికి తిరిగి వస్తుంది. ప్రతిరోజూ ఎత్తైన గుర్రం ఎవరో అర్థం చేసుకోవడానికి ఈక్విన్స్ పని చేస్తాయి, తద్వారా వారు తమ నాయకుడు బలంగా ఉన్నారని మరియు వారి మనుగడకు భరోసా ఇచ్చే అవకాశం ఉందని వారు నిర్ధారించగలరు.ప్రకటన

మనకు అవసరమైనదాన్ని పొందడం మాకు సులువుగా ఉన్నప్పటికీ, పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందనగా మనం ఇంకా క్రమానుగత శ్రేణుల్లోకి ప్రవేశిస్తాము. కొంతమంది నాయకులు సేంద్రీయంగా తమ స్థానాలకు వస్తారు. ఉదాహరణకు, ప్రత్యేకమైన శిక్షణ ఉన్న కార్మికుడు తమ సహోద్యోగులకు అవసరమైన జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉన్నందున వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి వర్క్‌షాప్‌లో తమను తాము చూసుకోవచ్చు.

కొన్ని జాతులు తమ నాయకత్వ సామర్థ్యాలను చురుకుగా నొక్కిచెప్పాయి.

వీరిని కాబోయే నాయకులు అంటారు. చీమలు మరియు తేనెటీగలు తమ సమూహంలోని సభ్యులను ఆహార వనరుల కోసం పంపుతాయి. ఈ స్కౌట్స్ ఆహారాన్ని కనుగొన్న తర్వాత వారి సమూహానికి తిరిగి వస్తారు మరియు వారు నృత్యాలు లేదా విభిన్న విమాన నమూనాల ద్వారా వారిని అనుసరించమని ఇతరులను ఒప్పించారు.

నాయకత్వ పాత్రలు పోషించాలనే కోరికను మానవ నాయకులు కూడా నొక్కి చెబుతున్నారు. వారు మరింత బాధ్యత వహించడానికి స్వచ్ఛందంగా ఉండవచ్చు లేదా నాయకత్వ పాత్రలను చేపట్టే ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వారు మిగతా సమూహానికి స్పష్టంగా దారి తీసే ఉద్దేశంతో ఉన్నారు. వారు తమ కేసును నమ్మకంగా చేస్తే, ఇతరులు వాటిని అనుసరిస్తారు.

మేము క్రమంలో విషయాలు కలిగి వైర్డ్.

జంతు సామాజిక సోపానక్రమం గురించి ఈ సమాచారం అంతా బాగానే ఉంది, కానీ మీరు ఈ రోజు మీ యజమానిని ఎందుకు వినాలి అని వివరించడం లేదు. ఇది తేలితే, కార్యాలయంలోని నాయకులు నిర్వహించడానికి మన సహజమైన వంపు యొక్క కొనసాగింపు.ప్రకటన

ప్రారంభ హోమినిడ్ల నుండి, వేటగాడు-సేకరించే వరకు, సమాచార యుగంలో ప్రస్తుత సభ్యుల వరకు, నాయకులు క్రమాన్ని సృష్టించడానికి పెరుగుతారు.^[4]

సమూహాల సంస్థ మరియు కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ప్రజలు జీవనాధారాల నుండి సంచార జాతుల నుండి వ్యవసాయదారులకు వ్యవసాయదారులకు మారడానికి సహాయపడింది. నియోలిథిక్ విప్లవం, ఇది వ్యవసాయంపై ఎక్కువ ఆధారపడటాన్ని సూచిస్తుంది,^[5]కొత్త మార్గాల్లో పెరగడానికి మరియు నిర్వహించడానికి మానవ స్థావరాలను ప్రోత్సహించింది.

నియంత్రణను నిర్వహించడానికి మరియు స్థావరాల మనుగడను కాపాడటానికి ఈ సంస్థ అవసరం. సెటిల్మెంట్ అభివృద్ధి వేలాది సంవత్సరాలు కొనసాగింది మరియు దాని ఫలితంగా నేటి అత్యంత ఆకర్షణీయమైన పురావస్తు అవశేషాలు ఉన్నాయి. గిజా వద్ద పిరమిడ్లు 15 మంది టన్నుల బ్లాకులను వారి విశ్రాంతి సమయంలో జమచేసే వ్యక్తులచే నిర్మించబడలేదు. నిజమైన సహకారం మరియు నైపుణ్యం ఈ విస్తృతమైన సమాధులను నిర్మించటానికి వెళ్ళాయి, మరియు ఇదంతా వారి నాయకుల ఫరోల ​​ఆదేశాల మేరకు జరిగింది.

మైసెనే, టిరిన్స్ మరియు పైలోస్ యొక్క భారీ కాంస్య యుగం రాజభవనాలు గ్రీస్‌లోని ప్రాంతీయ కేంద్రాలకు ఉదాహరణ. ఆగ్నేయ సెరిమోనియల్ కాంప్లెక్స్‌లోని మిస్సిస్సిపియన్ యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో సామాజిక సోపానక్రమానికి ఇలాంటి సాక్ష్యాలను మేము చూస్తాము. ఈ సంఘాలు వారి ప్రపంచాలను భిన్నంగా భావించాయి మరియు భూగోళం యొక్క వ్యతిరేక చివరలలో ఉన్నప్పటికీ, వారి నాయకత్వ నిర్మాణం యొక్క ఫలితం ఒకే విధంగా ఉంది; సంక్షోభం సంభవించినప్పుడు పున ist పంపిణీ చేయగల వనరులను సేకరించడం ద్వారా వారు తమ ప్రజల మనుగడను నిర్ధారించగలరు. ఈ పరిష్కార నిర్మాణాలు సమూహాలను వారి ప్రజల జీవితాలను సుసంపన్నం చేయడానికి మరియు ఈ సమూహాలలో కొంతమంది సభ్యుల స్థితిని మరింత బలోపేతం చేయడానికి తమ నెట్‌వర్క్‌లోని వస్తువులను వర్తకం చేయడానికి వీలు కల్పించాయి.ప్రకటన

వంటి ఆటలు సిడ్ మీర్ నాగరికత మానవ చరిత్రలో సామాజిక-రాజకీయ మరియు పర్యావరణ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నాయకత్వ శైలులు అనుసరించిన విధానాన్ని ఆధునిక ప్రేక్షకులకు అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడండి.^[6]

నాయకత్వానికి మా నిర్వచనం అయితే మారిపోయింది.

సాధారణంగా, గత నాయకత్వ శైలులు కేంద్రీకృత నియంత్రణ మరియు ఉన్నతమైన నాయకుడిపై ఆధారపడ్డాయి. (మన చరిత్ర పుస్తకాలను మిరియాలు పెట్టిన అన్ని దేవుడు-రాజుల గురించి ఆలోచించండి.) ఈ రోజు, నాయకత్వం మరింత విస్తృతంగా, సహకారంగా మరియు సమూహ-ఆధారితంగా ఉంటుంది.^[7]బహుళ సంస్థలలో ఈ అధికార పంపిణీకి ప్రజాస్వామ్యాలపై మన ఆసక్తి ఒక ఉదాహరణ.

జాతుల మనుగడను నిర్ధారించడానికి మమ్మల్ని ఏకం చేయడంతో పాటు, మా కంపెనీలు మరియు వ్యాపారాలు మనుగడకు సహాయపడటానికి మా నాయకులు పనిచేస్తారు. మారుతున్న సామాజిక మరియు రాజకీయ వాతావరణాన్ని పరిష్కరించడానికి నాయకత్వం నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతోంది. ఈ సమయంలో, మా నాయకుల నుండి మనకు ఏమి కావాలి మరియు ఈ రోజు వారు మాకు అందించే వాటి మధ్య డిస్కనెక్ట్ ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, ఇది వారి కోసం మన అవసరాన్ని ఎందుకు ప్రశ్నిస్తుందో వివరించగలదు. ఇటీవలి స్కాలర్‌షిప్ ఈ రోజు వ్యాపారాలు ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన ఆందోళనలలో ఒకటిగా దృ leadership మైన నాయకత్వ ప్రతిభను కనుగొనడం.^[8]

ఆధునిక నాయకులు నిరంకుశత్వాన్ని నివారించినప్పుడు ఉత్తమంగా చేస్తారు.

ప్రజాస్వామ్య నాయకులు జట్టు సభ్యుల నుండి ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు. మిశ్రమ మేధో మరియు సృజనాత్మక ఇన్పుట్ మరింత శక్తివంతమైన మరియు ఆశావాద పని వాతావరణానికి దారితీస్తుంది. తమ అధీనంలో ఉన్న వారి నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకునే నాయకులు కార్యాలయంలో పెరుగుదల మనస్తత్వాన్ని పెంచుతారు.ప్రకటన

సమూహ నాయకులకు చాలా నైపుణ్యం ఉండవచ్చు, కానీ చాలా మంది ప్రతిభావంతులైన నాయకులు తమ జట్టు సభ్యులకు వారి లక్ష్యాలను సమర్ధించుకోవటానికి ప్రకాశించే అవకాశాలను ఇవ్వాలి అని గుర్తించారు. కొంత శక్తిని పంపిణీ చేయడం వల్ల ఉద్యోగులు మరింత నమ్మకంగా, సమర్థంగా, పెట్టుబడిగా మారవచ్చు. ప్రతి ఒక్కరూ ఫలితానికి కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు, సమూహం యొక్క సమిష్టి ప్రతిభ నాయకుడు ఒంటరిగా పనిచేసే సామర్థ్యాలను మించిపోతుంది.

సహకారం వైపు ధోరణి future హించదగిన భవిష్యత్తు కోసం కొనసాగే అవకాశం ఉంది.

ఈ రోజు కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద పోరాటాలలో ఒకటి సంసిద్ధత అంతరం.^[9]ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో 25% మాత్రమే నాయకత్వ పాత్రలను పూరించడానికి నాయకులు తగినంతగా సిద్ధంగా ఉన్నారని తాజా అధ్యయనం కనుగొంది. మేము ఈ అంతరాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, మా ఉన్నతాధికారులు అప్పుడప్పుడు భయంకరమైన విలువలు ఎందుకు చేయవచ్చో అర్థం చేసుకోవడం సులభం. నాయకత్వ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సమయం పడుతుంది, ప్రస్తుతం మా డిమాండ్ సరఫరాను మించిపోయింది.

ప్రతిభావంతులైన శ్రామికశక్తితో కూడా, మన దిశను రూపొందించడానికి మరియు మమ్మల్ని విస్తృతమైన దృష్టి వైపు నడిపించడానికి నాయకులు ఇంకా అవసరం. అనుభవం లేకపోయినప్పటికీ, ఉత్తమ నాయకులు వారి నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడానికి పని చేస్తారు. మా ఉన్నతాధికారులతో విరోధి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకునే బదులు, మనందరికీ లోతైన ఫలితాలకు దారితీసే చర్చలు మరియు ఇన్పుట్ కోసం స్థలం ఉండవచ్చు.

నాయకులు లేని ప్రపంచం అస్తవ్యస్తంగా ఉంటుంది.

కొన్నిసార్లు మా ఉన్నతాధికారులు గుర్తును కోల్పోతున్నప్పటికీ, వారు తమ పనిని చక్కగా చేసినప్పుడు, వారి ఉద్యోగులకు వారి పాత్రలలో రాణించడానికి ఎక్కువ స్వేచ్ఛ ఉంటుంది. నిర్వాహకులకు పరిపాలనా బాధ్యతలు ఉన్నాయి, దాని కోసం మాకు తెలియదు. వారు ఈ భారాలను స్వీకరించినప్పుడు, అవి మన దృష్టిని కేంద్రీకరించడానికి మరియు మా రోజును మరింత సజావుగా నడిపించడానికి అనుమతిస్తాయి. మా నాయకులు విభేదాలను పరిష్కరిస్తారు మరియు సమిష్టి దృష్టి చుట్టూ ఏకం చేయడంలో మాకు సహాయపడతారు.ప్రకటన

మా నాయకుల చెత్త రోజులలో కూడా, వారు ఉనికిలో లేని ప్రపంచానికి వారి ఉనికి మంచిది. మేము నాయకులు లేకుండా జీవించగలిగినప్పటికీ, వనరులపై పోటీ హింస మరియు అస్థిరతకు దారితీస్తుంది మరియు ఇది సమాజంగా ఆవిష్కరించే మన సామర్థ్యాన్ని నిలిపివేస్తుంది. పని ప్రదేశాన్ని g హించుకోండి, దీనిలో విభేదాలను పరిష్కరించడానికి ఎవరూ లేరు మరియు చివరిగా చెప్పేవారు ఎవరూ లేరు.

ఉమ్మడి లక్ష్యం చుట్టూ ఏకం కావడానికి ప్రజల సమూహాలను ప్రేరేపించడానికి దూరదృష్టి అవసరం. ప్రజా పనులు, ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క పురోగతి మరియు ప్రపంచాన్ని మంచి ప్రదేశంగా మార్చడానికి మా నిరంతర డ్రైవ్ నాయకత్వం మరియు సహకారం లేకుండా జరగదు.

సూచన