ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలలో కొత్త వ్యామోహం పెరుగుతోంది. ఇది వినియోగదారులకు, ఉద్యోగులకు మరియు నిర్వహణకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. ఈ కొత్త ప్రజాదరణ పొందిన ధోరణి సంస్థ నుండి సంస్థకు పట్టుబడుతోంది మరియు అడవి మంటలా వ్యాపించింది. ఈ కొత్త ధోరణి ఏమిటి? ఇది ఉద్యోగుల ఆనందంపై దృష్టి పెడుతుంది.

గొప్ప కంపెనీలు సంతోషకరమైన పని స్థలాన్ని సృష్టించడానికి విధానాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా వారు పనిచేసే విధానాన్ని మారుస్తున్నాయి. వార్విక్ విశ్వవిద్యాలయం ఇటీవలి అధ్యయనంలో ప్రయోగాలు నిర్వహించింది, ఇది సంతోషకరమైన కార్మికులు 12% ఎక్కువ ఉత్పాదకతను నిరూపించింది. మీకు మంచిగా వ్యవహరించే సంస్థలో పనిచేయడం చాలా సులభం, మీదేనా? మీరు గొప్ప సంస్థ కోసం పనిచేసే కొన్ని సూచికలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. నాయకత్వం నిజాయితీ, చేరుకోగల మరియు న్యాయమైనది.

నిజాయితీగా మీకు, తమకు మరియు సంస్థకు ఉత్తమమైనదాన్ని కోరుకుంటున్నారని మీరు అనుకునే వారిని అనుసరించడం సులభం. మీ వద్ద ఉన్న ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి వారు అక్కడ ఉన్నారు మరియు వారికి సమాధానం తెలియకపోతే, వారు మీ కోసం కనుగొంటారు.ప్రకటన

2. వృద్ధికి స్థలం ఉంది.

వృద్ధికి గది మీ మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం ప్రమోషన్లు లేదా విద్యతో ఉంటుంది. ఒకే పని రంగంలో తరగతుల కోసం ఉన్నంత వరకు స్కాలర్‌షిప్‌లను ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కొన్ని సంస్థలు ఉన్నాయి. వారు ఎందుకు ఇలా చేస్తున్నారు? శిక్షణ పొందిన నిపుణులను ఇవ్వడం ద్వారా మీ ఆధారాలు, మీ చెల్లింపు మరియు వారి వినియోగదారులకు ఇది సహాయపడుతుంది.

3. అందరి మధ్య బహిరంగ సహకారం ఉంది.

మీకు మరియు మిగిలిన కార్యాలయానికి మధ్య పరిష్కరించాల్సిన విషయాలపై సహకరించడానికి అప్పుడప్పుడు సమావేశాలు ముఖ్యమైనవి. నిర్వహణకు మీ వాయిస్ ముఖ్యం మరియు మీరు చెప్పేది మరియు మిమ్మల్ని బాధపెడుతున్నది వినడానికి వారు అక్కడ ఉన్నారు.

4. నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం ఉంది.

మీరు నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా వార్షిక పురోగతి నివేదికలను ఇచ్చే సంస్థ కోసం పని చేస్తే, అది మంచి విషయం. దీని అర్థం వారు మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టడం మరియు సంస్థలోకి మరింత ముందుకు వెళ్ళడానికి ఏ చర్యలు తీసుకోవాలో మీకు తెలుసా అని నిర్ధారించుకోవడం. దీన్ని వ్యక్తిగతంగా కాకుండా నిర్మాణాత్మక విమర్శగా తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ నిర్వహణ సంస్థతో ముందుకు సాగడానికి ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది మరియు మీరు దానిని సాధ్యమైనంతవరకు తయారుచేసేలా చూసుకోవాలి.ప్రకటన

5. విష కార్మికులను నివారించడానికి విస్తృతమైన నియామక ప్రక్రియ ఉంది.

మీ ఉద్యోగం కోసం పనిచేయడం ప్రారంభించడానికి మీరు ఒక జంట ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వెళ్ళవలసి వస్తే, వారు విషపూరితమైన కార్మికులు కార్యాలయంలోకి రాకుండా ఉండటానికి వారు నియామక ప్రక్రియలో చాలా ప్రయత్నాలు చేస్తున్నారు. ఇవి ప్రతికూలమైనవి మరియు ప్రీస్కూల్‌లో జలుబు కంటే వేగంగా వ్యాప్తి చెందుతాయి. కవరేజ్ లేనందున వారు ఎప్పుడైనా అనారోగ్యంతో పిలుస్తారు మరియు మిమ్మల్ని రెట్టింపు పని చేసేవారు. వారు ఆఫీసు రాజకీయాలను ఆటలోకి తెస్తారు, ఎందుకంటే వారు నాటకాన్ని ఇష్టపడతారు మరియు అన్నింటికంటే, వారు బాగా చేసిన పనిని చేయాలనే అభిరుచి లేదు. ఉద్యోగుల ఆనందంపై దృష్టి సారించే కంపెనీలు మీరు మీలాగే ఉద్రేకపూరితమైన మరియు కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తులతో పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకుంటారు.

6. ఒక చిన్న కంపెనీ అనుభూతి ఉంది.

మీరు అప్పుడప్పుడు విధాన మార్పు ఇమెయిల్‌తో కాకుండా మీ ఉన్నత నిర్వహణతో సంభాషిస్తే, ఇది ఖచ్చితంగా మంచి విషయం. వారి CEO లేదా జనరల్ మేనేజర్ ఉన్న కంపెనీలు బహుమతి కోసం బోనస్‌తో స్నేహపూర్వక పోటీలు లేదా ఉద్యోగుల బృందంతో స్నేహపూర్వక విందు వంటి చిన్న చిన్న పనులను చేస్తాయి, వారు తమ ఉద్యోగులు ఎలా అనుభూతి చెందుతున్నారో వారు నిజంగా శ్రద్ధ చూపుతున్నారని చూపిస్తుంది.

7. ఉద్యోగులు, నిర్వహణ మరియు వారి కుటుంబాల మధ్య ధైర్యంపై పెద్ద దృష్టి ఉంది.

మీ పని మరియు ఇంటి జీవితాన్ని కలిగి ఉన్న అప్పుడప్పుడు కుటుంబ దినోత్సవం లేదా కార్యక్రమంలో మీరు మిమ్మల్ని కనుగొంటే అది మంచి విషయం. అంటే వారు నిజంగా ఉద్యోగి మాత్రమే కాకుండా ఒక వ్యక్తిగా మీరు ఎవరో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఇది నైతికతను పెంచుతుంది మరియు కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల సమాజ భావాన్ని ఇస్తుంది.ప్రకటన

8. వాతావరణం సరదాగా మరియు బహుమతిగా ఉంటుంది.

బాగా చేసిన పనికి అప్పుడప్పుడు ప్రశంసలు మరియు బహుమతులు ఇవ్వడం గొప్ప అనుభూతి. ఉద్యోగుల ఆనందం మరియు కార్యకలాపాలను పెంచడానికి కొన్ని కంపెనీలు టీవీలు, సెలవులు మరియు బహుమతి కార్డుల కోసం రాఫెల్స్ చేయడం ప్రారంభించాయి. మీకు వెనుక భాగంలో పాట్ ఇవ్వబడితే, ప్రశంసల మాటలు లేదా టీవీని గెలిచినట్లయితే, మీరు గొప్ప సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్నారని అర్థం.

9. విభిన్న వాతావరణం ఉంది.

విభిన్న వాతావరణం అంటే సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు ఎవరు బాగా సరిపోతారు మరియు జట్టు యొక్క నైతికతను పెంచుతారు అనే దాని ఆధారంగా మీ కంపెనీ నియమించుకుంటుంది. ఇది వారి జాతి, వయస్సు, లింగం, అనుభవం మరియు అప్పుడప్పుడు విద్యతో సంబంధం లేకుండా ఉంటుంది.

10. అడిగిన ఉద్యోగానికి జీతం సరసమైనది.

చాలా శ్రమకు చాలా తక్కువ పారితోషికం ఇవ్వడం ఎవరికీ ఇష్టం లేదు. వారి వేతనాలు న్యాయమైనవని నిర్ధారించుకునే సంస్థ మరియు అప్పుడప్పుడు బోనస్‌ను అక్కడ ఉంచడం వల్ల వారి ఉద్యోగులు మరియు వారి సంక్షేమం గురించి పట్టించుకుంటారు.ప్రకటన

11. ఆ అంచనాలను ఎలా తీర్చాలో స్పష్టమైన అంచనాలు మరియు సూచనలు ఉన్నాయి.

అంచనాలకు కట్టుబడి సూచనలను పాటించడం చాలా సులభం. మీకు స్పష్టమైన లక్ష్యం మరియు అక్కడికి చేరుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన చర్యలు ఇచ్చినప్పుడు, మీ పని మిమ్మల్ని బిజీగా ఉంచడానికి మీ వద్ద సంఖ్యలు, పనులు లేదా సమావేశాలను విసిరేయడం కాదు. వారు విజయవంతం కావాలని వారు నిజంగా కోరుకుంటారు మరియు అది జరిగేలా చూసుకోవడానికి అడుగడుగునా మీతో పని చేస్తుంది.

12. పనిదినంలో అప్పుడప్పుడు విరామాలు ఉంటాయి.

ఎక్కువ ఉత్పాదకత సాధించడానికి ఎక్కువ విరామం తీసుకోవడం తార్కికంగా అనిపించనప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు అది చేస్తాయని నమ్ముతున్నాయి. మీకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ భోజన విరామం ఉంటే, వారు మీ పోషకాహార అవసరాల కంటే ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారని అర్థం. వారు మీ ఉత్పాదకత, ఒత్తిడి స్థాయిలు మరియు సామర్థ్యం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు. ప్రతి ఒక్కరికి అప్పుడప్పుడు కాఫీ విరామం అవసరం, లేదా చెడు క్షణం తర్వాత నడక మాట్లాడటానికి కేవలం పదిహేను నిమిషాలు.

ముగింపులో, మీరు ఈ కంపెనీలలో ఒకదానిలో పనిచేస్తున్నారని మీరు కనుగొంటే, మీరే అదృష్టవంతులుగా భావించండి. సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరి సంక్షేమం కోసం వారు అక్కడ ఉన్నారు మరియు మీ ఆనందం గురించి ప్రత్యేకంగా శ్రద్ధ వహిస్తారు. కొంతమందికి అంత అదృష్టవశాత్తు అది లేదు, కానీ ఎవరికి తెలుసు, కొన్ని సంవత్సరాలలో అది మారవచ్చు.ప్రకటన

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: టీమ్ స్పిరిట్- గెర్డ్ ఆల్ట్మాన్ pixabay.com ద్వారా