వార్షిక సమీక్షలో మరో నిరాశ. మరోసారి వేతనాల పెంపు లేదు. మీ భుజాలపై ఎక్కువ బాధ్యతలు ఉన్నప్పుడే జీతం ఇటీవలి సంవత్సరాలుగా స్తంభింపజేయబడింది. మీరు నిజంగా వేతన పెంపుకు అర్హురాలని మీరు భావిస్తారు, కానీ అది ఎప్పటికీ రాదు. మీరు ఆశ్చర్యపడటం ప్రారంభిస్తారు: పెంచడానికి చురుకుగా అడగవలసిన సమయం ఇదేనా? పెంచడానికి ఎలా అడగాలి?

కానీ మీరు సంకోచించరు, మీరు కోరుకున్న పెరుగుదలను పొందలేరని మరియు మీ మరియు సీనియర్ల మధ్య సంబంధాలను నాశనం చేయలేరు. మీ సహోద్యోగులు మీ అభ్యర్థనను విన్నప్పుడు మీ గురించి ఎలా ఆలోచిస్తారనే దానిపై కూడా మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారు.

బదులుగా, మీరు చింతించకూడదు మరియు మీరు దాని కోసం వెళ్ళాలి!

పెంచమని అడిగే ముందు మీ ఇంటి పని చేయండి.

వేతనాల పెంపును కోరుతూ చేయవలసినవి మరియు చేయకూడనివి ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. అభ్యర్థించడానికి ఉత్తమ సమయాన్ని కనుగొనండి.

చాలా మంది వార్షిక సమీక్ష కాలంలో వారి వేతనాల పెంపు కోసం అడుగుతారు మరియు తిరస్కరించబడతారు. మీరు వారి దృష్టిలో పెరుగుదలకు అర్హత లేనందున మీరు తిరస్కరించబడ్డారని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని నిజం - ఇది చాలా ఆలస్యం.

వార్షిక సమీక్షకు 3 నుండి 4 నెలల ముందుగానే, సీనియర్లు రాబోయే ఆర్థిక సంవత్సరం బడ్జెట్‌ను ప్లాన్ చేయాలి. మరియు ముఖ్యంగా, బడ్జెట్‌లో రైజెస్ మరియు జీతం సర్దుబాట్ల మొత్తం ఉంటుంది. కాబట్టి, మీరు వార్షిక సమీక్షలో పెంచాలని కోరితే, బడ్జెట్ ఇప్పటికే పరిష్కరించబడింది మరియు మీరు సాధారణంగా పెంచలేరు. బదులుగా కొన్ని నెలల ముందుగానే అభ్యర్థించండి!ప్రకటన

అంతేకాకుండా, సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత స్థితిని విశ్లేషించడం చాలా ముఖ్యం. కంపెనీ స్తబ్దుగా లేదా ప్రతికూల వృద్ధిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మీరు ఇంకా పెరుగుదల కోసం అడుగుతున్నారని g హించుకోండి, అది విపత్తు అవుతుంది.

మరోవైపు, సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక వృద్ధి పెరుగుతూ ఉంటే మరియు వరుస సీజన్లలో ఆకుకూరలను నమోదు చేస్తే, అది మీకు అవకాశం! మీ యజమాని వృద్ధిని సాధ్యం చేసే ప్రతి ఒక్కరికీ బహుమతి ఇవ్వడానికి ఇష్టపడటం కంటే ఎక్కువ (మీ యజమాని మంచి మరియు ఉదారంగా ఉంటే).

2. మీ బేరసారాల శక్తిని పెంచుకోండి.

మీ అభ్యర్థనకు ముందు మీరు తెలుసుకోవలసిన మరియు సిద్ధం చేయవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

అదే ర్యాంకులో ఉన్న మీ సహచరులు ఎంత సంపాదిస్తున్నారు?

మీ సహోద్యోగుల జీతాలు తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. సహేతుకమైన పెంపు కోసం అభ్యర్థించడానికి మీ మరియు వారి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని మీరు తెలుసుకోవాలి. లేకపోతే, మీరు అత్యాశతో ఉంటారు. ఇది జరగకూడదని మీరు కోరుకోరు.

మీ విజయాలు మరియు రచనలు ఏమిటి?

మీరు కంపెనీకి విలువలను ఎలా జోడించారో వివరంగా మరియు నిర్దిష్టమైన లాగ్‌ను ఉంచండి. ప్రాజెక్ట్ లేదా పని యొక్క స్వభావాన్ని స్పష్టంగా చెప్పండి మరియు అది ఎంత విజయవంతమైందో చెప్పండి. మీ రచనలు సంస్థ వృద్ధి చెందడానికి ఎలా సహాయపడ్డాయో కూడా చెప్పడం ముఖ్యం.

మీ విజయాల గురించి మీరు స్పష్టంగా మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండాలి ఎందుకంటే మీ యజమాని చాలా విషయాలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. మీ రచనలను గుర్తుచేసుకోవడానికి అతను / ఆమెకు నిజంగా మీ రిమైండర్‌లు అవసరం.ప్రకటన

మీ బాధ్యతలు మరియు విధులు ఏమిటి?

మీ సహోద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు బహుశా పరిశీలించారు మరియు మీకు మరియు మీ సహోద్యోగులకు ఉన్న బాధ్యతలను పోల్చడం చాలా ముఖ్యం.

ఎక్కువ విధులు కలిగి ఉండటం వల్ల ఎక్కువ సంపాదించాలి. మీ ప్రత్యర్ధుల కంటే ఎక్కువ చేయడం ద్వారా మీరు తక్కువ సంపాదించినట్లయితే, అది పెంచడానికి అడగవలసిన సమయం.

3. మీరు అడగవలసిన మొత్తాన్ని తెలుసుకోండి.

ఎంత పెంచాలి అనేదానికి నిబంధనలు లేవు. ఇది పరిశ్రమలు మరియు సంస్థలలో చాలా తేడా ఉంటుంది. వేగంగా పెరుగుతున్న స్టార్టప్ త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన జీతాలను సమీక్షించగలిగినప్పటికీ, బాగా స్థిరపడిన బహుళజాతి సంస్థ సంవత్సరానికి అలా చేయవచ్చు.

అయితే, మీరు ఎంత పెంచాలని అభ్యర్థించాలో కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.

• ర్యాంకులో ప్రమోషన్ ఉంటే, జీతంలో 10% పెరుగుదల సహేతుకమైనది.
• మీరు ఒకే స్థితిలో ఉంటే, 3% కంటే ఎక్కువ పెంచమని అడగవద్దు.

జాగ్రత్తగా అభ్యర్థించకపోతే, మీరు అజ్ఞానం లేదా అత్యాశతో కనబడవచ్చు.

4. మీ సీనియర్స్ ముందు మీరు చెప్పబోయేది రిహార్సల్ చేయండి.

సమావేశాన్ని ముందే రిహార్సల్ చేయాలని ఇది చాలా మంచిది.ప్రకటన

మీ యజమాని మరియు మీ పాత్ర పోషించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు వ్యవహరించే ప్రశ్నల గురించి ఆలోచించండి. మీ జీతం పెంచడానికి కారణం మిమ్మల్ని అడిగే అవకాశం ఉంది. మీరు బాగా ప్రాక్టీస్ చేస్తే, మీకు మంచి మరియు నమ్మదగిన సమాధానం ఉండాలి.

ఇది విచిత్రంగా అనిపించవచ్చు కాని ఈ రిహార్సల్ కొన్ని వందల లేదా వేల డబ్బు విలువైనది. దాని గురించి ఆలోచించు.

సమావేశంలో మర్యాదగా, నైపుణ్యంగా మాట్లాడండి.

ఇప్పుడు మీరు బాగా సిద్ధమయ్యారు, సమావేశంలో మీకు సహాయం చేయడానికి మరికొన్ని పాయింటర్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

5. నేరుగా పాయింట్ పొందండి.

సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని మీరు స్పష్టంగా పేర్కొన్నారు మరియు దృష్టిలో ఉంచుకోవడం మంచిది. మీరు సిద్ధం చేసినట్లు నేరుగా అంశానికి వెళ్లండి. మీ సీనియర్‌లకు సంస్థపై మీ సానుకూల ప్రభావం మరియు మీకు తెలిసిన ప్రతిదీ మీ సగటు జీతం కంటే తక్కువ అని చెప్పండి.

6. సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తుపై మీ ఆశయం మరియు విధేయతను పేర్కొనండి.

సంస్థ పట్ల మీకున్న భక్తిని చూడటానికి సీనియర్లు ఇష్టపడతారు. మీరు ఎంత విలువైనవారనే దాని గురించి మాట్లాడుతున్నప్పటికీ, మీరు భవిష్యత్తు కోసం ఏమి ప్లాన్ చేసారో మరియు సంస్థలో మీ భవిష్యత్ గురించి కూడా ప్రస్తావించండి.

మీరు కంపెనీకి ఎలా సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారో దాని గురించి మాట్లాడండి. సంస్థ పట్ల మీ నిబద్ధతను నొక్కి చెప్పడం కూడా మంచిది.ప్రకటన

7. కౌంటర్ ఆఫర్లు లేదా బెదిరింపులను సూచించవద్దు.

కొన్నిసార్లు, మీకు పెరుగుదల ఇవ్వబడుతుంది కాని మీరు కోరుకున్న మొత్తం కాదు. గుర్తుంచుకోండి, నిష్క్రమించడం గురించి ఎటువంటి ఆఫర్లు మరియు బెదిరింపులు చేయవద్దు. మీరు ఇక్కడ గెలుపు-గెలుపు పరిస్థితి కోసం ప్రయత్నిస్తున్నారు.

మీరు మరియు సీనియర్లు ఇద్దరూ అసౌకర్య ఉద్రిక్తతను అనుభవించే ప్రాణాంతక చర్చగా మార్చవద్దు. సాధారణంగా శ్రావ్యమైన నేపధ్యంలో విషయాలు మరింత సజావుగా సాగుతాయి.

8. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ పరిస్థితి గురించి ఫిర్యాదు చేయవద్దు.

సమావేశం అంతటా సానుకూల స్వరాన్ని నిర్వహించండి. మీరు బాస్ అయితే g హించుకోండి, నేను 4 సంవత్సరాలు ఇక్కడ పని చేస్తున్నానని మీరు వినాలనుకుంటున్నారా. నేను ఇంకా ఎక్కువ చేయాల్సి ఉండగా, ప్రతిఫలంగా నాకు ఇంకేమీ లేదు!?

వేతనాల పెంపు కోసం అభ్యర్థించడానికి మీరు ఇక్కడ ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి మరియు అలా చేయడానికి మీకు బాస్ మద్దతు అవసరం. ఎవరినీ బాధపెట్టవద్దు మరియు మీ భవిష్యత్తును నాశనం చేయవద్దు.

9. తిరస్కరణకు సిద్ధం.

మీ యజమాని నుండి క్రూరమైన తిరస్కరణను స్వీకరించడానికి సిద్ధం చేయండి. స్థానంలో పదోన్నతి లేదా జీతం పెంచడానికి బదులుగా, మీరు ప్రోత్సాహకాలు, బోనస్ లేదా స్టాక్ ఎంపికల ఎంపికలను పరిశీలించాలని సూచించవచ్చు.

అలాగే, తాత్కాలిక పనితీరు మదింపును అడగడం మంచిది. ఈ సమయంలో మీ పనితీరు తగినంతగా ఆకట్టుకోకపోవచ్చు కాని మీ యజమాని మీ ప్రయత్నాలను మరియు పురోగతిని ఖచ్చితంగా చూస్తాడు. భవిష్యత్తులో ఎప్పుడైనా పెరుగుదల జరగవచ్చు.ప్రకటన

దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతిదీ తిరస్కరించబడితే, అది ఇంకా మంచిది. మెరుగుదల కోసం గదుల గురించి అడగడం మంచిది, ఎందుకంటే మీరు మీ కొన్ని విజయాలు మరియు ప్రదర్శనలను పట్టించుకోలేదు.

తిరస్కరణతో నిరోధించవద్దు. అన్నింటికంటే, మీరు అస్సలు అడగకపోతే, పెంచడానికి మీకు స్వల్పంగానైనా అవకాశం ఉండదు.